職工違紀(jì)處分管理制度

職工違紀(jì)處分管理制度第一章總則本制度是為規(guī)范企業(yè)內(nèi)職工行為，加強管理，提高工作效率和工作質(zhì)量而訂立的。凡在本企業(yè)工作的職工都必需遵守本制度。第二章違紀(jì)行為和處分第一節(jié)違紀(jì)行為分類1.低級違紀(jì)行為包含但不限于：遲到早退無故曠工無故缺勤隨便離崗2.中級違紀(jì)行為包含但不限于：違反工作紀(jì)律私自離崗虛報工時3.嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于：偷竊公司財物破壞公司設(shè)備向外泄露公司商業(yè)機密貪污受賄等涉及經(jīng)濟利益的行為第二節(jié)違紀(jì)處分1.低級違紀(jì)處分對于低級違紀(jì)行為，一律采取口頭警告的方式進行處分，同時須做書面?zhèn)浒福员闳蘸髤⒖肌?.中級違紀(jì)處分對于中級違紀(jì)行為，依據(jù)實際情況，可采取以下處分方式中的一種：記過：在個人檔案中作出書面記錄，影響績效評定。薪資扣減：將相應(yīng)違紀(jì)行為的薪資扣減，同時進行口頭警告。崗位調(diào)整：將其原有崗位調(diào)整為相應(yīng)崗位。3.嚴(yán)重違紀(jì)處分對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)實際情況，可采取以下嚴(yán)重處分方式中的一種：記大過：在個人檔案中作出書面記錄，并限制晉升和調(diào)動。解雇：立刻解除職工與公司的勞動合同。第三章處分程序第一節(jié)違紀(jì)行為調(diào)查1.違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)可以通過以下方式：上級主管發(fā)現(xiàn)同事舉報安全監(jiān)控錄像等2.違紀(jì)行為調(diào)查一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)立刻成立特地小組進行調(diào)查。調(diào)查小組由相關(guān)部門人員構(gòu)成，要求嚴(yán)格保密，確保調(diào)查工作的公正性和客觀性。第二節(jié)處分決議和執(zhí)行1.處分決議依據(jù)調(diào)查結(jié)果，由人力資源部門負(fù)責(zé)擬定處分方案，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.處分通知處分決議經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門向涉事職工發(fā)出書面處分通知。通知中應(yīng)明確違紀(jì)行為、處分措施和可申訴的途徑。3.處分執(zhí)行職工收各處分通知后，應(yīng)及時執(zhí)行處分決議并將執(zhí)行結(jié)果報告給人力資源部門。第三節(jié)違紀(jì)處分的申訴和復(fù)議1.申訴程序涉事職工假如對處分決議有異議，可以向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織相關(guān)人員進行調(diào)查、復(fù)核，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出決議。2.復(fù)議程序假如申訴結(jié)果仍不能令職工滿意，職工可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議申請。公司領(lǐng)導(dǎo)將組織復(fù)議小組對申訴事項進行調(diào)查、復(fù)核，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出決議，復(fù)議決議為最終決議。第四章監(jiān)督和評估第一節(jié)監(jiān)督機制為保證違紀(jì)處分管理制度的有效執(zhí)行，建立監(jiān)督機制，包含但不限于：上級主管定期檢查違紀(jì)處分執(zhí)行情況。舉報電話和舉報信箱，鼓舞職工樂觀舉報違紀(jì)行為。監(jiān)督委員會定期對違紀(jì)處分的執(zhí)行情況進行檢查。第二節(jié)評估和改進定期對違紀(jì)處分管理制度進行評估和改進，發(fā)現(xiàn)問題及時修訂，確保制度的科學(xué)性和可操作性。第五章附則第一條保密原則全部與違紀(jì)處分相關(guān)的工作應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨便泄露。第二條處分紀(jì)錄保存全部涉及違紀(jì)處分的文件、記錄、通知等應(yīng)妥當(dāng)保存，存檔期限依照規(guī)定執(zhí)行。第三條其他規(guī)定對于未盡事宜，依