志愿者考勤打卡管理制度

志愿者考勤打卡管理制度一、目的

為加強志愿者團隊的組織紀律，確保各項工作有序開展，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。旨在明確志愿者工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，促進志愿者積極參與公益活動，同時保障志愿者權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于參與我單位組織的各項志愿者活動的志愿者，包括但不限于長期志愿者、項目志愿者、臨時志愿者等。

三、工作時間

1.志愿者工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.彈性工作時間根據(jù)志愿者個人時間安排及項目需求進行調(diào)整，具體工作時間由志愿者與項目負責人協(xié)商確定。

3.如遇特殊情況，如節(jié)假日、活動籌備等，工作時間可適當調(diào)整，并由項目負責人提前通知志愿者。

4.志愿者應(yīng)按照約定的工作時間準時參加志愿者活動，確保各項工作順利進行。如有特殊情況，需提前向項目負責人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

志愿者需在規(guī)定的工作時間開始時進行簽到，以確認出勤。簽到方式由管理部門根據(jù)實際情況制定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到應(yīng)包含志愿者姓名、簽到時間等信息。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：志愿者每日需簽到一次，記錄工作起始時間。

（2）簽到時間：志愿者應(yīng)在規(guī)定的工作開始時間前10分鐘內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

志愿者因公外出無法按時簽到時，應(yīng)提前向項目負責人報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需說明外出原因，并由項目負責人確認。

4、忘記簽到處理

志愿者如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向項目負責人說明情況，并由項目負責人根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。若忘記簽到情況頻繁發(fā)生，將視情況對志愿者進行提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

（1）項目負責人負責監(jiān)督和執(zhí)行本項目的考勤管理工作，確保志愿者按時簽到，并對考勤異常情況進行處理。

（2）管理部門負責制定、修改考勤制度，并對考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）志愿者應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按照本制度及相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

志愿者如需請假，應(yīng)提前向項目負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。請假申請需提前至少24小時提交，緊急情況除外。

項目負責人在收到請假申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人。如請假申請涉及重要工作安排，項目負責人應(yīng)報請上級管理部門審批。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由項目負責人審批。

（2）請假天數(shù)超過1天，不超過3天的，由項目負責人報請上級管理部門審批。

（3）請假天數(shù)超過3天的，由上級管理部門審批。

3、請假銷假要求

志愿者請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當日向項目負責人銷假，并說明實際請假情況。如請假期間有特殊情況發(fā)生，應(yīng)及時告知項目負責人。

項目負責人應(yīng)核實志愿者的銷假情況，并在考勤記錄中予以備注。如有未按期返回或未提前告知的情況，將按照相關(guān)規(guī)定處理。請假期間，志愿者應(yīng)確保工作交接順利進行，以免影響項目進度。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位為志愿者提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。志愿者申請休假，需按照以下流程進行：

（1）提前向項目負責人提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

（2）項目負責人審批同意后，報請上級管理部門審批。

（3）上級管理部門審批通過后，通知申請人，并在考勤記錄中予以備注。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：志愿者因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有基本生活補貼。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有基本生活補貼。

（3）婚假：志愿者結(jié)婚，可享受3天婚假，婚假期間享有基本生活補貼。

（4）喪假：志愿者直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間享有基本生活補貼。

（5）產(chǎn)假：女性志愿者可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

志愿者在本單位連續(xù)服務(wù)滿1年，可享受年假。年假天數(shù)按照服務(wù)年限遞增，具體規(guī)定如下：

（1）服務(wù)滿1年不滿2年，年假5天；

（2）服務(wù)滿2年不滿5年，年假10天；

（3）服務(wù)滿5年不滿10年，年假15天；

（4）服務(wù)滿10年以上，年假20天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性志愿者產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享有基本生活補貼。

（2）男性志愿者可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

志愿者在國家法定公眾假期期間，根據(jù)項目需求和實際情況，可享有相應(yīng)假期。公眾假期期間的工作安排，由項目負責人提前通知志愿者，并在考勤記錄中予以備注。志愿者在公眾假期期間，享有基本生活補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：志愿者未在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)簽到，視為遲到。

（2）曠工：志愿者未經(jīng)請假或未按時返回工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到，視為曠工。

處理：遲到或曠工情況發(fā)生時，項目負責人應(yīng)及時了解原因，并根據(jù)實際情況給予提醒、警告或其他適當處理。遲到或曠工記錄將作為志愿者年度評價和獎勵依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

志愿者未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并影響其年度評價和獎勵。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：志愿者曠工期間，不享有基本生活補貼，并根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除志愿者服務(wù)協(xié)議。

4、未簽到處理

志愿者如未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向項目負責人說明情況，并補簽。如未按時補簽且無合理解釋，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保志愿者按時簽到、簽退，并對遲到、曠工等異常情況