《勞動(dòng)合同法解析》課件

《勞動(dòng)合同法解析》本課件旨在深入淺出地講解《勞動(dòng)合同法》，幫助您更好地理解相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。讓我們一起學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)。課程介紹目標(biāo)幫助您全面了解勞動(dòng)合同法的核心內(nèi)容，掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)合同法概述、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等方面，并結(jié)合案例分析，幫助您更好地理解法律條文。勞動(dòng)合同法概述法律地位《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本法律，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。適用范圍適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系?；驹瓌t平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、合法合規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。它是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確認(rèn)書(shū)，也是保障雙方合法權(quán)益的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同的分類期限合同是指雙方約定勞動(dòng)關(guān)系期限的合同，包括固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。非期限合同是指雙方未約定勞動(dòng)關(guān)系期限的合同，如試用期合同、勞務(wù)派遣合同等。勞動(dòng)合同的訂立1用人單位提出用工需求，勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)條件。2雙方進(jìn)行協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。3雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并履行法定備案程序。勞動(dòng)合同的變更1協(xié)商一致雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2書(shū)面形式變更后的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。3合法合規(guī)變更后的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除1法定解除用人單位或勞動(dòng)者因法定事由解除勞動(dòng)合同。2協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3違約解除一方違反勞動(dòng)合同約定，另一方可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止1期限屆滿勞動(dòng)合同期限屆滿，合同自然終止。2法定條件發(fā)生法定終止事由，合同終止。3雙方協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限的計(jì)算起始時(shí)間勞動(dòng)合同期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。計(jì)算方式按年、月、日等單位計(jì)算。特殊情況特殊情況下的期限計(jì)算，需遵循法律規(guī)定。試用期的約定1試用期目的用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。2試用期期限試用期期限不得超過(guò)法律規(guī)定的期限。3試用期條件試用期期間，勞動(dòng)者須遵守用人單位的規(guī)章制度。試用期的解除用人單位解除試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。保密條款與競(jìng)業(yè)限制保密條款用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)，但需明確具體內(nèi)容，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，但需符合法律規(guī)定的條件，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。工資的支付工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。支付方式工資支付方式應(yīng)按合同約定，可通過(guò)現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。支付時(shí)間工資應(yīng)按月支付，不得拖欠，具體時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。休息休假勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息，以及帶薪年休假等。特殊情況特殊情況下的工作時(shí)間和休息休假，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。加班與加班費(fèi)1加班條件用人單位需在法定條件下安排勞動(dòng)者加班，并支付加班費(fèi)。2加班時(shí)長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)需符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過(guò)法定上限。3加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)遵循法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)種類養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)義務(wù)用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。保障權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在患病、失業(yè)、工傷等情況下的基本生活。女工和未成年工特殊保護(hù)女工保護(hù)法律規(guī)定禁止用人單位安排女工從事對(duì)身體有害的勞動(dòng)，并給予其特殊保護(hù)。未成年工保護(hù)法律對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間、工作種類、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面作出特殊規(guī)定。職工培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)職工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采取課堂教學(xué)、實(shí)踐操作、在線學(xué)習(xí)等多種形式。培訓(xùn)成果培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)考核職工的培訓(xùn)成果，并根據(jù)情況發(fā)放相應(yīng)證書(shū)。職工權(quán)利與義務(wù)1權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。2義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成工作任務(wù)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。集體合同的訂立1協(xié)商主體用人單位與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商。2協(xié)商內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)。3簽訂程序雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂書(shū)面集體合同。集體合同的效力1約束力集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。2優(yōu)先適用集體合同與勞動(dòng)合同不一致的，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。3變更程序變更集體合同，需遵循一定的程序，并征得雙方同意。合同簽訂中的常見(jiàn)問(wèn)題合同內(nèi)容合同內(nèi)容不完整、不明確、不合理等。法律意識(shí)用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)知不足。維權(quán)意識(shí)勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)利認(rèn)識(shí)不足，缺乏維權(quán)意識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1協(xié)商解決雙方協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議。2調(diào)解解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3仲裁解決當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟解決當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察與行政執(zhí)法勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。行政執(zhí)法行政執(zhí)法部門對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的單位或個(gè)人進(jìn)行處罰。勞動(dòng)法修訂動(dòng)向1新修訂內(nèi)容關(guān)注勞動(dòng)法修訂的最新內(nèi)容，了解相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整情況。2法律解讀及時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)的解