雇傭關(guān)系與勞動(dòng)糾紛管理制度

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)糾紛管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范企業(yè)雇傭關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)糾紛的合法權(quán)益，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工以及與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條遵守原則本企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)，敬重和保護(hù)員工合法權(quán)益。本企業(yè)提倡人性化管理，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。本企業(yè)重視防備和化解勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。第二章雇傭關(guān)系管理第四條面試與錄用本企業(yè)將公開招聘崗位，并依據(jù)招聘崗位需要訂立明確合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)。面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開，對(duì)應(yīng)聘者的資格、本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面評(píng)估。符合錄用條件的應(yīng)聘者，由人力資源部門負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知，并簽訂勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)包含勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞、工作保險(xiǎn)及福利等內(nèi)容。勞動(dòng)合同采用書面形式，雙方簽字確認(rèn)，并在勞動(dòng)合同生效前提交人力資源部門備案。勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，雙方如有更改或停止合同的意愿，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。第六條勞動(dòng)酬勞與薪酬福利本企業(yè)執(zhí)行按勞動(dòng)酬勞發(fā)放制度，保證定時(shí)足額支出勞動(dòng)者工資。針對(duì)員工勞動(dòng)成績(jī)和貢獻(xiàn)，本企業(yè)設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度，合理激勵(lì)員工創(chuàng)造性工作。本企業(yè)為員工供應(yīng)合理的福利待遇，包含但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、年度體檢等。第七條勞動(dòng)時(shí)間與休息休假本企業(yè)依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間制度。員工每周休息一天，工作時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)按加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)支出加班費(fèi)。員工享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等合法休假權(quán)益。第八條更改、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿后，雙方全都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)。更改或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的彌補(bǔ)和福利義務(wù)。第三章勞動(dòng)糾紛管理第九條糾紛處理原則本企業(yè)重視防備和化解勞動(dòng)糾紛，鼓舞員工與單位之間通過對(duì)話和協(xié)商解決糾紛。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，以公正、公平、公開的原則進(jìn)行處理，并及時(shí)記錄和歸檔相關(guān)料子。第十條糾紛處理程序員工在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)首先向所在部門或人力資源部門提出書面申訴。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理申訴，并組織專業(yè)人員介入進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解。如調(diào)解未果，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如仲裁結(jié)果不滿意，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第十一條糾紛處理期限本企業(yè)對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)。如需進(jìn)一步調(diào)查，最長(zhǎng)不超出30個(gè)工作日。第十二條糾紛調(diào)解與仲裁費(fèi)用對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，費(fèi)用依照國(guó)家規(guī)定由企業(yè)承當(dāng)。對(duì)于勞動(dòng)糾紛調(diào)解，費(fèi)用由雙方平攤。第四章監(jiān)督與懲罰第十三條違反制度的處理本企業(yè)對(duì)于違反本制度的行為將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于批判教育、警告、記過、記大過、降職、解聘等懲罰措施。嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或涉及犯罪行為的，將依法追究刑事責(zé)任。第十四條合同糾紛處理對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，本企業(yè)將樂觀搭配仲裁委員會(huì)或人民法院的調(diào)查和處理工作。如本企業(yè)被判定需要承當(dāng)責(zé)任的，將依照判決結(jié)果及時(shí)支出相應(yīng)的賠償金或彌補(bǔ)金。第五章附則第十五條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)屬于本企業(yè)管理層。本制度的修訂由人力資源部門負(fù)責(zé)，并依照公司相關(guān)程序進(jìn)行審批。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效，