成都事業(yè)單位2025年度勞動合同（含員工保密責(zé)任條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME成都事業(yè)單位2025年度勞動合同（含員工保密責(zé)任條款）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.勞動合同期限3.勞動合同類型4.工作崗位及工作地點5.工作時間及休息休假6.勞動報酬及支付方式7.社會保險及福利待遇8.勞動者義務(wù)及責(zé)任9.用人單位義務(wù)及責(zé)任10.保密責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.違約責(zé)任13.勞動合同的解除和終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動秩序，促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。2.合同期限2.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共計12個月。2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.合同類型3.1本合同為固定期限勞動合同。4.工作崗位及工作地點4.1勞動者被安排在成都事業(yè)單位的（具體部門）擔(dān)任（具體崗位）。4.2工作地點為成都事業(yè)單位所在地址。5.工作時間及休息休假5.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。5.3休息日及年休假的具體安排按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動報酬及支付方式6.1勞動者的月工資為人民幣（具體金額）。6.2工資支付方式為每月支付一次，于每月的（具體日期）前支付到勞動者指定的銀行賬戶。7.社會保險及福利待遇7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2勞動者享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.3用人單位根據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)及安全設(shè)施。8.勞動者義務(wù)及責(zé)任8.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。8.2勞動者應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。8.3勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播或利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。8.4勞動者應(yīng)愛護(hù)和合理使用用人單位提供的勞動工具、設(shè)備等財產(chǎn)。9.用人單位義務(wù)及責(zé)任9.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者的工資，保障勞動者的合法權(quán)益。9.2用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，按時足額繳納。9.3用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障勞動者的身心健康。9.4用人單位應(yīng)尊重勞動者的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱勞動者。10.保密責(zé)任10.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。10.2勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得在離職后從事與原用人單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。10.3保密內(nèi)容主要包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.4違反保密責(zé)任，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.2勞動者對其在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，享有署名權(quán)。11.3用人單位應(yīng)尊重勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。12.違約責(zé)任12.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事責(zé)任的。12.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。13.勞動合同的解除和終止13.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致，勞動合同終止。13.2出現(xiàn)本合同第十二條所列情形之一的，勞動合同解除。13.3因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，勞動合同終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以雙方書面協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.2第三方的概念15.2.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他支持的個人或組織。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，履行其義務(wù)，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.3.2第三方的服務(wù)應(yīng)滿足甲乙雙方的要求，并符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，獲得相應(yīng)的報酬。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方不參與甲乙雙方的基本勞動合同關(guān)系，其服務(wù)僅限于合同履行過程中的輔助作用。15.6.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并與其簽訂明確的協(xié)議或合同。16.2甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的背景資料和合同條款，確保第三方充分了解其義務(wù)和責(zé)任。16.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議或合同履行義務(wù)，并及時解決第三方在工作中出現(xiàn)的問題。17.第三方介入的具體情況1）介入的目的和范圍；2）介入的時間安排；3）介入的職責(zé)和權(quán)限；4）介入的費用和支付方式。17.2甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體情況，并確保第三方在介入過程中遵守合同約定。18.第三方介入的變更和終止18.1如需變更或終止第三方介入，甲乙方應(yīng)提前通知第三方，并按照協(xié)議或合同約定處理相關(guān)事宜。18.2如第三方介入的變更或終止導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙方應(yīng)采取必要的措施，確保合同的履行不受影響。19.第三方介入的爭議解決19.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。19.2如協(xié)商不成，甲乙方可根據(jù)協(xié)議或合同約定，提交仲裁或訴訟解決爭議。20.第三方的保密義務(wù)20.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《成都事業(yè)單位員工崗位說明書》：詳細(xì)說明員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。2.《成都事業(yè)單位規(guī)章制度》：包括單位的基本制度、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、獎懲規(guī)定等。3.《保密協(xié)議》：明確員工的保密責(zé)任和保密內(nèi)容，以及違反保密協(xié)議的后果。4.《社會保險繳納證明》：證明用人單位已為員工繳納社會保險的憑證。5.《員工工資支付明細(xì)表》：記錄員工的工資收入、加班費、獎金等支付情況。6.《員工休假記錄》：記錄員工的休假情況，包括年假、病假、事假等。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的具體情況、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。8.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決的方式和程序。9.《離職證明》：員工離職時，用人單位出具的證明文件。附件要求：1.所有的附件均需加蓋用人單位公章或簽字。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。3.附件應(yīng)與合同內(nèi)容一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，責(zé)任由勞動者承擔(dān)。1.2勞動者違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，責(zé)任由勞動者承擔(dān)。1.3勞動者因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)支付違約金。1.4示例：勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用單位設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備損壞，勞動者應(yīng)賠償設(shè)備損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1用人單位未按合同約定支付工資，責(zé)任由用人單位承擔(dān)。2.2用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，責(zé)任由用人單位承擔(dān)。2.3用人單位因違法解除勞動合同，需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。2.4示例：用人單位未按合同約定安排勞動者休息，勞動者要求支付加班費，用人單位應(yīng)支付加班費。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，責(zé)任由第三方承擔(dān)。3.2第三方泄露保密信息，責(zé)任由第三方承擔(dān)。3.3第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任由第三方承擔(dān)。3.4示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露客戶信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。成都事業(yè)單位2025年度勞動合同（含員工保密責(zé)任條款）1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同簽訂1.4合同備案1.5合同變更1.6合同解除1.7合同終止1.8合同續(xù)簽1.9合同解除條件1.10合同解除程序1.11合同解除補償1.12合同解除爭議處理1.13合同解除通知1.14合同解除生效第二章基本信息與崗位2.1員工基本信息2.2崗位信息2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求2.5崗位調(diào)整2.6崗位培訓(xùn)2.7崗位考核2.8崗位晉升2.9崗位調(diào)動2.10崗位終止第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.2工作班次3.3休息日3.4休息時間3.5休假制度3.6年休假3.7事假3.8病假3.9產(chǎn)假3.10陪產(chǎn)假3.11喪假3.12休假審批3.13休假記錄3.14休假待遇第四章工資與福利4.1工資構(gòu)成4.2工資支付4.3工資調(diào)整4.4福利待遇4.5社會保險4.6住房公積金4.7職業(yè)年金4.8節(jié)假日福利4.9婚喪嫁娶福利4.10其他福利第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)費用5.5培訓(xùn)考核5.6培訓(xùn)記錄5.7培訓(xùn)成果5.8發(fā)展規(guī)劃5.9職業(yè)生涯規(guī)劃5.10培訓(xùn)與發(fā)展的實施第六章員工考核與獎懲6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4考核結(jié)果6.5獎勵制度6.6獎勵條件6.7獎勵方式6.8懲戒制度6.9懲戒條件6.10懲戒方式6.11考核與獎懲的實施6.12考核與獎懲的記錄6.13考核與獎懲的爭議處理第七章員工保密責(zé)任7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3保密措施7.4保密期限7.5保密違約責(zé)任7.6保密爭議處理7.7保密信息的披露7.8保密信息的保護(hù)7.9保密信息的處理7.10保密信息的審查第八章員工福利與保障8.1員工福利8.2福利項目8.3福利標(biāo)準(zhǔn)8.4福利發(fā)放8.5福利變更8.6保障措施8.7保障項目8.8保障標(biāo)準(zhǔn)8.9保障實施8.10保障變更第九章員工關(guān)系與溝通9.1員工關(guān)系9.2溝通渠道9.3溝通方式9.4溝通內(nèi)容9.5溝通頻率9.6溝通效果9.7溝通爭議處理9.8員工投訴9.9員工建議9.10員工滿意度調(diào)查第十章員工離職與交接10.1離職條件10.2離職程序10.3離職補償10.4離職手續(xù)10.5離職交接10.6離職檔案10.7離職爭議處理10.8離職后的權(quán)益保障10.9離職后的保密義務(wù)10.10離職后的勞動合同解除第十一章違約責(zé)任與爭議處理11.1違約責(zé)任11.2違約情形11.3違約賠償11.4違約爭議處理11.5爭議解決方式11.6爭議解決機構(gòu)11.7爭議解決程序11.8爭議解決期限11.9爭議解決費用11.10爭議解決結(jié)果第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：考核制度12.5附件五：福利待遇12.6附件六：社會保險12.7附件七：住房公積金12.8附件八：職業(yè)年金12.9附件九：員工手冊12.10附件十：其他相關(guān)文件第十三章合同解除特殊情況13.1突發(fā)事件13.2勞動者健康問題13.3勞動者家庭困難13.4勞動者自愿離職13.5勞動者違紀(jì)違規(guī)13.6用人單位違法解除13.7合同解除的特殊程序13.8合同解除的特殊補償13.9合同解除的特殊爭議處理第十四章合同解釋與適用14.1合同解釋14.2合同適用14.3合同解釋原則14.4合同適用范圍14.5合同解釋爭議處理14.6合同適用爭議處理14.7合同解釋與適用的變更14.8合同解釋與適用的終止14.9合同解釋與適用的效力14.10合同解釋與適用的補充合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.1用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。1.1.2本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。1.1.3本合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、勞動者的姓名、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。1.2合同生效1.2.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2合同生效前，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付試用期的工資。1.3合同簽訂1.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份合同副本。1.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)在收到合同副本之日起15日內(nèi)簽署并返回用人單位。1.4合同備案1.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)將本合同報所在地勞動行政部門備案。1.5合同變更1.5.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.6合同解除1.6.1有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。1.6.2有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.7合同終止1.7.1有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.8合同續(xù)簽1.8.1本合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。1.9合同解除條件1.9.1合同解除的條件按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。1.10合同解除程序1.10.1合同解除應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方。1.11合同解除補償1.11.1合同解除的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。1.12合同解除爭議處理1.12.1合同解除爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.13合同解除通知1.13.1合同解除通知應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出。1.14合同解除生效1.14.1合同解除自通知到達(dá)對方之日起生效。第二章基本信息與崗位2.1員工基本信息2.1.1勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、聯(lián)系方式等。2.2崗位信息2.2.1勞動者的工作崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容等。2.3崗位職責(zé)2.3.1勞動者的崗位職責(zé)和主要任務(wù)。2.4崗位要求2.4.1勞動者的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗等要求。2.5崗位調(diào)整2.5.1用人單位根據(jù)工作需要和勞動者實際情況，可以調(diào)整勞動者的工作崗位。2.6崗位培訓(xùn)2.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。2.7崗位考核2.7.1用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行崗位考核。2.8崗位晉升2.8.1勞動者符合晉升條件的，可以晉升崗位。2.9崗位調(diào)動2.9.1用人單位根據(jù)工作需要和勞動者實際情況，可以調(diào)動勞動者的工作地點。2.10崗位終止2.10.1勞動者因崗位調(diào)整、調(diào)動等原因終止崗位。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1勞動者每周工作時間不超過40小時。3.2工作班次3.2.1用人單位根據(jù)工作需要確定勞動者的工作班次。3.3休息日3.3.1勞動者每周至少休息1天。3.4休息時間3.4.1勞動者的休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.5休假制度3.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法實行帶薪年休假制度。3.6年休假3.6.1勞動者累計工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假。3.7事假3.7.1勞動者因個人原因需要請事假的，應(yīng)當(dāng)提前向用人單位提出申請。3.8病假3.8.1勞動者因病需要休假的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。3.9產(chǎn)假3.9.1勞動者生育的，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。3.10陪產(chǎn)假3.10.1勞動者配偶生育的，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。3.11喪假3.11.1勞動者直系親屬去世的，享受國家規(guī)定的喪假。3.12休假審批3.12.1勞動者休假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位審批。3.13休假記錄3.13.1用人單位應(yīng)當(dāng)記錄勞動者的休假情況。3.14休假待遇3.14.1勞動者休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付工資。第四章工資與福利4.1工資構(gòu)成4.1.1勞動者的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2工資支付4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動者的工資。4.3工資調(diào)整4.3.1用人單位可以根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，對勞動者的工資進(jìn)行調(diào)整。4.4福利待遇4.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供福利待遇。4.5社會保險4.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。4.6住房公積金4.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納住房公積金。4.7職業(yè)年金4.7.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納職業(yè)年金。4.8節(jié)假日福利4.8.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供節(jié)假日福利。4.9婚喪嫁娶福利4.9.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供婚喪嫁娶福利。4.10其他福利4.10.1用人單位可以根據(jù)本單位實際情況，為勞動者提供其他福利。第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工培訓(xùn)計劃。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。5.3培訓(xùn)方式5.3.1培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。5.4培訓(xùn)費用5.4.1培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。5.5培訓(xùn)考核5.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。5.6培訓(xùn)記錄5.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)記錄培訓(xùn)情況。5.7培訓(xùn)成果5.7.1用人單位應(yīng)當(dāng)對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估。5.8發(fā)展規(guī)劃5.8.1用人單位應(yīng)當(dāng)為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.9職業(yè)生涯規(guī)劃5.9.1勞動者應(yīng)當(dāng)制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃。5.10培訓(xùn)與發(fā)展的實施5.10.1培訓(xùn)與發(fā)展的實施應(yīng)當(dāng)按照計劃和規(guī)劃進(jìn)行。第六章員工考核與獎懲6.1考核制度6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立考核制度。6.2考核內(nèi)容6.2.1考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作績效、職業(yè)道德、團(tuán)隊合作等。6.3考核方式6.3.1考核方式可以包括自我評估、同事評估、上級評估等。6.4考核結(jié)果6.4.1考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、公正。6.5獎勵制度6.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立獎勵制度。6.6獎勵條件6.6.1獎勵條件應(yīng)當(dāng)明確、具體。6.7獎勵方式6.7.1獎勵方式可以包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。6.8懲戒制度6.8.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立懲戒制度。6.9懲戒條件6.9.1懲戒條件應(yīng)當(dāng)明確、具體。6.10懲戒方式6.10.1懲戒方式可以包括警告、記過、降職等。6.11考核與獎懲的實施6.11.1考核與獎懲的實施應(yīng)當(dāng)按照制度和程序進(jìn)行。6.12考核與獎懲的記錄6.12.1用人單位應(yīng)當(dāng)記錄考核與獎懲情況。6.13考核與獎懲的爭議處理6.13.1考核與獎懲的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章員工保密責(zé)任7.1保密范圍（一）技術(shù)秘密；（二）經(jīng)營秘密；（三）商業(yè)秘密；（四）其他涉及用人單位利益的秘密。7.2保密義務(wù)7.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的保密信息，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密措施7.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。7.4保密期限7.4.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，一般不少于2年。7.5保密違約責(zé)任7.5.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.6保密爭議處理7.6.1保密爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.7保密信息的披露7.7.1勞動者因工作需要披露保密信息的，應(yīng)當(dāng)事先取得用人單位的書面同意。7.8保密信息的保護(hù)7.8.1勞動者應(yīng)當(dāng)對保密信息采取必要的保護(hù)措施，防止信息泄露。7.9保密信息的處理7.9.1勞動者離職后，應(yīng)當(dāng)將保密信息交還給用人單位。7.10保密信息的審查7.10.1用人單位應(yīng)當(dāng)定期審查保密信息的保密性。第八章員工福利與保障8.1員工福利8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供國家法定福利。8.2福利項目（一）帶薪年休假；（二）婚喪嫁娶福利；（三）節(jié)日慰問；（四）員工體檢；（五）員工培訓(xùn)；（六）員工活動。8.3福利標(biāo)準(zhǔn)8.3.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，確定福利標(biāo)準(zhǔn)。8.4福利發(fā)放8.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放福利。8.5福利變更8.5.1用人單位可以根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，對福利進(jìn)行變更。8.6保障措施8.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障勞動者的福利權(quán)益。8.7保障項目（一）社會保險；（二）住房公積金；（三）職業(yè)年金；（四）補充醫(yī)療保險。8.8保障標(biāo)準(zhǔn)8.8.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，確定保障標(biāo)準(zhǔn)。8.9保障實施8.9.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供保障。8.10保障變更8.10.1用人單位可以根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，對保障進(jìn)行變更。第九章員工關(guān)系與溝通9.1員工關(guān)系9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立和諧的員工關(guān)系。9.2溝通渠道（一）定期召開員工會議；（二）設(shè)立員工意見箱；（三）建立員工建議制度。9.3溝通方式（一）面對面溝通；（二）電話溝通；（三）電子郵件溝通；（四）內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)溝通。9.4溝通內(nèi)容（一）工作安排；（二）工作進(jìn)展；（三）員工問題；（四）單位政策。9.5溝通頻率9.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定溝通頻率。9.6溝通效果9.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)評估溝通效果，并及時改進(jìn)。9.7溝通爭議處理9.7.1溝通爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.8員工投訴9.8.1勞動者對工作環(huán)境、工作條件等提出投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理。9.9員工建議9.9.1勞動者對工作提出建議的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮。9.10員工滿意度調(diào)查9.10.1用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。第十章員工離職與交接10.1離職條件10.1.1勞動者有下列情形之一的，可以提出離職：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者解除勞動合同；（三）用人單位解除勞動合同。10.2離職程序10.2.1勞動者提出離職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。10.3離職補償10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。10.4離職手續(xù)10.4.1勞動者離職，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.5離職交接10.5.1勞動者離職，應(yīng)當(dāng)完成工作交接。10.6離職檔案10.6.1勞動者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)保存其檔案。10.7離職爭議處理10.7.1離職爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.8離職后的權(quán)益保障10.8.1用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者離職后的權(quán)益。10.9離職后的保密義務(wù)10.9.1勞動者離職后，仍需遵守保密義務(wù)。10.10離職后的勞動合同解除10.10.1勞動者離職后，勞動合同自然解除。第十一章違約責(zé)任與爭議處理11.1違約責(zé)任11.1.1合同雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約情形（一）未按時支付工資；（二）未依法繳納社會保險；（三）違反保密義務(wù)；（四）違反勞動合同的其他約定。11.3違約賠償11.3.1違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金或賠償損失。11.4違約爭議處理11.4.1違約爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.5爭議解決方式（一）協(xié)商；（二）調(diào)解；（三）仲裁；（四）訴訟。11.6爭議解決機構(gòu)（一）勞動爭議仲裁委員會；（二）人民法院。11.7爭議解決程序11.7.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.8爭議解決期限11.8.1爭議解決期限按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.9爭議解決費用11.9.1爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)。11.10爭議解決結(jié)果11.10.1爭議解決結(jié)果以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：考核制度12.5附件五：福利待遇12.6附件六：社會保險12.7附件七：住房公積金12.8附件八：職業(yè)年金12.9附件九：員工手冊12.10附件十：其他相關(guān)文件第十三章合同解除特殊情況13.1突發(fā)事件13.1.1因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方可以協(xié)商解除合同。13.2勞動者健康問題13.2.1勞動者因健康問題無法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，雙方可以協(xié)商解除合同。13.3勞動者家庭困難13.3.1勞動者因家庭困難無法繼續(xù)工作的，經(jīng)用人單位核實，雙方可以協(xié)商解除合同。13.4勞動者自愿離職13.4.1勞動者自愿離職的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。13.5勞動者違紀(jì)違規(guī)13.5.1勞動者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的，用人單位可以解除合同。13.6用人單位違法解除13.6.1用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求賠償。13.7合同解除的特殊程序13.7.1特殊情況下的合同解除，按照國家規(guī)定執(zhí)行。13.8合同解除的特殊補償13.8.1特殊情況下的合同解除，按照國家規(guī)定給予勞動者補償。13.9合同解除的特殊爭議處理13.9.1特殊情況下的合同解除爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四章合同解釋與適用14.1合同解釋14.1.1合同的解釋應(yīng)當(dāng)符合合同的目的、原則和精神。14.2合同適用14.2.1合同的適用應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和政策。14.3合同解釋原則（一）文義解釋；（二）目的解釋；（三）體系解釋；（四）習(xí)慣解釋。14.4合同適用范圍14.4.1合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。14.5合同解釋爭議處理14.5.1合同解釋爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.6合同適用爭議處理14.6.1合同適用爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.7合同解釋與適用的變更14.7.1合同解釋與適用的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.8合同解釋與適用的終止14.8.1合同解釋與適用的終止，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和政策。14.9合同解釋與適用的效力14.9.1合同解釋與適用的效力，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.10合同解釋與適用的補充14.10.1合同解釋與適用的補充，應(yīng)當(dāng)符合合同的目的、原則和精神。用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：年月日勞動者（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和勞動者能力，對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展。1.1.2甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，勞動者有義務(wù)參加。1.1.3甲方對勞動者的培訓(xùn)和發(fā)展成果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。1.2甲方主導(dǎo)的考核與獎懲1.2.1甲方有權(quán)對勞動者的工作績效進(jìn)行考核。1.2.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者給予獎勵。1.2.3甲方對違反勞動紀(jì)律或工作要求的勞動者進(jìn)行懲戒。1.3甲方主導(dǎo)的崗位調(diào)整1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.3.2勞動者應(yīng)服從甲方的工作安排，不得無故拒絕崗位調(diào)整。1.4甲方主導(dǎo)的合同解除1.4.1甲方有權(quán)在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作要求的情況下，解除勞動合同。1.4.2甲方解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)給予勞動者合理的解釋和糾正機會。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的休息休假2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)個人情況，合理安排休息休假時間。2.1.2乙方休息休假期間，甲方應(yīng)確保乙方的生活和健康權(quán)益。2.2乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平，向甲方提出薪酬調(diào)整申請。2.2.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的申請，并根據(jù)實際情況進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.3乙方主導(dǎo)的福利選擇2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)個人需求，選擇適合自己的福利項目。2.3.2甲方應(yīng)提供多種福利選項，以滿足乙方的個性化需求。2.4乙方主導(dǎo)的離職2.4.1乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿，向甲方提出離職申請。2.4.2甲方應(yīng)尊重乙方的離職意愿，并按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的服務(wù)費用3.1.1甲方與乙方之間的勞動合同，如涉及第三方中介服務(wù)，應(yīng)由中介機構(gòu)收取合理的服務(wù)費用。3.1.2甲方與乙方應(yīng)事先協(xié)商并約定服務(wù)費用，并支付給中介機構(gòu)。3.2第三方中介的責(zé)任與義務(wù)3.2.1中介機構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如實提供信息，保障雙方合法權(quán)益。3.2.2中介機構(gòu)應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方與乙方履行合同義務(wù)。3.3第三方中介的保密義務(wù)3.3.1中介機構(gòu)對甲方與乙方之間的合同信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介的爭議處理3.4.1甲方與乙方之間因合同履行發(fā)生的爭議，中介機構(gòu)應(yīng)予以協(xié)助解決。3.4.2若爭議無法通過協(xié)商解決，可由中介機構(gòu)推薦合適的爭議解決機構(gòu)。3.5第三方中介的合同解除3.5.1甲方或乙方有權(quán)因中介機構(gòu)違反合同約定，解除與中介機構(gòu)的合作關(guān)系。3.5.2中介機構(gòu)解除合作后，應(yīng)妥善處理雙方合同事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：考核制度5.附件五：福利待遇6.附件六：社會保險7.附件七：住房公積金8.附件八：職業(yè)年金9.附件九：員工手冊10.附件十：其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資。甲方未依法繳納社會保險。甲方違反保密義務(wù)，泄露保密信息。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作要求。乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。中介機構(gòu)未遵守合同約定提供服務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。甲方或乙方應(yīng)提供證據(jù)證明違約行為的存在。爭議解決機構(gòu)根據(jù)證據(jù)和事實認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密協(xié)議：約定雙方保密義務(wù)的協(xié)議。4.不可抗力：因自然原因或社會原因?qū)е潞贤瑹o法履行的情形。5.爭議解決：指解決合同履行中發(fā)生的爭議的方法和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對薪酬不滿。解決辦法：通過溝通協(xié)商，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或提供其他福利。2.問題：勞動者對工作環(huán)境不滿。解決辦法：改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)。3.問題：合同條款模糊不清。解決辦法：明確合同條款，必要時可進(jìn)行補充協(xié)議。4.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量問題。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商解決，必要時可更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于成都事業(yè)單位與員工之間的勞動關(guān)系。2.適用于員工培訓(xùn)與發(fā)展、考核與獎懲、福利與保障等方面。3.適用于合同解除、違約責(zé)任、爭議解決等情形。4.適用于涉及第三方中介的服務(wù)合同。全文完。成都事業(yè)單位2025年度勞動合同（含員工保密責(zé)任條款）2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：（請在此處填寫甲方名稱）1.2甲方地址：（請在此處填寫甲方地址）1.3甲方聯(lián)系人：（請在此處填寫甲方聯(lián)系人姓名）1.4甲方聯(lián)系電話：（請在此處填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（員工）名稱：（請在此處填寫乙方名稱）2.1乙方地址：（請在此處填寫乙方地址）2.2乙方聯(lián)系人：（請在此處填寫乙方聯(lián)系人姓名）2.3乙方聯(lián)系電話：（請在此處填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（用人單位）的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方（員工）同意加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。本合同旨在明確甲乙雙方的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于甲方業(yè)務(wù)范圍，包括但不限于：（請在此處填寫甲方業(yè)務(wù)范圍）3.2關(guān)鍵詞解釋保密：指乙方對甲方在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，對乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。4.1.2甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)及公司制度，保障乙方的合法權(quán)益。4.1.3甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，要求甲方提供相應(yīng)的勞動條件和保障。4.2.2乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及公司制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。4.2.3乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的辦公場所。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成甲方分配的任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件6.2.1合同期滿，雙方同意終止本合同。6.2.2乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后，本合同終止。6.2.3乙方違反國家法律法規(guī)、公司制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序6.3.1合同期滿或雙方同意終止本合同時，雙方應(yīng)提前一個月通知對方。6.3.2乙方提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。6.3.3甲方解除本合同時，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果6.4.1合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。6.4.2合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司制度，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。6.4.3合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同約定的費用包括但不限于：7.1.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方薪酬制度，乙方每月應(yīng)得的基本工資。7.1.2獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績考核結(jié)果，乙方可獲得的獎金。7.1.3補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.1.4社會保險和住房公積金：根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式7.2.1基本工資、獎金及補貼：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。7.2.2社會保險和住房公積金：按國家規(guī)定及甲方規(guī)定的時間節(jié)點繳納。7.3支付時間甲方應(yīng)于每月的一個工作日之前，支付乙方當(dāng)月的工資、獎金及補貼。7.4支付條款7.4.1甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用真實、準(zhǔn)確、及時。7.4.2乙方應(yīng)在收到費用后，向甲方出具收款確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.1.1退還乙方因違約所遭受的損失。8.1.2支付乙方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月的工資。8.2乙方違約8.2.1退還甲方因違約所遭受的損失。8.2.2支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月的工資。8.3賠償金額和方式違約金的具體數(shù)額和支付方式，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.1.2甲方的客戶信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容的保密期限為合同終止后三年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)10.3.1不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方。10.3.2雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.3.3若因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實例如地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形12.2.1本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2.2本合同項下的保密義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同及甲方所有權(quán)利的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留本合同中未明確提及的權(quán)利，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)自行行使的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的必要條件和資源。15.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字蓋章）乙方（員工）：（簽字蓋章）簽訂日期：（請在此處填寫簽訂日期）甲方（用人單位）代表：（簽字）乙方（員工）：（簽字）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方的身份證復(fù)印件。3.乙方的工作證明文件。4.乙方入職體檢報告復(fù)