二零二五年度企業(yè)員工心理素質(zhì)與抗壓能力培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工心理素質(zhì)與抗壓能力培訓(xùn)協(xié)議甲方（培訓(xùn)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受訓(xùn)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括心理素質(zhì)提升、抗壓能力培養(yǎng)、情緒管理、溝通技巧等。2.培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，提升乙方員工的心理素質(zhì)和抗壓能力，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，提高工作效率。二、培訓(xùn)時間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間定于______年______月______日至______年______月______日。2.培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)位于______（詳細(xì)地址）。三、培訓(xùn)費(fèi)用與支付1.培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用總計為______元。2.支付方式乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前一次性支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。四、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止在培訓(xùn)過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。2.違約責(zé)任如乙方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)協(xié)議，并要求乙方支付違約金。如甲方未按協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)終止培訓(xùn)協(xié)議，并要求甲方退還已支付的費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的心理素質(zhì)與抗壓能力培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定的時間、地點(diǎn)提供培訓(xùn)。有權(quán)對培訓(xùn)內(nèi)容提出合理建議。義務(wù)：按時參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。六、培訓(xùn)效果評估1.評估方式培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方員工的心理素質(zhì)與抗壓能力進(jìn)行評估。評估可以采用問卷調(diào)查、測試、訪談等方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)議約定的培訓(xùn)目標(biāo)為準(zhǔn)，包括員工的心理素質(zhì)提升、抗壓能力增強(qiáng)等。七、費(fèi)用支付與結(jié)算1.費(fèi)用支付乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。2.結(jié)算培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將提供培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算單，乙方應(yīng)在收到結(jié)算單后的______個工作日內(nèi)支付。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新培訓(xùn)，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。如乙方未按時參加培訓(xùn)，每逾期一天，應(yīng)按照培訓(xùn)費(fèi)用的______%向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本培訓(xùn)協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、參與人員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點(diǎn)：______二零二五年度企業(yè)員工心理素質(zhì)與抗壓能力培訓(xùn)協(xié)議2甲方（培訓(xùn)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受訓(xùn)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓(xùn)內(nèi)容描述1.培訓(xùn)課程課程1：名稱為心理素質(zhì)提升，內(nèi)容為______（詳細(xì)說明如心理調(diào)適、情緒管理、壓力應(yīng)對等）。課程2（如有）：名稱為抗壓能力訓(xùn)練，內(nèi)容為______。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的培訓(xùn)要求。2.培訓(xùn)質(zhì)量要求乙方提供的培訓(xùn)應(yīng)具備專業(yè)師資和優(yōu)質(zhì)課程資源，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)的質(zhì)量應(yīng)滿足員工心理素質(zhì)與抗壓能力提升的需求，包括但不限于心理輔導(dǎo)、團(tuán)隊建設(shè)、心理測評等方面的要求。乙方保證所提供培訓(xùn)在正常培訓(xùn)條件下，自培訓(xùn)開始之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因培訓(xùn)質(zhì)量問題導(dǎo)致的員工心理問題。二、培訓(xùn)人數(shù)與費(fèi)用1.培訓(xùn)人數(shù)甲方預(yù)計參加培訓(xùn)的人員數(shù)量如下：課程1：預(yù)計人數(shù)為______人。課程2（如有）：預(yù)計人數(shù)為______人。實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在培訓(xùn)開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.培訓(xùn)單價與總價課程1的單價為______元/人，課程2（如有）的單價為______元/人。本協(xié)議培訓(xùn)總價預(yù)計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預(yù)計人數(shù)計算得出，最終總價以實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)和相應(yīng)單價結(jié)算為準(zhǔn)。三、培訓(xùn)時間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）開始培訓(xùn)。對于后續(xù)課程（如有）的培訓(xùn)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方培訓(xùn)進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)開始培訓(xùn)。2.培訓(xùn)地點(diǎn)乙方將培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)定為______（詳細(xì)地址）。四、培訓(xùn)安排與考核1.培訓(xùn)安排乙方應(yīng)按照甲方要求的培訓(xùn)計劃進(jìn)行，包括但不限于培訓(xùn)日程、課程設(shè)置、師資安排等。甲方有權(quán)對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.培訓(xùn)考核乙方應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括但不限于學(xué)員滿意度、學(xué)習(xí)成果等。甲方有權(quán)對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督和評估，乙方應(yīng)予以配合。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行評估和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不符合要求，有權(quán)要求乙方進(jìn)行改進(jìn)。有權(quán)根據(jù)員工需求調(diào)整培訓(xùn)計劃，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的培訓(xùn)服務(wù)，并按照協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。為乙方提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施和資料等必要的支持。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求提供培訓(xùn)服務(wù)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和質(zhì)量提供培訓(xùn)服務(wù)。對甲方提供的與培訓(xùn)相關(guān)的員工信息和個人隱私保密，不得泄露給第三方。六、培訓(xùn)評估與反饋1.評估方式乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括但不限于學(xué)員反饋、培訓(xùn)滿意度、學(xué)習(xí)成果等。甲方有權(quán)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，乙方應(yīng)予以配合并提供所需數(shù)據(jù)和信息。2.反饋標(biāo)準(zhǔn)反饋標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)和國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方協(xié)議總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培訓(xùn)后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有培訓(xùn)服務(wù)且經(jīng)甲方評估合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付協(xié)議總價的尾款，即協(xié)議總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故要求乙方進(jìn)行重復(fù)培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、師資費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容或質(zhì)量提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新提供符合要求的培訓(xùn)服務(wù)，并按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；如因培訓(xùn)服務(wù)問題給甲方員工造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)價格等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點(diǎn)：______二零二五年度企業(yè)員工心理素質(zhì)與抗壓能力培訓(xùn)協(xié)議3本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)原則2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)安排3.培訓(xùn)師資與講師3.1師資要求3.2講師選拔與聘用4.培訓(xùn)場地與設(shè)施4.1場地要求4.2設(shè)施配置5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5.2支付方式與時間6.培訓(xùn)效果評估6.1評估方法6.2評估時間與方式7.培訓(xùn)記錄與檔案管理7.1記錄要求7.2檔案管理8.培訓(xùn)學(xué)員管理8.1學(xué)員選拔與報名8.2學(xué)員考核與評估9.培訓(xùn)合同變更與解除9.1變更條件與程序9.2解除條件與程序10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：培訓(xùn)師資名單13.3附件三：培訓(xùn)場地及設(shè)施清單14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.1.1提高員工的心理素質(zhì)，增強(qiáng)心理承受能力。1.1.2培養(yǎng)員工積極樂觀的心態(tài)，提高工作滿意度。1.1.3提升員工應(yīng)對壓力的策略和方法，降低工作壓力。1.2培訓(xùn)原則1.2.1科學(xué)性：遵循心理學(xué)原理，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性。1.2.2實(shí)用性：培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。1.2.3互動性：采用多種互動方式，激發(fā)學(xué)員參與熱情。2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.1.1心理健康知識普及2.1.2壓力管理與情緒調(diào)節(jié)2.1.3團(tuán)隊合作與溝通技巧2.1.4情緒智力與自我認(rèn)知2.2培訓(xùn)安排2.2.1培訓(xùn)時間：2025年3月至2025年6月，每周五下午2:005:00。2.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室。3.培訓(xùn)師資與講師3.1師資要求3.1.1具備心理學(xué)相關(guān)學(xué)歷背景。3.1.2具有豐富的心理培訓(xùn)經(jīng)驗。3.2講師選拔與聘用3.2.1通過公開招標(biāo)或內(nèi)部推薦方式選拔講師。3.2.2講師聘用需簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.培訓(xùn)場地與設(shè)施4.1場地要求4.1.2場地面積需滿足培訓(xùn)需求，便于學(xué)員活動。4.2設(shè)施配置4.2.1提供投影儀、音響、話筒等教學(xué)設(shè)備。4.2.2提供紙筆、筆記本等學(xué)習(xí)用品。5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用為每人2000元，含培訓(xùn)資料、場地、講師費(fèi)用等。5.1.2培訓(xùn)費(fèi)用分兩次支付，報名時支付50%作為預(yù)付款，培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%。5.2支付方式與時間5.2.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.2.2支付時間：預(yù)付款支付時間為報名之日起7個工作日內(nèi)，剩余費(fèi)用支付時間為培訓(xùn)結(jié)束后7個工作日內(nèi)。6.培訓(xùn)效果評估6.1評估方法6.1.1通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集學(xué)員反饋意見。6.1.2結(jié)合培訓(xùn)前后的心理測試結(jié)果，評估培訓(xùn)效果。6.2評估時間與方式6.2.1評估時間為培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)。6.2.2評估方式：線上問卷、線下訪談。8.培訓(xùn)學(xué)員管理8.1學(xué)員選拔與報名8.1.1學(xué)員選拔：根據(jù)部門推薦和個人自愿的原則，確定培訓(xùn)學(xué)員名單。8.1.2報名方式：學(xué)員需填寫報名表，提交至人力資源部。8.2學(xué)員考核與評估8.2.1考核內(nèi)容：包括培訓(xùn)出勤、課堂表現(xiàn)、小組討論、案例分析等。8.2.2評估方式：培訓(xùn)結(jié)束后，由講師對學(xué)員進(jìn)行綜合評估，并出具評估報告。9.培訓(xùn)合同變更與解除9.1變更條件與程序9.1.1培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等變更需提前一個月通知雙方，并達(dá)成書面協(xié)議。9.1.2變更后的培訓(xùn)協(xié)議仍需遵守原協(xié)議中的其他條款。9.2解除條件與程序9.2.1任何一方違反協(xié)議條款，另一方有權(quán)解除協(xié)議。9.2.2解除協(xié)議需提前一個月書面通知對方，并按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.1.1未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用的。10.1.2未按約定提供培訓(xùn)場地和設(shè)施的。10.1.3未按約定履行培訓(xùn)職責(zé)的。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式10.2.1違約方需賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.2.2賠償方式：違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他費(fèi)用。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決期限11.2.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自簽訂之日起生效。12.2終止條件12.2.1培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或培訓(xùn)期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。12.2.3出現(xiàn)協(xié)議約定的解除條件。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.1.1培訓(xùn)日程安排13.1.2培訓(xùn)課程內(nèi)容13.1.3培訓(xùn)師資介紹13.2附件二：培訓(xùn)師資名單13.3附件三：培訓(xùn)場地及設(shè)施清單14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義1.1.1本合同中所稱第三方，指除甲乙雙方以外的任何自然人與法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入可涉及培訓(xùn)內(nèi)容提供、師資推薦、場地租賃、評估服務(wù)等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.1.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。2.1.3第三方介入事項的協(xié)議需與本合同條款相符。2.2第三方介入條件2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足培訓(xùn)需求。2.2.2第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供符合質(zhì)量要求的培訓(xùn)服務(wù)。3.1.2第三方對因自身原因造成的培訓(xùn)質(zhì)量問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.3第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的支持與配合。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義4.1.1責(zé)任限額指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額設(shè)定4.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分5.1.1甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)有共同責(zé)任。5.1.2第三方違約責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2權(quán)利劃分5.2.1第三方權(quán)利由第三方介入?yún)f(xié)議約定。5.2.2甲乙雙方的權(quán)利由本合同約定。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更程序6.1.1第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。6.1.2合同變更需以書面形式進(jìn)行。6.2合同變更內(nèi)容6.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入事項、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴