碎石加工行業(yè)2025年度人才培養(yǎng)與交流合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME碎石加工行業(yè)2024年度人才培養(yǎng)與交流合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方名稱1.5合同簽訂地點2.人才培養(yǎng)目標2.1培養(yǎng)方向2.2培養(yǎng)數(shù)量2.3培養(yǎng)期限2.4培養(yǎng)方式3.人才選拔與錄用3.1選拔條件3.2錄用流程3.3錄用時間3.4錄用人員名單4.培養(yǎng)計劃與實施4.1培訓課程設置4.2培訓師資力量4.3培訓時間安排4.4培訓考核方式5.培養(yǎng)費用5.1費用承擔方5.2費用構(gòu)成5.3費用支付方式5.4費用支付時間6.人才交流與互動6.1交流形式6.2交流頻率6.3交流內(nèi)容6.4交流組織與實施7.考核與評估7.1考核指標7.2評估方式7.3考核與評估時間7.4考核與評估結(jié)果運用8.人才激勵機制8.1激勵措施8.2激勵條件8.3激勵方式8.4激勵效果評估9.合同期限與終止9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序9.4終止后的責任與義務10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案12.3合同生效日期13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更與解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：碎石加工行業(yè)2024年度人才培養(yǎng)與交流合同1.2合同編號：XSCX2024011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方名稱1.4.1培養(yǎng)單位：碎石加工有限公司1.4.2培訓機構(gòu)：職業(yè)培訓學校1.5合同簽訂地點：市區(qū)街道號2.人才培養(yǎng)目標2.1培養(yǎng)方向：碎石加工技術(shù)與管理2.2培養(yǎng)數(shù)量：30名2.3培養(yǎng)期限：2024年2月1日至2024年12月31日2.4培養(yǎng)方式：集中授課、現(xiàn)場教學、遠程培訓相結(jié)合3.人才選拔與錄用3.1選拔條件：3.1.2對碎石加工行業(yè)有濃厚興趣3.2錄用流程：3.2.1報名與資格審查3.2.2筆試與面試3.2.3體檢與錄用通知3.3錄用時間：2024年1月15日至2024年1月25日3.4錄用人員名單：見附件一4.培養(yǎng)計劃與實施4.1培訓課程設置：4.1.1碎石加工基礎知識4.1.2碎石加工設備操作與維護4.1.3碎石加工工藝流程4.1.4碎石加工質(zhì)量管理4.1.5碎石加工安全生產(chǎn)4.2培訓師資力量：4.2.1來自碎石加工企業(yè)的資深工程師4.2.2職業(yè)培訓學校專業(yè)教師4.3培訓時間安排：4.3.1集中授課：每月第一個周末4.3.2現(xiàn)場教學：每月第三個工作日4.3.3遠程培訓：每周一次，每次2小時4.4培訓考核方式：4.4.1考勤與出勤率4.4.2平時作業(yè)與測試4.4.3期末考試5.培養(yǎng)費用5.1費用承擔方：碎石加工有限公司5.2費用構(gòu)成：5.2.1培訓課程費用5.2.2師資費用5.2.3場地與設備費用5.3費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.4費用支付時間：每月底前支付下月費用6.人才交流與互動6.1交流形式：6.1.1定期組織技術(shù)研討會6.1.2開展項目合作與交流6.1.3邀請行業(yè)專家進行專題講座6.2交流頻率：6.2.1每季度一次技術(shù)研討會6.2.2每半年一次項目合作交流6.3交流內(nèi)容：6.3.1碎石加工新技術(shù)、新工藝6.3.2行業(yè)發(fā)展趨勢與政策法規(guī)6.3.3企業(yè)內(nèi)部管理與經(jīng)驗分享6.4交流組織與實施：6.4.1由碎石加工有限公司負責組織6.4.2邀請培訓機構(gòu)協(xié)助實施8.考核與評估8.1考核指標：8.1.1理論知識掌握程度8.1.2實踐操作技能水平8.1.3綜合素質(zhì)評價8.2評估方式：8.2.1平時考核：包括作業(yè)完成情況、出勤情況等8.2.2期末考核：包括理論考試和實踐操作考核8.2.3綜合評估：結(jié)合學員表現(xiàn)和用人單位反饋8.3考核與評估時間：8.3.1平時考核：每月進行一次8.3.2期末考核：每年12月進行8.4考核與評估結(jié)果運用：8.4.1考核結(jié)果作為學員結(jié)業(yè)依據(jù)8.4.2對考核不合格的學員進行補考或重訓9.人才激勵機制9.1激勵措施：9.1.1表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵9.1.2對學員晉升和加薪提供優(yōu)先考慮9.1.3為學員提供外出學習、考察的機會9.2激勵條件：9.2.1學員考核成績優(yōu)秀9.2.2學員在崗位上表現(xiàn)突出9.2.3學員參與企業(yè)項目有顯著貢獻9.3激勵方式：9.3.1榮譽證書9.3.2財務獎勵9.3.3職務晉升9.4激勵效果評估：9.4.1定期收集學員反饋9.4.2分析激勵措施的實施效果10.合同期限與終止10.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止10.2終止條件：10.2.1合同期滿自然終止10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3發(fā)生不可抗力事件導致合同無法履行10.3終止程序：10.3.1雙方書面通知對方終止意向10.3.2協(xié)商確定終止日期和后續(xù)事宜10.4終止后的責任與義務：10.4.1雙方應按照約定履行剩余合同義務10.4.2合同終止后，培養(yǎng)單位應支付已完成培訓的學員剩余培訓費用11.違約責任11.1違約情形：11.1.1未按約定支付培訓費用的11.1.2未按約定提供培訓服務的11.1.3學員違反培訓紀律，造成嚴重后果的11.2違約責任承擔：11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失11.3違約賠償：11.3.1按照實際損失進行賠償11.3.2未按約定支付費用的，按日計收滯納金12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2請求仲裁機構(gòu)仲裁12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1仲裁委員會12.3爭議解決程序：12.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商不成，可向約定的爭議解決機構(gòu)申請解決13.合同生效與備案13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同簽訂地具有法律效力13.2合同備案：13.2.1合同簽訂后30日內(nèi)向有關(guān)部門備案13.3合同生效日期：13.3.1合同雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定事項14.1合同附件：14.1.1培訓課程安排表14.1.2學員名單及聯(lián)系方式14.2合同解釋：14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3合同變更與解除：14.3.1合同的變更或解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在碎石加工行業(yè)2024年度人才培養(yǎng)與交流合同中，除甲乙雙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)、設備供應商、技術(shù)服務提供者等。2.第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：培訓課程提供、師資力量引進、設備與材料供應、技術(shù)服務、項目咨詢、考核評估等。3.第三方責任界定3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務，承擔相應的法律責任。3.2第三方應確保其提供的培訓課程、師資、設備、材料等符合合同要求，并對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額為合同總金額的10%，即人民幣萬元。4.2如第三方因違約行為導致甲乙雙方損失超過責任限額，甲方有權(quán)要求第三方按比例承擔超出部分的責任。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。5.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及違約責任等。6.第三方權(quán)利與義務6.1第三方權(quán)利：6.1.1獲得合同約定的服務費用6.1.2享有合同約定的其他權(quán)益6.2第三方義務：6.2.1按合同約定提供相關(guān)服務6.2.2遵守國家相關(guān)法律法規(guī)6.2.3履行合同約定的其他義務7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應按合同約定支付服務費用。7.1.2第三方違約責任由其自行承擔，甲方有權(quán)要求其賠償損失。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方應按合同約定支付服務費用。7.2.2第三方違約責任由其自行承擔，乙方有權(quán)要求其賠償損失。7.3第三方與甲乙雙方共同責任：7.3.1若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方均有權(quán)要求其承擔相應責任。7.3.2若第三方行為導致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應按比例承擔損失。8.第三方變更與退出8.1第三方變更：8.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。8.1.2變更后的第三方仍需履行原合同約定的義務。8.2第三方退出：8.2.1第三方退出需提前30日通知甲乙雙方，并履行合同終止手續(xù)。9.第三方保密條款9.1第三方在合同履行過程中，應對甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方爭議解決10.1第三方爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求仲裁機構(gòu)仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2第三方爭議解決機構(gòu)：10.2.1仲裁委員會10.3第三方爭議解決程序：10.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商不成，可向約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表要求：詳細列出培訓課程名稱、課程內(nèi)容、授課時間、授課教師等信息。說明：此附件用于記錄培訓的具體安排，便于雙方監(jiān)督執(zhí)行。2.學員名單及聯(lián)系方式要求：包括學員姓名、性別、年齡、學歷、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此附件用于確認學員身份和聯(lián)系方式，便于溝通和通知。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利和義務等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障雙方權(quán)益。4.考核評估結(jié)果要求：記錄學員的考核成績、評估意見等。說明：此附件用于評估學員學習效果，為后續(xù)培訓提供依據(jù)。5.激勵措施實施記錄要求：記錄激勵措施的執(zhí)行情況、學員反饋等。說明：此附件用于跟蹤激勵措施的實施效果，優(yōu)化激勵方案。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于解決合同履行過程中的爭議，維護雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定支付培訓費用的1.2第三方未按約定提供培訓服務的1.3學員違反培訓紀律，造成嚴重后果的1.4第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的1.5甲乙雙方未按約定履行合同約定的其他義務的2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以合同約定為準。2.2責任認定標準：2.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2.2違約責任包括直接損失和間接損失。2.2.3違約方應按照實際損失進行賠償，包括但不限于培訓費用、設備損失、人員傷亡等。3.違約責任示例說明：3.1若甲方未按約定支付培訓費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔由此產(chǎn)生的利息損失。3.2若第三方未按約定提供培訓服務，甲方有權(quán)要求第三方賠償因此造成的直接損失，如學員學費損失、培訓場地租賃費等。3.3若學員違反培訓紀律，造成嚴重后果，甲方有權(quán)要求學員賠償因此造成的損失，如設備損壞、人員傷亡等。3.4若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。3.5若甲乙雙方未按約定履行合同約定的其他義務，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。全文完。碎石加工行業(yè)2024年度人才培養(yǎng)與交流合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同目的2.1人才培養(yǎng)目標2.2人才培養(yǎng)內(nèi)容2.3人才培養(yǎng)方式2.4人才培養(yǎng)期限3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)對象及人數(shù)3.2培養(yǎng)課程設置3.3培養(yǎng)師資安排3.4培養(yǎng)教學資源4.培養(yǎng)費用及支付方式4.1培養(yǎng)費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間及期限4.4逾期付款處理5.人才培養(yǎng)實施與管理5.1培養(yǎng)過程管理5.2培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控5.3培養(yǎng)效果評估5.4培養(yǎng)檔案管理6.人才培養(yǎng)成果6.1成果形式6.2成果驗收標準6.3成果推廣應用7.人才培養(yǎng)交流7.1交流形式7.2交流內(nèi)容7.3交流時間及地點7.4交流組織與實施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約責任承擔期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案手續(xù)12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：師資力量介紹13.3附件三：培養(yǎng)費用明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：碎石加工有限公司地址：省市區(qū)街道號法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方：職業(yè)培訓學校地址：省市區(qū)街道號法定代表人：聯(lián)系電話：139xxxx1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方授權(quán)代表：聯(lián)系電話：137xxxx8765乙方授權(quán)代表：趙六聯(lián)系電話：136xxxx43211.3合同簽訂日期本合同于2024年3月15日簽訂。2.合同目的2.1人才培養(yǎng)目標甲方希望通過本合同培養(yǎng)一批具有碎石加工行業(yè)專業(yè)知識、技能和實際操作能力的專業(yè)人才。2.2人才培養(yǎng)內(nèi)容（1）碎石加工工藝及設備知識；（2）碎石加工生產(chǎn)管理；（3）碎石加工質(zhì)量檢測；（4）碎石加工安全生產(chǎn)；（5）碎石加工市場分析及營銷策略。2.3人才培養(yǎng)方式乙方采用集中授課、現(xiàn)場教學、實操演練等多種方式進行培訓。2.4人才培養(yǎng)期限本合同培訓期限為12個月，自2024年3月16日起至2025年3月15日止。3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)對象及人數(shù)培養(yǎng)對象：碎石加工行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員培養(yǎng)人數(shù)：30人3.2培養(yǎng)課程設置（1）碎石加工工藝及設備知識：共10天，理論教學5天，實操演練5天；（2）碎石加工生產(chǎn)管理：共5天，理論教學3天，實操演練2天；（3）碎石加工質(zhì)量檢測：共3天，理論教學2天，實操演練1天；（4）碎石加工安全生產(chǎn)：共2天，理論教學1天，實操演練1天；（5）碎石加工市場分析及營銷策略：共2天，理論教學1天，實操演練1天。3.3培養(yǎng)師資安排乙方安排具有豐富碎石加工行業(yè)經(jīng)驗和教學經(jīng)驗的教師擔任本合同培訓課程的教學工作。3.4培養(yǎng)教學資源乙方提供培訓所需的教材、教學設施、實操設備等教學資源。4.培養(yǎng)費用及支付方式4.1培養(yǎng)費用總額本合同培養(yǎng)費用總額為人民幣30萬元。4.2費用支付方式甲方應在本合同簽訂之日起10個工作日內(nèi)，向乙方支付培養(yǎng)費用總額的50%，即人民幣15萬元。剩余培養(yǎng)費用于培訓結(jié)束后30個工作日內(nèi)支付完畢。4.3付款時間及期限甲方應在約定的時間內(nèi)支付培養(yǎng)費用，逾期未支付的，乙方有權(quán)暫停或終止培訓。4.4逾期付款處理如甲方逾期支付培養(yǎng)費用，應向乙方支付逾期付款金額的1%作為違約金。5.培養(yǎng)實施與管理5.1培養(yǎng)過程管理乙方應嚴格按照本合同約定，組織實施培訓工作，確保培訓質(zhì)量。5.2培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控乙方應對培訓過程進行質(zhì)量監(jiān)控，確保培訓效果。5.3培養(yǎng)效果評估培訓結(jié)束后，乙方應對培訓效果進行評估，并將評估結(jié)果提交甲方。5.4培養(yǎng)檔案管理乙方應對培訓過程中產(chǎn)生的相關(guān)資料進行整理歸檔，并妥善保管。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于本合同的保密內(nèi)容。8.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露或不當使用對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為泄露或不當使用信息所造成的直接經(jīng)濟損失的2倍。9.違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行培訓義務；（2）一方未按合同約定支付培訓費用；（3）一方違反保密條款；（4）一方未按合同約定提供或使用培訓資源。9.2違約責任承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔相應的法律責任。9.3違約責任承擔期限違約方應在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。11.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致，決定終止合同；（3）合同約定的終止條件成就。11.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務，并互相返還已交付的財產(chǎn)或支付相應的費用。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案手續(xù)本合同簽訂后，雙方應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理備案手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：師資力量介紹13.3附件三：培養(yǎng)費用明細14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額（1）第三方因提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他協(xié)助而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲方和乙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。（2）如第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，超出責任限額部分，由第三方承擔全部責任。15.2.2第三方責任承擔（1）第三方在履行職責過程中，如因自身過失造成甲方或乙方損失的，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償。（2）第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行職責，甲方和乙方不追究第三方的責任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付中介費、咨詢服務費、技術(shù)服務費等費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、場地等。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應按照合同約定，協(xié)助甲方完成人才培養(yǎng)任務，并對甲方提供的服務質(zhì)量負責。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應按照合同約定，協(xié)助乙方完成人才培養(yǎng)任務，并對乙方提供的服務質(zhì)量負責。15.4.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方應保持中立，不偏袒任何一方，確保合同的公平、公正履行。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方的額外責任（1）甲方應向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、場地等。（2）甲方應監(jiān)督第三方履行職責，確保第三方按照合同約定提供服務。16.2乙方的額外責任（1）乙方應向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、場地等。（2）乙方應監(jiān)督第三方履行職責，確保第三方按照合同約定提供服務。16.3第三方介入的流程（1）甲乙雙方同意引入第三方，應提前30日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺＃?）甲乙雙方應與第三方協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，明確第三方在合同中的地位、職責及權(quán)利義務。（3）補充協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應將補充協(xié)議作為本合同的一部分。16.4第三方介入的終止（1）如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大過失，甲方和乙方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求其承擔相應的責任。（2）如第三方在履行職責過程中無法繼續(xù)履行職責，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合作，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的確定甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，并在補充協(xié)議中予以確認。17.2第三方責任限額的變更如甲乙雙方認為有必要變更第三方責任限額，應在補充協(xié)議中予以明確，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。17.3第三方責任限額的爭議如甲乙雙方對第三方責任限額存在爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院或仲裁委員會裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細要求：（1）培養(yǎng)對象及人數(shù)；（2）培養(yǎng)課程設置；（3）培養(yǎng)師資安排；（4）培養(yǎng)教學資源；（5）培養(yǎng)進度安排；（