二零二四商場營業(yè)員勞動合同解除條件及賠償3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四商場營業(yè)員勞動合同解除條件及賠償本合同目錄一覽1.合同解除條件概述1.1違反合同約定的解除1.2違反商場規(guī)章制度的解除1.3勞動能力喪失的解除1.4犯罪行為的解除1.5勞動合同到期不續(xù)簽的解除1.6雙方協(xié)商一致的解除2.違反合同約定的解除詳細(xì)條款2.1違反服務(wù)期限的解除2.2違反保密義務(wù)的解除2.3違反競業(yè)禁止的解除2.4違反培訓(xùn)協(xié)議的解除3.違反商場規(guī)章制度的解除詳細(xì)條款3.1違反考勤制度的解除3.2違反工作紀(jì)律的解除3.3違反職業(yè)道德的解除3.4違反安全規(guī)定的解除4.勞動能力喪失的解除詳細(xì)條款4.1身體原因喪失勞動能力的解除4.2精神疾病喪失勞動能力的解除4.3因工傷喪失勞動能力的解除5.犯罪行為的解除詳細(xì)條款5.1刑事犯罪行為的解除5.2民事犯罪行為的解除5.3違反商業(yè)秘密的解除6.勞動合同到期不續(xù)簽的解除詳細(xì)條款6.1服務(wù)期限屆滿的解除6.2特殊合同期限屆滿的解除7.雙方協(xié)商一致的解除詳細(xì)條款7.1協(xié)商解除的程序7.2協(xié)商解除的條件7.3協(xié)商解除的補(bǔ)償8.解除合同的通知與手續(xù)8.1解除通知的形式8.2解除通知的送達(dá)8.3解除合同的登記9.賠償條款概述9.1賠償?shù)姆秶?.2賠償?shù)挠嬎惴椒?.3賠償?shù)闹Ц斗绞?0.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算詳細(xì)條款10.1服務(wù)期限補(bǔ)償?shù)挠嬎?0.2工齡補(bǔ)償?shù)挠嬎?0.3其他補(bǔ)償?shù)挠嬎?1.離職手續(xù)辦理詳細(xì)條款11.1離職證明的發(fā)放11.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移11.3工資和福利待遇的結(jié)算12.保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密期限12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約金的標(biāo)準(zhǔn)14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同解除條件概述1.1違反合同約定的解除1.1.1服務(wù)期限違反1.1.2保密義務(wù)違反1.1.3競業(yè)禁止違反1.1.4培訓(xùn)協(xié)議違反1.2違反商場規(guī)章制度的解除1.2.1考勤制度違反1.2.2工作紀(jì)律違反1.2.3職業(yè)道德違反1.2.4安全規(guī)定違反1.3勞動能力喪失的解除1.3.1身體原因喪失1.3.2精神疾病喪失1.3.3工傷原因喪失1.4犯罪行為的解除1.4.1刑事犯罪行為1.4.2民事犯罪行為1.4.3違反商業(yè)秘密1.5勞動合同到期不續(xù)簽的解除1.5.1服務(wù)期限屆滿1.5.2特殊合同期限屆滿1.6雙方協(xié)商一致的解除1.6.1協(xié)商解除程序1.6.2協(xié)商解除條件1.6.3協(xié)商解除補(bǔ)償2.違反合同約定的解除詳細(xì)條款2.1違反服務(wù)期限的解除2.1.1服務(wù)期限未滿自行離職2.1.2服務(wù)期限未滿但被商場解除2.2違反保密義務(wù)的解除2.2.1向第三方泄露商業(yè)秘密2.2.2未按規(guī)定使用商業(yè)秘密2.3違反競業(yè)禁止的解除2.3.1在離職后從事競爭業(yè)務(wù)2.3.2在職期間從事競爭業(yè)務(wù)2.4違反培訓(xùn)協(xié)議的解除2.4.2培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反規(guī)定3.違反商場規(guī)章制度的解除詳細(xì)條款3.1違反考勤制度的解除3.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)曠工3.1.2遲到早退頻繁3.2違反工作紀(jì)律的解除3.2.1擅離職守3.2.2職業(yè)操守不端3.3違反職業(yè)道德的解除3.3.1服務(wù)態(tài)度惡劣3.3.2損害商場聲譽(yù)3.4違反安全規(guī)定的解除3.4.1嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程3.4.2導(dǎo)致安全事故4.勞動能力喪失的解除詳細(xì)條款4.1身體原因喪失勞動能力的解除4.1.1持續(xù)病假超過規(guī)定期限4.1.2崗位職責(zé)4.2精神疾病喪失勞動能力的解除4.2.1持續(xù)精神疾病影響工作4.2.2無法適應(yīng)工作環(huán)境4.3因工傷喪失勞動能力的解除4.3.1工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作4.3.2工傷認(rèn)定為五級至十級5.犯罪行為的解除詳細(xì)條款5.1刑事犯罪行為的解除5.1.2重大刑事犯罪行為5.2民事犯罪行為的解除5.2.1涉及嚴(yán)重民事違法行為5.2.2損害商場及員工利益5.3違反商業(yè)秘密的解除5.3.1故意泄露商業(yè)秘密5.3.2利用商業(yè)秘密謀取私利6.勞動合同到期不續(xù)簽的解除詳細(xì)條款6.1服務(wù)期限屆滿的解除6.1.1合同自然到期6.1.2雙方無續(xù)簽意愿6.2特殊合同期限屆滿的解除6.2.1特殊合同期限到期6.2.2特殊合同條件不再滿足7.雙方協(xié)商一致的解除詳細(xì)條款7.1協(xié)商解除程序7.1.1雙方提出解除意向7.1.2討論解除條件及補(bǔ)償7.2協(xié)商解除條件7.2.1雙方同意解除合同7.2.2協(xié)商確定補(bǔ)償金額7.3協(xié)商解除補(bǔ)償7.3.1按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3.2根據(jù)實際情況調(diào)整補(bǔ)償8.解除合同的通知與手續(xù)8.1解除通知的形式8.1.1以書面形式發(fā)出8.1.2經(jīng)本人簽字或蓋章確認(rèn)8.2解除通知的送達(dá)8.2.1直接送達(dá)至本人8.2.2無法直接送達(dá)時，可留置送達(dá)8.2.3通過快遞或其他合法途徑送達(dá)8.3解除合同的登記8.3.1合同解除后應(yīng)及時登記8.3.2登記內(nèi)容包括解除日期、原因等9.賠償條款概述9.1賠償?shù)姆秶?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.1.2非法辭退賠償金9.1.3其他應(yīng)賠償?shù)捻椖?.2賠償?shù)挠嬎惴椒?.2.1按照合同約定比例計算9.2.2按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算9.3賠償?shù)闹Ц斗绞?.3.1以現(xiàn)金形式支付9.3.2通過銀行轉(zhuǎn)賬支付10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算詳細(xì)條款10.1服務(wù)期限補(bǔ)償?shù)挠嬎?0.1.1按照合同約定比例10.1.2按照實際工作年限10.2工齡補(bǔ)償?shù)挠嬎?0.2.1按照工齡長短10.2.2按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)10.3其他補(bǔ)償?shù)挠嬎?0.3.1按照合同約定項目10.3.2按照實際情況調(diào)整11.離職手續(xù)辦理詳細(xì)條款11.1離職證明的發(fā)放11.1.1發(fā)放離職證明11.1.2確認(rèn)離職證明內(nèi)容11.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移11.2.1辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)11.2.2確保轉(zhuǎn)移手續(xù)完整11.3工資和福利待遇的結(jié)算11.3.1結(jié)算工資和福利待遇11.3.2核實結(jié)算金額無誤12.保密條款12.1保密信息的范圍12.1.1商業(yè)秘密12.1.2其他需要保密的信息12.2保密期限12.2.1合同解除后仍需保密12.2.2保密期限的約定12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.3.1保密義務(wù)的違反12.3.2違反保密義務(wù)的責(zé)任承擔(dān)13.違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.1.1違約行為的具體表現(xiàn)13.1.2違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.2.1違約金的支付13.2.2損害賠償13.3違約金的標(biāo)準(zhǔn)13.3.1違約金的比例13.3.2違約金的上限14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1和解14.1.2調(diào)解14.1.3仲裁14.1.4訴訟14.2法律適用14.2.1適用中華人民共和國法律14.2.2優(yōu)先適用合同約定14.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇14.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)的管轄權(quán)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同甲乙雙方之外的獨立主體15.1.2第三方可以包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)15.2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、技術(shù)服務(wù)等16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行相應(yīng)的職責(zé)16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定收取相應(yīng)的服務(wù)費用17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1第三方的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致17.1.2第三方的資質(zhì)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求17.2第三方的介入17.2.1第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議17.2.2第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)18.甲乙雙方的額外條款及說明18.1甲方的額外條款18.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力18.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料18.2乙方的額外條款18.2.1乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和監(jiān)督工作18.2.2乙方應(yīng)如實向第三方提供相關(guān)情況和數(shù)據(jù)19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的擔(dān)保或保險額度確定19.1.2責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定19.2超過責(zé)任限額的處理19.2.1若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例承擔(dān)超出部分的責(zé)任19.2.2超出部分的責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)在本合同中明確約定20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方的權(quán)利和義務(wù)不受第三方介入的影響20.1.2第三方不得以任何形式損害甲方的合法權(quán)益20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方的權(quán)利和義務(wù)不受第三方介入的影響20.2.2第三方不得以任何形式損害乙方的合法權(quán)益20.3第三方與合同履行的劃分20.3.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，不改變合同本身的履行主體20.3.2第三方的介入行為不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同履行完畢21.1.2第三方職責(zé)已完成21.1.3合同解除或終止21.2第三方介入的終止程序21.2.2甲乙雙方應(yīng)對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估和確認(rèn)21.2.3第三方應(yīng)按照合同約定辦理退出手續(xù)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四商場營業(yè)員勞動合同》要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，雙方簽字蓋章后生效。說明：本合同文本為雙方簽訂的勞動合同主體文件。2.《商場規(guī)章制度》要求：規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法、合理，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。說明：本附件為商場內(nèi)部管理規(guī)范，員工應(yīng)遵守。3.《保密協(xié)議》要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明：本協(xié)議用于保護(hù)商場商業(yè)秘密。4.《培訓(xùn)協(xié)議》要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費用和雙方權(quán)利義務(wù)。說明：本協(xié)議用于規(guī)定員工培訓(xùn)事宜。5.《社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)》要求：手續(xù)應(yīng)完整、合法，確保社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移。說明：本附件用于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。6.《離職證明》要求：證明內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確，明確離職原因和日期。說明：本證明用于證明員工離職事實。7.《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限和雙方權(quán)利義務(wù)。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的服務(wù)。8.《爭議解決協(xié)議》要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。說明：本協(xié)議用于規(guī)定合同履行過程中出現(xiàn)爭議的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反服務(wù)期限責(zé)任認(rèn)定：員工提前離職或商場非法解除合同，需按合同約定支付違約金。示例：員工在服務(wù)期限未滿時自行離職，需支付違約金。違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：泄露或使用商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工離職后將商場商業(yè)秘密透露給競爭對手，需承擔(dān)法律責(zé)任。違反競業(yè)禁止責(zé)任認(rèn)定：在職期間或離職后從事與商場業(yè)務(wù)競爭的活動，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工離職后加入競爭對手公司，需承擔(dān)法律責(zé)任。違反考勤制度責(zé)任認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)曠工、遲到早退頻繁，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：擅離職守、職業(yè)操守不端，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：員工在工作時間擅自離崗，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。違反職業(yè)道德責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)態(tài)度惡劣、損害商場聲譽(yù)，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：員工在工作中對顧客態(tài)度惡劣，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。違反安全規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致事故，需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四商場營業(yè)員勞動合同解除條件及賠償1本合同目錄一覽1.合同解除的基本條件1.1解除合同的法律依據(jù)1.2解除合同的事由1.3解除合同的程序2.違約責(zé)任及賠償2.1違約行為的定義2.2違約責(zé)任的承擔(dān)2.3賠償?shù)挠嬎惴椒?.非法解除合同的后果3.1違法解除合同的認(rèn)定3.2違法解除合同的賠償4.通知與送達(dá)4.1通知的形式4.2通知的送達(dá)方式4.3送達(dá)的生效時間5.勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務(wù)的期限7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.勞動合同解除后的社會保險8.1社會保險的轉(zhuǎn)移8.2社會保險的繳納8.3社會保險的待遇9.勞動合同解除后的福利待遇9.1福利待遇的保留9.2福利待遇的支付9.3福利待遇的終止10.合同解除爭議的處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除的法律效力11.1合同解除的生效11.2合同解除的法律后果11.3合同解除的登記12.合同解除后的勞動關(guān)系終止12.1關(guān)系終止的時間節(jié)點12.2關(guān)系終止的程序12.3關(guān)系終止的法律效力13.合同解除的附件及補(bǔ)充13.1附件的效力13.2補(bǔ)充條款的效力13.3附件和補(bǔ)充條款的修改14.合同解除的其他事項14.1合同解除的通知期限14.2合同解除的爭議管轄14.3合同解除的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同解除的基本條件1.1解除合同的法律依據(jù)（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）勞動者在本合同約定的試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（7）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形解除勞動合同的；（8）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。1.2解除合同的事由（1）勞動者主動提出解除勞動合同，并書面通知用人單位；（2）用人單位因經(jīng)營困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，同意解除勞動合同；（3）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。1.3解除合同的程序（1）用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）在解除合同過程中，雙方應(yīng)保持溝通，協(xié)商一致解決相關(guān)事宜；（4）解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。第二條違約責(zé)任及賠償2.1違約行為的定義違約行為是指合同一方違反合同約定，未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定。2.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違約方應(yīng)按照實際損失賠償，包括但不限于直接損失和間接損失。2.3賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）直接損失按實際發(fā)生數(shù)額計算；（2）間接損失按合理預(yù)見的范圍計算。第三條非法解除合同的后果3.1違法解除合同的認(rèn)定（1）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；（2）勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的。3.2違法解除合同的賠償（1）用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金；（2）勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位因解除勞動合同造成的損失。第四條通知與送達(dá)4.1通知的形式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等。4.2通知的送達(dá)方式（1）通知應(yīng)送達(dá)至對方指定的地址；（2）如對方未指定地址，通知應(yīng)送達(dá)至對方通知的地址。4.3送達(dá)的生效時間（1）以快遞方式送達(dá)的，自快遞公司確認(rèn)簽收之日起生效；（2）以電子郵件方式送達(dá)的，自發(fā)送方發(fā)送成功，并收到對方確認(rèn)收到郵件的回復(fù)之日起生效。第五條勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）不滿六個月的，按半個月工資計算。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限和月工資計算，月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?）用人單位應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為現(xiàn)金支付或轉(zhuǎn)賬支付。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍（1）勞動者在本單位從事的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，不得自行或與他人合作從事與本單位業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動；（2）勞動者在本單位擔(dān)任的職務(wù)或崗位，不得在其他單位擔(dān)任相同或類似的職務(wù)或崗位。6.2競業(yè)限制的期限（1）競業(yè)限制期限最長不得超過兩年；（2）競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算。6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償（1）用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償；（2）競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資的百分之三十。第七條保密條款7.1保密信息的范圍（1）本合同所指的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等；（2）保密信息包括但不限于口頭、書面、電子等形式。7.2保密義務(wù)的期限保密義務(wù)自勞動合同解除或終止之日起計算，期限最長不得超過兩年。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）勞動者違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位因勞動者違反保密義務(wù)而遭受損失的，有權(quán)要求勞動者賠償損失。第八條勞動合同解除后的社會保險8.1社會保險的轉(zhuǎn)移（1）勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后，勞動者應(yīng)繼續(xù)享受社會保險待遇。8.2社會保險的繳納（1）勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納勞動者社會保險費至社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢；（2）勞動者在辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)期間，如需繳納社會保險費，可由用人單位代為繳納。8.3社會保險的待遇（1）勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)繼續(xù)享受社會保險待遇至社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢；（2）勞動者在辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)期間，如發(fā)生保險事故，其待遇由社會保險機(jī)構(gòu)按照相關(guān)規(guī)定支付。第九條勞動合同解除后的福利待遇9.1福利待遇的保留（1）勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)繼續(xù)享受合同約定的福利待遇；（2）福利待遇的保留期限由雙方協(xié)商確定。9.2福利待遇的支付（1）福利待遇的支付方式為現(xiàn)金支付；（2）福利待遇的支付時間由雙方協(xié)商確定。9.3福利待遇的終止（1）福利待遇的終止時間與勞動合同解除或終止的時間一致；（2）福利待遇的終止后，勞動者不再享有該待遇。第十條合同解除爭議的處理10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決；（3）對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條合同解除的法律效力11.1合同解除的生效（1）合同解除自雙方達(dá)成一致意見之日起生效；（2）合同解除自勞動合同解除或終止之日起生效。11.2合同解除的法律后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)；（2）合同解除不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。11.3合同解除的登記（1）合同解除后，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)辦理合同解除登記手續(xù)；（2）合同解除登記手續(xù)辦理完畢后，雙方應(yīng)各自保存一份合同解除登記證明。第十二條合同解除后的勞動關(guān)系終止12.1關(guān)系終止的時間節(jié)點（1）勞動合同解除或終止的時間；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動關(guān)系的時間。12.2關(guān)系終止的程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除或終止協(xié)議；（2）協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3關(guān)系終止的法律效力（1）勞動關(guān)系終止后，雙方不再具有勞動合同關(guān)系；（2）勞動關(guān)系終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照法律規(guī)定處理。第十三條合同解除的附件及補(bǔ)充13.1附件的效力（1）本合同附件與本合同具有同等法律效力；（2）附件與本合同不一致的，以附件為準(zhǔn)。13.2補(bǔ)充條款的效力（1）本合同補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力；（2）補(bǔ)充條款與本合同不一致的，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。13.3附件和補(bǔ)充條款的修改（1）附件和補(bǔ)充條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改后的附件和補(bǔ)充條款自雙方簽字之日起生效。第十四條合同解除的其他事項14.1合同解除的通知期限（1）勞動合同解除或終止的通知期限為三十日；（2）特殊情況需延長通知期限的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長。14.2合同解除的爭議管轄（1）本合同解除爭議的管轄地為合同簽訂地或勞動合同履行地；（2）雙方另有約定的，從其約定。14.3合同解除的生效日期（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）特殊情況需另行約定生效日期的，從其約定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方的范圍（1）中介方：指在合同簽訂、履行過程中提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（2）監(jiān)督方：指負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況的機(jī)構(gòu)或個人；（3）調(diào)解方：指在合同履行過程中發(fā)生爭議時，提供調(diào)解服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（4）專業(yè)服務(wù)方：指提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。第十六條第三方的責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方因提供中介、監(jiān)督、調(diào)解或?qū)I(yè)服務(wù)所發(fā)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或非因自身原因造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條第三方的權(quán)利17.1權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取中介費、監(jiān)督費、調(diào)解費或?qū)I(yè)服務(wù)費；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供服務(wù)。17.2權(quán)利行使（1）第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供中介、監(jiān)督、調(diào)解或?qū)I(yè)服務(wù)過程中，與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系；（2）甲方應(yīng)向第三方支付約定的費用，并配合第三方履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在提供中介、監(jiān)督、調(diào)解或?qū)I(yè)服務(wù)過程中，與乙方的關(guān)系為委托關(guān)系；（2）乙方應(yīng)向第三方支付約定的費用，并配合第三方履行職責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方在提供中介、監(jiān)督、調(diào)解或?qū)I(yè)服務(wù)過程中，與甲乙雙方的關(guān)系為共同履約關(guān)系；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的觸發(fā)條件（1）合同履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議或特殊情況，甲乙雙方無法達(dá)成一致意見，需要第三方介入。19.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方人選，并簽訂委托協(xié)議；（2）第三方介入后，應(yīng)在委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)；（3）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合，不得干擾第三方履行職責(zé)。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢，第三方介入的必要條件消失；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）第三方履行職責(zé)過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照約定完成現(xiàn)有工作，并協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)；（3）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的原因、雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容、解除合同的日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：本附件為合同解除的法律文件，用于證明合同解除的合法性和有效性。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)表詳細(xì)要求：列出勞動者工作年限、月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式、計算結(jié)果等信息。說明：本附件為計算勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，確保計算過程的透明和準(zhǔn)確。3.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出勞動者享受的福利待遇項目、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受期限等信息。說明：本附件為明確勞動者福利待遇的依據(jù)，保障勞動者的福利權(quán)益。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、第三方職責(zé)、費用、雙方簽字蓋章等信息。說明：本附件為第三方介入的法律文件，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：本附件為解決合同履行過程中發(fā)生爭議的依據(jù)，確保爭議得到及時、公正的處理。6.附件和補(bǔ)充條款詳細(xì)要求：列出附件和補(bǔ)充條款的名稱、內(nèi)容、生效日期等信息。說明：本附件為補(bǔ)充合同內(nèi)容的文件，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度：勞動者被解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害：勞動者需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失大小確定。（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限和月工資計算。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）用人單位違法解除勞動合同：用人單位需支付勞動者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。（2）用人單位未按時支付工資、獎金等：用人單位需支付勞動者應(yīng)付工資、獎金的利息。（3）用人單位未依法繳納社會保險費：用人單位需補(bǔ)繳社會保險費，并支付滯納金。3.雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）雙方未按照合同約定履行義務(wù)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失。（2）雙方未按照合同約定提供相關(guān)文件、資料：違約方需在規(guī)定時間內(nèi)提供，否則承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：1.勞動者因工作失誤導(dǎo)致公司損失5萬元，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為5萬元。2.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付應(yīng)付工資及利息。3.雙方在合同履行過程中，因溝通不暢導(dǎo)致項目延期，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟解決。全文完。二零二四商場營業(yè)員勞動合同解除條件及賠償2本合同目錄一覽1.合同解除的條件概述1.1違反法律法規(guī)1.2違反商場規(guī)章制度1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊1.4勞動能力喪失1.5勞動者請求解除1.6商場單方解除權(quán)2.解除合同的具體情形2.1違反保密協(xié)議2.2頻繁遲到早退2.3工作表現(xiàn)不佳2.4工作事故2.5嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律3.解除合同的通知與程序3.1解除通知的發(fā)出3.2解除通知的送達(dá)3.3解除合同的期限3.4解除合同的證明文件4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間5.解除合同后的勞動關(guān)系處理5.1工資結(jié)算5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3員工檔案處理6.解除合同的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.解除合同的不可抗力條款7.1不可抗力的定義7.2不可抗力的事由7.3不可抗力的處理8.解除合同的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密的處理9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償10.合同解除的法律效力10.1合同解除的生效10.2合同解除的無效10.3合同解除的法律責(zé)任11.合同解除的其他相關(guān)事項11.1合同解除后的工作交接11.2合同解除后的勞動關(guān)系解除證明11.3合同解除后的后續(xù)事宜處理12.合同解除的生效日期13.合同解除的補(bǔ)充條款14.合同解除的附件及補(bǔ)充文件第一部分：合同如下：1.合同解除的條件概述1.1違反法律法規(guī)1.1.1勞動者違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，商場有權(quán)解除勞動合同。1.1.2勞動者違反國家法律法規(guī)，被勞動行政部門處以罰款或行政處罰的，商場有權(quán)解除勞動合同。1.2違反商場規(guī)章制度1.2.1勞動者違反商場規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的，商場有權(quán)解除勞動合同。1.2.2勞動者因嚴(yán)重違反商場規(guī)章制度，給商場造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，商場有權(quán)解除勞動合同。1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊1.3.1勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給商場造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，商場有權(quán)解除勞動合同。1.3.2勞動者利用職務(wù)之便，進(jìn)行違法活動，商場有權(quán)解除勞動合同。1.4勞動能力喪失1.4.1勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作，商場有權(quán)解除勞動合同。1.4.2勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的，商場有權(quán)解除勞動合同。1.5勞動者請求解除1.5.1勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)商場同意的，合同解除。1.5.2勞動者提前30日書面通知商場，可解除勞動合同。1.6商場單方解除權(quán)1.6.1商場因經(jīng)營困難，確需裁員，經(jīng)與工會或全體職工協(xié)商一致的，商場有權(quán)解除勞動合同。1.6.2商場因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，需終止勞動合同的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.解除合同的具體情形2.1違反保密協(xié)議2.1.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露商場商業(yè)秘密的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.1.2勞動者違反保密協(xié)議，給商場造成經(jīng)濟(jì)損失的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.2頻繁遲到早退2.2.1勞動者一個月內(nèi)累計遲到早退超過3次的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.2.2勞動者一個月內(nèi)累計遲到早退超過6次的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.3工作表現(xiàn)不佳2.3.1勞動者連續(xù)3個月工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法達(dá)到要求的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.3.2勞動者連續(xù)6個月工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法達(dá)到要求的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.4工作事故2.4.1勞動者因工作事故，被追究刑事責(zé)任的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.4.2勞動者因工作事故，給商場造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.5嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律2.5.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被勞動行政部門處以罰款或行政處罰的，商場有權(quán)解除勞動合同。2.5.2勞動者因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給商場造成重大不良影響的，商場有權(quán)解除勞動合同。3.解除合同的通知與程序3.1解除通知的發(fā)出3.1.1商場解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。3.1.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知商場。3.2解除通知的送達(dá)3.2.1解除通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動者本人。3.2.2勞動者本人不在的，可以送達(dá)給勞動者的家屬或指定的代理人。3.3解除合同的期限3.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)自解除通知送達(dá)之日起生效。3.3.2勞動者或商場未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的，解除合同生效。3.4解除合同的證明文件3.4.1商場應(yīng)當(dāng)保存解除合同的書面文件，包括通知、證明等。3.4.2勞動者應(yīng)當(dāng)保存解除合同的書面文件，包括通知、證明等。4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。4.1.2工資按照解除或者終止前十二個月的平均工資計算。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給勞動者。4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可分期支付，但不得低于解除或者終止前十二個月的平均工資。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同當(dāng)日支付。4.3.2勞動者或商場未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模疵咳罩Ц秳趧诱呓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的千分之五計算滯納金。5.解除合同后的勞動關(guān)系處理5.1工資結(jié)算5.1.1解除合同當(dāng)日，商場應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者的工資。5.1.2勞動者一個月的工資，按實際工作時間計算。5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.2.1勞動者解除合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)移。5.2.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3員工檔案處理5.3.1勞動者解除合同后，商場應(yīng)當(dāng)妥善保管其員工檔案。5.3.2勞動者要求查閱或復(fù)制其員工檔案的，商場應(yīng)當(dāng)提供便利。6.解除合同的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1勞動者與商場因解除合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.2.1勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。6.2.2勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立和職責(zé)，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3爭議解決程序6.3.1勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議，按照法定程序進(jìn)行。6.3.2勞動爭議仲裁委員會的裁決具有法律效力。7.解除合同的不可抗力條款7.1不可抗力的定義7.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。7.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、社會事件等。7.2不可抗力的事由7.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，商場可以解除合同。7.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，商場應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者。7.3不可抗力的處理7.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同解除的，商場不承擔(dān)違約責(zé)任。7.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同解除的，商場應(yīng)當(dāng)采取措施減輕損失。8.解除合同的保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同中涉及的商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.2商場內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等信息，未經(jīng)授權(quán)不得對外泄露。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不少于2年。8.2.2保密期限屆滿后，勞動者仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，但僅限于其離職前掌握的商業(yè)秘密。8.3違反保密的處理8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密的，商場有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2勞動者違反保密義務(wù)，給商場造成經(jīng)濟(jì)損失的，商場有權(quán)要求賠償。9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制范圍限于與商場同行業(yè)、同地區(qū)、同級別的企業(yè)。9.1.2競業(yè)限制范圍不包括勞動者本人獨立創(chuàng)辦的企業(yè)。9.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不超過2年。9.2.2競業(yè)限制期限屆滿后，勞動者不再受競業(yè)限制約束。9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償9.3.1商場應(yīng)按月支付勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償金。9.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資的30%。10.合同解除的法律效力10.1合同解除的生效10.1.1本合同解除通知送達(dá)勞動者之日起生效。10.1.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同解除的無效10.2.1合同解除違反法律法規(guī)的，解除無效。10.2.2合同解除違反公序良俗的，解除無效。10.3合同解除的法律責(zé)任10.3.1合同解除無效的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。10.3.2因合同解除無效給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同解除的其他相關(guān)事項11.1合同解除后的工作交接11.1.1勞動者應(yīng)按商場要求完成工作交接。11.1.2商場應(yīng)協(xié)助勞動者辦理工作交接手續(xù)。11.2合同解除后的勞動關(guān)系解除證明11.2.1商場應(yīng)出具勞動合同解除證明，證明解除合同的原因和日期。11.2.2勞動者應(yīng)妥善保管勞動合同解除證明。11.3合同解除后的后續(xù)事宜處理11.3.1勞動者應(yīng)按照商場要求辦理離職手續(xù)。11.3.2商場應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理勞動者的社會保險和福利待遇。12.合同解除的生效日期12.1本合同解除自解除通知送達(dá)之日起生效。13.合同解除的補(bǔ)充條款13.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同解除的附件及補(bǔ)充文件14.1本合同附件及補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、調(diào)解或仲裁等。15.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁委員會等。16.第三方的責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明