二零二五奶茶店職工勞動(dòng)合同模板（含競業(yè)限制條款）

二零二五奶茶店職工勞動(dòng)合同模板（含競業(yè)限制條款）甲方（采購方）：甲方名稱：二零二五奶茶店甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職工描述1.職工崗位與職責(zé)職工崗位：______職工職責(zé)：詳細(xì)說明職工的具體工作內(nèi)容、職責(zé)范圍等。職工應(yīng)符合甲方的工作要求，具備相關(guān)技能和素質(zhì)。2.職工待遇要求甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為職工提供相應(yīng)的工資、福利待遇。職工的工資待遇應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作年限等因素確定，具體數(shù)額面議。甲方保證職工享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利，并按照規(guī)定支付加班費(fèi)。二、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限職工與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限為______年（具體時(shí)長）。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期滿后可續(xù)簽。2.合同續(xù)簽雙方協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同期滿前______個(gè)月（具體時(shí)長）提出續(xù)簽意向，并簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與時(shí)間1.工作內(nèi)容職工應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。職工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.工作時(shí)間職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對職工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。四、工資與福利1.工資支付甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付職工工資。職工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計(jì)算方法面議。2.福利待遇甲方為職工提供國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，并按照公司規(guī)定提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。甲方定期組織職工體檢，關(guān)注職工身心健康。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作相匹配的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)依法參加工會組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。六、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后______年內(nèi)（具體時(shí)長），不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為乙方一個(gè)月工資的______倍，即______元（大寫：______）。3.競業(yè)限制解除乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止，甲方應(yīng)繼續(xù)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，如違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為______元（大寫：______）。七、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.合同終止勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不得在爭議解決期間采取過激行為，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__