臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議

臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方以及臨時(shí)工（被派遣勞動(dòng)者）之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范臨時(shí)工的勞務(wù)派遣行為，保障各方的合法權(quán)益，保證臨時(shí)工派遣工作的順利進(jìn)行。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方按照本協(xié)議規(guī)定向乙方派遣臨時(shí)工從事特定工作崗位的相關(guān)事宜，包括但不限于派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等各方面的安排與管理。二、各方主體2.1甲方（勞務(wù)派遣單位）信息甲方為經(jīng)合法注冊(cè)登記，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)。其主要業(yè)務(wù)為向各類用工單位提供勞務(wù)人員派遣服務(wù)，在勞務(wù)派遣過程中，承擔(dān)對(duì)派遣人員的招聘、管理、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等相關(guān)責(zé)任。2.2乙方（用工單位）信息乙方為合法注冊(cè)成立的[企業(yè)類型]企業(yè)，基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，使用甲方派遣的臨時(shí)工。乙方負(fù)責(zé)為派遣臨時(shí)工提供工作崗位、工作環(huán)境以及工作任務(wù)安排，并對(duì)臨時(shí)工在工作期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.3臨時(shí)工（被派遣勞動(dòng)者）相關(guān)定義臨時(shí)工是指由甲方按照本協(xié)議派遣至乙方工作崗位的勞動(dòng)者。臨時(shí)工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但在乙方的工作場所，在乙方的指揮和管理下從事乙方安排的工作任務(wù)，其勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等由甲方負(fù)責(zé)支付和辦理，但工作內(nèi)容及相關(guān)工作條件等由乙方負(fù)責(zé)提供和保障。三、派遣崗位與人員數(shù)量3.1派遣崗位乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定派遣崗位為[具體崗位名稱]。該崗位的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)描述工作任務(wù)、職責(zé)等內(nèi)容]。派遣崗位應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)要求。3.2派遣人員數(shù)量及要求乙方需求派遣的臨時(shí)工數(shù)量為[X]名。這些臨時(shí)工應(yīng)滿足以下要求：年齡在[具體年齡范圍]之間，具備[崗位所需技能、資質(zhì)或教育背景等要求]，身體健康，無法律法規(guī)禁止從事本崗位工作的疾病或其他情形。甲方應(yīng)按照乙方的要求進(jìn)行人員招聘篩選，并保證派遣人員符合上述要求。四、派遣期限4.1開始日期本派遣協(xié)議的派遣開始日期為[具體日期]。自該日起，甲方派遣的臨時(shí)工開始在乙方的工作崗位上提供勞動(dòng)服務(wù)。4.2結(jié)束日期派遣期限的結(jié)束日期為[具體日期]。在派遣期限屆滿前，如雙方無異議，則派遣期限自動(dòng)延續(xù)；如雙方任何一方欲終止派遣關(guān)系，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定提前通知對(duì)方。4.3派遣期限的變更若乙方在派遣期限內(nèi)由于業(yè)務(wù)調(diào)整等合理原因需要變更派遣期限，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日書面通知甲方。甲方在接到通知后，應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)工進(jìn)行溝通協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果調(diào)整派遣期限。若臨時(shí)工同意變更派遣期限，甲方應(yīng)與乙方簽訂派遣期限變更補(bǔ)充協(xié)議；若臨時(shí)工不同意變更，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決辦法，如重新派遣合適人員等。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1臨時(shí)工勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按照以下方式確定：根據(jù)乙方所在地區(qū)同行業(yè)相同或相近崗位的工資水平，結(jié)合臨時(shí)工的工作技能、工作強(qiáng)度等因素，確定臨時(shí)工的月工資為[具體金額]元。該工資為稅前工資，包含基本工資、績效工資等部分。其中，基本工資為[具體金額]元，績效工資根據(jù)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)按照乙方制定的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放，績效工資的發(fā)放范圍為[最低金額最高金額]元。5.2支付方式與時(shí)間甲方負(fù)責(zé)向臨時(shí)工支付勞動(dòng)報(bào)酬。支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等支付方式]。甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前將臨時(shí)工上月的勞動(dòng)報(bào)酬足額支付至臨時(shí)工的工資賬戶。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當(dāng)提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知臨時(shí)工并說明原因。5.3福利待遇的規(guī)定臨時(shí)工在乙方工作期間，享有與乙方正式員工同等的福利待遇中的[具體福利待遇項(xiàng)目，如節(jié)日福利、午餐補(bǔ)貼等]部分。但臨時(shí)工不享受乙方提供的與企業(yè)長期服務(wù)、股權(quán)、晉升等相關(guān)的福利待遇。乙方應(yīng)按照本企業(yè)正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，為臨時(shí)工提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品、工作環(huán)境安全保障等福利待遇相關(guān)的內(nèi)容。對(duì)于臨時(shí)工享有的福利待遇，乙方應(yīng)將相關(guān)費(fèi)用按照雙方約定的方式和時(shí)間支付給甲方，由甲方統(tǒng)一安排發(fā)放給臨時(shí)工。六、工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度臨時(shí)工的工作時(shí)間制度按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作崗位的性質(zhì)，安排臨時(shí)工實(shí)行以下工作時(shí)間制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：臨時(shí)工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（二）不定時(shí)工作制：對(duì)于部分工作性質(zhì)特殊，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算工作時(shí)間的崗位，如[具體崗位名稱]，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，可實(shí)行不定時(shí)工作制。在不定時(shí)工作制下，臨時(shí)工不受固定工作時(shí)間的限制，但乙方應(yīng)合理安排臨時(shí)工的工作和休息時(shí)間，保證臨時(shí)工的身體健康。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：對(duì)于因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的崗位，如[具體崗位名稱]，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，臨時(shí)工的工作時(shí)間以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。6.2加班規(guī)定若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排臨時(shí)工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報(bào)酬。（一）在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，安排臨時(shí)工延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于臨時(shí)工工資的150%的加班報(bào)酬；休息日安排臨時(shí)工工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于臨時(shí)工工資的200%的加班報(bào)酬；法定休假日安排臨時(shí)工工作的，應(yīng)支付不低于臨時(shí)工工資的300%的加班報(bào)酬。（二）在不定時(shí)工作制下，除法定節(jié)假日安排工作應(yīng)按照上述法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬外，乙方不另行支付臨時(shí)工延長工作時(shí)間和休息日工作的加班報(bào)酬。（三）在綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，臨時(shí)工的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分，視為加班時(shí)間，乙方應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬。乙方應(yīng)準(zhǔn)確記錄臨時(shí)工的加班時(shí)間，并按照本協(xié)議的規(guī)定及時(shí)支付加班報(bào)酬。6.3休息休假權(quán)利臨時(shí)工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。（一）臨時(shí)工每周至少休息1日。乙方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排臨時(shí)工的休息日。（二）臨時(shí)工享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定安排臨時(shí)工在法定節(jié)假日休假，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休假的，應(yīng)按照本協(xié)議關(guān)于加班規(guī)定支付加班報(bào)酬。（三）臨時(shí)工享有帶薪年休假權(quán)利。臨時(shí)工在乙方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。臨時(shí)工的帶薪年休假天數(shù)根據(jù)其在本單位的工作年限確定，工作年限按照臨時(shí)工與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間計(jì)算。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定安排臨時(shí)工休帶薪年休假，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休假的，應(yīng)按照臨時(shí)工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方責(zé)任（一）甲方在派遣臨時(shí)工之前，應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要的入職健康檢查，保證派遣的臨時(shí)工身體健康，能夠適應(yīng)乙方的工作崗位要求。（二）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為臨時(shí)工辦理并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以保障臨時(shí)工在工作期間的基本權(quán)益。（三）甲方應(yīng)向臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件培訓(xùn)，使臨時(shí)工了解勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用方法和勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，提高臨時(shí)工的自我保護(hù)意識(shí)。（二）甲方應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提醒臨時(shí)工遵守乙方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，防止勞動(dòng)安全的發(fā)生。7.2乙方責(zé)任（一）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為臨時(shí)工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作場所和工作設(shè)備。工作場所應(yīng)具備必要的通風(fēng)、采光、照明、防護(hù)設(shè)施等條件，工作設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，保證其安全可靠運(yùn)行。（二）乙方應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位特點(diǎn)，制定詳細(xì)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，并向臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)和交底，使臨時(shí)工熟悉并遵守相關(guān)規(guī)定。（三）乙方應(yīng)對(duì)臨時(shí)工在工作過程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)覺問題及時(shí)整改，消除安全隱患。如發(fā)生勞動(dòng)安全，乙方應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，救治受傷人員，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，同時(shí)通知甲方。（四）對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的臨時(shí)工，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為其提供有效的職業(yè)危害防護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果告知臨時(shí)工本人，并將相關(guān)檢查報(bào)告副本提供給甲方存檔。八、社會(huì)保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（一）甲方為派遣臨時(shí)工的用人單位，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)為臨時(shí)工辦理并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將臨時(shí)工當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用足額繳納至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如因甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致臨時(shí)工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，在每月的[具體日期]前將應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付給甲方。乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)?？顚Ｓ?，甲方不得挪作他用。8.2其他商業(yè)保險(xiǎn)（一）除社會(huì)保險(xiǎn)外，乙方可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和臨時(shí)工工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度，要求甲方為臨時(shí)工購買其他商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。購買商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，乙方應(yīng)在每月的[具體日期]前將商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用支付給甲方。（二）甲方在收到乙方支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)辦理商業(yè)保險(xiǎn)的投保手續(xù)，并將保險(xiǎn)合同副本提供給乙方存檔。如臨時(shí)工在工作期間發(fā)生保險(xiǎn)，甲方應(yīng)協(xié)助臨時(shí)工辦理保險(xiǎn)理賠手續(xù)，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助。九、協(xié)議的解除與終止9.1協(xié)議解除條件（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除協(xié)議的時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)。（二）因不可抗力致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，任何一方可以解除本協(xié)議。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。在不可抗力事件發(fā)生后，受到不可抗力影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。（三）在派遣期限內(nèi)，若甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，未能按照約定派遣合格的臨時(shí)工，或者未能按時(shí)支付臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)書面通知甲方，并說明解除協(xié)議的原因。（四）在派遣期限內(nèi)，若乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，未能按照約定為臨時(shí)工提供工作崗位、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或者未能按時(shí)支付應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)書面通知乙方，并說明解除協(xié)議的原因。（五）若臨時(shí)工出現(xiàn)違反法律法規(guī)、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律或者本協(xié)議規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)將該臨時(shí)工退回甲方，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定解除與該臨時(shí)工的勞動(dòng)合同。9.2協(xié)議終止情形（一）本協(xié)議約定的派遣期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。（二）在派遣期限內(nèi)，若乙方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，如企業(yè)停產(chǎn)、倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等，導(dǎo)致乙方不再需要派遣臨時(shí)工的，乙方可以提前[X]個(gè)工作日書面通知甲方終止本協(xié)議。（三）在派遣期限內(nèi)，若甲方的經(jīng)營資質(zhì)被吊銷或者注銷，導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，本協(xié)議自動(dòng)終止。甲方應(yīng)在經(jīng)營資質(zhì)發(fā)生變化后及時(shí)通知乙方，并協(xié)助乙方處理與臨時(shí)工有關(guān)的善后事宜。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形與標(biāo)準(zhǔn)（一）若本協(xié)議因甲方原因解除或終止，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照臨時(shí)工在甲方的工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向臨時(shí)工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向臨時(shí)工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指臨時(shí)工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。（二）若本協(xié)議因乙方原因解除或終止，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方式與上述甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r相同。乙方應(yīng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用支付給甲方，由甲方統(tǒng)一支付給臨時(shí)工。（三）若臨時(shí)工因乙方的原因被退回甲方，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未能為臨時(shí)工提供工作崗位、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，并按照本協(xié)議的約定支付給甲方。10.2賠償責(zé)任與范圍（一）若甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、乙方為彌補(bǔ)損失而支付的合理費(fèi)用等。（二）若乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為彌補(bǔ)損失而支付的合理費(fèi)用等。（三）若臨時(shí)工在工作期間因甲方或乙方的過錯(cuò)遭受人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如雙方均有過錯(cuò)，則根據(jù)雙方過錯(cuò)程度分擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于臨時(shí)工的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金（如適用）、死亡賠償金（如適用）、財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)?。十一、附則11.1協(xié)議的修訂本協(xié)議的任何修訂或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。修訂或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2爭議解決（一）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等]。（二）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何