二零二四年度三方勞務派遣公司企業(yè)員工招聘及派遣服務規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度三方勞務派遣公司企業(yè)員工招聘及派遣服務規(guī)范合同本合同目錄一覽第一條招聘及派遣服務的基本原則1.1招聘原則1.2派遣服務原則第二條招聘流程及要求2.1招聘計劃2.2招聘條件2.3招聘方式2.4招聘時間2.5招聘資料第三條派遣服務流程及要求3.1派遣計劃3.2派遣條件3.3派遣方式3.4派遣時間3.5派遣資料第四條員工派遣合同4.1合同期限4.2合同內(nèi)容4.3合同變更4.4合同解除第五條保險及福利待遇5.1社會保險5.2工傷保險5.3住房公積金5.4薪酬待遇5.5福利待遇第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓時間6.4培訓費用第七條員工考核與績效7.1考核標準7.2考核方式7.3考核周期7.4績效激勵第八條派遣公司責任與義務8.1招聘責任8.2派遣責任8.3人力資源管理責任8.4質(zhì)量保障責任第九條企業(yè)責任與義務9.1招聘配合責任9.2派遣配合責任9.3人力資源管理責任9.4質(zhì)量保障責任第十條違約責任10.1招聘違約責任10.2派遣違約責任10.3人力資源管理違約責任10.4質(zhì)量保障違約責任第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點第十三條合同生效及終止13.1合同生效時間13.2合同終止時間第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條招聘及派遣服務的基本原則1.1招聘原則1.1.1尊重勞動者合法權(quán)益，遵循公平、公正、公開的原則。1.1.2符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.1.3優(yōu)先招聘符合崗位需求及企業(yè)文化的優(yōu)秀人才。1.2派遣服務原則1.2.1保證派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。1.2.3確保派遣員工的專業(yè)技能與崗位需求相匹配。第二條招聘流程及要求2.1招聘計劃2.1.1招聘計劃應提前一個月制定，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。2.1.2招聘計劃應報企業(yè)人力資源部門審批。2.2招聘條件2.2.1具備國家承認的學歷證書。2.2.2符合崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)資格。2.3招聘方式2.3.1通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息。2.3.2邀請獵頭公司協(xié)助招聘。2.3.3參加行業(yè)招聘會。2.4招聘時間2.4.1招聘活動應在招聘計劃確定后30天內(nèi)完成。2.4.2確定擬錄用人員后，應在10日內(nèi)完成錄用手續(xù)。2.5招聘資料2.5.1個人簡歷2.5.2身份證2.5.3學歷證書2.5.4專業(yè)技能證書2.5.5其他相關(guān)證明材料第三條派遣服務流程及要求3.1派遣計劃3.1.1派遣計劃應提前一個月制定，明確派遣崗位、人數(shù)、要求等。3.1.2派遣計劃應報企業(yè)人力資源部門審批。3.2派遣條件3.2.1符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.2.2具備崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)資格。3.3派遣方式3.3.1與派遣公司簽訂派遣協(xié)議。3.3.2派遣公司負責招聘、培訓、管理派遣員工。3.4派遣時間3.4.1派遣活動應在派遣計劃確定后30天內(nèi)完成。3.4.2確定擬派遣人員后，應在10日內(nèi)完成派遣手續(xù)。3.5派遣資料3.5.1派遣協(xié)議3.5.2派遣員工個人簡歷3.5.3派遣員工身份證3.5.4派遣員工學歷證書3.5.5派遣員工專業(yè)技能證書3.5.6其他相關(guān)證明材料第四條員工派遣合同4.1合同期限4.1.1合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。4.1.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。4.2合同內(nèi)容4.2.1派遣崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點。4.2.2派遣員工的薪酬待遇、社會保險、福利待遇等。4.2.3派遣公司和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務。4.3合同變更4.3.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.4合同解除4.4.1雙方協(xié)商一致解除合同。4.4.2派遣員工違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同。4.4.3派遣公司違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同。第五條保險及福利待遇5.1社會保險5.1.1派遣員工應參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.1.2派遣公司負責為派遣員工繳納社會保險費用。5.2工傷保險5.2.1派遣員工在工作中發(fā)生工傷事故，由派遣公司負責賠償。5.3住房公積金5.3.1派遣員工應按規(guī)定繳納住房公積金，由派遣公司負責代扣代繳。5.4薪酬待遇5.4.1派遣員工薪酬待遇參照企業(yè)同崗位員工薪酬標準執(zhí)行。5.4.2派遣員工工資按月支付。5.5福利待遇5.5.1派遣員工享有企業(yè)規(guī)定的各項福利待遇。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1企業(yè)應制定員工培訓計劃，提高派遣員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.1.2培訓計劃應報企業(yè)人力資源部門審批。6.2培訓內(nèi)容6.2.1專業(yè)知識培訓6.2.2職業(yè)技能培訓6.2.3團隊協(xié)作與溝通技巧培訓6.2.4企業(yè)文化培訓6.3培訓時間6.3.1培訓時間根據(jù)培訓計劃安排，一般為每年不少于40小時。6.4培訓費用6.4.1培訓費用由企業(yè)承擔。6.5培訓考核6.5.1培訓結(jié)束后，企業(yè)應組織考核，確保培訓效果。第七條員工考核與績效7.1考核標準7.1.1考核標準應參照崗位要求和企業(yè)規(guī)章制度制定。7.1.2考核標準應明確、具體、可量化。7.2考核方式7.2.1定期考核：每季度進行一次。7.2.2隨機考核：根據(jù)工作需要隨時進行。7.3考核周期7.3.1考核周期為一年，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。7.4績效激勵7.4.1績效優(yōu)秀者，企業(yè)將給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。7.4.2績效不合格者，企業(yè)將進行培訓或調(diào)整崗位。第八條派遣公司責任與義務8.1招聘責任8.1.1派遣公司應按照企業(yè)要求，制定招聘計劃并實施。8.1.2派遣公司負責對求職者進行資格審查，確保其符合崗位要求。8.1.3派遣公司應提供真實、準確的招聘信息，不得隱瞞或虛假宣傳。8.2派遣責任8.2.1派遣公司應確保派遣員工符合企業(yè)的用工要求。8.2.2派遣公司負責對派遣員工進行崗前培訓，使其盡快適應工作崗位。8.2.3派遣公司應負責派遣員工的日常管理，包括考勤、工作績效等。8.3人力資源管理責任8.3.1派遣公司應協(xié)助企業(yè)進行員工招聘、培訓、考核等工作。8.3.2派遣公司應配合企業(yè)處理員工投訴和勞動爭議。8.4質(zhì)量保障責任8.4.1派遣公司應保證派遣員工的服務質(zhì)量，確保完成工作任務。8.4.2派遣公司應對派遣員工進行定期評估，確保其符合企業(yè)要求。第九條企業(yè)責任與義務9.1招聘配合責任9.1.1企業(yè)應提供明確的招聘需求，包括崗位要求、工作內(nèi)容等。9.1.2企業(yè)應積極配合派遣公司進行招聘活動。9.2派遣配合責任9.2.1企業(yè)應提供必要的工作條件，包括工作場所、設備等。9.2.2企業(yè)應接受派遣公司推薦的員工，并在必要時提供工作指導。9.3人力資源管理責任9.3.1企業(yè)應負責對派遣員工進行工作安排和績效評估。9.3.2企業(yè)應制定合理的勞動紀律，確保工作秩序。9.4質(zhì)量保障責任9.4.1企業(yè)應監(jiān)督派遣公司的工作，確保派遣員工的服務質(zhì)量。9.4.2企業(yè)應定期對派遣員工進行滿意度調(diào)查，收集反饋意見。第十條違約責任10.1招聘違約責任10.1.1如因派遣公司原因?qū)е抡衅甘?，派遣公司應承擔相應的責任?0.1.2如企業(yè)未按約定提供招聘條件，企業(yè)應承擔相應的責任。10.2派遣違約責任10.2.1如因派遣公司原因?qū)е屡汕矄T工不符合企業(yè)要求，派遣公司應承擔相應的責任。10.2.2如企業(yè)未按約定接受派遣員工，企業(yè)應承擔相應的責任。10.3人力資源管理違約責任10.3.1如因派遣公司或企業(yè)原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，雙方應承擔相應的責任。10.4質(zhì)量保障違約責任10.4.1如因派遣公司或企業(yè)原因?qū)е路召|(zhì)量下降，雙方應承擔相應的責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2派遣員工嚴重違反合同約定。11.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方約定終止合同。11.3合同解除程序11.3.1提前30天書面通知對方。11.3.2雙方應配合辦理合同解除手續(xù)。11.4合同終止程序11.4.1雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。11.4.2雙方應相互確認合同終止。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決。12.1.2仲裁解決。12.1.3訴訟解決。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應友好協(xié)商，尋求爭議解決方案。12.2.2如協(xié)商不成，雙方可提交仲裁機構(gòu)仲裁。12.2.3如仲裁機構(gòu)無法達成一致，雙方可向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及終止13.1合同生效時間13.1.1雙方簽訂合同之日起生效。13.2合同終止時間13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2本合同附件作為合同不可分割的一部分。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因需要專業(yè)服務或協(xié)助，引入第三方參與相關(guān)活動。第二條第三方責任2.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定，對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的責任。2.2第三方責任限額2.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)、風險程度及合同約定進行確定。2.2.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在提供服務前得到甲乙雙方認可。2.3第三方責任承擔2.3.1如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。2.3.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應獨立承擔全部責任。2.3.3如第三方因不可抗力原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔責任，但應及時通知甲乙雙方。第三條第三方權(quán)利3.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息，以完成其服務或協(xié)助任務。3.1.2按照合同約定，收取相應的服務費用。3.1.3在其職責范圍內(nèi)，獨立開展活動。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。4.2第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。4.3第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應通過甲乙雙方指定的渠道進行。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的必要性、服務內(nèi)容、費用及責任等事項。5.2甲乙雙方應簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項及責任。5.3第三方介入后，甲乙雙方應定期對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。第六條第三方介入的費用及支付6.1第三方介入的費用應在合同中明確約定。6.2第三方介入的費用支付方式應在合同中明確約定，包括支付時間、支付方式等。6.3第三方介入的費用支付，應嚴格按照合同約定執(zhí)行。第七條第三方介入的終止7.1.1第三方無法履行合同約定的服務或協(xié)助任務。7.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的權(quán)益。7.1.3出現(xiàn)不可抗力因素，導致第三方無法繼續(xù)履行合同。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括費用結(jié)算、資料交接等。第八條第三方介入的保密8.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條本條款的效力10.1本條款為甲乙雙方根據(jù)本合同約定的第三方介入的附加說明條款，具有同等法律效力。10.2本條款與本合同其他條款不一致的，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計劃表要求：詳細列出招聘崗位、人數(shù)、任職資格、工作內(nèi)容等信息。說明：用于指導招聘工作，確保招聘活動的順利進行。2.附件二：招聘信息發(fā)布模板要求：包括招聘單位介紹、崗位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等內(nèi)容。說明：用于統(tǒng)一招聘信息的發(fā)布格式，提高招聘效率。3.附件三：面試評估表要求：包括面試官評價、應聘者表現(xiàn)、綜合評分等信息。說明：用于評估應聘者的綜合素質(zhì)，為錄用決策提供依據(jù)。4.附件四：員工派遣協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，包括派遣崗位、工作內(nèi)容、薪酬福利等。說明：是甲乙雙方履行派遣服務的法律依據(jù)。5.附件五：員工培訓計劃要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等信息。說明：用于指導員工培訓工作，提升員工綜合素質(zhì)。6.附件六：績效考核表要求：包括考核周期、考核指標、考核標準、考核結(jié)果等信息。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的必要性、服務內(nèi)容、費用、責任等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方權(quán)益。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效時間等信息。說明：用于處理合同履行過程中出現(xiàn)的變更事項。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、生效時間等信息。說明：用于處理合同履行過程中出現(xiàn)的解除事項。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點等信息。說明：用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行招聘、派遣、培訓等義務。1.2第三方未按合同約定履行服務或協(xié)助義務。1.3派遣員工違反合同約定，造成企業(yè)損失。1.4雙方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以合同約定為準。2.2違約責任由違約方承擔。2.3責任認定標準如下：2.3.1招聘、派遣、培訓等方面的違約責任，按合同約定執(zhí)行。2.3.2第三方違約責任，由第三方承擔。2.3.3派遣員工違約責任，由派遣公司承擔，賠償企業(yè)損失。2.3.4雙方未按約定支付費用，應按合同約定支付滯納金。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定履行招聘義務，導致企業(yè)招聘進度延誤，應承擔違約責任，賠償對方損失。3.2第三方在介入過程中，未按合同約定提供服務，導致企業(yè)遭受損失，第三方應承擔違約責任，賠償企業(yè)損失。3.3派遣員工在工作中發(fā)生重大失誤，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，派遣公司應承擔違約責任，賠償企業(yè)損失。3.4雙方未按合同約定支付費用，應按合同約定支付滯納金。全文完。二零二四年度三方勞務派遣公司企業(yè)員工招聘及派遣服務規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息1.3員工基本信息2.招聘及派遣范圍2.1招聘崗位及數(shù)量2.2派遣崗位及數(shù)量2.3招聘及派遣時間3.招聘流程及要求3.1招聘方招聘流程3.2派遣方招聘流程3.3員工招聘條件3.4員工面試及錄用4.派遣流程及要求4.1派遣方派遣流程4.2員工派遣手續(xù)4.3員工派遣條件4.4員工派遣手續(xù)辦理5.員工待遇及福利5.1員工工資待遇5.2員工福利待遇5.3員工社會保險及公積金6.員工培訓及考核6.1員工培訓計劃6.2員工考核標準6.3員工考核流程7.員工勞動合同及管理7.1員工勞動合同簽訂7.2員工勞動合同變更及解除7.3員工管理職責8.招聘及派遣費用及支付8.1招聘及派遣費用構(gòu)成8.2費用支付方式及時間8.3費用變更及調(diào)整9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件及流程10.違約責任及處理10.1違約責任10.2違約處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件13.2補充協(xié)議14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同變更及通知14.4合同解除及終止通知14.5合同解除及終止后的處理14.6合同爭議解決方式14.7合同解釋權(quán)及適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：______1.1.2招聘方住所：______1.1.3招聘方法定代表人：______1.1.4招聘方聯(lián)系電話：______1.1.5招聘方電子郵箱：______1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名稱：______1.2.2派遣方住所：______1.2.3派遣方法定代表人：______1.2.4派遣方聯(lián)系電話：______1.2.5派遣方電子郵箱：______1.3員工基本信息1.3.1員工姓名：______1.3.2員工性別：______1.3.3員工出生日期：______1.3.4員工身份證號碼：______1.3.5員工聯(lián)系電話：______1.3.6員工電子郵箱：______2.招聘及派遣范圍2.1招聘崗位及數(shù)量2.1.1招聘崗位：______2.1.2招聘崗位數(shù)量：______2.2派遣崗位及數(shù)量2.2.1派遣崗位：______2.2.2派遣崗位數(shù)量：______2.3招聘及派遣時間2.3.1招聘時間：______2.3.2派遣時間：______3.招聘流程及要求3.1招聘方招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息：______3.1.2篩選簡歷：______3.1.3面試安排：______3.1.4錄用通知：______3.2派遣方招聘流程3.2.1確認招聘需求：______3.2.2提供招聘渠道：______3.2.3篩選候選人：______3.2.4通知候選人面試：______3.3員工招聘條件3.3.1學歷要求：______3.3.2專業(yè)要求：______3.3.3工作經(jīng)驗：______3.3.4身體條件：______3.4員工面試及錄用3.4.1面試安排：______3.4.2面試內(nèi)容：______3.4.3錄用決定：______4.派遣流程及要求4.1派遣方派遣流程4.1.1確認派遣崗位：______4.1.2提供派遣人員名單：______4.1.3完成派遣手續(xù)：______4.2員工派遣手續(xù)4.2.1辦理入職手續(xù)：______4.2.2簽訂勞動合同：______4.2.3辦理社會保險及公積金：______4.3員工派遣條件4.3.1符合崗位要求：______4.3.2符合法律法規(guī)：______4.3.3通過面試及考核：______4.4員工派遣手續(xù)辦理4.4.1派遣方辦理手續(xù)：______4.4.2招聘方協(xié)助辦理：______5.員工待遇及福利5.1員工工資待遇5.1.1基本工資：______5.1.2獎金及提成：______5.1.3工資支付方式：______5.2員工福利待遇5.2.1休假制度：______5.2.2健康體檢：______5.2.3員工培訓：______5.3員工社會保險及公積金5.3.1社會保險繳納：______5.3.2公積金繳納：______8.招聘及派遣費用及支付8.1招聘及派遣費用構(gòu)成8.1.1招聘費用：______8.1.2派遣費用：______8.1.3員工工資及福利：______8.1.4社會保險及公積金：______8.2費用支付方式及時間8.2.1支付方式：______8.2.2首次支付時間：______8.2.3以后支付時間：______8.3費用變更及調(diào)整8.3.1費用變更條件：______8.3.2費用調(diào)整流程：______8.3.3費用通知方式：______9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.1.1合同生效日期：______9.1.2合同有效期限：______9.2合同續(xù)簽條件及流程9.2.1續(xù)簽條件：______9.2.2續(xù)簽流程：______9.2.3續(xù)簽通知時間：______10.違約責任及處理10.1違約責任10.1.1招聘方違約責任：______10.1.2派遣方違約責任：______10.1.3員工違約責任：______10.2違約處理方式10.2.1違約通知：______10.2.2違約賠償：______10.2.3違約爭議解決：______11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議協(xié)商：______11.1.2爭議調(diào)解：______11.1.3爭議仲裁：______11.1.4爭議訴訟：______11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)：______11.2.2人民法院：______12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1招聘方解除條件：______12.1.2派遣方解除條件：______12.1.3員工解除條件：______12.2合同終止條件12.2.1合同期滿：______12.2.2雙方協(xié)商一致：______12.2.3法律法規(guī)規(guī)定：______13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件13.1.1招聘崗位說明書：______13.1.2員工培訓計劃：______13.1.3其他相關(guān)文件：______13.2補充協(xié)議13.2.1協(xié)議名稱：______13.2.2協(xié)議內(nèi)容：______13.2.3協(xié)議簽訂時間：______14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章：______14.1.2相關(guān)文件齊全：______14.2合同生效日期14.2.1合同生效時間：______14.3合同解釋權(quán)及適用法律14.3.1合同解釋權(quán)歸屬：______14.3.2合同適用法律：______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為招聘方或派遣方提供專業(yè)服務，如中介服務、咨詢服務、技術(shù)支持等，且不屬于招聘方、派遣方或員工的一方。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體方式及服務內(nèi)容應在合作協(xié)議中明確。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.1.2第三方責任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議中約定的金額。16.2責任免除16.2.1如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方不承擔法律責任。16.2.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，因招聘方或派遣方的指令或要求導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔法律責任。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款17.1招聘方責任17.1.1招聘方應確保第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.1.2招聘方應監(jiān)督第三方按照合作協(xié)議和本合同要求履行職責。17.2派遣方責任17.2.1派遣方應確保第三方按照合作協(xié)議和本合同要求提供專業(yè)服務。17.2.2派遣方應協(xié)助第三方完成派遣手續(xù)和相關(guān)事宜。17.3員工責任17.3.1員工應遵守本合同及第三方提供的服務規(guī)范。17.3.2員工因違反第三方服務規(guī)范導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與招聘方18.1.1第三方為招聘方提供招聘服務，招聘方負責支付第三方服務費用。18.1.2第三方應按照招聘方要求提供合適候選人。18.2第三方與派遣方18.2.1第三方為派遣方提供派遣服務，派遣方負責支付第三方服務費用。18.2.2第三方應按照派遣方要求提供符合崗位要求的派遣人員。18.3第三方與員工18.3.1第三方對員工進行招聘和派遣，員工與招聘方或派遣方簽訂勞動合同。18.3.2第三方不直接與員工簽訂勞動合同，但應按照合同要求履行相關(guān)職責。19.第三方介入后的合同變更19.1如第三方介入導致本合同內(nèi)容需變更，合同雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.3變更協(xié)議的簽訂應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求和說明：應包含崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點、薪資待遇等詳細信息。應由招聘方提供，并經(jīng)派遣方確認。2.員工培訓計劃詳細要求和說明：應包含培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等詳細信息。應由派遣方提供，并經(jīng)招聘方確認。3.合同附件詳細要求和說明：應包含合同雙方簽字蓋章的合同副本。應包含合同雙方確認的合同變更協(xié)議。4.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：應包含第三方服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、責任限制等詳細信息。應由合同雙方與第三方簽訂。5.第三方資質(zhì)證明詳細要求和說明：應包含第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等證明文件。應由第三方提供，并經(jīng)合同雙方確認。6.員工檔案詳細要求和說明：應包含員工個人簡歷、身份證件、勞動合同等文件。應由招聘方或派遣方保管。7.費用支付憑證詳細要求和說明：應包含費用支付時間、支付金額、支付方式等詳細信息。應由合同雙方提供。8.違約通知詳細要求和說明：應包含違約方名稱、違約事實、違約責任等詳細信息。應由合同一方發(fā)送給另一方。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定未按時支付費用：招聘方應按合同約定支付費用，逾期未支付，應承擔違約責任，并支付滯納金。示例：招聘方未按時支付第三方的服務費用，應向第三方支付滯納金。提供虛假信息：招聘方提供虛假招聘信息，導致派遣方或員工遭受損失，應承擔相應責任。示例：招聘方發(fā)布虛假招聘信息，導致員工無法正常入職，應賠償員工損失。2.派遣方違約行為及責任認定未按時派遣員工：派遣方應按合同約定派遣員工，逾期未派遣，應承擔違約責任，并支付違約金。示例：派遣方未按時派遣員工，應向招聘方支付違約金。提供不符合要求的員工：派遣方提供的員工不符合崗位要求，應承擔相應責任。示例：派遣方派遣的員工無法勝任工作，應承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定未按約定提供服務：第三方未按合作協(xié)議提供約定服務，應承擔違約責任，并支付違約金。示例：第三方未按約定完成招聘工作，應向合同雙方支付違約金。提供虛假信息：第三方提供虛假信息，導致合同雙方遭受損失，應承擔相應責任。示例：第三方提供虛假資質(zhì)證明，導致合同無法履行，應承擔賠償責任。4.員工違約行為及責任認定未按時到崗：員工未按合同約定時間到崗，應承擔違約責任，并支付違約金。示例：員工未按時到崗，應向招聘方或派遣方支付違約金。違反公司規(guī)章制度：員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應承擔相應責任。示例：員工違反保密規(guī)定，泄露公司機密，應承擔賠償責任。全文完。二零二四年度三方勞務派遣公司企業(yè)員工招聘及派遣服務規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息1.3員工基本信息2.招聘及派遣服務內(nèi)容2.1招聘崗位及要求2.2派遣崗位及要求2.3服務期限3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2招聘時間安排3.3考核及錄用4.派遣服務費用及支付方式4.1派遣服務費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3付款時間及方式5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.2終止條件5.3終止程序6.員工管理及培訓6.1員工管理6.2員工培訓6.3員工考核7.員工權(quán)益保障7.1工資及福利待遇7.2工作時間及休息休假7.3社會保險及公積金8.信息保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1信息保密8.2知識產(chǎn)權(quán)8.3保密責任9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.合同生效及解除10.1合同生效10.2合同解除10.3解除條件11.合同附件11.1附件一：招聘崗位及要求11.2附件二：員工信息登記表11.3附件三：服務期限及終止條件12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同修訂及補充13.1修訂程序13.2補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注冊地址：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5電子郵箱：____________________1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________1.3員工基本信息1.3.1員工姓名：____________________1.3.2性別：____________________1.3.3出生年月：____________________1.3.4身份證號碼：____________________1.3.5聯(lián)系電話：____________________第二條招聘及派遣服務內(nèi)容2.1招聘崗位及要求2.1.1招聘崗位名稱：____________________2.1.2崗位職責：____________________2.1.3崗位要求：（1）學歷要求：____________________（2）工作經(jīng)驗：____________________（3）技能要求：____________________2.2派遣崗位及要求2.2.1派遣崗位名稱：____________________2.2.2崗位職責：____________________2.2.3崗位要求：（1）學歷要求：____________________（2）工作經(jīng)驗：____________________（3）技能要求：____________________2.3服務期限2.3.1服務期限：____________________2.3.2服務期限起始日期：____________________2.3.3服務期限終止日期：____________________第三條招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試安排3.1.4考核錄用3.2招聘時間安排3.2.1招聘信息發(fā)布時間：____________________3.2.2簡歷篩選完成時間：____________________3.2.3面試安排時間：____________________3.2.4考核錄用時間：____________________3.3考核及錄用3.3.1考核方式：____________________3.3.2錄用標準：____________________3.3.3錄用通知：____________________第四條派遣服務費用及支付方式4.1派遣服務費用構(gòu)成4.1.1基本工資：____________________4.1.2社會保險及公積金：____________________4.1.3其他費用：____________________4.2費用支付方式4.2.1支付方式：____________________4.2.2支付周期：____________________4.3付款時間及方式4.3.1付款時間：____________________4.3.2付款方式：____________________第五條服務期限及終止條件5.1服務期限5.1.1服務期限：____________________5.1.2服務期限起始日期：____________________5.1.3服務期限終止日期：____________________5.2終止條件5.2.1雙方協(xié)商一致5.2.2員工違反合同規(guī)定5.2.3招聘方或派遣方原因5.2.4法律法規(guī)規(guī)定5.3終止程序5.3.1雙方協(xié)商一致終止5.3.2書面通知對方5.3.3終止協(xié)議簽署第八條員工管理及培訓8.1員工管理8.1.1招聘方負責員工的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、工作績效評估等。8.1.2派遣方負責員工的招聘、培訓、派遣及離職手續(xù)辦理等工作。8.2員工培訓8.2.1招聘方提供必要的崗位培訓，確保員工具備完成工作任務的能力。8.2.2派遣方負責員工的專業(yè)技能培訓，提高員工的工作效率。8.3員工考核8.3.1招聘方定期對員工的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。8.3.2派遣方對員工的工作表現(xiàn)進行跟蹤，確保員工符合派遣崗位的要求。第九條員工權(quán)益保障9.1工資及福利待遇9.1.1員工的工資按照國家規(guī)定及雙方約定支付。9.1.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。9.2工作時間及休息休假9.2.1員工工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，確保員工享有法定的休息休假時間。9.2.2員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費。9.3社會保險及公積金9.3.1招聘方和派遣方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。9.3.2員工享受社會保險和住房公積金帶來的各項福利。第十條信息保密及知識產(chǎn)權(quán)10.1信息保密10.1.1雙方對在合同履行過程中獲得的信息負有保密義務。10.1.2未經(jīng)對方同意，不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。10.2知識產(chǎn)權(quán)10.2.1雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。10.2.2雙方在合同履行過程中應尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯。10.3保密責任10.3.1雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。10.3.2若因一方泄露保密信息導致對方遭受損失的，泄露方應承擔相應的法律責任。第十一條違約責任及爭議解決11.1違約責任11.1.1雙方應嚴格遵守合同約定，如違反合同約定，應承擔違約責任。11.1.2違約方應承擔違約造成的損失及違約金。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。第十二條合同生效及解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同解除12.2.1合同在服務期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致可以解除。12.2.2合同解除后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位及要求13.2附件二：員工信息登記表13.3附件三：服務期限及終止條件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同如有變更，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方，為提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務、支付結(jié)算服務、安全保障服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分公司。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入的范圍包括但不限于：人才招聘、薪酬福利管理、培訓服務、人力資源管理咨詢、財務結(jié)算、安全保衛(wèi)等。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.2第三方的責任限額包括但不限于：16.2.1第三方提供的服務未達到約定的質(zhì)量標準；16.2.2第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行；16.2.4第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失。16.3第三方的責任限額不得超過其接受服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的要求，獨立提供相關(guān)服務。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲取相應的服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合作協(xié)議的要求，提供高質(zhì)量、高效率的服務。17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2.3第三方