2025年度企業(yè)勞動(dòng)合同修訂版（含加班費(fèi)計(jì)算）

2025年度企業(yè)勞動(dòng)合同修訂版（含加班費(fèi)計(jì)算）甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.合同主體甲方為_(kāi)_____，乙方為_(kāi)_____。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。3.合同修訂本合同對(duì)原合同進(jìn)行修訂，修訂內(nèi)容如下：1）加班費(fèi)計(jì)算方式調(diào)整：?jiǎn)T工加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：a.正常工作日加班：按照不低于工資的150%支付；b.公休日加班：按照不低于工資的200%支付；c.法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付。二、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容1）根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的______服務(wù)；2）按時(shí)完成甲方安排的任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3）參與甲方組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。2.工作要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率，服從甲方管理。三、工資待遇與支付1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月，包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.工資支付甲方每月______日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可以解除本合同。2.違約責(zé)任1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障。按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的工資和福利待遇。有權(quán)依法提出工作建議和意見(jiàn)。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。完成公司安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、加班與休假1.加班乙方因工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定獲得加班費(fèi)。乙方每月加班時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)，超過(guò)部分按照加班費(fèi)計(jì)算。2.休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。乙方因特殊情況需要休假的，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。七、合同終止與解除1.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。乙方因退休、死亡、喪失勞動(dòng)能力等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，合同自動(dòng)終止。2.合同解除1）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作失職，有權(quán)解除合同；2）乙方因公司原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，有權(quán)解除合同；3）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：