二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與要求1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3身體健康狀況1.4技能要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式2.3資格審查2.4面試流程2.5體檢與錄用3.勞動合同簽訂3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作時間3.4工資待遇3.5社會保險與福利4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1服務(wù)對象4.2服務(wù)內(nèi)容4.3工作要求5.培訓(xùn)與考核5.1基本培訓(xùn)5.2在崗培訓(xùn)5.3考核制度6.工作紀(jì)律與規(guī)定6.1工作時間規(guī)定6.2離崗請假規(guī)定6.3安全操作規(guī)定7.工作待遇與福利7.1工資支付7.2獎金制度7.3假期規(guī)定7.4節(jié)假日安排8.爭議解決8.1爭議處理方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘條件與要求1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿20周歲，不超過45周歲。1.3身體健康狀況：身體健康，無傳染性疾病，無重大慢性病。1.4技能要求：具備基本的溝通能力和服務(wù)意識，能熟練使用普通話進(jìn)行交流。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布：通過官方網(wǎng)站、社區(qū)公告欄、就業(yè)服務(wù)平臺等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名方式：應(yīng)聘者可現(xiàn)場報名或在線提交報名材料。2.3資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者提交的報名材料進(jìn)行初步資格審查。2.4面試流程：通過資格審查的應(yīng)聘者將參加面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。2.5體檢與錄用：面試合格者將進(jìn)行體檢，體檢合格者將被錄用。3.勞動合同簽訂3.1合同期限：合同期限為一年，自簽訂之日起生效。3.2工作崗位：根據(jù)崗位需求分配工作，如護(hù)理員、保潔員等。3.3工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，每天工作八小時。3.4工資待遇：月薪人民幣3000元，含五險一金。3.5社會保險與福利：按照國家規(guī)定繳納社會保險，享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1服務(wù)對象：主要為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)的老人提供日常生活照料、健康護(hù)理等服務(wù)。4.2服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于日常生活照料、健康護(hù)理、心理關(guān)愛等。4.3工作要求：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守養(yǎng)老機(jī)構(gòu)各項規(guī)章制度，確保老人安全。5.培訓(xùn)與考核5.1基本培訓(xùn)：新員工入職后需接受為期一周的基本培訓(xùn)。5.2在崗培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，定期進(jìn)行在崗培訓(xùn)。5.3考核制度：每年進(jìn)行一次工作考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。6.工作紀(jì)律與規(guī)定6.1工作時間規(guī)定：嚴(yán)格遵守工作時間，不得擅自離崗。6.2離崗請假規(guī)定：因故需離崗的，需提前向機(jī)構(gòu)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。6.3安全操作規(guī)定：遵守安全操作規(guī)程，確保老人及自身安全。7.工作待遇與福利7.1工資支付：每月15日前支付上月工資。7.2獎金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)，設(shè)立優(yōu)秀員工獎、進(jìn)步獎等。7.3假期規(guī)定：按照國家規(guī)定享有帶薪年假、病假、事假等。7.4節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定安排節(jié)假日休息。8.爭議解決8.1爭議處理方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。9.合同解除與終止9.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，用人單位應(yīng)提前30日書面通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于未按約定提供勞動、泄露工作秘密、違反工作紀(jì)律等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.保密條款11.1保密信息范圍：包括但不限于機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度、客戶信息、商業(yè)秘密等。11.2保密義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.不可抗力12.1不可抗力事件：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取必要措施減輕損失，并暫停履行合同。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：勞動合同、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。14.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定提供服務(wù)的其他第三方實體。15.2.1甲方需要借助第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘流程的優(yōu)化和擴(kuò)大招聘范圍。15.2.2乙方需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)，以提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。15.2.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于合同的履行。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)報酬。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于獨立的合同或服務(wù)協(xié)議。15.5.2第三方不得直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，員工與甲方或乙方之間仍保持勞動關(guān)系。15.5.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、費用等，應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額的確定：16.2.1第三方應(yīng)在本合同中明確約定責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失等。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、規(guī)模等因素合理確定。16.2.3甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障自身權(quán)益。17.第三方介入合同的變更與解除17.1第三方介入合同如有變更或解除，應(yīng)書面通知甲方和乙方，并取得雙方同意。17.2第三方介入合同變更或解除后，原合同中關(guān)于第三方的條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。18.第三方介入合同爭議解決18.1第三方介入合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。19.第三方介入合同的其他條款19.1第三方介入合同應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等。19.2第三方介入合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。2.培訓(xùn)計劃：包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等的具體內(nèi)容、時間安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：明確員工的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、學(xué)習(xí)進(jìn)步等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.保密協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方及第三方在服務(wù)過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和責(zé)任。5.服務(wù)規(guī)范：詳細(xì)規(guī)定甲方提供服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、安全措施等。6.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細(xì)約定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用支付、責(zé)任承擔(dān)等。7.緊急聯(lián)系人信息表：包括甲乙雙方及員工的家庭地址、電話號碼、緊急聯(lián)系人等。8.員工手冊：包括公司文化、規(guī)章制度、員工福利等內(nèi)容的宣傳材料。9.財務(wù)報表：包括工資發(fā)放、社會保險繳納、福利發(fā)放等財務(wù)報表。10.爭議解決記錄：包括爭議發(fā)生的時間、地點、原因、處理過程和結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行招聘、培訓(xùn)、考核等義務(wù)。1.2甲乙雙方未按時支付工資、社會保險、福利等費用。1.3員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或存在重大失誤。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)，或存在嚴(yán)重服務(wù)質(zhì)量問題。1.5甲乙雙方或第三方泄露保密信息。1.6甲乙雙方或第三方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.2員工違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償損失。2.3第三方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。2.4違約責(zé)任的具體金額應(yīng)根據(jù)損失的大小、合同約定等因素確定。3.違約示例說明：3.1示例一：甲方未按時支付員工工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金和賠償員工因延遲支付工資所受的損失。3.2示例二：員工在工作中重大失誤導(dǎo)致老人受傷，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3示例三：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方賠償因此遭受的損失。全文完。二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理協(xié)議1合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國人口老齡化趨勢日益明顯，養(yǎng)老服務(wù)需求不斷增長，為滿足養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的人力資源需求，甲方?jīng)Q定在2025年度招聘一定數(shù)量的臨時工，以協(xié)助完成養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)工作。乙方作為具備相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，愿意為甲方提供人力資源服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方在養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“養(yǎng)老服務(wù)”是指為老年人提供生活照料、健康護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.臨時工：指甲方根據(jù)工作需要，臨時聘請的、不具有正式勞動關(guān)系的人員；2.勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將乙方員工派遣至甲方工作，并由乙方負(fù)責(zé)管理；3.服務(wù)期限：指甲方根據(jù)工作需要，與乙方約定的時間段；4.合同終止：指在服務(wù)期限屆滿或者雙方協(xié)商一致的情況下，提前結(jié)束合同關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，決定臨時工的招聘數(shù)量及崗位；2.甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為臨時工繳納社會保險；3.甲方應(yīng)提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件；4.甲方有權(quán)對臨時工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合條件、具備相應(yīng)技能的臨時工；2.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)臨時工的招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理；3.乙方應(yīng)確保臨時工的合法權(quán)益，按照國家及地方相關(guān)政策，為臨時工繳納社會保險；4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對臨時工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方指定的養(yǎng)老服務(wù)場所。5.3合同履行方式1.乙方負(fù)責(zé)臨時工的招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理；2.甲方負(fù)責(zé)為臨時工提供工作場所及必要的工作條件；3.雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為臨時工繳納社會保險。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.服務(wù)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致；3.乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除合同；4.甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，辦理臨時工的離職手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.合同終止后，乙方應(yīng)將臨時工遣返回乙方，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為臨時工辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.招聘費用：包括但不限于廣告費、招聘會費用、筆試面試費用等；2.管理費用：包括但不限于乙方派遣臨時工的管理費用、培訓(xùn)費用、考核費用等；3.臨時工工資及福利：包括但不限于基本工資、加班費、社會保險、住房公積金等；4.其他費用：包括但不限于合同違約金、爭議解決費用等。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方相關(guān)費用；2.甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上一個月的費用。7.3支付時間1.招聘費用：甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后[具體時間]內(nèi)支付；2.管理費用：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上一個月的管理費用；3.臨時工工資及福利：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上一個月的臨時工工資及福利；4.其他費用：甲方應(yīng)在費用發(fā)生后的[具體時間]內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應(yīng)在支付憑證上注明“二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理協(xié)議費用”字樣；2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后[具體時間]內(nèi)，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金；2.若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照約定提供符合條件、具備相應(yīng)技能的臨時工，應(yīng)向甲方支付[具體金額]的違約金；2.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.賠償金額的計算方法：以實際損失為基礎(chǔ)，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；3.賠償方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密；2.雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的臨時工個人信息。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后[具體時間]。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.雙方不得以任何方式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等；3.傳染病疫情。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，任何一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；2.雙方應(yīng)協(xié)商解決不可抗力事件對協(xié)議履行的影響；3.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例1.新冠肺炎疫情；2.地震；3.戰(zhàn)爭。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議；2.協(xié)商不成，可向[具體地點]的仲裁委員會申請仲裁。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，任何一方均可向[具體地點]的人民法院提起訴訟；2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及國家安全、公共利益的；2.本協(xié)議涉及他人合法權(quán)益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對臨時工的最終招聘決定權(quán)；2.乙方保留對派遣臨時工的日常管理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對臨時工工作表現(xiàn)和能力的評估權(quán)；2.乙方保留對派遣臨時工的培訓(xùn)和發(fā)展權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)在本協(xié)議的相應(yīng)條款中明確約定。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，與本協(xié)議原有條款不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成養(yǎng)老服務(wù)臨時工的招聘和管理；2.雙方應(yīng)就臨時工的招聘、培訓(xùn)、考核等事項進(jìn)行有效溝通。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決招聘與管理過程中出現(xiàn)的問題；2.雙方應(yīng)通過電話、電子郵件等方式保持日常溝通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分均不得單獨解釋。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.任何增減條款，均應(yīng)在本協(xié)議的相應(yīng)條款中明確約定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；3.臨時工招聘簡章；4.臨時工培訓(xùn)計劃；5.臨時工考核標(biāo)準(zhǔn)；6.臨時工工資及福利明細(xì)表；7.社會保險繳納明細(xì)表；8.不可抗力事件證明材料；9.協(xié)議修改和補(bǔ)充文件；10.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付費用：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方費用的，視為違約。違反保密條款：甲方泄露乙方商業(yè)秘密或臨時工個人信息的，視為違約。2.乙方違約：未按約定提供臨時工：乙方未按照約定提供符合條件、具備相應(yīng)技能的臨時工的，視為違約。違反保密條款：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或臨時工個人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將乙方員工派遣至甲方工作，并由乙方負(fù)責(zé)管理。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.爭議解決：指雙方就本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。4.賠償金額：指因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：臨時工招聘難度大，難以滿足甲方需求。解決辦法：乙方可通過擴(kuò)大招聘渠道、提高招聘標(biāo)準(zhǔn)等方式，提高臨時工的招聘質(zhì)量。2.問題：臨時工培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：乙方應(yīng)制定合理的培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)培訓(xùn)過程中的監(jiān)督和考核。3.問題：臨時工工作表現(xiàn)不穩(wěn)定。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全考核機(jī)制，對臨時工進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決不可抗力事件對合同履行的影響，必要時可申請延期履行或解除合同。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的臨時工符合甲方的要求，并對其臨時工的行為負(fù)責(zé)。第三方應(yīng)確保其臨時工在甲方工作期間遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付臨時工工資及福利。第三方有權(quán)要求甲方為其臨時工提供必要的工作條件和安全保障。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)配合甲方對臨時工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核和管理。第三方應(yīng)確保其臨時工在甲方工作期間遵守甲方規(guī)章制度。4.第三方違約責(zé)任：若第三方未能履行其責(zé)任，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方在合同約定的時間內(nèi)支付相關(guān)費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方在合同履行過程中獲得合理的利潤。甲方應(yīng)保證乙方在合同終止后，乙方有權(quán)獲得其臨時工的遣返費用。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得單方面解除合同，除非乙方嚴(yán)重違約。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供符合要求的臨時工。甲方有權(quán)對乙方提供的臨時工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。2.甲方利益條款：乙方應(yīng)保證甲方在合同履行過程中獲得高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方提供合同履行情況的詳細(xì)報告。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未能按照協(xié)議約定提供臨時工，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得在合同履行期間將臨時工派遣至其他單位。全文完。二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.工作時間及待遇4.1工作時間4.2工資待遇4.3社會保險及福利5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.4考核方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改后的效力13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：__________1.1.2招聘方地址：__________1.1.3招聘方法定代表人：__________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：__________1.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：__________1.2.2被招聘方身份證號碼：__________1.2.3被招聘方住址：__________1.2.4被招聘方聯(lián)系電話：__________2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：養(yǎng)老服務(wù)臨時工2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)老年人的日常照料，包括飲食、起居、清潔等；2.2.2參與組織老年人活動，豐富老年人的精神文化生活；2.2.3協(xié)助醫(yī)護(hù)人員處理老年人突發(fā)狀況；2.3崗位要求：2.3.2具備基本的護(hù)理知識和技能；2.3.3年齡在18至55周歲之間；2.3.4身體健康，無傳染性疾病；3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：招聘方將通過公告、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息；3.2報名及資格審查：應(yīng)聘者需按要求提交報名材料，招聘方進(jìn)行資格審查；3.3面試：通過資格審查的應(yīng)聘者將參加面試；3.4體檢：面試合格的應(yīng)聘者需進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用；3.5錄用通知：招聘方將在體檢合格后通知錄用；4.工作時間及待遇4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由招聘方安排；4.2工資待遇：4.2.1基本工資：__________元/月；4.2.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可額外獲得__________元獎金；4.2.3社會保險及福利：按照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容：5.1.1負(fù)責(zé)老年人的日常照料；5.1.2參與組織老年人活動；5.1.3協(xié)助醫(yī)護(hù)人員處理老年人突發(fā)狀況；5.2職責(zé)范圍：5.2.1負(fù)責(zé)老年人生活區(qū)的衛(wèi)生清潔；5.2.2負(fù)責(zé)老年人飲食的營養(yǎng)搭配及送餐服務(wù)；5.2.3負(fù)責(zé)老年人衣物的洗滌及整理；5.3工作標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)熱情周到；5.3.2熟練掌握老年人護(hù)理知識及技能；5.3.3遵守各項規(guī)章制度，確保老年人安全；6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1老年人護(hù)理知識及技能培訓(xùn)；6.1.2安全操作規(guī)范培訓(xùn)；6.1.3服務(wù)禮儀及溝通技巧培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)方式：6.2.1集中培訓(xùn)；6.2.2在崗培訓(xùn)；6.2.3專項培訓(xùn)；6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：6.3.1知識考核：掌握老年人護(hù)理知識及技能；6.3.2技能考核：熟練操作護(hù)理設(shè)備，正確處理突發(fā)狀況；6.3.3工作表現(xiàn)考核：工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及工作效率；6.4考核方式：6.4.1定期考核；6.4.2不定期抽查；6.4.3末位淘汰制；7.保密條款7.1保密內(nèi)容：招聘方及被招聘方在協(xié)議履行過程中所了解到的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等；7.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至雙方終止合作后______年內(nèi)；7.3違約責(zé)任：7.3.1如一方違反保密條款，應(yīng)立即停止泄露行為；7.3.2如因違反保密條款造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1被招聘方未按協(xié)議約定的時間、地點報到上班；8.1.2被招聘方未經(jīng)招聘方同意，擅自離職；8.1.3被招聘方違反保密條款，泄露招聘方商業(yè)秘密；8.1.4招聘方未按時足額支付被招聘方工資；8.1.5招聘方未按規(guī)定提供勞動保護(hù)和勞動條件；8.2違約責(zé)任8.2.1對于8.1.1項違約情形，被招聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償招聘方因此造成的損失；8.2.2對于8.1.2項違約情形，被招聘方應(yīng)賠償招聘方相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.3對于8.1.3項違約情形，被招聘方應(yīng)賠償招聘方相當(dāng)于三個月工資的違約金；8.2.4對于8.1.4項違約情形，招聘方應(yīng)立即補(bǔ)足工資，并支付違約金；8.2.5對于8.1.5項違約情形，招聘方應(yīng)立即改善勞動條件，并賠償被招聘方相應(yīng)的損失；8.2.6如違約行為造成嚴(yán)重后果，雙方均有權(quán)解除合同，并要求對方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向招聘方所在地的人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方應(yīng)優(yōu)先選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議；9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)為雙方認(rèn)可的仲裁委員會；9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______日內(nèi)提交爭議事項；9.3.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議事項后______日內(nèi)做出裁決；9.3.3裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1被招聘方嚴(yán)重違反合同約定，給招聘方造成重大損失；10.1.2招聘方有重大違法行為，被招聘方要求解除合同；10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前______日書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理已發(fā)生的業(yè)務(wù)和事務(wù)；10.3合同解除后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)和工資結(jié)算；10.3.2被招聘方應(yīng)將工作交接清楚，并配合招聘方進(jìn)行后續(xù)工作。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同約定的期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2合同終止程序11.2.1雙方應(yīng)提前______日書面通知對方合同終止；11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)和工資結(jié)算；11.3合同終止后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余的業(yè)務(wù)和事務(wù)；11.3.2被招聘方應(yīng)將工作交接清楚，并配合招聘方進(jìn)行后續(xù)工作。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律規(guī)定；12.2合同修改程序12.2.1修改內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽署；12.3合同修改后的效力12.3.1修改后的合同條款具有同等法律效力。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；13.1.2不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失；13.2通知方式13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；13.2.2通知自發(fā)出之日起視為送達(dá)；13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)資質(zhì)證明、信用記錄等信息。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行體系，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費用；3.1.2在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲乙雙方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)活動；3.1.3享有甲乙雙方提供的必要信息資料和便利條件。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1嚴(yán)格遵守合同約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)；3.2.2對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；3.2.3如第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中明確。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償；4.2.2第三方違反合同約定給甲乙雙方造成的損失；4.2.3第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因給甲乙雙方造成的損失。4.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總價款的______%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利和義務(wù)，避免責(zé)任不清。5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以書面協(xié)議為準(zhǔn)。5.3第三方與其他各方（如老年人、家屬等）的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方介入的監(jiān)督與管理6.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。6.2第三方在履行合同過程中，如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方及其他相關(guān)方。7.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向招聘方所在地的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、變更、解除等，均應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。10.第三方介入的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將工作交接清楚，并配合甲乙雙方進(jìn)行后續(xù)工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、合同期限等。說明：本附件作為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。2.招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包括招聘公告、崗位描述、報名方式、資格審查標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于發(fā)布招聘信息，確保招聘流程的透明性和規(guī)范性。3.報名材料清單詳細(xì)要求：列出應(yīng)聘者需提交的材料，如身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等。說明：本附件用于規(guī)范應(yīng)聘者的報名流程，確保報名材料的完整性和準(zhǔn)確性。4.面試記錄表詳細(xì)要求：記錄面試時間、地點、面試官、應(yīng)聘者、面試問題及答案等。說明：本附件用于評估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)，作為錄用決策的依據(jù)。5.體檢報告詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者的體檢結(jié)果、體檢醫(yī)生簽名、醫(yī)院蓋章等。說明：本附件用于確認(rèn)應(yīng)聘者的健康狀況，確保工作場所的安全。6.錄用通知書詳細(xì)要求：包含錄用崗位、工資待遇、工作時間、報到時間等。說明：本附件用于通知被招聘方被錄用，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于確保被招聘方獲得必要的培訓(xùn)和考核。8.考核結(jié)果報告詳細(xì)要求：記錄被招聘方的考核結(jié)果、考核時間、考核人、考核意見等。說明：本附件用于評估被招聘方的工作表現(xiàn)，作為續(xù)簽或解約的依據(jù)。9.社會保險及福利清單詳細(xì)要求：列出社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。說明：本附件用于明確雙方在社會保障方面的權(quán)利和義務(wù)。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序、處理方式等。說明：本附件用于規(guī)范合同解除的流程，確保雙方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被招聘方未按協(xié)議約定的時間、地點報到上班責(zé)任認(rèn)定：被招聘方應(yīng)賠償招聘方相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.違約行為：被招聘方未經(jīng)招聘方同意，擅自離職責(zé)任認(rèn)定：被招聘方應(yīng)賠償招聘方相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.違約行為：招聘方未按時足額支付被招聘方工資責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)立即補(bǔ)足工資，并支付違約金。4.違約行為：招聘方未按規(guī)定提供勞動保護(hù)和勞動條件責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)立即改善勞動條件，并賠償被招聘方相應(yīng)的損失。5.違約行為：第三方違反保密條款，泄露招聘方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償招聘方相當(dāng)于三個月工資的違約金。6.違約行為：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：假設(shè)被招聘方未按協(xié)議約定的時間報到上班，根據(jù)合同條款，被招聘方應(yīng)賠償招聘方相當(dāng)于一個月工資的違約金。具體計算方式為：基本工資×30天。若基本工資為5000元/月，則違約金為15000元。全文完。二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理協(xié)議3合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議有效期4.協(xié)議雙方二、招聘條件與要求1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.報名條件4.資格審查5.招聘流程三、合同內(nèi)容1.合同期限2.工作內(nèi)容3.工作時間與地點4.工資待遇5.工作制度6.休息休假7.保險福利四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.招聘方權(quán)利2.招聘方義務(wù)3.招聘工權(quán)利4.招聘工義務(wù)五、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.解除合同的條件4.解除合同的程序六、違約責(zé)任1.招聘方違約責(zé)任2.招聘工違約責(zé)任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點八、其他約定事項1.隱私保護(hù)2.信息保密3.不可抗力4.協(xié)議附件九、協(xié)議生效1.生效條件2.生效日期十、協(xié)議終止1.終止條件2.終止程序十一、協(xié)議解除1.解除條件2.解除程序十二、協(xié)議續(xù)簽1.續(xù)簽條件2.續(xù)簽程序十三、協(xié)議附件1.招聘崗位說明書2.招聘工個人信息表3.其他相關(guān)文件十四、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署代表合同編號202501一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理協(xié)議2.協(xié)議目的：明確雙方在養(yǎng)老服務(wù)臨時工招聘與管理方面的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，提高養(yǎng)老服務(wù)水平。3.協(xié)議有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.協(xié)議雙方：（1）甲方：養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)（2）乙方：人力資源公司二、招聘條件與要求1.招聘崗位：養(yǎng)老護(hù)理員、清潔工、廚師等2.招聘人數(shù)：共招聘名臨時工3.報名條件：（1）具有完全民事行為能力；（2）年齡在18至55周歲之間；（3）具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（4）身心健康，能適應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)工作。4.資格審查：（1）甲方對乙方提交的報名材料進(jìn)行初步審核；（2）對符合條件的人員進(jìn)行面試；（3）面試合格者，甲方將通知乙方進(jìn)行體檢。5.招聘流程：（1）發(fā)布招聘公告；（2）報名與資格審查；（3）面試；（4）體檢；（5）簽訂勞動合同。三、合同內(nèi)容1.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.工作內(nèi)容：根據(jù)甲方安排，從事養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)工作。3.工作時間與地點：按照甲方規(guī)定的工作時間和地點執(zhí)行。4.工資待遇：（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月；（2）加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）其他福利：五險一金、節(jié)假日福利等。5.工作制度：實行八小時工作制，每周工作五天。6.休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年假、病假等。7.保險福利：（1）社會保險：甲方為乙方繳納五險；（2）住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.招聘方權(quán)利：（1）根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行招聘；（2）對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；（3）根據(jù)實際情況，對乙方進(jìn)行獎懲。2.招聘方義務(wù)：（1）按照協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資；（2）為乙方提供必要的工作條件；（3）保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。3.招聘工權(quán)利：（1）獲得勞動報酬；（2）參與企業(yè)民主管理；（3）依法享有休息、休假權(quán)利。4.招聘工義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）按照甲方要求，完成工作任務(wù)；（3）保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。五、合同變更與解除1.合同變更：（1）因國家政策調(diào)整或?qū)嶋H情況需要，甲方有權(quán)對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.合同解除：（1）甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反協(xié)議約定的情況下，解除合同；（2）乙方有權(quán)在甲方未履行協(xié)議義務(wù)的情況下，解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方均可解除合同。3.解除合同的條件：（1）乙方嚴(yán)重違反協(xié)議約定；（2）甲方未履行協(xié)議義務(wù)；（3）不可抗力等原因。4.解除合同的程序：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（2）甲方通知乙方解除合同；（3）乙方辦理離職手續(xù)。六、違約責(zé)任1.招聘方違約責(zé)任：（1）未按時足額支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）未履行保障乙方權(quán)益義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.招聘工違約責(zé)任：（1）未按照規(guī)定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.爭議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序：（1）雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他約定事項1.隱私保護(hù)：雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)個人信息保護(hù)的規(guī)定，對招聘工的個人信息予以保密。2.信息保密：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。3.不可抗力：因地震、洪水、火災(zāi)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。4.協(xié)議附件：本協(xié)議附件包括但不限于招聘崗位說明書、招聘工個人信息表等。九、協(xié)議生效1.生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。2.生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議終止1.終止條件：本協(xié)議約定的合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，協(xié)議終止。2.終止程序：協(xié)議終止時，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互通知。十一、協(xié)議解除1.解除條件：按照本協(xié)議第五章“合同變更與解除”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.解除程序：協(xié)議解除時，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互通知。十二、協(xié)議續(xù)簽1.續(xù)簽條件：在協(xié)議期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本協(xié)議。2.續(xù)簽程序：雙方應(yīng)按照原協(xié)議的續(xù)簽流程進(jìn)行。十三、協(xié)議附件1.招聘崗位說明書2.招聘工個人信息表3.其他相關(guān)文件十四、協(xié)議簽署1.簽署日期：___