二零二五年北京個體戶美容美發(fā)雇工勞動合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年北京個體戶美容美發(fā)雇工勞動合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1美容美發(fā)雇主基本信息1.2雇工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3加班工資5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同條件8.3離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2雇工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1隱私保護13.2信息保密13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1美容美發(fā)雇主基本信息1.1.1雇主名稱：北京市美容美發(fā)店1.1.2雇主住所：北京市區(qū)街道號1.1.3雇主法定代表人：1.1.4雇主聯(lián)系電話：1381.2雇工基本信息1.2.1雇工姓名：1.2.2雇工性別：男1.2.3雇工身份證號碼：110101199003071.2.4雇工住址：北京市區(qū)街道號1.2.5雇工聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述雇工在美容美發(fā)店內(nèi)從事美容、美發(fā)、化妝等相關(guān)工作。3.2工作職責(zé)3.2.1負責(zé)店內(nèi)顧客的美容、美發(fā)、化妝等服務(wù)3.2.2保持店內(nèi)衛(wèi)生整潔，確保服務(wù)質(zhì)量3.2.3遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從店長安排4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定雇工每周工作6天，每天工作8小時，每周休息1天。4.2休息時間規(guī)定雇工在每天工作結(jié)束后享有1小時的休息時間。4.3節(jié)假日安排雇工在法定節(jié)假日享有帶薪休假。5.工資待遇5.1基本工資雇工的基本工資為每月人民幣5000元。5.2獎金與提成雇工在完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎金和提成。5.3加班工資雇工在加班時，按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4工資支付方式雇主每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇工工資。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納雇主依法為雇工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇雇主為雇工提供帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施雇主為雇工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保雇工的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查雇主定期組織雇工進行職業(yè)健康檢查。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1雇工因個人原因提出離職，需提前一個月向雇主提出書面申請。8.1.2雇主因工作需要或雇工違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。8.2終止合同條件8.2.1合同期滿自然終止。8.2.2雇主和雇工協(xié)商一致，可以解除合同。8.3離職手續(xù)8.3.1雇工離職時，應(yīng)結(jié)清工資、獎金及各項費用。8.3.2雇工需歸還雇主提供的工具、設(shè)備等物品。9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.1.1雇主未按時足額支付工資，應(yīng)向雇工支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。9.1.2雇主未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2雇工違約責(zé)任9.2.1雇工未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2雇工擅自離職，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金為一個月的工資。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雇主和雇工應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.1.2法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。11.2合同解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就。11.2.2不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同經(jīng)勞動行政部門備案。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2合同解除。13.其他約定事項13.1隱私保護雙方同意對在履行合同過程中了解的對方個人信息保密。13.2信息保密雙方同意對在履行合同過程中了解的商業(yè)秘密保密。13.3合同附件13.3.1工作職責(zé)說明書13.3.2工作時間表13.3.3福利待遇明細表14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除雇主和雇工之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1中介服務(wù)：第三方作為中介機構(gòu)，協(xié)助雇主和雇工達成合同簽訂、履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)。15.2.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助雇主和雇工解決合同履行中的問題。15.2.3技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，確保合同履行過程中的技術(shù)需求得到滿足。15.2.4其他輔助服務(wù)：第三方提供的其他有助于合同履行的輔助服務(wù)。16.第三方介入的審批與監(jiān)管16.1第三方介入審批雇主和雇工在簽訂合同時，如需第三方介入，應(yīng)事先書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方監(jiān)管雇主和雇工應(yīng)共同對第三方進行監(jiān)管，確保第三方在合同履行過程中遵守法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1維護雇主和雇工的合法權(quán)益。17.1.2協(xié)助雇主和雇工解決合同履行中的問題。17.1.3提供專業(yè)意見，促進合同履行。17.2第三方權(quán)利17.2.1收取合理的服務(wù)費用。17.2.2要求雇主和雇工提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)方式第三方介入產(chǎn)生的費用，由雇主和雇工按照合同約定或協(xié)商一致的方式承擔(dān)。18.2費用支付時間第三方介入費用應(yīng)在合同履行過程中按約定時間支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成雇主或雇工損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定19.2.1第三方責(zé)任限額由雇主和雇工在簽訂合同時約定。19.2.2若未約定，第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)費用的一定比例。19.3責(zé)任承擔(dān)19.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3.2超出責(zé)任限額的部分，由雇主和雇工自行承擔(dān)。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件20.1.1第三方服務(wù)已完成或不再需要。20.1.2第三方違反合同約定，被雇主或雇工解除合同。20.2合同終止手續(xù)20.2.1雇主或雇工向第三方發(fā)出書面終止通知。20.2.2第三方在接到終止通知后，應(yīng)立即停止服務(wù)。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1職責(zé)劃分21.1.1雇主負責(zé)合同的主要履行，包括支付工資、繳納社會保險等。21.1.2雇工負責(zé)按照合同約定完成工作內(nèi)容。21.1.3第三方負責(zé)提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等輔助服務(wù)。21.2責(zé)任劃分21.2.1雇主和雇工對合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。21.2.2第三方對自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.3利益劃分21.3.1雇主和雇工共享合同履行的利益。21.3.2第三方根據(jù)合同約定獲得服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書要求：詳細列出雇工的工作職責(zé)、工作流程、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本說明書作為合同附件，用于明確雇工的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。2.工作時間表要求：明確列出雇工的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：本時間表作為合同附件，用于規(guī)范雇工的工作時間和休息時間。3.福利待遇明細表要求：詳細列出雇工的福利待遇，包括帶薪年假、帶薪病假、社會保險等。說明：本明細表作為合同附件，用于明確雇工的福利待遇。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.離職通知函要求：明確離職通知的格式、內(nèi)容、送達方式等。說明：本通知函作為合同附件，用于規(guī)范離職通知的相關(guān)事宜。6.違約責(zé)任認定書要求：明確違約行為的認定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任認定及處理方式。說明：本認定書作為合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主違約行為1.1未按時足額支付工資責(zé)任認定：雇主應(yīng)向雇工支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。示例：若雇主未按時支付雇工工資，應(yīng)支付雇工工資的20%作為違約金。2.雇工違約行為2.1未履行合同約定的工作職責(zé)責(zé)任認定：雇工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。示例：若雇工未按照約定完成工作，雇主可要求雇工賠償損失。3.第三方違約行為3.1提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主或雇工因此遭受的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)，雇主或雇工可要求第三方賠償損失。4.合同解除違約行為4.1未按約定履行合同解除手續(xù)責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若一方未按約定履行合同解除手續(xù)，違約方應(yīng)賠償對方損失。全文完。2025年北京個體戶美容美發(fā)雇工勞動合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動合同續(xù)簽及終止條件3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2工資支付方式及時間4.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)4.4津貼、補貼及其他收入5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.3社會保險及公積金的繳納時間6.工作條件與安全6.1工作場所安全6.2工作環(huán)境6.3勞動保護6.4應(yīng)急預(yù)案7.福利待遇7.1節(jié)假日安排7.2帶薪年假7.3體檢7.4其他福利8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1出勤與考勤8.2工作紀(jì)律8.3紀(jì)律處分9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.解除與終止勞動合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止勞動合同的程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)11.3爭議處理期限12.違約責(zé)任12.1違約行為及責(zé)任12.2違約賠償13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除或終止后的處理14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同語言文本14.4合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位法定代表人（或負責(zé)人）：_______1.1.3用人單位地址：_______1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_______1.1.5雇工姓名：_______1.1.6雇工身份證號碼：_______1.1.7雇工聯(lián)系方式：_______1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：_______1.2.2簽訂地點：_______1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限2.2.1合同期限為_______個月。2.3合同續(xù)簽及終止條件2.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。2.3.2合同期滿，如雙方無異議，勞動合同自動終止。3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.1.1雇工在用人單位從事美容美發(fā)相關(guān)工作。3.2工作地點3.2.1工作地點為：_______3.3工作時間3.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作_______小時，每周工作_______天。3.3.2上班時間：_______至_______。3.3.3加班時間：根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定安排加班。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1雇工的基本工資為：_______元/月。4.2工資支付方式及時間4.2.1工資每月_______日支付。4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)4.3.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4津貼、補貼及其他收入4.4.1雇工享受國家規(guī)定的各項津貼、補貼。4.4.2根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受用人單位規(guī)定的其他收入。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.1.1雇工應(yīng)繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.1.2社會保險繳納比例為：_______。5.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.2.1雇工應(yīng)繳納的公積金比例為：_______。5.3社會保險及公積金的繳納時間5.3.1社會保險及公積金于每月_______日繳納。6.工作條件與安全6.1工作場所安全6.1.1用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)。6.2工作環(huán)境6.2.1用人單位應(yīng)提供符合衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。6.3勞動保護6.3.1用人單位應(yīng)按國家規(guī)定為雇工提供勞動保護用品。6.4應(yīng)急預(yù)案6.4.1用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，確保雇工安全。8.福利待遇8.1節(jié)假日安排8.1.1雇工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日放假。8.1.2用人單位根據(jù)實際情況，可安排調(diào)休或給予加班工資。8.2帶薪年假8.2.1雇工工作滿一年的，享有_______天的帶薪年假。8.2.2雇工在工作期間，累計工作滿_______年，年假天數(shù)相應(yīng)增加。8.3體檢8.3.1用人單位每年為雇工安排一次免費體檢。8.3.2雇工應(yīng)按時參加體檢，并妥善保管體檢報告。8.4其他福利8.4.1雇工可享受用人單位提供的其他福利，如員工活動、培訓(xùn)等。9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1出勤與考勤9.1.1雇工應(yīng)按時到崗，不得無故遲到、早退、曠工。9.1.2用人單位將制定考勤管理制度，對遲到、早退、曠工等情況進行考核。9.2工作紀(jì)律9.2.1雇工應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重顧客，維護單位形象。9.2.2雇工應(yīng)愛護單位財產(chǎn)，不得損壞或私自使用。9.3紀(jì)律處分9.3.1雇工違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)給予警告、記過、降職等處分。9.3.2雇工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動合同。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1雇工應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密義務(wù)10.2.1雇工不得泄露、傳播或利用保密信息謀取不正當(dāng)利益。10.3違約責(zé)任10.3.1雇工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位損失。11.解除與終止勞動合同11.1合同解除條件11.1.1雇工提出解除勞動合同，需提前_______天書面通知用人單位。11.1.2用人單位因故解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知雇工。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無異議，勞動合同終止。11.2.2雇工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，勞動合同終止。11.3解除與終止勞動合同的程序11.3.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定及合同約定辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。12.勞動爭議處理12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議處理機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議處理期限12.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出裁決。13.違約責(zé)任13.1違約行為及責(zé)任13.1.1用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2雇工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約賠償13.2.1違約賠償金額根據(jù)違約行為及損失情況確定。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、考勤管理制度等。14.2合同變更14.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除或終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、擔(dān)保方等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或委托事項，履行相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.2.3第三方有權(quán)獲得約定的報酬或費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間形成獨立的合同關(guān)系，不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策。15.3.3第三方的行為不影響甲乙雙方的主權(quán)，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的申請16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方介入的申請應(yīng)包括第三方的基本信息、介入目的、預(yù)期效果等內(nèi)容。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2.2第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2.3第三方介入的費用和責(zé)任應(yīng)明確約定。16.3第三方介入的程序16.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入進行協(xié)商。16.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)和權(quán)利進行明確約定。16.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其在本合同中的責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方的資質(zhì)、信譽等因素由雙方協(xié)商確定。17.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理反映其可能承擔(dān)的風(fēng)險。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大風(fēng)險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整責(zé)任限額需書面通知第三方，并取得其同意。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)。18.2合同解除18.2.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。18.2.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細描述雇工的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：清晰、具體，便于雇工理解和執(zhí)行。2.考勤管理制度規(guī)定考勤紀(jì)律、遲到早退處理、請假制度等。要求：合理、公平，確保工作秩序。3.保密協(xié)議約定保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。要求：合法有效，保護用人單位的商業(yè)秘密。4.培訓(xùn)計劃規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。要求：針對性強，提高雇工業(yè)務(wù)水平。5.健康體檢報告雇工參加體檢的原始報告。要求：真實、完整，便于跟蹤雇工健康狀況。6.社會保險及公積金繳納證明社會保險及公積金繳納的明細單據(jù)。要求：清晰、準(zhǔn)確，證明繳納情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。要求：合法有效，確保第三方介入的順利進行。8.合同變更協(xié)議約定合同變更的內(nèi)容、生效時間等。要求：合法有效，明確變更后的權(quán)利義務(wù)。9.合同解除協(xié)議約定合同解除的原因、生效時間等。要求：合法有效，明確解除后的處理事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為雇工無故遲到、早退、曠工。雇工泄露用人單位的商業(yè)秘密。雇工違反工作紀(jì)律，影響單位形象。用人單位未按時支付工資。用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護。第三方未按約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認定以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。違約責(zé)任的認定根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素綜合判斷。3.違約責(zé)任示例雇工連續(xù)三次無故遲到，用人單位可給予警告或解除勞動合同。雇工泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求賠償損失，并解除勞動合同。用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償雇工因此遭受的損失。第三方未按約定履行職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年北京個體戶美容美發(fā)雇工勞動合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇工基本信息2.合同期限2.1.合同起始時間2.2.合同終止時間3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作職責(zé)3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.加班工資計算5.4.工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納6.3.福利待遇7.職業(yè)健康與安全7.1.職業(yè)健康檢查7.2.工作環(huán)境與安全7.3.意外傷害保險8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1.解除合同的條件9.2.終止合同的條件9.3.解除或終止合同的程序10.違約責(zé)任10.1.雇主的違約責(zé)任10.2.雇工的違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1.試用期12.2.考勤制度12.3.通訊工具及費用13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)說明書13.2.附件二：工資支付表13.3.附件三：社會保險繳納明細表14.合同生效及修改14.1.合同生效條件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主基本信息雇主名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2雇工基本信息雇工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條合同期限2.1合同起始時間合同自____年__月__日起生效。2.2合同終止時間合同期限為____年，自合同生效之日起計算，至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位雇工在雇主處擔(dān)任美容美發(fā)師崗位。3.2工作職責(zé)（1）負責(zé)為客戶提供美容美發(fā)服務(wù)；（2）保持工作場所的整潔和衛(wèi)生；（3）遵守雇主制定的各項規(guī)章制度；（4）參加雇主組織的培訓(xùn)和考核。3.3工作地點工作地點為：____________________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間（1）每日工作時間：____小時；（2）每周工作時間：____天；（3）加班時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。4.2休息時間（1）每周休息日：____天；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）經(jīng)雙方協(xié)商同意的其他休息日。4.3休假制度（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和雇主實際情況執(zhí)行；（2）病假：根據(jù)國家規(guī)定和雇主實際情況執(zhí)行；（3）事假：根據(jù)國家規(guī)定和雇主實際情況執(zhí)行。第五條工資待遇5.1基本工資雇工的基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及津貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，雇主將給予相應(yīng)的獎金；（2）根據(jù)工作性質(zhì)，雇主將給予相應(yīng)的津貼。5.3加班工資計算加班工資按照國家規(guī)定和雇主制定的加班工資制度執(zhí)行。5.4工資支付方式及時間（1）工資支付方式：現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬；（2）工資支付時間：每月____日前支付上月工資。第六條社會保險及福利6.1社會保險繳納雇主將為雇工按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納雇主將為雇工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3福利待遇（1）雇主提供必要的勞動保護用品；（2）雇主為雇工提供年度體檢；（3）雇主根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雇工在任職期間及離職后，對雇主的企業(yè)秘密、客戶信息、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后____年止。8.3違約責(zé)任如雇工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，雇工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主因此遭受的損失。第九條解除與終止合同9.1解除合同的條件（1）雇工嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告無效的；（2）雇主因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的。9.2終止合同的條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；（2）雇工提出書面辭職，并提前____天通知雇主的；（3）雇主因經(jīng)營不善，依法宣告破產(chǎn)或解散的。9.3解除或終止合同的程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前以書面形式通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1雇主的違約責(zé)任（1）雇主未按時足額支付工資的，應(yīng)向雇工支付違約金；（2）雇主未按照約定提供社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2雇工的違約責(zé)任（1）雇工未按照約定履行工作職責(zé)的，雇主有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；（2）雇工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。第十二條其他約定事項12.1試用期（1）合同期限為____個月，試用期____個月；（2）試用期工資為基本工資的____%。12.2考勤制度（1）雇工應(yīng)遵守雇主制定的考勤制度；（2）遲到、早退、缺勤等違反考勤制度的，按雇主規(guī)定處理。12.3通訊工具及費用（1）雇主提供工作所需的通訊工具；（2）通訊工具的維修、保養(yǎng)及費用由雇主承擔(dān)。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會保險繳納明細表第十四條合同生效及修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷模鶓?yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致引入的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行，或為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。（1）提供中介服務(wù)；（2）提供專業(yè)咨詢；（3）提供技術(shù)支持；（4）提供資金支持；（5）提供其他有助于合同履行的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（1）因第三方自身原因?qū)е碌暮贤`約；（2）第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方在提供服務(wù)過程中給甲乙雙方造成的損失。第四條第三方責(zé)任劃分4.1第三方的責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確劃分。4.2第三方在提供中介服務(wù)時，其責(zé)任僅限于中介行為本身，對于中介結(jié)果的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。4.3第三方在提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持時，其責(zé)任限于咨詢或支持內(nèi)容本身，對于咨詢或支持結(jié)果的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。4.4第三方在提供資金支持時，其責(zé)任限于資金提供行為本身，對于資金使用結(jié)果的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。第五條第三方介入?yún)f(xié)議5.1第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。（1）第三方的名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和范圍；（3）第三方的責(zé)任和責(zé)任限額；（4）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（5）第三方介入?yún)f(xié)議的生效、解除和終止條件；（6）