2025年度虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本：股權(quán)激勵(lì)與員工崗位晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本：股權(quán)激勵(lì)與員工崗位晉升合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工崗位晉升1.3虛擬股權(quán)1.4合同期限1.5保密條款2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類型3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格3.4激勵(lì)條件3.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟4.激勵(lì)股權(quán)的授予與歸屬4.1股權(quán)授予4.2股權(quán)歸屬4.3股權(quán)變更5.崗位晉升5.1崗位晉升條件5.2崗位晉升程序5.3崗位晉升結(jié)果6.激勵(lì)股權(quán)的解鎖與變現(xiàn)6.1解鎖條件6.2解鎖程序6.3變現(xiàn)方式7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止后的股權(quán)處理8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)方式10.3送達(dá)地址11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)方案12.2附件二：崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更內(nèi)容14.其他約定14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，將其部分股權(quán)以虛擬股權(quán)形式授予員工的一種激勵(lì)方式。1.2員工崗位晉升：指員工在公司內(nèi)部因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或滿足公司規(guī)定的條件，從現(xiàn)有崗位晉升至更高一級崗位的過程。1.3虛擬股權(quán)：指公司授予員工的一種虛擬權(quán)益，不涉及實(shí)際股權(quán)的變更，但員工可以在一定條件下享有相應(yīng)的股權(quán)收益。1.4合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二條激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格：本合同激勵(lì)對象為公司全職員工，需滿足公司規(guī)定的任職崗位、工作年限、績效考核等條件。2.2激勵(lì)對象選擇標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、崗位重要性等因素，選擇合適的激勵(lì)對象。2.3激勵(lì)對象變更：如激勵(lì)對象因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)條件，公司有權(quán)對其進(jìn)行變更。第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類型：本合同采用虛擬股權(quán)激勵(lì)方案，激勵(lì)對象可獲得公司一定比例的虛擬股權(quán)。3.2股權(quán)激勵(lì)比例：激勵(lì)對象獲得的虛擬股權(quán)比例根據(jù)其崗位、工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由公司制定。3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格：虛擬股權(quán)的授予價(jià)格為1元/份，激勵(lì)對象可根據(jù)公司規(guī)定在特定條件下以該價(jià)格購買實(shí)際股權(quán)。3.4激勵(lì)條件：激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的績效考核、工作年限等條件，方可獲得虛擬股權(quán)。3.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟：3.5.1公司制定激勵(lì)方案，并報(bào)相關(guān)部門審批。3.5.2公司向激勵(lì)對象公布激勵(lì)方案，接受員工申請。3.5.3公司審核激勵(lì)對象資格，確定激勵(lì)對象名單。3.5.4公司與激勵(lì)對象簽訂虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，授予虛擬股權(quán)。3.5.5激勵(lì)對象在規(guī)定條件下購買實(shí)際股權(quán)。第四條激勵(lì)股權(quán)的授予與歸屬4.1股權(quán)授予：公司根據(jù)激勵(lì)方案，將虛擬股權(quán)授予激勵(lì)對象。4.2股權(quán)歸屬：虛擬股權(quán)歸激勵(lì)對象所有，在公司規(guī)定的條件下可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、繼承等操作。4.3股權(quán)變更：激勵(lì)對象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)歸屬變更時(shí)，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理股權(quán)變更手續(xù)。第五條崗位晉升5.1崗位晉升條件：員工需滿足公司規(guī)定的崗位晉升條件，如工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、具備相應(yīng)的能力等。5.2崗位晉升程序：員工提出晉升申請，經(jīng)相關(guān)部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理晉升手續(xù)。5.3崗位晉升結(jié)果：公司根據(jù)員工晉升申請和審批結(jié)果，決定是否晉升員工崗位。第六條激勵(lì)股權(quán)的解鎖與變現(xiàn)6.1解鎖條件：激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，如服務(wù)年限、績效考核等。6.2解鎖程序：激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，向公司提出解鎖申請，經(jīng)審核通過后，可解鎖虛擬股權(quán)。6.3變現(xiàn)方式：激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可按照公司規(guī)定以虛擬股權(quán)價(jià)格購買實(shí)際股權(quán)，或選擇其他變現(xiàn)方式。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時(shí)，可解除本合同。7.2合同終止條件：本合同期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。7.3解除或終止后的股權(quán)處理：合同解除或終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理激勵(lì)對象持有的虛擬股權(quán)。第八條違約責(zé)任8.1違約行為：任何一方違反本合同約定，包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、泄露保密信息、未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)等，均構(gòu)成違約。8.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律后果等。8.3違約賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。9.2爭議解決程序：仲裁或訴訟的具體程序按照《中華人民共和國仲裁法》或《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行。9.3爭議解決地點(diǎn)：仲裁或訴訟的地點(diǎn)為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式：通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。10.2送達(dá)方式：送達(dá)可以通過直接送達(dá)、郵寄、公告等方式進(jìn)行。10.3送達(dá)地址：雙方的送達(dá)地址為本合同約定的地址，如地址變更，應(yīng)提前通知對方。第十一條合同生效11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同附件12.1附件一：激勵(lì)方案12.2附件二：崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同變更13.1合同變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同變更內(nèi)容：變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容，包括但不限于變更條款、變更日期等。第十四條其他約定14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)限16.1第三方責(zé)任：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，對于因第三方原因?qū)е碌暮贤`約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)限：第三方在本合同項(xiàng)下僅擁有協(xié)助執(zhí)行合同的權(quán)限，無權(quán)修改合同條款或影響甲乙雙方的權(quán)益。第十七條第三方介入程序17.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。17.2第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限，以及甲乙雙方對第三方的授權(quán)范圍。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。18.2保險(xiǎn)：第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在本合同項(xiàng)下的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第十九條第三方介入的額外條款19.1第三方介入的額外條款：19.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容。19.1.2第三方應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.1.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展，并及時(shí)反饋相關(guān)信息。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方與甲方之間的協(xié)議獨(dú)立于本合同，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，但不得干涉第三方的獨(dú)立判斷。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方與乙方之間的協(xié)議獨(dú)立于本合同，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，但不得干涉第三方的獨(dú)立判斷。20.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：20.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方的工作順利進(jìn)行，并對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十一條第三方介入的合同變更21.1合同變更：如第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，以明確新的合同條款。第二十二條第三方介入的終止22.1第三方介入終止條件：如第三方無法履行其合同義務(wù)，或甲乙雙方共同決定終止第三方介入，應(yīng)提前通知第三方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對象資格、激勵(lì)方案類型、股權(quán)激勵(lì)比例、激勵(lì)條件、解鎖與變現(xiàn)方式等內(nèi)容。說明：激勵(lì)方案是合同的核心附件，詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)的具體實(shí)施細(xì)節(jié)。2.附件二：崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出崗位晉升的條件、程序、結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)是員工晉升的重要依據(jù)，明確了晉升的評價(jià)體系。3.附件三：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：定義績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、周期、評價(jià)方法等內(nèi)容。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評價(jià)員工工作表現(xiàn)和晉升資格的重要工具。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定雙方對合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同執(zhí)行的法律文件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的日期、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同執(zhí)行過程中可能發(fā)生的變更的法律文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未履行服務(wù)年限即要求解鎖虛擬股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象應(yīng)按照合同約定的服務(wù)年限履行義務(wù)，違反者需退還已獲得的虛擬股權(quán)，并支付違約金。示例說明：若激勵(lì)對象在服務(wù)期限未滿的情況下要求解鎖股權(quán)，則需退還已獲得的股權(quán)，并支付相當(dāng)于一年服務(wù)期限虛擬股權(quán)價(jià)值的違約金。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)對象應(yīng)得的股權(quán)收益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付股權(quán)收益，延遲支付者需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。示例說明：若甲方在約定支付日期后一個(gè)月內(nèi)仍未支付股權(quán)收益，則需支付相當(dāng)于一個(gè)月股權(quán)收益的違約金，并承擔(dān)從支付日期起至實(shí)際支付日期止的利息。3.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定提供晉升機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定，為符合晉升條件的員工提供晉升機(jī)會(huì)，未能提供者需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若乙方在一年內(nèi)未為符合條件的員工提供晉升機(jī)會(huì)，則需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償員工因晉升機(jī)會(huì)喪失而產(chǎn)生的損失。4.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，未能履行者需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若第三方因自身原因未能完成合同約定的服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，則需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本：股權(quán)激勵(lì)與員工崗位晉升合同1合同目錄一、引言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍二、定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)股權(quán)類型3.2激勵(lì)股權(quán)分配3.3激勵(lì)股權(quán)持有期限3.4激勵(lì)股權(quán)行使條件四、員工崗位晉升4.1崗位晉升條件4.2崗位晉升流程4.3崗位晉升考核五、激勵(lì)股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予比例5.2股權(quán)授予時(shí)間5.3股權(quán)授予方式六、激勵(lì)股權(quán)行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.3行權(quán)價(jià)格6.4行權(quán)方式七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知八、激勵(lì)股權(quán)回購8.1回購條件8.2回購價(jià)格8.3回購方式九、員工離職與股權(quán)激勵(lì)9.1離職條件9.2離職股權(quán)處理9.3離職補(bǔ)償十、違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償十一、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任十二、爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序十三、合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除十四、其他14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同修訂14.5合同簽署合同編號_________一、引言1.1合同背景2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本旨在明確公司對員工的股權(quán)激勵(lì)方案，以吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和公司整體競爭力。1.2合同目的本協(xié)議旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長。1.3合同適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于管理、技術(shù)、銷售等崗位。二、定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）虛擬股權(quán)：指公司授予員工的一種虛擬權(quán)利，員工可據(jù)此獲得公司未來收益的一定比例。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司根據(jù)本協(xié)議向員工授予虛擬股權(quán)的計(jì)劃。2.2術(shù)語解釋（1）虛擬股權(quán)不涉及實(shí)際股份的轉(zhuǎn)讓，員工不具備實(shí)際股份的表決權(quán)、分紅權(quán)等。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)股權(quán)類型（1）業(yè)績股票；（2）期權(quán)；（3）限制性股票；（4）虛擬股票。3.2激勵(lì)股權(quán)分配（1）根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需要，合理分配；（2）優(yōu)先考慮對公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)的員工；（3）兼顧公平、公正、公開原則。3.3激勵(lì)股權(quán)持有期限激勵(lì)股權(quán)持有期限為五年，自員工獲得激勵(lì)股權(quán)之日起計(jì)算。3.4激勵(lì)股權(quán)行使條件激勵(lì)股權(quán)行使條件如下：（1）員工在持有期內(nèi)不得離職；（2）員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求；（3）激勵(lì)股權(quán)行使需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。四、員工崗位晉升4.1崗位晉升條件（1）具備相應(yīng)崗位所需的技能和素質(zhì)；（2）在公司工作滿一定年限；（3）業(yè)績考核合格。4.2崗位晉升流程崗位晉升流程如下：（1）員工提出晉升申請；（2）相關(guān)部門進(jìn)行審核；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；（4）公示晉升結(jié)果。4.3崗位晉升考核（1）工作能力；（2）工作業(yè)績；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）職業(yè)素養(yǎng)。五、激勵(lì)股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需要，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定。5.2股權(quán)授予時(shí)間（1）入職階段；（2）年度考核階段；（3）晉升階段。5.3股權(quán)授予方式（1）直接授予；（2）遞延授予；（3）分期授予。六、激勵(lì)股權(quán)行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）員工持有激勵(lì)股權(quán)滿一定期限；（2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）員工滿足公司規(guī)定的其他條件。6.2行權(quán)時(shí)間（1）入職階段；（2）年度考核階段；（3）晉升階段。6.3行權(quán)價(jià)格激勵(lì)股權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場價(jià)格。6.4行權(quán)方式（1）現(xiàn)金行權(quán)；（2）股票行權(quán)；（3）其他行權(quán)方式。七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更條件（1）國家相關(guān)法律法規(guī)或政策調(diào)整；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層決定。7.2變更程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更程序如下：（1）提出變更申請；（2）相關(guān)部門進(jìn)行審核；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；（4）公示變更結(jié)果。八、激勵(lì)股權(quán)回購8.1回購條件（1）員工因個(gè)人原因離職；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.2回購價(jià)格回購價(jià)格按照激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)的市場價(jià)格計(jì)算。8.3回購方式（1）現(xiàn)金回購；（2）股票回購；（3）其他回購方式。九、員工離職與股權(quán)激勵(lì)9.1離職條件（1）提前一個(gè)月向公司提出書面離職申請；（2）完成離職手續(xù)；（3）公司批準(zhǔn)離職。9.2離職股權(quán)處理員工離職時(shí)，根據(jù)離職原因和激勵(lì)股權(quán)持有期限，公司有權(quán)按照規(guī)定處理離職員工的激勵(lì)股權(quán)。9.3離職補(bǔ)償員工離職時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。十、違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未履行保密義務(wù)；（2）員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致公司損失；（3）公司未履行合同規(guī)定，導(dǎo)致員工損失。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)損失程度和合同約定確定。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。11.2保密義務(wù)員工在任職期間和離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。11.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)由雙方共同選定。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、合同生效與終止13.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同解除合同解除需雙方書面同意，并明確解除原因。十四、其他14.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案；（2）員工崗位晉升考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。甲方（公司）：____________________簽字：___________________________日期：___________________________乙方（員工）：____________________簽字：___________________________日期：___________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整權(quán)甲方保留在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效變化，調(diào)整激勵(lì)股權(quán)授予比例、持有期限和行權(quán)條件的權(quán)利。說明：此條款確保甲方在必要時(shí)能夠靈活調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以適應(yīng)公司戰(zhàn)略調(diào)整和市場變化。1.2股權(quán)激勵(lì)資金來源甲方承諾，股權(quán)激勵(lì)所需資金將優(yōu)先從公司凈利潤中提取，如資金不足，甲方有責(zé)任通過其他合法途徑籌集。說明：此條款保障股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。1.3業(yè)績考核指標(biāo)調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整激勵(lì)股權(quán)行使的業(yè)績考核指標(biāo)，并提前一個(gè)月通知乙方。說明：此條款允許甲方在保持激勵(lì)計(jì)劃有效性的同時(shí)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)變化。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露甲方應(yīng)定期向乙方披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括激勵(lì)股權(quán)的授予、變更、終止等情況。說明：此條款保障乙方對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)，提高透明度。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與權(quán)乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施過程，提出合理化建議。說明：此條款賦予乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的參與權(quán)，體現(xiàn)員工在公司治理中的地位。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更權(quán)乙方有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)個(gè)人情況和公司發(fā)展需求，提出變更激勵(lì)股權(quán)持有期限和行權(quán)條件的請求。說明：此條款保障乙方在個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司戰(zhàn)略目標(biāo)之間尋求平衡。2.3業(yè)績考核指標(biāo)參與權(quán)乙方有權(quán)參與激勵(lì)股權(quán)行使的業(yè)績考核指標(biāo)的制定，確?？己酥笜?biāo)的合理性和公平性。說明：此條款確保乙方在業(yè)績考核中的權(quán)益，避免考核指標(biāo)的不合理影響。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求雙方同意，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施可由第三方中介機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并承諾遵守國家法律法規(guī)。說明：此條款確保中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和合法性，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供保障。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的策劃、實(shí)施和監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。說明：此條款明確中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。說明：此條款保障中介機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，同時(shí)確保費(fèi)用合理。3.4中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。說明：此條款保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露帶來的風(fēng)險(xiǎn)。3.5中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。說明：此條款確保中介機(jī)構(gòu)履行合同義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案2.員工崗位晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)5.員工個(gè)人檔案信息6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更記錄7.業(yè)績考核報(bào)告8.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議9.違約責(zé)任認(rèn)定書10.離職員工股權(quán)處理方案二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供激勵(lì)股權(quán)或資金；乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：由雙方共同協(xié)商認(rèn)定；如協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指公司授予員工的一種虛擬權(quán)利，員工可據(jù)此獲得公司未來收益的一定比例。2.期權(quán)：指員工在未來一定期限內(nèi)，以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。3.限制性股票：指員工在公司業(yè)績達(dá)到一定條件后，可購買的具有特定限制條件的公司股票。4.業(yè)績股票：指員工在公司業(yè)績達(dá)到一定條件后，可獲得的具有特定收益的股票。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵(lì)股權(quán)的授予和行使過程中，可能出現(xiàn)信息不對稱。解決辦法：建立透明機(jī)制，及時(shí)披露相關(guān)信息。2.問題：員工離職導(dǎo)致激勵(lì)股權(quán)的處理可能存在爭議。解決辦法：在合同中明確離職員工的股權(quán)處理方案。3.問題：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)可能不符合預(yù)期。解決辦法：選擇具備資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，并嚴(yán)格監(jiān)督其服務(wù)過程。4.問題：業(yè)績考核指標(biāo)可能難以客觀量化。解決辦法：制定科學(xué)合理的業(yè)績考核指標(biāo)體系。五、所有應(yīng)用場景：1.公司對員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，以吸引和留住人才。2.員工崗位晉升，提高員工工作積極性和公司整體競爭力。3.中介機(jī)構(gòu)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的策劃和實(shí)施。4.離職員工股權(quán)的處理和補(bǔ)償。5.公司與員工之間的爭議解決。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本：股權(quán)激勵(lì)與員工崗位晉升合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于虛擬股權(quán)激勵(lì)與員工崗位晉升的相關(guān)事宜，以促進(jìn)雙方共同發(fā)展。2.2目的：1.激勵(lì)乙方在甲方公司內(nèi)的崗位晉升，提高其工作積極性和創(chuàng)造性。2.通過虛擬股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)乙方對甲方公司的歸屬感和忠誠度，穩(wěn)定公司核心人才。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.虛擬股權(quán)：指乙方在甲方公司享有的一種非實(shí)控股權(quán)，乙方可在一定條件下享有公司分紅、股權(quán)增值等權(quán)益。2.崗位晉升：指乙方在甲方公司內(nèi)，根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)績和公司發(fā)展需要，由原崗位晉升至更高崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.激勵(lì)：指甲方通過給予乙方虛擬股權(quán)、崗位晉升等手段，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。2.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績進(jìn)行評估，作為乙方崗位晉升、虛擬股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績，對乙方進(jìn)行崗位晉升。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行虛擬股權(quán)激勵(lì)。3.甲方有義務(wù)為乙方提供公平、公正的崗位晉升和虛擬股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì)。4.甲方有義務(wù)對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績進(jìn)行客觀、公正的考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)在甲方公司內(nèi)享有崗位晉升和虛擬股權(quán)激勵(lì)的機(jī)會(huì)。2.乙方有義務(wù)按照甲方公司規(guī)定，完成本職工作，為甲方公司創(chuàng)造價(jià)值。3.乙方有義務(wù)接受甲方公司對自身工作表現(xiàn)、業(yè)績的考核。4.乙方有義務(wù)維護(hù)甲方公司的合法權(quán)益，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗位晉升和虛擬股權(quán)激勵(lì)。2.乙方按照甲方公司規(guī)定，完成本職工作，接受甲方公司的考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿；2.甲方公司因經(jīng)營需要，提前終止本協(xié)議；3.乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3終止程序：1.本協(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照約定，退還甲方虛擬股權(quán)；2.甲方應(yīng)按照約定，支付乙方相應(yīng)的虛擬股權(quán)收益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.虛擬股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：包括但不限于股權(quán)授予成本、股權(quán)增值收益分配等。2.崗位晉升費(fèi)用：包括但不限于晉升培訓(xùn)費(fèi)用、晉升獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。3.其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)協(xié)議約定或?qū)嶋H發(fā)生的情況，可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.虛擬股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方將以虛擬股權(quán)形式支付給乙方，具體操作由甲方指定。2.崗位晉升費(fèi)用：甲方將以現(xiàn)金或等價(jià)物形式支付給乙方，支付方式由甲方指定。3.其他相關(guān)費(fèi)用：按照協(xié)議約定或?qū)嶋H發(fā)生的情況，采用甲方指定的支付方式。7.3支付時(shí)間1.虛擬股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：在股權(quán)授予后，甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成虛擬股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的支付。2.崗位晉升費(fèi)用：在乙方晉升后，甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成崗位晉升費(fèi)用的支付。3.其他相關(guān)費(fèi)用：按照協(xié)議約定或?qū)嶋H發(fā)生的情況，在費(fèi)用產(chǎn)生后的一定期限內(nèi)完成支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付前向乙方提供支付憑證，乙方應(yīng)在收到支付憑證后確認(rèn)收訖。2.甲方應(yīng)在支付時(shí)確保支付金額準(zhǔn)確無誤，如有誤差，甲方應(yīng)及時(shí)更正。3.乙方應(yīng)在收到支付后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或確認(rèn)函。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定時(shí)間支付虛擬股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用或崗位晉升費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體數(shù)額，由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。2.賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)返還等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；2.乙方在工作中獲取的甲方公司的敏感信息；3.雙方約定應(yīng)保密的其他信息。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年止。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。3.雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等；3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可暫停履行或終止協(xié)議。3.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等；3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.協(xié)商解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無法解決爭議，雙方可申請調(diào)解或仲裁。2.若調(diào)解或仲裁無法解決爭議，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本協(xié)議未經(jīng)對方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。2.甲方有權(quán)將本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司或合并后的公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議約定的保密條款不得轉(zhuǎn)讓；2.本協(xié)議約定的違約責(zé)任不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方進(jìn)行虛擬股權(quán)激勵(lì)和崗位晉升的最終決定權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績的評估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款或勞動(dòng)合同的情況下，終止虛擬股權(quán)激勵(lì)和崗位晉升的權(quán)利。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或終止本協(xié)議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的書面文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，與本協(xié)議原有內(nèi)容不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同推動(dòng)本協(xié)議的履行。2.雙方應(yīng)提供必要的信息和資料，以支持本協(xié)議的履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會(huì)議、電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)解決協(xié)議履行過程中的問題。2.雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就虛擬股權(quán)激勵(lì)與員工崗位晉升事宜的完整協(xié)議，任何口頭承諾或書面文件均不構(gòu)成本協(xié)議的組成部分。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.增減條款與本協(xié)議原有內(nèi)容不一致的，以增減條款的內(nèi)容為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同3.虛擬股權(quán)激勵(lì)方案4.崗位晉升制度5.保密協(xié)議6.費(fèi)用支付憑證7.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決協(xié)議9.不可抗力事件證明材料10.協(xié)議修改和補(bǔ)充文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按約定時(shí)間支付虛擬股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用或崗位晉升費(fèi)用。b.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失。