2025年人事評價協(xié)議

2025年人事評價協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：_______

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：_______

鑒于甲方為提高人力資源管理水平和員工績效，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，乙方具備相應(yīng)的人力資源管理能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就2025年人事評價事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確雙方在2025年人事評價工作中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保人事評價工作順利進(jìn)行，為甲方提供專業(yè)、準(zhǔn)確的人力資源評價服務(wù)。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，決定對員工進(jìn)行人事評價，以提高員工績效和優(yōu)化人力資源配置。乙方作為具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，愿意為甲方提供人事評價服務(wù)。

甲方：____________________

乙方：____________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方要求，在2025年度內(nèi)對甲方全體員工進(jìn)行人事評價，包括但不限于績效評價、能力評價、潛力評價等。

2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立科學(xué)、合理的人事評價體系，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。

3.乙方應(yīng)按照甲方提供的員工信息，確保評價數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)保證人事評價工作的客觀、公正、公平，評價結(jié)果應(yīng)真實反映員工的實際表現(xiàn)。

2.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，確保評價工作的合規(guī)性。

3.乙方應(yīng)提供詳細(xì)的人事評價報告，包括評價依據(jù)、評價結(jié)果、改進(jìn)建議等。

三、價格支付

1.本合同服務(wù)費用總額為人民幣_______元（大寫：_______元整）。

2.甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起_______個工作日內(nèi)，向乙方支付合同總價款的_______%，即人民幣_______元（大寫：_______元整）。

3.乙方完成人事評價工作并提交評價報告后，甲方應(yīng)于收到報告之日起_______個工作日內(nèi)，支付剩余合同價款的_______%，即人民幣_______元（大寫：_______元整）。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露、使用或允許他人使用對方的商業(yè)秘密。

3.本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后_______年止。

五、違約責(zé)任

1.若乙方未按約定完成人事評價工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

2.若甲方未按約定支付合同價款，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付價款的_______%計算。

3.若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為_______年，自合同生效之日起計算。

3.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽_______年。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事評價服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和時效。

b.甲方有權(quán)對乙方提供的評價結(jié)果提出異議，并要求乙方進(jìn)行解釋或調(diào)整。

c.甲方有權(quán)根據(jù)評價結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、晉升、培訓(xùn)等管理決策。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的員工信息，包括但不限于員工姓名、崗位、工作職責(zé)等。

b.甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行人事評價工作，包括提供必要的資料、安排評價時間等。

c.甲方應(yīng)按時支付合同約定的服務(wù)費用，不得無故拖延或拒絕支付。

d.甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保評價工作的合法合規(guī)性。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的評價資料和信息，以確保評價工作的順利進(jìn)行。

b.乙方有權(quán)根據(jù)評價結(jié)果提出改進(jìn)建議，并協(xié)助甲方實施改進(jìn)措施。

c.乙方有權(quán)要求甲方支付合同約定的服務(wù)費用。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成人事評價工作，并向甲方提交評價報告。

b.乙方應(yīng)保證評價工作的客觀、公正、公平，不得偏袒任何一方。

c.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保評價工作的合規(guī)性。

d.乙方應(yīng)保護(hù)甲方提供的員工信息，不得泄露給任何第三方。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，包括定期會議、電話溝通、電子郵件等，以協(xié)調(diào)人事評價工作的進(jìn)展。

2.雙方應(yīng)共同商定評價標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評價工作的科學(xué)性和有效性。

3.乙方在評價過程中應(yīng)主動與甲方溝通，及時反饋評價進(jìn)度和結(jié)果，接受甲方的意見和建議。

4.雙方應(yīng)共同參與評價結(jié)果的分析和討論，制定針對性的改進(jìn)措施，以提高員工績效和優(yōu)化人力資源配置。

5.雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)相互尊重，遵守合同約定，共同維護(hù)合同的合法權(quán)益。

四、合同變更與解除

1.雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同。

3.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求解除合同，并追究對方的違約責(zé)任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。

2.本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽_______年。

二、合同變更

1.雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止

1.本合同在以下情形下終止：

a.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

b.雙方協(xié)商一致解除合同；

c.一方違約，另一方依法解除合同；

d.出現(xiàn)不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；

e.合同目的已經(jīng)實現(xiàn)或無法實現(xiàn)，雙方協(xié)商一致解除合同。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)，包括但不限于支付剩余服務(wù)費用、歸還相關(guān)資料等。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未了事項，除非法院判決中止履行。

五、法律適用

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國法律進(jìn)行解釋和解決。

六、管轄法院

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規(guī)定的雙方對對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的條款。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機(jī)制。

4.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

5.補(bǔ)充協(xié)議：指在合同簽訂后，雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的書面協(xié)議。

6.補(bǔ)充協(xié)議的法律效力：補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有與原合同同等的法律效力。

7.合同終止：指合同約定的期限屆滿或者合同雙方協(xié)議解除，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

8.合同解除：指合同成立后，尚未履行或者尚未全部履行之前，因一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的行為。

9.法律適用：指在處理合同爭議或履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

10.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件有審判權(quán)的法院。

11.合同效力：指合同成立后，對合同雙方具有的法律約束力，包括合同的生效、無效、可撤銷等情形。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：甲方提供的信息不準(zhǔn)確或不及時。

注意事項：確保甲方提供的信息真實、完整、及時。

解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的信息提供流程，定期與乙方溝通，確保信息的準(zhǔn)確性。

2.問題：乙方評價結(jié)果與實際情況不符。

注意事項：乙方在評價過程中應(yīng)保持客觀、公正。

解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，乙方應(yīng)及時向甲方反饋評價結(jié)果，并解釋評價依據(jù)。

3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項：雙方應(yīng)充分了解不可抗力事件對合同履行的影響。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律規(guī)定，協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響，必要時可申請合同解除。

4.問題：合同變更未及時書面確認(rèn)。

注意事項：任何合同變更都應(yīng)書面記錄并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

解決辦法：雙方應(yīng)在變更事項發(fā)生后立即進(jìn)行書面確認(rèn)，避免因口頭變更引起爭議。

5.問題：合同解除后，雙方未能妥善處理后續(xù)事宜。

注意事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余款項、資料歸還等事宜。

解決辦法：雙方應(yīng)制定明確的合同解除后的處理流程，確保雙方權(quán)益得到保障。

6.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：雙方應(yīng)保持良好的溝通機(jī)制。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，如定期會議、郵件往來等，確保信息及時傳遞。

7.問題：合同履行過程中，一方或雙方存在違約行為。

注意事項：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

解決辦法：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。

8.問題：合同終止后，一方或雙方對合同終止后的權(quán)益存在爭議。

注意事項：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項。

解決辦法：雙方應(yīng)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，公平合理地解決合同終止后的權(quán)益爭議。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織進(jìn)行年度人事評價，旨在提升員工績效和優(yōu)化人力資源配置。

2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)或組織提供專業(yè)的人事評價服務(wù)，包括績效評估、能力評估、潛力評估等。

3.雙方希望通過書面協(xié)議明確人事評價工作的具體內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用支付、保密條款、違約責(zé)任等。

4.合同雙方希望建立長期合作關(guān)系，通過定期的人事評價服務(wù)，持續(xù)提升員工能力和組織效率。

5.企業(yè)或組織在實施員工激勵機(jī)制或晉升制度時，需要基于科學(xué)的人事評價結(jié)果做出決策。

6.企業(yè)或組織面臨人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要通過人事評價來識別關(guān)鍵人才和潛力員工。

7.企業(yè)或組織希望通過人事評價來識別培訓(xùn)和發(fā)展需求，提升員工整體素質(zhì)。

8.企業(yè)或組織希望引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，以客觀、公正的角度進(jìn)行人事評價。

9.企業(yè)或組織在處理員工申訴或糾紛時，需要基于人事評價結(jié)果做出公正的裁決。

10.企業(yè)或組織在面臨法律法規(guī)變更或行業(yè)競爭加劇時，需要通過人事評價來調(diào)整人力資源戰(zhàn)略。

所需附件列表：

1.甲方提供的員工基本信息清單，包括姓名、崗位、工作職責(zé)等。

2.甲方提供的員工工作績效記錄和評價標(biāo)準(zhǔn)。

3.雙方簽訂的保密協(xié)議。

4.合同履行過程中的會議記錄和溝通紀(jì)要。

5.乙方提交的人事評價報告及分析報告。

6.任何合同變更或補(bǔ)充協(xié)議的書面文件。

7.任何一方違約行為的證據(jù)材料