勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)

勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)演講人：日期：目錄CATALOGUE01勞動(dòng)保障法概述02促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)法03職業(yè)培訓(xùn)法04社會(huì)保險(xiǎn)法05勞動(dòng)福利法06勞動(dòng)保障法的實(shí)施與監(jiān)督01勞動(dòng)保障法概述CHAPTER定義勞動(dòng)保障法是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，保障其基本生活需要的法律制度。目的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障的社會(huì)化，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。勞動(dòng)保障法的定義與目的勞動(dòng)保障法律體系構(gòu)成促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)法保障勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)就業(yè)的政策措施和相關(guān)法律制度。職業(yè)培訓(xùn)法提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和就業(yè)能力，規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)行為，保障培訓(xùn)質(zhì)量的法律法規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)。勞動(dòng)福利法規(guī)定勞動(dòng)者在工作和生活中應(yīng)享受的各種福利待遇，如工資、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)保障法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度也為勞動(dòng)者提供了物質(zhì)保障，減輕了社會(huì)負(fù)擔(dān)。保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)保障法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過(guò)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)力素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)保障法的重要性02促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)法CHAPTER促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則勞動(dòng)者自主擇業(yè)保障勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)力的優(yōu)化配置。02040301政府促進(jìn)就業(yè)政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施，促進(jìn)就業(yè)，增加就業(yè)崗位，提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力和素質(zhì)。市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)共同參與全社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同參與勞動(dòng)就業(yè)工作，形成政府、企業(yè)、社會(huì)組織和勞動(dòng)者共同參與的勞動(dòng)就業(yè)格局。扶持企業(yè)發(fā)展政府應(yīng)當(dāng)采取措施，鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，增加就業(yè)崗位，提高勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。完善就業(yè)服務(wù)體系政府應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)服務(wù)體系，提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力和素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。制定和實(shí)施就業(yè)規(guī)劃政府應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施就業(yè)規(guī)劃，明確就業(yè)目標(biāo)、任務(wù)和措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)。政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)與措施就業(yè)服務(wù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的服務(wù)，包括就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等。政府應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)援助制度，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，包括提供公益性崗位、給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。政府應(yīng)當(dāng)完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，為失業(yè)人員提供基本生活保障和幫助其再就業(yè)的服務(wù)。就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助制度職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)援助失業(yè)保障03職業(yè)培訓(xùn)法CHAPTER職業(yè)培訓(xùn)的種類與形式技術(shù)培訓(xùn)針對(duì)在職工人，采用組織技術(shù)訓(xùn)練班、業(yè)余學(xué)校、電視教育、函授教育等形式。管理培訓(xùn)針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員，通過(guò)訓(xùn)練班、專題講座等方式進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和技能培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)黨校、行政學(xué)院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)對(duì)新錄用、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)道德的培訓(xùn)和考核，確保其具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施與管理由政府部門、行業(yè)組織、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等多元化主體共同參與職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施和管理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立專兼職相結(jié)合的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，加強(qiáng)師資培訓(xùn)和交流，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。實(shí)行職業(yè)資格證書制度，對(duì)經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)并考核合格的人員頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，作為其上崗和晉升的依據(jù)。培訓(xùn)師資建立健全職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)質(zhì)量01020403培訓(xùn)證書政府投入各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的投入，將職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，并隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)需求的變化逐步增加。社會(huì)投入鼓勵(lì)社會(huì)力量投資職業(yè)培訓(xùn)，為職業(yè)培訓(xùn)提供多元化的資金支持和資源保障。政策支持制定和完善相關(guān)政策和措施，如稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)和支持企業(yè)和個(gè)人參與職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)投入企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并將其中的一部分用于職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的資金保障與政策支持0102030404社會(huì)保險(xiǎn)法CHAPTER種類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。特點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)制度具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性、普遍性等基本特征，旨在為勞動(dòng)者提供基本生活保障。社會(huì)保險(xiǎn)的種類與特點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人則按照其工資收入的一定比例繳納。繳費(fèi)方式社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)金和生育保險(xiǎn)待遇等，支付標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。待遇支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與待遇支付國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況實(shí)施監(jiān)督，建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度。監(jiān)管機(jī)制用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)管與法律責(zé)任05勞動(dòng)福利法CHAPTER勞動(dòng)福利的意義提高勞動(dòng)者的生活水平和工作滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)福利定義勞動(dòng)福利是指用人單位為了提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和工作滿意度而提供的除工資以外的各種福利待遇。勞動(dòng)福利內(nèi)容包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、職工培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利等。勞動(dòng)福利的概念與內(nèi)容國(guó)家制定并實(shí)施勞動(dòng)福利相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，為勞動(dòng)福利的保障提供法律依據(jù)。法律法規(guī)保障通過(guò)集體合同和勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。集體合同與勞動(dòng)合同約定政府部門和工會(huì)等組織對(duì)用人單位的勞動(dòng)福利執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保其按照法律和政策規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)督與檢查勞動(dòng)福利的保障措施與政策制定福利計(jì)劃企業(yè)應(yīng)將福利計(jì)劃向員工公布并進(jìn)行宣傳，讓員工了解福利政策，提高員工的參與度和滿意度。福利計(jì)劃公布與宣傳福利計(jì)劃實(shí)施與改進(jìn)企業(yè)按照福利計(jì)劃為員工提供相應(yīng)的福利待遇，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，確保福利計(jì)劃的實(shí)施效果。企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況和員工需求，制定科學(xué)合理的員工福利計(jì)劃，包括福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方式等。企業(yè)員工福利計(jì)劃與實(shí)施方案06勞動(dòng)保障法的實(shí)施與監(jiān)督CHAPTER勞動(dòng)保障監(jiān)察制度各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。監(jiān)察主體企業(yè)、個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等用人單位和勞動(dòng)者。日常巡視、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴處理、書面審查等。監(jiān)察對(duì)象用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，包括勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間等方面。監(jiān)察內(nèi)容01020403監(jiān)察方式調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，并作出最終判決。協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位可以在合法的前提下協(xié)商解決爭(zhēng)議。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理機(jī)制01020304企業(yè)應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)合同的簽訂