二零二四實習生就業(yè)合同范本與職業(yè)發(fā)展保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四實習生就業(yè)合同范本與職業(yè)發(fā)展保障協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2實習生信息3.實習崗位與職責3.1實習崗位3.2職責描述3.3工作時間3.4工作地點4.實習待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.職業(yè)發(fā)展保障5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2培訓與晉升機會5.3職業(yè)素養(yǎng)提升6.實習期間權(quán)利與義務6.1實習生權(quán)利6.2實習生義務7.實習考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果應用8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定12.1保密條款12.2解密條款13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂目的為了明確實習生與用人單位之間的權(quán)利和義務，促進實習生在實習期間的成長與發(fā)展，同時保障用人單位的利益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于在本單位實習的所有實習生，包括但不限于應屆畢業(yè)生、在校生等。1.3合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起至實習生完成實習任務或?qū)嵙暺跐M之日止。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________2.2實習生信息實習生姓名：____________________實習生性別：____________________實習生身份證號碼：____________________實習生聯(lián)系方式：____________________3.實習崗位與職責3.1實習崗位3.2職責描述1.遵守用人單位的各項規(guī)章制度；2.完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務；3.參與部門內(nèi)部培訓活動；4.積極學習業(yè)務知識，提升自身能力；3.3工作時間實習生的工作時間為每日____________________小時，每周____________________小時。3.4工作地點實習生的工作地點為____________________。4.實習待遇4.1工資標準實習生在實習期間的工資標準為每月____________________元。4.2工資支付方式實習生工資按月支付，于每月____________________日支付。4.3社會保險與公積金用人單位將為實習生繳納____________________社會保險及____________________住房公積金。4.4其他福利待遇實習生享有用人單位提供的其他福利待遇，包括但不限于：____________________。5.職業(yè)發(fā)展保障5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將為實習生制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓計劃、晉升機會等。5.2培訓與晉升機會1.新員工入職培訓；2.專業(yè)技能培訓；3.管理技能培訓；4.晉升機會：____________________。5.3職業(yè)素養(yǎng)提升用人單位將組織實習生參加各類活動，提升其職業(yè)素養(yǎng)。6.實習期間權(quán)利與義務6.1實習生權(quán)利1.獲得實習期間工資及福利待遇；2.接受用人單位提供的培訓和晉升機會；3.對實習崗位及工作內(nèi)容有知情權(quán)；4.對實習期間的權(quán)益受到侵害時有投訴權(quán)。6.2實習生義務1.遵守用人單位的規(guī)章制度；2.完成實習期間的工作任務；3.積極參加培訓和學習，提升自身能力；4.保守用人單位的商業(yè)秘密。8.合同變更與解除8.1合同變更1.如有特殊情況需要變更本合同內(nèi)容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.任何合同變更均應明確變更內(nèi)容、變更期限及雙方的權(quán)利義務。8.2合同解除1.實習生因故提前終止實習，應提前____________________天書面通知用人單位。2.用人單位因故提前解除實習，應提前____________________天書面通知實習生。3.合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。9.違約責任9.1實習生違約責任1.實習生未按時完成工作任務或違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度予以警告、扣發(fā)工資或終止實習。2.實習生提前終止實習，未提前通知或未按約定處理相關(guān)事宜，應承擔相應的違約責任。9.2用人單位違約責任1.用人單位未按約定支付工資或提供福利待遇，應承擔相應的違約責任。2.用人單位未按約定提供培訓機會或晉升機會，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定12.1保密條款1.實習生在實習期間及解除或終止實習后，應保守用人單位的商業(yè)秘密。2.用人單位應妥善保管實習生的個人信息，不得泄露給第三方。12.2解密條款1.如因法律法規(guī)變動等原因?qū)е卤Ｃ軛l款失效，雙方應協(xié)商解決。2.解密后，實習生和用人單位應繼續(xù)遵守法律法規(guī)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件1.實習期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形。14.合同附件1.實習生個人信息表；2.實習崗位說明書；3.培訓計劃；4.其他雙方認為必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（實習生）之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、提供相關(guān)服務或協(xié)助合同執(zhí)行的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務、優(yōu)化資源配置、協(xié)助合同執(zhí)行或為甲方和乙方提供便利。15.3第三方介入類型1.人力資源中介機構(gòu)；2.培訓機構(gòu)；3.法律顧問；4.技術(shù)支持服務提供商；5.其他經(jīng)甲方和乙方同意的第三方。15.4第三方介入程序1.甲方和乙方應就第三方介入事項達成書面協(xié)議。2.甲方和乙方應向第三方提供必要的信息和文件，以確保第三方能夠有效履行其職責。3.第三方應按照本合同和甲方與乙方之間的協(xié)議履行其義務。16.第三方責任16.1責任限額1.第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型和風險程度確定。2.第三方責任限額應在甲方與第三方之間的協(xié)議中明確約定。3.如第三方責任超過其約定的責任限額，甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定承擔相應責任。16.2責任免除1.第三方在履行其職責過程中，因不可抗力或甲方和乙方提供的信息錯誤導致的損失，第三方不承擔責任。2.第三方在履行其職責過程中，因甲方或乙方違反本合同導致的損失，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方之間的協(xié)議，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責范圍，對甲方和乙方的行為提出建議或要求。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方與甲方之間的關(guān)系由甲方與第三方之間的協(xié)議約定。2.甲方應確保第三方按照協(xié)議履行其職責，并承擔相應的法律責任。18.2第三方與乙方的關(guān)系1.第三方與乙方之間的關(guān)系由甲方與乙方之間的本合同約定。2.第三方應遵守本合同的規(guī)定，對乙方提供的服務應滿足本合同的要求。3.乙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠有效履行其職責。19.第三方介入的變更19.1變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂書面變更協(xié)議；3.通知第三方并取得其同意。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.第三方完成其職責；2.甲方和乙方協(xié)商一致解除第三方介入；3.第三方違反協(xié)議或本合同約定。20.2終止程序1.甲方和乙方應書面通知第三方終止介入；2.第三方應按照協(xié)議和本合同約定處理其職責范圍內(nèi)的剩余工作；3.甲方和乙方應按照協(xié)議和本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等個人信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，便于用人單位進行管理和溝通。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：幫助實習生了解崗位要求，明確工作目標和任務。3.培訓計劃要求：列出實習生在實習期間應參加的培訓課程、培訓時間、培訓目標等。說明：確保實習生在實習期間能夠接受必要的培訓，提升專業(yè)技能。4.考核評價表要求：設(shè)定考核指標、評價標準、考核周期等。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)，為實習生提供反饋。5.社會保險及公積金繳納證明要求：提供社會保險及公積金繳納的相關(guān)證明材料。說明：用于證明用人單位已按規(guī)定為實習生繳納社會保險及公積金。6.福利待遇明細表要求：列出實習生在實習期間享受的福利待遇，如交通補貼、餐補等。說明：明確實習生在實習期間可享受的福利待遇。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務、違反用人單位規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)給予警告、扣發(fā)工資、終止實習等處理。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險及公積金、未提供培訓機會等。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，如賠償實習生損失等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務、違反協(xié)議約定等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方或乙方的損失等。示例說明：1.實習生未按時完成工作任務，經(jīng)警告后仍不改正，甲方有權(quán)終止實習，并要求實習生承擔相應的違約責任。2.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金，實習生可要求甲方補繳，并要求甲方承擔相應的違約責任。3.第三方未按約定提供培訓服務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并要求乙方按照本合同約定承擔相應責任。全文完。二零二四實習生就業(yè)合同范本與職業(yè)發(fā)展保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3工作內(nèi)容及職責3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結(jié)束時間4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日及休假5.實習待遇5.1工資待遇5.2社會保險及公積金5.3其他福利待遇6.職業(yè)發(fā)展保障6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2培訓與晉升機會6.3職業(yè)發(fā)展資金支持7.實習生職責7.1工作職責7.2遵守規(guī)章制度7.3遵守保密協(xié)議8.用人單位職責8.1提供工作條件8.2指導與監(jiān)督8.3實習生權(quán)益保障9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：實習崗位需求13.2附件二：職業(yè)發(fā)展保障細則13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1特別約定14.2合同份數(shù)及保管14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________聯(lián)系方式：________1.2用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________注冊地址：________聯(lián)系方式：________2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：________2.2實習崗位描述：________2.3工作內(nèi)容及職責：（1）完成崗位分配的任務；（2）參與團隊討論及項目開發(fā)；（3）協(xié)助上級完成相關(guān)工作；（4）遵守公司規(guī)章制度，保守公司秘密。3.實習期限3.1實習起始時間：________3.2實習結(jié)束時間：________4.工作時間與休息4.1工作時間安排：________4.2休息日及休假：________5.實習待遇5.1工資待遇：________5.2社會保險及公積金：________5.3其他福利待遇：________6.職業(yè)發(fā)展保障6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：________6.2培訓與晉升機會：________6.3職業(yè)發(fā)展資金支持：________7.實習生職責7.1工作職責：（1）按照崗位要求，完成分配的任務；（2）積極學習，提高自身業(yè)務能力；（3）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（4）與同事保持良好溝通，共同進步。7.2遵守規(guī)章制度：（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露；（3）維護公司形象，不得有損公司利益；（4）愛護公司財產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)施。7.3遵守保密協(xié)議：（1）簽訂保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密；（2）未經(jīng)公司允許，不得以任何形式泄露公司信息；（3）離職后，繼續(xù)履行保密義務，不得利用公司信息謀取私利。8.用人單位職責8.1提供工作條件：（1）為實習生提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；（2）為實習生提供必要的工作設(shè)備、工具和資料；（3）安排合適的實習導師，指導實習生的工作和學習。8.2指導與監(jiān)督：（1）對實習生的工作進行定期和不定期的檢查和指導；（2）監(jiān)督實習生遵守公司規(guī)章制度和實習協(xié)議；（3）對實習生的工作表現(xiàn)給予及時反饋。8.3實習生權(quán)益保障：（1）保障實習生的人身安全和健康；（2）保障實習生享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益；（3）為實習生提供必要的職業(yè)發(fā)展機會。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：（1）實習生因個人原因提出解除合同；（2）實習生嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）用人單位因經(jīng)營困難等原因提出解除合同。9.2合同終止條件：（1）實習期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的情形。9.3解除或終止后的處理：（1）雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）用人單位應支付實習生相應的報酬；（3）雙方應妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。10.違約責任10.1實習生違約責任：（1）未按約定完成工作，用人單位有權(quán)要求實習生完成或賠償損失；（2）泄露公司秘密，造成損失的，實習生應承擔相應責任；（3）嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同并要求賠償。10.2用人單位違約責任：（1）未按照約定提供工作條件和保障實習生權(quán)益的，實習生有權(quán)要求用人單位改正；（2）未按約定支付報酬的，實習生有權(quán)要求用人單位支付；（3）用人單位違約，給實習生造成損失的，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：（1）雙方協(xié)商確定的爭議解決機構(gòu)；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。12.2合同變更程序：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：實習崗位需求13.2附件二：職業(yè)發(fā)展保障細則13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1特別約定：（1）本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同份數(shù)及保管：（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）合同保管人：________。14.3合同簽署日期：（1）實習生簽署日期：________；（2）用人單位簽署日期：________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：實習生）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓公司、職業(yè)發(fā)展機構(gòu)等，其介入本合同是為了提供特定的服務或協(xié)助。15.2第三方介入目的15.3第三方介入方式（1）提供職業(yè)培訓課程或技能提升服務；（2）協(xié)助乙方尋找實習機會或就業(yè)機會；（3）提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。15.4第三方介入程序（1）甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務；（3）第三方介入事宜應在本合同中予以注明。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任（1）按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、合法的服務；（2）確保其提供的服務不違反國家法律法規(guī)；（3）對其提供的服務質(zhì)量承擔責任；（4）遵守甲乙雙方的保密協(xié)議。16.2第三方權(quán)利（1）按照協(xié)議收取服務費用；（2）要求甲方和乙方配合其工作；（3）在甲乙雙方同意的情況下，對乙方進行評估和推薦。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)的錯誤、疏忽或違約行為，對甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在本合同中予以注明。17.3責任限額適用范圍（1）第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定；（2）第三方違反保密協(xié)議；（3）第三方因錯誤、疏忽或違約行為給甲方或乙方造成損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲方對乙方在實習期間的權(quán)益保障負責；（2）乙方對自身行為及工作成果負責；（3）第三方對其提供的服務及行為負責。18.2權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)要求第三方提供服務質(zhì)量保證；（2）乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)、合法的服務；（3）第三方有權(quán)按照協(xié)議收取服務費用。18.3合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間應建立合作關(guān)系，共同為乙方提供優(yōu)質(zhì)的實習體驗和職業(yè)發(fā)展支持。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與終止19.1變更甲乙雙方有權(quán)協(xié)商變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，但變更后的協(xié)議應在本合同中予以注明。19.2終止（1）若第三方未能履行其責任或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入?yún)f(xié)議；（2）若第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務已完成或不再需要，甲乙雙方可協(xié)商終止協(xié)議。20.爭議解決若甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位需求要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此附件用于明確實習崗位的具體要求，以便乙方了解并選擇合適的崗位。2.附件二：職業(yè)發(fā)展保障細則要求：詳細列出乙方在實習期間及實習結(jié)束后，甲方提供的職業(yè)發(fā)展支持措施，如培訓、晉升機會、資金支持等。說明：此附件用于明確乙方在職業(yè)發(fā)展方面的權(quán)益，增強乙方對實習的信心。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方在實習期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在實習過程中遵守保密規(guī)定。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體事宜，包括服務內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：此附件用于明確第三方介入的細節(jié)，確保各方權(quán)益。5.附件五：實習考核評估報告要求：詳細記錄乙方在實習期間的工作表現(xiàn)、技能提升、團隊合作等方面的情況。說明：此附件用于評估乙方在實習期間的表現(xiàn)，為后續(xù)職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。6.附件六：離職證明要求：明確乙方離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：此附件用于證明乙方已正式離職，并妥善處理相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定（1）未按約定完成工作：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于工作成果未達預期、給甲方造成的經(jīng)濟損失等。（2）泄露公司秘密：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。示例：乙方離職后，泄露公司商業(yè)秘密給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方承擔法律責任。（3）嚴重違反公司規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：乙方在工作場所酗酒，造成惡劣影響，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定（1）未按約定提供工作條件和保障實習生權(quán)益：甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。示例：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。（2）未按約定支付報酬：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付乙方工資、承擔違約金等。示例：甲方拖欠乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并承擔違約金。（3）未履行保密義務：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。示例：甲方泄露乙方個人信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔法律責任。全文完。二零二四實習生就業(yè)合同范本與職業(yè)發(fā)展保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習崗位要求3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結(jié)束時間4.實習待遇4.1工資待遇4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.實習期間的工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.實習生的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展機會7.實習生的權(quán)利與義務7.1實習生的權(quán)利7.2實習生的義務8.實習生的考核與評估8.1考核方式8.2評估標準9.實習生的離職與轉(zhuǎn)正9.1離職條件9.2轉(zhuǎn)正條件10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習崗位說明書14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.1.7畢業(yè)院校1.1.8畢業(yè)專業(yè)1.2用人單位基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位職責2.2.1負責參與軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試工作2.2.2協(xié)助完成項目文檔的編寫2.2.3參與團隊技術(shù)討論和知識分享2.2.4完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作2.3實習崗位要求2.3.2熟悉至少一種編程語言（如Java、C++等）3.實習期限3.1實習開始時間2024年7月1日3.2實習結(jié)束時間2024年10月31日4.實習待遇4.1工資待遇4.1.1基本工資：人民幣元/月4.1.2績效獎金：根據(jù)個人表現(xiàn)，每月可享受%的績效獎金4.2獎金及補貼4.2.1住房補貼：人民幣元/月4.2.2交通補貼：人民幣元/月4.3社會保險及公積金4.3.1用人單位為實習生繳納社會保險和住房公積金4.3.2具體繳納比例及標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.實習期間的工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作日：周一至周五，每天8小時5.1.2工作日工作時間為9:00至18:005.2休息休假5.2.1每周休息1天，休息日為周六或周日5.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行6.實習生的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1用人單位將為實習生提供入職培訓、技術(shù)培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓6.1.2培訓內(nèi)容將根據(jù)實習生需求和崗位要求進行定制6.2職業(yè)發(fā)展機會6.2.1實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，將有機會獲得正式工作機會6.2.2用人單位將為實習生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道7.實習生的權(quán)利與義務7.1實習生的權(quán)利7.1.1獲得實習崗位的相關(guān)信息7.1.2獲得實習期間的工作條件和安全保障7.1.3獲得實習期間的工資和補貼7.1.4參與用人單位組織的各項活動7.2實習生的義務7.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度7.2.2認真完成實習任務7.2.3積極參與團隊協(xié)作7.2.4維護用人單位的合法權(quán)益8.實習生的考核與評估8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度對實習生進行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。8.1.2日常評估：由實習生所在部門主管對實習生進行日常表現(xiàn)評估，包括項目參與度、問題解決能力等。8.2評估標準8.2.1工作態(tài)度：認真負責、積極主動、遵守紀律8.2.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)技能，能夠獨立完成工作任務8.2.3團隊協(xié)作：能夠與團隊成員有效溝通，共同完成項目任務9.實習生的離職與轉(zhuǎn)正9.1離職條件9.1.1實習生提出離職申請，需提前30天書面通知用人單位9.1.2離職原因包括但不限于個人原因、家庭原因、工作調(diào)動等9.2轉(zhuǎn)正條件9.2.1實習期滿，實習生考核合格9.2.2實習生在實習期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為9.2.3實習生對崗位有較高的認同感和責任心10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1未提前30天書面通知用人單位離職，需支付相當于一個月工資的違約金10.1.2離職后，未經(jīng)用人單位同意，一年內(nèi)不得在同行業(yè)其他用人單位從事與原實習崗位相同或類似的工作10.2用人單位違約責任10.2.1未按合同約定支付工資、獎金、補貼等，需向?qū)嵙暽Ц哆`約金10.2.2未按合同約定提供培訓、晉升機會等，需承擔相應的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件12.2.1實習期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習崗位說明書13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及實習過程中了解到的用人單位商業(yè)秘密負有保密義務14.1.2保密期限自合同簽訂之日起至解除或終止之日起計算14.2不可抗力條款14.2.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任14.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等14.2.3發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠履行其在合同中的職責。15.2第三方的職責15.2.1第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同約定的各項義務，包括但不限于提供專業(yè)咨詢、組織培訓、擔保支付等。15.2.2第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并對因自身原因?qū)е碌姆砧Υ贸袚鄳呢熑巍?5.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。15.4第三方的義務15.4.1第三方應按照合同約定，履行其在合同中的職責和義務。15.4.2第三方應確保其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應向乙方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明。16.1.3甲方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。16.2乙方責任16.2.1乙方應接受第三方提供的服務，并按照合同約定支付相應的費用。16.2.3乙方應確保其提供的信息真實、準確，以便第三方提供服務。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型和合同約定確定。17.1.2第三方的責任限額最高不超過甲乙雙方約定的合同金額的一定比例。17.2責任承擔17.2.1若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或