二零二五年度臨時工工作績效考核及獎懲制度合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度臨時工工作績效考核及獎懲制度合同本合同目錄一覽1.績效考核目的與原則1.1績效考核目的1.2績效考核原則2.績效考核范圍與對象2.1績效考核范圍2.2績效考核對象3.績效考核內(nèi)容與方法3.1績效考核內(nèi)容3.2績效考核方法4.績效考核周期與時間4.1績效考核周期4.2績效考核時間安排5.績效考核組織與管理5.1績效考核組織機(jī)構(gòu)5.2績效考核管理人員職責(zé)6.績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重6.1績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核權(quán)重分配7.績效考核實施流程7.1績效考核準(zhǔn)備階段7.2績效考核實施階段7.3績效考核結(jié)果反饋階段8.績效考核結(jié)果運用8.1績效考核結(jié)果評定8.2績效考核結(jié)果運用方式9.獎懲制度9.1獎勵制度9.2懲罰制度10.獎懲實施程序10.1獎勵實施程序10.2懲罰實施程序11.獎懲資金來源與管理11.1獎懲資金來源11.2獎懲資金管理12.臨時工申訴與爭議處理12.1申訴程序12.2爭議處理機(jī)制13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.績效考核目的與原則1.1績效考核目的為提高臨時工工作效率和質(zhì)量，激發(fā)工作積極性，完善績效管理體系，特制定本績效考核制度。1.2績效考核原則（1）客觀公正原則：考核結(jié)果應(yīng)客觀真實地反映臨時工的工作表現(xiàn)。（2）激勵導(dǎo)向原則：考核結(jié)果與獎懲、晉升等掛鉤，激發(fā)員工積極性。（3）持續(xù)改進(jìn)原則：通過績效考核，不斷提高臨時工的工作能力和團(tuán)隊整體水平。2.績效考核范圍與對象2.1績效考核范圍本考核制度適用于所有二零二五年度臨時工。2.2績效考核對象（1）所有臨時工均應(yīng)接受績效考核。（2）新入職的臨時工在試用期滿后，應(yīng)參加績效考核。3.績效考核內(nèi)容與方法3.1績效考核內(nèi)容（1）工作完成情況：包括工作任務(wù)完成質(zhì)量、進(jìn)度、數(shù)量等。（2）工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作、職業(yè)道德等。（3）工作創(chuàng)新：包括提出合理化建議、改進(jìn)工作方法等。3.2績效考核方法（1）工作記錄分析：根據(jù)工作日志、項目報告等資料，對臨時工的工作完成情況進(jìn)行評估。（2）上級評價：由直接上級根據(jù)工作表現(xiàn)對臨時工進(jìn)行評價。（3）同事評價：由同事根據(jù)臨時工的工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等進(jìn)行評價。4.績效考核周期與時間4.1績效考核周期績效考核分為季度考核和年度考核，具體時間安排如下：（1）季度考核：每個季度末進(jìn)行一次，考核周期為三個月。（2）年度考核：每年年底進(jìn)行一次，考核周期為一年。4.2績效考核時間安排（1）季度考核：在每個季度一個工作日完成。（2）年度考核：在每年一個工作日完成。5.績效考核組織與管理5.1績效考核組織機(jī)構(gòu)設(shè)立績效考核委員會，負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督和實施績效考核制度。5.2績效考核管理人員職責(zé)（1）人力資源部負(fù)責(zé)績效考核制度的制定、實施和監(jiān)督。（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門臨時工的績效考核工作。6.績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重6.1績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效考核內(nèi)容，設(shè)定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）工作完成情況：80分（質(zhì)量60分，進(jìn)度15分，數(shù)量5分）。（2）工作態(tài)度：20分（責(zé)任心10分，團(tuán)隊協(xié)作5分，職業(yè)道德5分）。（3）工作創(chuàng)新：10分。6.2績效考核權(quán)重分配（1）工作完成情況權(quán)重為80%。（2）工作態(tài)度權(quán)重為20%。（3）工作創(chuàng)新權(quán)重為10%。8.績效考核結(jié)果運用8.1績效考核結(jié)果評定（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，將臨時工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（3）良好：綜合得分在80分至89分之間。（4）合格：綜合得分在70分至79分之間。8.2績效考核結(jié)果運用方式（1）優(yōu)秀員工將獲得獎金和晉升機(jī)會。（2）良好員工將獲得獎金和培訓(xùn)機(jī)會。（3）合格員工將獲得培訓(xùn)機(jī)會，以提高工作能力。（4）不合格員工將接受績效改進(jìn)計劃，并在規(guī)定時間內(nèi)提升績效。9.獎懲制度9.1獎勵制度（1）優(yōu)秀員工將獲得一定金額的獎金。（2）良好員工將獲得一定金額的獎金。（3）對于提出合理化建議并被采納的員工，將給予一定的獎勵。9.2懲罰制度（1）連續(xù)兩次不合格的員工，將面臨警告或降職處理。（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失的員工，將根據(jù)情況給予處罰，直至解除勞動合同。10.獎懲實施程序10.1獎勵實施程序（1）人力資源部根據(jù)績效考核結(jié)果，提出獎勵名單。（2）獎勵名單經(jīng)績效考核委員會審核通過后，由人力資源部發(fā)放獎金。10.2懲罰實施程序（1）人力資源部根據(jù)績效考核結(jié)果，提出懲罰建議。（2）懲罰建議經(jīng)績效考核委員會審核通過后，由人力資源部執(zhí)行。11.獎懲資金來源與管理11.1獎懲資金來源（2）各部門根據(jù)實際工作情況，從部門預(yù)算中提取的獎金。11.2獎懲資金管理（1）獎懲資金由人力資源部負(fù)責(zé)管理。（2）獎懲資金的使用應(yīng)遵循公開、透明、合理的原則。12.臨時工申訴與爭議處理12.1申訴程序（1）臨時工對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的五個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。（2）人力資源部收到申訴后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知申訴人。12.2爭議處理機(jī)制（1）若申訴人對調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向績效考核委員會提出申訴。（2）績效考核委員會應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)進(jìn)行審理，并作出最終決定。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應(yīng)提前三十個工作日書面通知對方。（2）雙方同意后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。13.3合同解除條件（1）合同到期自然解除。（2）任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。15.3第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足本合同約定的服務(wù)要求。（2）第三方同意遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）甲方和乙方同意第三方介入，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，包括但不限于：（1）為甲方和乙方提供專業(yè)咨詢、評估、中介等服務(wù)。（2）協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行臨時工招聘、培訓(xùn)、考核等工作。（3）根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲方和乙方處理相關(guān)事務(wù)。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方對本合同項下的責(zé)任，以合同約定的服務(wù)費用為限。（2）第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲方或乙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)本合同約定，獲得甲方和乙方支付的服務(wù)費用。（2）在履行本合同過程中，享有甲方和乙方提供的必要協(xié)助和便利。（3）根據(jù)本合同約定，享有甲方和乙方提供的保密義務(wù)。17.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)按照本合同約定，在甲方和乙方授權(quán)的范圍內(nèi)行使權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方履行本合同約定的義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定提供服務(wù)。18.3第三方與其他臨時工的關(guān)系第三方在履行本合同過程中，不得侵犯其他臨時工的合法權(quán)益，應(yīng)尊重其工作權(quán)益。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1甲方和乙方在第三方介入后，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。19.3第三方介入期間，如遇合同爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.4第三方介入期間，本合同的變更、解除、終止等事項，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。19.5第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入后的保密條款20.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表格要求：表格應(yīng)包含績效考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則等。說明：用于記錄和評估臨時工的工作表現(xiàn)。2.績效考核結(jié)果通知單要求：通知單應(yīng)包含臨時工的姓名、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：用于通知臨時工考核結(jié)果及相應(yīng)的獎懲措施。3.績效改進(jìn)計劃要求：計劃應(yīng)包含不合格臨時工的改進(jìn)措施、預(yù)期目標(biāo)、改進(jìn)期限等。說明：用于指導(dǎo)不合格臨時工提升工作能力。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。說明：用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)和責(zé)任。5.臨時工培訓(xùn)計劃要求：計劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。說明：用于提高臨時工的工作技能和素質(zhì)。6.臨時工招聘需求表要求：表格應(yīng)包含崗位名稱、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：用于明確臨時工招聘的具體要求。7.臨時工勞動合同要求：合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利、試用期等。說明：用于規(guī)范臨時工的勞動關(guān)系。8.臨時工獎懲記錄表要求：表格應(yīng)包含獎懲原因、獎懲措施、實施時間等。說明：用于記錄臨時工的獎懲情況。9.臨時工離職證明要求：證明應(yīng)包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于證明臨時工已辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付臨時工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定，支付臨時工薪酬，逾期支付應(yīng)向臨時工支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付臨時工工資，應(yīng)向臨時工支付每日工資的1%作為違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時提供臨時工所需的工作條件和資源。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定，提供必要的工作條件和資源，未能提供應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：乙方未提供必要的工作設(shè)備，導(dǎo)致臨時工無法正常工作，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并遵守保密義務(wù)，違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.臨時工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：臨時工應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)，并遵守公司規(guī)章制度，違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：臨時工未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同。全文完。二零二五年度臨時工工作績效考核及獎懲制度合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間在二零二五年度臨時工工作績效考核及獎懲制度方面的合作，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行。2.2目的：通過本合同，甲方與乙方共同建立一套科學(xué)、合理、公正的臨時工工作績效考核及獎懲制度，提高臨時工的工作積極性，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.臨時工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，按照本合同約定，臨時雇傭的具有相應(yīng)技能的勞動者。2.績效考核：指甲方對臨時工在合同期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價的過程。3.獎懲制度：指甲方根據(jù)臨時工的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.績效：指臨時工在合同期間的工作表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。2.獎勵：指甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工給予的物質(zhì)或精神獎勵。3.懲罰：指甲方對表現(xiàn)不佳的臨時工采取的警告、降職、解雇等處罰措施。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對臨時工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。2.甲方有義務(wù)為臨時工提供必要的勞動條件和安全保障。3.甲方有義務(wù)按照合同約定支付臨時工工資及福利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)按照合同約定，接受甲方的考核和獎懲。2.乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成臨時工的工作任務(wù)。3.乙方有義務(wù)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度臨時工工作績效考核及獎懲制度執(zhí)行完畢之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方負(fù)責(zé)組織實施臨時工工作績效考核及獎懲制度。2.乙方按照甲方的要求，配合完成相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。2.任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，合同自動終止。6.3終止程序：1.合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算相關(guān)費用。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.臨時工工資：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪酬制度，按月支付給乙方。2.社會保險及公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.績效獎金：根據(jù)臨時工績效考核結(jié)果，甲方支付給乙方相應(yīng)的績效獎金。4.其他費用：包括但不限于差旅費、誤餐費、加班費等，按甲方規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：1.臨時工工資及社會保險、公積金：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。2.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方在規(guī)定的時間內(nèi)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時間：1.臨時工工資及社會保險、公積金：每月末支付當(dāng)月工資及社會保險、公積金。2.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方在規(guī)定的時間內(nèi)支付給乙方。7.4支付條款：1.甲方在支付工資及社會保險、公積金時，應(yīng)確保款項足額到賬。2.甲方在支付績效獎金時，應(yīng)確保獎金發(fā)放及時、準(zhǔn)確。3.乙方在收到款項后，應(yīng)及時核對并確認(rèn)收款。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按合同約定支付工資及社會保險、公積金，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按日支付違約金。2.若甲方未按合同約定支付績效獎金，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按日支付違約金。3.若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即整改，并承擔(dān)由此造成的損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約方應(yīng)按照合同約定，賠償守約方因違約行為造成的損失。2.賠償金額的計算方式根據(jù)實際損失和雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密、客戶信息等商業(yè)秘密。2.本合同內(nèi)容及其相關(guān)文件。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：1.雙方應(yīng)采取保密措施，確保保密內(nèi)容不被泄露。2.雙方在合同履行過程中，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行問題。3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可向合同簽訂地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.仲裁不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.甲方與乙方之間的保密信息不得轉(zhuǎn)讓。2.甲方在合同履行過程中，不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給與甲方存在利益沖突的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同簽訂后，甲方保留對臨時工工作績效考核及獎懲制度的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和行為的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在緊急情況下，對臨時工工作進(jìn)行調(diào)整或變更的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定或損害甲方利益時，采取必要措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進(jìn)行。2.修改或補充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。14.2修改和補充效力：1.本合同的修改或補充與本合同具有同等法律效力。2.任何修改或補充不得違反國家法律法規(guī)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)就臨時工工作績效考核及獎懲制度執(zhí)行過程中的問題進(jìn)行及時溝通。2.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等形式，保持溝通暢通。2.雙方應(yīng)遵守合同約定，不得無故拖延或拒絕履行協(xié)助與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前協(xié)議均視為無效。16.3增減條款：任何對本合同的增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.臨時工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.績效考核結(jié)果記錄表3.獎懲制度實施細(xì)則4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.任何與本合同相關(guān)的其他書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按合同約定支付工資及社會保險、公積金。b.未按合同約定支付績效獎金。c.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按合同約定完成工作任務(wù)。b.泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和實際情況，雙方協(xié)商一致后確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人將爭議提交人民法院進(jìn)行審理和裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭議。解決辦法：制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院凸浴?.問題：臨時工對獎懲制度不滿，影響工作積極性。解決辦法：與臨時工進(jìn)行溝通，了解不滿原因，根據(jù)實際情況調(diào)整獎懲制度，提高臨時工的工作積極性。3.問題：保密信息泄露，造成甲方損失。解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，嚴(yán)格保密措施，對泄露保密信息的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，及時通知對方，協(xié)商解決合同履行問題，必要時可申請合同解除。5.問題：爭議解決過程中，雙方意見不統(tǒng)一。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，尋求爭議解決途徑，確保合同有效履行。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方指在本合同中，由甲方或乙方引入的，參與臨時工工作績效考核及獎懲制度的第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保其提供的臨時工符合甲方的要求，并對臨時工的資質(zhì)進(jìn)行審核。第三方應(yīng)協(xié)助甲方對臨時工進(jìn)行績效考核，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報告。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方支付的相應(yīng)服務(wù)費用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲方提供的臨時工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)的合法性。第三方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以提升其工作技能。乙方有權(quán)在合同期間，根據(jù)工作表現(xiàn)申請調(diào)薪或晉升。2.增加乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方在合同期間享有國家規(guī)定的法定假期和福利待遇。甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵。3.增加甲方違約及限制條款：若甲方未按合同約定支付工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的補償金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.增加甲方利益條款：甲方有權(quán)獲得乙方的工作成果，并對其質(zhì)量進(jìn)行驗收。甲方有權(quán)在合同期間，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵。3.增加乙方違約及限制條款：若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度臨時工工作績效考核及獎懲制度合同2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的1.3定義與解釋2.績效考核2.1績效考核周期2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核方法2.4績效考核結(jié)果運用3.獎勵3.1獎勵種類3.2獎勵條件3.3獎勵標(biāo)準(zhǔn)3.4獎勵程序4.懲罰4.1懲罰種類4.2懲罰條件4.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)4.4懲罰程序5.績效考核與獎懲的實施5.1考核組織實施5.2獎懲實施流程5.3申訴與復(fù)議6.合同期限6.1合同生效時間6.2合同終止條件7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.其他9.1違約責(zé)任9.2不可抗力9.3合同生效及變更10.通知10.1通知方式10.2通知送達(dá)11.合同附件12.合同簽訂13.合同生效14.合同解除第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于二零二五年度公司內(nèi)部所有臨時工的績效考核及獎懲。1.2目的本合同旨在明確臨時工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施，以提高工作效率，激發(fā)員工積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。1.3定義與解釋本合同中涉及的定義和解釋如下：a.臨時工：指公司根據(jù)工作需要，臨時聘用的非正式員工。b.績效考核：指對臨時工在工作期間的工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行評估的過程。c.獎勵：指公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工給予的物質(zhì)或精神上的獎勵。d.懲罰：指公司對違反規(guī)定或表現(xiàn)不佳的臨時工采取的紀(jì)律處分。2.績效考核2.1績效考核周期績效考核分為月度考核和年度考核，具體時間為每月的一周和每年的十二月底。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：a.工作質(zhì)量：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況、質(zhì)量要求進(jìn)行評估。b.工作效率：根據(jù)工作任務(wù)的完成時間、工作進(jìn)度進(jìn)行評估。c.工作態(tài)度：根據(jù)工作紀(jì)律、出勤情況、團(tuán)隊合作精神進(jìn)行評估。d.團(tuán)隊協(xié)作：根據(jù)個人在團(tuán)隊中的貢獻(xiàn)、協(xié)作能力進(jìn)行評估。2.3績效考核方法績效考核采用自我評估、同事評價、上級評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.4績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為臨時工晉升、調(diào)崗、辭退的重要依據(jù)。3.獎勵3.1獎勵種類獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種，具體如下：a.物質(zhì)獎勵：包括獎金、禮品等。b.精神獎勵：包括榮譽稱號、晉升機(jī)會等。3.2獎勵條件臨時工在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過考核標(biāo)準(zhǔn)的，可獲得獎勵。3.3獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)臨時工的崗位、工作表現(xiàn)等因素確定。3.4獎勵程序臨時工獲得獎勵，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司人力資源部審批。4.懲罰4.1懲罰種類懲罰包括警告、記過、降職、辭退等。4.2懲罰條件臨時工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、失職、給公司造成重大損失等情況，將受到懲罰。4.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違紀(jì)程度、損失大小等因素確定。4.4懲罰程序臨時工受到懲罰，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人調(diào)查核實，報公司人力資源部審批。5.績效考核與獎懲的實施5.1考核組織實施公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作。5.2獎懲實施流程獎懲實施流程如下：a.考核評定b.獎懲決定c.獎懲實施6.合同期限6.1合同生效時間本合同自二零二五年一月一日起生效。6.2合同終止條件合同終止條件包括：合同到期、員工辭職、公司辭退等。8.保密條款8.1保密信息范圍保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。8.2保密義務(wù)臨時工在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露或使用任何保密信息。8.3違約責(zé)任臨時工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.其他10.1違約責(zé)任臨時工違反本合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。10.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。10.3合同生效及變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如需變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。11.通知11.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過電子郵件、快遞、專人送達(dá)等方式。11.2通知送達(dá)通知送達(dá)以實際收到為準(zhǔn)，如采用快遞方式，以快遞公司簽收日期為準(zhǔn)。12.合同附件12.1附件內(nèi)容合同附件包括但不限于績效考核表格、獎懲實施細(xì)則、保密協(xié)議等。12.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽訂13.1簽訂主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與臨時工本人簽訂。13.2簽訂程序雙方應(yīng)在充分了解合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定的程序簽訂合同。14.合同解除14.1解除條件a.合同期限屆滿；b.臨時工提出辭職，并經(jīng)公司同意；c.公司因工作需要辭退臨時工；d.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。14.2解除程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍2.第三方介入目的與方式2.1介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保證合同內(nèi)容的公正性和專業(yè)性，以及確保甲乙雙方的權(quán)益得到充分保障。2.2介入方式a.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；b.執(zhí)行特定的工作任務(wù)；c.監(jiān)督合同的執(zhí)行情況；d.提供獨立的審計報告。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a.保證服務(wù)的專業(yè)性、準(zhǔn)確性和及時性；b.遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的任何信息；c.按照合同約定履行職責(zé)。3.2第三方權(quán)利a.根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬；b.在執(zhí)行任務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c.在其職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對甲乙雙方的行為提出建議。4.第三方介入的程序4.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。4.2第三方資質(zhì)審查在選擇第三方之前，甲乙雙方應(yīng)審查其資質(zhì)、經(jīng)驗和信譽。4.3合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償額。5.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度、行業(yè)慣例等因素確定，并在合作協(xié)議中明確。5.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的所有情況，包括但不限于違約、侵權(quán)等。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議中的規(guī)定。6.2第三方與乙方第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議中的規(guī)定。6.3第三方與合同其他方第三方與其他合同方（如政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等）的關(guān)系由各自的法律規(guī)定和協(xié)議約定。7.第三方介入的終止7.1終止條件a.合同約定的任務(wù)完成；b.合同約定的期限屆滿；c.第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)；d.雙方協(xié)商一致。7.2終止程序第三方介入的終止應(yīng)書面通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表格詳細(xì)要求和說明：a.表格應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價人等信息。b.表格設(shè)計應(yīng)便于填寫和統(tǒng)計分析。c.表格應(yīng)加蓋公司公章。2.獎懲實施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：a.實施細(xì)則應(yīng)明確獎勵的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序和發(fā)放方式。b.實施細(xì)則應(yīng)明確懲罰的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序和實施方式。c.實施細(xì)則應(yīng)包括違反規(guī)定的處理措施。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：a.保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。b.保密協(xié)議應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)。c.保密協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：a.協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。b.協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等條款。c.協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：a.調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑和程序。b.調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)。c.調(diào)解協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章。6.不可抗力證明文件詳細(xì)要求和說明：a.證明文件應(yīng)明確不可抗力的發(fā)生時間和原因。b.證明文件應(yīng)由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：a.根據(jù)合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如會議記錄、通知、報告等。b.所有文件應(yīng)真實、完整、合法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a.臨時工未按時完成工作任務(wù)。b.臨時工違反工作紀(jì)律，影響工作效率。c.臨時工泄露公司保密信息。d.第三方未按時提供或提供的服務(wù)不符合約定。e.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a.臨時工未按時完成工作任務(wù)，責(zé)任由臨時工本人承擔(dān)。b.臨時工違反工作紀(jì)律，責(zé)任由臨時工本人承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。c.臨時工泄露公司保密信息，責(zé)任由臨時工本人承擔(dān)，并賠償公司因此遭受的損失。d.第三方未按時提供或提供的服務(wù)不符合約定，責(zé)任由第三方承擔(dān)，并根據(jù)合同約定進(jìn)行賠償。e.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，責(zé)任由違約方承擔(dān)，并根據(jù)合同約定進(jìn)行賠償。3.示例說明a.臨時工因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤，責(zé)任由臨時工本人承擔(dān)，公司可視情況給予警告或辭退。b.臨時工在工作中泄露客戶信息，責(zé)任由臨時工本人承擔(dān)，公司可要求其賠償損失，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處罰。c.第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。d.公司未按時支付臨時工工資，責(zé)任由公司承擔(dān)，甲乙雙方可視情況要求公司支付逾期利息或賠償。全文完。二零二五年度臨時工工作績效考核及獎懲制度合同3合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的與意義3.合同適用范圍二、考核主體及對象1.考核主體2.考核對象三、考核內(nèi)容與方法1.考核內(nèi)容2.考核方法3.考核標(biāo)準(zhǔn)四、考核周期與時間安排1.考核周期2.考核時間安排五、考核實施流程1.考核準(zhǔn)備2.考核實施3.考核結(jié)果反饋六、獎懲措施1.獎勵措施2.懲罰措施七、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果公示2.考核結(jié)果運用八、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序十、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序十一、合同附件1.考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則2.獎懲措施細(xì)則十二、其他約定1.保密條款2.通知與送達(dá)十三、合同簽署1.合同簽署主體2.合同簽署日期十四、合同附件清單合同編號2025一、合同概述1.合同簽訂背景1.1本合同由甲方（公司名稱）與乙方（臨時工姓名）雙方簽訂。1.2乙方受甲方雇傭，擔(dān)任甲方臨時工職務(wù)。2.合同目的與意義2.1明確乙方在甲方工作期間的考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施。2.2提高乙方的工作積極性和效率，確保工作質(zhì)量。3.合同適用范圍3.1本合同適用于乙方在甲方工作期間的所有工作內(nèi)容。二、考核主體及對象1.考核主體1.1甲方為乙方考核主體。2.考核對象2.1考核對象為乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)。三、考核內(nèi)容與方法1.考核內(nèi)容1.1工作質(zhì)量：包括工作完成度、準(zhǔn)確性、及時性等。1.2工作效率：包括工作速度、工作量等。1.3工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等。2.考核方法2.1甲方根據(jù)工作實際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方通過觀察、調(diào)查、評估等方式進(jìn)行考核。3.考核標(biāo)準(zhǔn)3.1工作質(zhì)量：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.2工作效率：高效、較高、一般、低效。3.3工作態(tài)度：積極、良好、一般、消極。四、考核周期與時間安排1.考核周期1.1每季度進(jìn)行一次考核。2.考核時間安排2.1每季度一個工作月進(jìn)行考核。五、考核實施流程1.考核準(zhǔn)備1.1甲方提前制定考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。1.2乙方了解考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。2.考核實施2.1甲方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行考核。2.2乙方積極配合考核。3.考核結(jié)果反饋3.1甲方將考核結(jié)果及時反饋給乙方。3.2乙方對考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。六、獎懲措施1.獎勵措施1.2對考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方考慮優(yōu)先晉升或轉(zhuǎn)正。2.懲罰措施1.1對考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將進(jìn)行約談，了解原因。1.2對連續(xù)兩次考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果公示1.1甲方將考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。2.考核結(jié)果運用1.1甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。1.2甲方將考核結(jié)果作為乙方晉升、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。八、合同終止與解除1.合同終止條件1.1乙方因個人原因提出離職，且甲方同意的情況下，合同終止。1.2乙方因違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同。1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，有權(quán)提前一個月通知乙方解除合同。2.合同解除條件2.1乙方連續(xù)兩次考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除合同。2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。九、爭議解決1.爭議解決方式1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序2.1提出爭議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。2.2雙方應(yīng)在收到書面通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。2.3若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。十、合同生效與變更1.合同生效條件1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽署之日起生效。2.合同變更程序2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。十一、合同附件1.考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則2.獎懲措施細(xì)則十二、其他約定1.保密條款1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知與送達(dá)1.1任何通知或文件，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。十三、合同簽署1.合同簽署主體1.1甲方（公司名稱）代表：____________________1.2乙方（臨時工姓名）代表：____________________2.合同簽署日期：____________________十四、合同附件清單1.考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則2.獎懲措施細(xì)則甲方（公司名稱）代表簽字：____________________日期：____________________乙方（臨時工姓名）代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)市場行情及公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。說明：甲方作為雇主，有權(quán)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。說明：甲方有責(zé)任為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)技能，以適應(yīng)崗位需求。3.