人力資源行業(yè)求職信息保密協(xié)議

人力資源行業(yè)求職信息保密協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源行業(yè)求職過程中，對于求職者提供的求職信息的保密責任和義務，以保護求職者的合法權益和用人單位的商業(yè)利益。2.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于乙方在向甲方求職過程中所提供的一切求職信息，包括但不限于個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷、技能證書、聯(lián)系方式等。二、求職信息的定義與范圍3.求職信息的定義求職信息是指乙方在求職過程中向甲方提供的，能夠反映乙方個人身份、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等情況的信息。4.求職信息的范圍求職信息的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：（1）乙方的個人基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等；（2）乙方的教育背景信息，如學歷、學位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學習成績等；（3）乙方的工作經(jīng)歷信息，如工作單位、工作時間、工作崗位、工作職責、工作業(yè)績等；（4）乙方的專業(yè)技能信息，如語言能力、計算機能力、專業(yè)證書等；（5）乙方的其他相關信息，如興趣愛好、自我評價等。三、保密義務5.保密的內(nèi)容甲方對乙方提供的求職信息負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。保密的內(nèi)容包括但不限于乙方的個人基本信息、教育背景信息、工作經(jīng)歷信息、專業(yè)技能信息及其他相關信息。6.保密的期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方求職信息被公開或甲方不再需要該信息之日止。7.保密的措施甲方應采取合理的保密措施，保證乙方的求職信息不被泄露。具體措施包括但不限于：（1）將乙方的求職信息存儲在安全的數(shù)據(jù)庫中，并設置嚴格的訪問權限；（2）對接觸乙方求職信息的人員進行保密培訓，明確其保密責任；（3）在處理乙方求職信息時，使用加密技術等安全手段，防止信息被竊取或篡改。四、求職者的權利與義務8.求職者的權利（1）乙方有權要求甲方對其求職信息進行保密；（2）乙方有權了解甲方對其求職信息的使用情況；（3）乙方有權在發(fā)覺甲方違反保密義務時，要求甲方采取補救措施并承擔相應的法律責任。9.求職者的義務（1）乙方應如實向甲方提供求職信息，不得隱瞞或虛假陳述；（2）乙方應配合甲方對其求職信息的核實工作；（3）乙方在求職過程中，不得將甲方的商業(yè)秘密或其他保密信息泄露給第三方。五、用人單位的權利與義務10.用人單位的權利（1）甲方有權對乙方提供的求職信息進行核實和審查；（2）甲方有權根據(jù)招聘需求，合理使用乙方的求職信息；（3）甲方有權在發(fā)覺乙方提供虛假信息或違反本協(xié)議約定時，終止招聘流程并追究乙方的法律責任。11.用人單位的義務（1）甲方應按照本協(xié)議的約定，對乙方的求職信息進行保密；（2）甲方應在招聘結束后，及時銷毀或妥善處理乙方的求職信息，不得留存?zhèn)浞?；?）甲方應向乙方提供招聘進展情況的反饋，如面試結果、錄用通知等。六、違約責任12.求職者的違約責任若乙方違反本協(xié)議的約定，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方應承擔以下違約責任：（1）立即停止違約行為，并采取補救措施，消除影響；（2）向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方從甲方處獲得的全部利益的兩倍；（3）賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。13.用人單位的違約責任若甲方違反本協(xié)議的約定，向第三方披露或使用乙方的求職信息，甲方應承擔以下違約責任：（1）立即停止違約行為，并采取補救措施，消除影響；（2）向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方因此獲得的全部利益的兩倍；（3）賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于名譽損失、精神損害賠償、律師費、訴訟費等。七、爭議解決14.爭議解決方式本協(xié)議的履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。15.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。八、協(xié)議的變更與解除16.協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關的變更或補充協(xié)議。未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。17.協(xié)議的解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；（2）若一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。九、通知與送達18.通知的方式本協(xié)議項下的通知應以書面形式作出，包括但不限于信函、傳真、郵件等。通知的送達地址以本協(xié)議中雙方約定的地址為準。19.通知的送達（1）如以信函方式送達，通知在投郵后第七個工作日視為送達；（2）如以傳真方式送達，通知在傳真發(fā)出后的當日視為送達；（3）如以郵件方式送達，通知在郵件發(fā)送后的當日視為送達，但因收件人原因?qū)е锣]件無法正常接收的除外。十、其他條款20.協(xié)議的完整性本協(xié)議構成雙方就求職信息保密事宜的完整協(xié)議，并取代雙方此前就該事宜達成的任何口頭或書面協(xié)議。21.協(xié)議的可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的效力，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。22.協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十一、附則23.術語解釋本協(xié)議中未定義的術語，應按照其在人力資源行業(yè)中的通常含義進行解釋。24.協(xié)議份數(shù)本