市直機(jī)關(guān)考勤管理制度

市直機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為確保市直機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于市直機(jī)關(guān)全體在職工作人員。

三、工作時間

1.市直機(jī)關(guān)工作時間按照國家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.市直機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.市直機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。

4.特殊崗位、特殊工作需要調(diào)整工作時間的，由各部門提出申請，報(bào)請市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

5.市直機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全值班制度，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班安排由各部門自行制定，并報(bào)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局備案。值班期間，值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）市直機(jī)關(guān)工作人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用指紋識別、刷臉識別或IC卡刷卡等方式，確保簽到真實(shí)有效。

（3）簽到設(shè)備由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一配置，各部門負(fù)責(zé)管理維護(hù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:00至8:30，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

（2）外出期間，工作人員需保持通訊暢通，確保能及時接收工作安排。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日的，視為未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)制定市直機(jī)關(guān)考勤管理制度，并對各部門考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理、審批請假、外出等工作。

（3）各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤記錄的匯總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

（4）市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對市直機(jī)關(guān)考勤管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）市直機(jī)關(guān)工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，并明確請假事由、起始日期、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局備案；

（3）請假4天以上（含4天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局審核，并報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）請假期間如有變動，需及時向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請假審批程序辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請假結(jié)束后未按時銷假的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）市直機(jī)關(guān)工作人員的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請假申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面假期申請，明確假期類型、起始日期、請假天數(shù)等，經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假待遇，年假天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未使用的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）工作人員在年度內(nèi)請事假累計(jì)超過2個月的，不再享受當(dāng)年年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）市直機(jī)關(guān)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局提前通知。

（2）公眾假期期間，各部門應(yīng)安排好值班工作，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）公眾假期與周末連休時，各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保工作連續(xù)性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或遲到超過規(guī)定時間的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（3）處理：上述情況由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局和市人力資源和社會保障局共同處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依法依規(guī)給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的工作人員，按照國家法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到：工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到或忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。

（2）處理：未簽到且未補(bǔ)簽的，按曠工處理；未簽到但已補(bǔ)簽并說明原因的，由各部門負(fù)責(zé)人視情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查