員工指紋考勤機管理制度

員工指紋考勤機管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司正常經(jīng)營秩序，確保員工權(quán)益，制定本指紋考勤機管理制度。通過實施本制度，旨在提高員工工作積極性，營造公平、公正的工作氛圍，實現(xiàn)公司人力資源的有效管理。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時工，不包括公司高級管理人員及特殊崗位人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，需經(jīng)公司人力資源部門批準，并在員工入職時明確告知。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時到崗，按時離崗，不得遲到、早退。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，避免加班。如因工作需要加班，需提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部門批準。

5.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指紋考勤機進行簽到，簽到時間為規(guī)定的工作時間前后各30分鐘內(nèi)，視為正常簽到。

-員工簽到時應(yīng)確保指紋考勤機正常工作，如遇故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告，并采用其他方式記錄考勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間前30分鐘至下班時間后30分鐘。

-員工如未按時完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能通過指紋考勤機簽到的員工，需提前向直接上級和考勤管理員報告，并提供外出公干的相關(guān)證明。

-回公司后，應(yīng)及時向考勤管理員說明情況，并在考勤記錄表上補簽，經(jīng)上級確認后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤，需在當天內(nèi)向直接上級和考勤管理員報告，并說明情況。

-考勤管理員將根據(jù)員工提供的證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）進行核實，并視情況予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負責人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤規(guī)定，并對本部門的考勤記錄負責。

-考勤管理員負責日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，定期向人力資源部門匯報考勤情況。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時提出并按要求提供證明材料。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當放寬至1個工作日。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案；

-3天以上至7天的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門同意；

-7天以上的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門及公司分管領(lǐng)導同意。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回崗位后，需在當天內(nèi)向直接上級和考勤管理員銷假，并提交銷假證明（如病歷、請假期間行程證明等）。

-請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確保請假期間的工作交接清晰，不影響工作進度。

-未按規(guī)定銷假的，按曠工處理。如有特殊情況無法按時銷假，需提前向直接上級和考勤管理員報告，并在返回崗位后立即補辦銷假手續(xù)。

且內(nèi)容要詳細且細致。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設(shè)有多樣化的假期種類，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照公司規(guī)定的申請流程，填寫《請假申請表》，并提交給直接上級審批。

-各類假期的申請需提前一定時間提交，具體時間如下：

-年假：至少提前7天；

-病假、事假、婚假、喪假：至少提前3天；

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)法律規(guī)定，提前至少15天。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院證明，病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生產(chǎn)可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年：5天；

-工作滿5年不滿10年：10天；

-工作滿10年及以上：15天。

-年假需在當年內(nèi)休完，未休完的年假不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司給予額外福利。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-特殊情況，公司可根據(jù)實際經(jīng)營需要調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，但未超過30分鐘，視為遲到；超過30分鐘不足1小時，按遲到1小時處理；超過1小時不足2小時，按曠工半日處理；超過2小時，按曠工1日處理。

-曠工：員工未到崗且未請假，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重者可予以辭退。

-偽造考勤記錄涉及違法行為的，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，如遇國家法定節(jié)假日、公眾假期等，工資按正常工作日計算。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按請假程序提前報告，視為遲到或曠工。

-如因特殊情況未能簽到，員工需在當天內(nèi)向直接上級和考勤管理員報告，并提供合理解釋和證據(jù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查本部門考勤記錄，確保記錄真實、準確。

-各級主管應(yīng)主動發(fā)現(xiàn)和糾