指紋打卡考勤制度細則

指紋打卡考勤制度細則一、目的

為確保公司正常的工作秩序，加強員工考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本指紋打卡考勤制度細則。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的休息日或其他特殊情況，工作時間將根據(jù)實際情況調(diào)整，并由公司提前通知。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向直接上級申請并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指紋識別系統(tǒng)進行簽到，簽到時間為規(guī)定的工作時間開始前及結束后。

-簽到作為員工出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不成功的視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

-上午簽到時間：08:45-09:00，下午簽退時間：17:45-18:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到或簽退的員工，應提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，經(jīng)直接上級確認后，由人力資源部或指定考勤管理員進行補簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應立即向直接上級匯報，并在當天內(nèi)完成補簽。

-補簽需提供合理的解釋，經(jīng)直接上級審核同意后，由人力資源部或指定考勤管理員進行補簽操作。

-未能及時匯報并補簽的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-指定考勤管理員負責日常的考勤數(shù)據(jù)收集、整理和異常情況的處理。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或次日補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天以上至5天（含5天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責人同意。

-5天以上至15天（含15天）的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-15天以上的請假，需經(jīng)公司分管領導審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部。

-未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況未能按時提交，需在返回工作崗位后3個工作日內(nèi)補交。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，應按照以下流程操作：

a.填寫相應的假期申請表，明確請假類型、起始日期、結束日期及請假時長。

b.提交書面申請給直接上級審批。

c.經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案。

d.根據(jù)假期類型，提供相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準后可享受事假，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提交結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請并提交相關證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級申請，并報人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-員工在產(chǎn)假或陪產(chǎn)假期間，享有相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，統(tǒng)一安排公眾假期。

-在公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行加班或休息，享受相應的加班工資或補休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到時間超過1小時，按曠工1天處理。

-曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工時間按整天計算。

-遲到、曠工情況由各部門負責人記錄，并報人力資源部備案。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資及獎金。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔員工的社會保險和公積金等福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，經(jīng)核實為個人原因造成的，按遲到、曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障或管理員操作失誤導致未簽到的，應由人力資源部及時核實并補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-對員工遲到、早退、曠工等異常情況，應