2025年勞務(wù)派遣用工合同范本

2025年勞務(wù)派遣用工合同范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：___________

乙方（用工單位）：___________

鑒于甲方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，能夠為乙方提供合格的勞務(wù)人員，乙方需要甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方工作事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方派遣勞務(wù)人員至乙方工作期間的權(quán)益義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作順利進行，維護雙方合法權(quán)益。

二、簽訂背景

1.乙方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定采用勞務(wù)派遣方式引進勞務(wù)人員。

2.甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，能夠為乙方提供符合條件的勞務(wù)人員。

3.雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、勞務(wù)派遣人員數(shù)量及崗位

1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣____名勞務(wù)人員至乙方工作。

2.勞務(wù)人員崗位及職責由乙方指定。

五、勞務(wù)派遣人員待遇

1.甲方負責支付勞務(wù)人員的工資、社會保險及住房公積金等費用。

2.乙方負責提供勞務(wù)人員的工作崗位及工作環(huán)境，保障勞務(wù)人員的人身安全。

3.雙方按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，共同保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至乙方工作。

2.甲方負責勞務(wù)人員的招聘、選拔、培訓、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

3.甲方應(yīng)保證派遣的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

二、質(zhì)量標準

1.甲方派遣的勞務(wù)人員應(yīng)滿足乙方崗位要求，確保工作質(zhì)量和效率。

2.甲方應(yīng)定期對勞務(wù)人員進行考核，確保其工作表現(xiàn)符合乙方要求。

3.甲方對派遣的勞務(wù)人員提供必要的職業(yè)培訓和指導，以提高其工作能力。

三、價格支付

1.甲方派遣勞務(wù)人員的工資、社會保險及住房公積金等費用，由乙方按照約定支付。

2.甲方應(yīng)向乙方提供詳細的勞務(wù)派遣費用清單，包括工資、社會保險及住房公積金等費用。

3.乙方應(yīng)于每月____日前支付甲方上個月勞務(wù)派遣費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責任

1.如甲方未能按照約定派遣符合要求的勞務(wù)人員，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。

2.如乙方未能按時支付勞務(wù)派遣費用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并有權(quán)解除本合同。

3.如任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按約定派遣符合要求的勞務(wù)人員；

（2）乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費用；

（3）一方違約，給對方造成重大損失；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、合同生效及其他

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

4.本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）要求乙方按照合同約定支付勞務(wù)派遣費用；

（2）要求乙方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員工作環(huán)境；

（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣的勞務(wù)人員進行管理、考核和培訓。

2.義務(wù)：

（1）按照乙方要求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員；

（2）確保派遣的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；

（3）對派遣的勞務(wù)人員進行必要的職業(yè)培訓和指導；

（4）在合同約定的期限內(nèi)，為乙方提供合格的勞務(wù)人員；

（5）按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)人員繳納社會保險及住房公積金；

（6）對勞務(wù)派遣過程中發(fā)生的爭議，承擔相應(yīng)的責任。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）要求甲方按照合同約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員；

（2）對派遣的勞務(wù)人員進行使用、管理、考核和解雇；

（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對勞務(wù)人員進行培訓和發(fā)展。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定支付勞務(wù)派遣費用；

（2）為派遣的勞務(wù)人員提供符合國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的工作崗位及工作環(huán)境；

（3）保障勞務(wù)人員的人身安全，防止發(fā)生工傷事故；

（4）對勞務(wù)人員進行必要的職業(yè)培訓和指導；

（5）按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)人員繳納社會保險及住房公積金；

（6）在合同約定的期限內(nèi)，接收和使用甲方派遣的勞務(wù)人員；

（7）對甲方派遣的勞務(wù)人員進行合理的管理和考核，提高工作效率。

三、合作方式

1.甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方對勞務(wù)派遣工作的意見和建議，及時調(diào)整派遣方案。

2.雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保信息暢通，提高合作效率。

3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，合理調(diào)整派遣的勞務(wù)人員數(shù)量和崗位，確保乙方業(yè)務(wù)需求得到滿足。

4.雙方應(yīng)共同遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣工作的合法合規(guī)。

5.雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)本著誠實信用原則，共同維護勞務(wù)派遣工作的正常進行。

四、合同變更

1.雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

五、合同終止

1.本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理勞務(wù)派遣人員的離職手續(xù)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

1.合同在履行過程中，如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，導致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前____日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可簽訂變更協(xié)議。

三、合同終止

1.合同終止條件：

（1）合同期滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）一方違約，經(jīng)對方催告后____日內(nèi)仍未履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

2.合同終止程序：

（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對方；

（2）對方在接到終止合同通知后，應(yīng)在____日內(nèi)予以回復(fù)；

（3）雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理勞務(wù)派遣人員的離職手續(xù)。

四、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，但不得影響訴訟結(jié)果的公正。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按本合同相關(guān)條款執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動者到用工單位工作，由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付勞動報酬的一種用工形式。

2.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的法律責任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

4.保密條款：合同中規(guī)定當事人對某些信息保密的條款，以防止信息泄露給第三方。

5.合同生效：指合同在當事人之間產(chǎn)生法律約束力，合同的內(nèi)容對當事人具有法律效力的狀態(tài)。

6.合同變更：指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，對合同的內(nèi)容進行修改或者補充。

7.合同解除：指合同成立后，尚未履行或者尚未完全履行之前，因當事人一方的意思表示或者法定事由，使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

8.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指依法有權(quán)受理和處理案件的人民法院。

10.法律約束力：指法律對當事人具有的強制效力，當事人必須遵守。

11.仲裁：指當事人自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)，由仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則和事實、法律進行裁決的一種爭議解決方式。

12.訴訟：指當事人將爭議提交法院，由法院依法審理并作出判決或裁定的司法程序。

13.工傷事故：指勞動者在工作過程中發(fā)生的意外傷害，可能導致勞動者身體損害或死亡的事故。

14.社會保險：指國家為保障勞動者在生、老、病、傷、殘、死亡等情況下獲得物質(zhì)幫助，依法強制實行的社會保障制度。

15.住房公積金：指職工個人和單位按照一定比例，依法繳納的用于職工住房消費的長期住房儲金。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務(wù)派遣人員的素質(zhì)和能力不滿足用工單位要求。

注意事項：在派遣前，對勞務(wù)人員進行全面評估和篩選。

解決辦法：甲方應(yīng)加強對勞務(wù)人員的選拔和培訓，確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合乙方要求。

2.問題：勞務(wù)派遣費用支付不及時或存在爭議。

注意事項：明確約定費用支付的時間和方式，確保雙方對費用有清晰的理解。

解決辦法：設(shè)立費用支付?？钯~戶，確保及時支付；對于爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。

3.問題：勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得不到保障。

注意事項：確保勞務(wù)派遣人員符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有應(yīng)有的權(quán)益。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險和住房公積金，保障其合法權(quán)益。

4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方無法達成一致。

注意事項：建立有效的溝通機制，及時解決爭議。

解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，確保爭議得到及時有效解決。

5.問題：合同變更或解除時，勞務(wù)派遣人員的安置問題。

注意事項：在合同中明確合同變更或解除時勞務(wù)派遣人員的安置方案。

解決辦法：合同中應(yīng)約定在合同變更或解除時，甲方負責為勞務(wù)派遣人員提供合理的工作安排或經(jīng)濟補償。

6.問題：勞務(wù)派遣人員的工傷事故處理。

注意事項：明確工傷事故的處理流程和責任歸屬。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定，及時處理工傷事故，保障受傷人員的權(quán)益。

7.問題：勞務(wù)派遣人員的保密問題。

注意事項：在合同中明確保密條款，確保雙方遵守。

解決辦法：加強保密意識教育，對違反保密義務(wù)的行為采取法律措施。

8.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：建立定期溝通機制，保持信息暢通。

解決辦法：定期召開會議，交流工作進展，及時解決溝通問題。

9.問題：合同履行過程中法律法規(guī)變化帶來的影響。

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：設(shè)立法律顧問，對法律法規(guī)變化進行評估，并調(diào)整合同條款以適應(yīng)新的法律法規(guī)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)需要臨時性、季節(jié)性或特定項目的人力資源支持。

2.企業(yè)或機構(gòu)希望規(guī)避直接雇傭勞動者的風險和成本，如社會保險、福利和勞動爭議處理等。

3.企業(yè)或機構(gòu)在擴張或縮減規(guī)模時，需要靈活調(diào)整人力資源配置。

4.企業(yè)或機構(gòu)需要特定技能或?qū)I(yè)知識的勞動力，而內(nèi)部缺乏相應(yīng)人才。

5.企業(yè)或機構(gòu)進行新業(yè)務(wù)嘗試或項目開發(fā)，需要快速獲得勞動力資源。

6.企業(yè)或機構(gòu)希望集中精力在核心業(yè)務(wù)上，將非核心的勞務(wù)工作外包。

7.企業(yè)或機構(gòu)與勞務(wù)派遣單位有長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，希望通過合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

8.企業(yè)或機構(gòu)在跨地區(qū)、跨國家開展業(yè)務(wù)時，需要統(tǒng)一的勞務(wù)派遣管理標準。

9.企業(yè)或機構(gòu)在招聘過程中遇到困難，如招聘周期長、招聘成本高、人才流動性大等。

10.企業(yè)或機構(gòu)希望提高人力資源管理效率和靈活性，降低人力資源管理的復(fù)雜性。

11.企業(yè)或機構(gòu)在處理突發(fā)事件或緊急任務(wù)時，需要快速補充人力資源。

12.企業(yè)或機構(gòu)在遵守國家勞動法律法規(guī)的前提下，優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名冊：包括派遣人員的基本信息、崗位、工作期限等。

2.勞務(wù)派遣人員技能及資質(zhì)證明：證明派遣人員具備相應(yīng)崗位所需技能和資質(zhì)的文件。

3.勞務(wù)派遣人員勞動合同：甲方與派遣人員簽訂的勞動合同副本。

4.勞務(wù)派遣費用清單：詳細列出勞務(wù)派遣費用的構(gòu)成，包括工資、社會保險、住房公積金等。

5.勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放記錄：記錄勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放的詳細信息。

6.勞務(wù)派遣人員社會保險及住房公積金繳納證明：證明甲方已為派遣人員繳納社會保險及住房公積金的文件。

7.勞務(wù)派遣人員培訓記錄：記錄甲方對派遣人員進行的職業(yè)培訓和指導情況。

8.勞務(wù)派遣人員考核報告：對派遣人員工作表現(xiàn)進行考核的書面報告。

9.勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)辦理證明：證明甲方已為離職派遣人員辦理完畢所有離職手續(xù)的文件。

10.合同變更協(xié)議：如有合同變更，應(yīng)附上雙方簽訂的書面變更協(xié)議。

11.爭議解決相關(guān)文件：包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或法院判決等。

12.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，應(yīng)附上雙方簽訂的保密協(xié)議。

13.其他與合同履行相關(guān)的文件：如法律法規(guī)變更通知、政策文件等。

雙方簽字、蓋章位