2025年人事代理服務約定

2025年人事代理服務約定合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為（甲方名稱），乙方（以下簡稱“乙方”）為（乙方名稱）。鑒于甲方在人事管理方面存在一定的困難，為提高人事管理效率，降低人事管理成本，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人事代理服務事宜，達成如下約定：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人事代理服務中的權利義務，確保乙方為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人事代理服務，實現(xiàn)甲乙雙方的互利共贏。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)自身發(fā)展需要，決定將部分人事管理業(yè)務委托乙方代理。乙方具備豐富的人事管理經(jīng)驗和專業(yè)團隊，能夠為甲方提供全面的人事代理服務。甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，特簽訂本合同。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，負責為甲方提供以下人事代理服務：

（1）員工招聘與選拔；

（2）勞動合同簽訂與管理；

（3）員工培訓與發(fā)展；

（4）薪酬福利管理；

（5）員工關系協(xié)調(diào)；

（6）離職手續(xù)辦理；

（7）其他由甲乙雙方約定的相關人事代理服務。

二、服務質(zhì)量標準

2.1乙方提供的人事代理服務應滿足以下質(zhì)量標準：

（1）招聘選拔的員工應符合甲方崗位要求，確保人員素質(zhì)；

（2）勞動合同簽訂與管理應符合國家法律法規(guī)及甲乙雙方約定；

（3）員工培訓與發(fā)展應有助于提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)；

（4）薪酬福利管理應確保公平、合理，符合行業(yè)標準和甲方實際情況；

（5）員工關系協(xié)調(diào)應維護甲方內(nèi)部和諧穩(wěn)定；

（6）離職手續(xù)辦理應嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

三、價格支付

3.1本合同的人事代理服務費用按以下方式支付：

（1）甲方應于每月月底前支付乙方當月的人事代理服務費用；

（2）人事代理服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用等；

（3）雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整人事代理服務費用。

四、保密條款

4.1甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及相互提供的信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照本合同約定提供人事代理服務，甲方有權要求乙方承擔以下違約責任：

（1）乙方應向甲方支付違約金，違約金按人事代理服務費用的一定比例計算；

（2）若乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失；

（3）甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1若甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本合同簽訂后，甲乙雙方如需變更或解除合同，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人事代理服務，并保證服務的質(zhì)量和效果；

（2）甲方有權對乙方提供的人事代理服務提出意見和建議；

（3）甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)，確保人事代理服務的合法性；

（4）甲方有權在乙方違約時，要求乙方承擔相應的違約責任。

1.2甲方義務：

（1）甲方應按照合同約定支付人事代理服務費用；

（2）甲方應配合乙方完成人事代理服務所需的相關手續(xù)和程序；

（3）甲方應提供真實、準確、完整的員工信息，以便乙方進行招聘和選拔；

（4）甲方應保證提供的人事代理服務資料和數(shù)據(jù)的真實性、合法性；

（5）甲方應遵守合同約定，不得要求乙方提供超出合同規(guī)定范圍的服務。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付人事代理服務費用；

（2）乙方有權根據(jù)甲方的需求，自主選擇合適的人選進行招聘和選拔；

（3）乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助，以便乙方完成人事代理服務；

（4）乙方有權在甲方違約時，要求甲方承擔相應的違約責任。

2.2乙方義務：

（1）乙方應按照合同約定提供人事代理服務，確保服務質(zhì)量；

（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)，確保人事代理服務的合法性；

（3）乙方應按時完成甲方提出的人事代理服務任務；

（4）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方提供的信息；

（5）乙方應定期向甲方報告人事代理服務的進展情況。

三、合作方式

3.1甲乙雙方應本著誠信、合作的原則，共同推進人事代理服務的順利進行。

3.2甲乙雙方應建立有效的溝通機制，確保信息暢通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.3甲乙雙方應定期召開會議，討論人事代理服務的實施情況，共同研究改進措施。

3.4甲乙雙方應相互尊重對方的知識產(chǎn)權，不得侵犯對方合法權益。

四、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

4.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中應遵守以下權利與義務：

（1）甲方應按時支付人事代理服務費用，不得拖欠；

（2）乙方應按照合同約定提供人事代理服務，不得擅自改變服務內(nèi)容；

（3）甲方應配合乙方完成人事代理服務所需的相關手續(xù)和程序；

（4）乙方應確保人事代理服務的質(zhì)量和效果，滿足甲方要求；

（5）甲乙雙方應相互監(jiān)督，確保合同的履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為（具體年數(shù)）年。

1.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更或其他不可抗力因素導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應友好協(xié)商，簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

2.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，否則變更無效。

三、合同的解除

3.1本合同在有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，任何一方有權解除合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力導致無法履行合同；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理未履行完畢的事項，并結算雙方的權利義務。

四、爭議解決機制

4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，避免采取可能導致爭議擴大的行為。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院解決。

六、合同效力

6.1本合同自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

1.合同：是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密義務：是指合同一方當事人對合同內(nèi)容或?qū)Ψ教峁┑男畔⒇撚斜Ｊ孛孛艿呢熑巍?/p>

3.違約責任：是指合同一方當事人因違反合同約定而應承擔的法律責任。

4.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決爭議的方法。

5.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

6.法律適用：是指合同糾紛解決時，應當適用的法律。

7.管轄法院：是指有權對合同糾紛案件進行審判的法院。

8.法律約束力：是指法律對合同當事人具有強制執(zhí)行力的特性。

9.民事權利義務：是指民事主體在民事法律關系中享有的權利和承擔的義務。

10.訴訟：是指當事人因民事權益糾紛，向人民法院提起的請求司法保護的程序。

11.友好協(xié)商：是指在爭議解決過程中，雙方當事人以和平、友好的方式協(xié)商解決爭議。

12.書面協(xié)議：是指以書面形式訂立的協(xié)議，具有法律效力。

13.自動續(xù)簽：是指合同期滿后，雙方無異議的情況下，合同自動延續(xù)原條款。

14.解除合同：是指合同一方或雙方按照法定條件，提前終止合同的法律行為。

15.主體資格：是指民事主體參與民事法律關系，享有民事權利和承擔民事義務的資格。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：服務內(nèi)容與實際需求不符。

**注意事項**：在簽訂合同時，應詳細明確服務內(nèi)容和質(zhì)量標準。

**解決辦法**：合同中應包含詳細的服務內(nèi)容和質(zhì)量標準條款，并在服務過程中定期評估，確保乙方提供的服務符合甲方需求。

2.**問題**：服務費用支付存在爭議。

**注意事項**：合同中應明確費用支付方式和時間。

**解決辦法**：在合同中設定明確的費用支付條款，包括支付方式、時間節(jié)點和違約責任，確保雙方對費用支付無爭議。

3.**問題**：保密信息泄露。

**注意事項**：合同中應包含嚴格的保密條款。

**解決辦法**：在合同中設定嚴格的保密條款，并對違反保密義務的行為設定相應的違約責任。

4.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力情況。

**注意事項**：合同中應明確不可抗力的定義和處理方式。

**解決辦法**：在合同中明確不可抗力的范圍和處理流程，包括通知義務和合同暫停或解除的條件。

5.**問題**：合同變更或解除時出現(xiàn)爭議。

**注意事項**：合同中應明確變更或解除的條件和程序。

**解決辦法**：在合同中設定變更或解除的具體條件和程序，確保在出現(xiàn)爭議時，雙方有明確的依據(jù)進行協(xié)商或訴訟。

6.**問題**：爭議解決過程中雙方溝通不暢。

**注意事項**：合同中應設定有效的溝通機制。

**解決辦法**：在合同中設定溝通渠道和定期溝通的時間表，確保爭議解決過程中雙方能夠有效溝通。

7.**問題**：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)變更。

**注意事項**：關注法律法規(guī)的更新和變化。

**解決辦法**：定期審查合同條款，確保其與最新的法律法規(guī)保持一致，并在必要時進行合同變更。

8.**問題**：合同一方違約。

**注意事項**：合同中應設定明確的違約責任。

**解決辦法**：在合同中設定違約責任條款，包括違約金的計算方式、違約行為的認定等，確保違約方承擔相應的責任。

9.**問題**：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)意外事件。

**注意事項**：合同中應設定意外事件的處理機制。

**解決辦法**：在合同中設定意外事件的處理流程，包括通知義務、責任承擔等，以便在事件發(fā)生時能夠迅速有效地應對。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構需要專業(yè)人事代理服務以提高人力資源管理效率。

2.企業(yè)或機構因規(guī)模擴大或結構調(diào)整，需要委托第三方進行人事管理。

3.企業(yè)或機構希望降低人事管理成本，通過外包方式實現(xiàn)人事服務的專業(yè)化。

4.企業(yè)或機構在招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面存在困難或不足。

5.企業(yè)或機構希望引入專業(yè)的人事管理團隊，以提升員工素質(zhì)和團隊績效。

6.企業(yè)或機構需要處理大量的員工事務，如勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等。

7.企業(yè)或機構希望與具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)團隊的人事代理機構合作。

8.企業(yè)或機構在人事管理方面遇到法律法規(guī)變更或政策調(diào)整的挑戰(zhàn)。

9.企業(yè)或機構希望解決人事管理過程中的溝通不暢、爭議解決等問題。

10.企業(yè)或機構希望建立長期、穩(wěn)定的人事代理合作關系。

11.企業(yè)或機構在國內(nèi)外業(yè)務拓展中，需要適應不同地區(qū)的人事管理要求。

12.企業(yè)或機構在重組、并購等重大事件中，需要專業(yè)的過渡期人事代理服務。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。

4.甲乙雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議（如有）。

5.甲乙雙方確認的員工信息及崗位需求表。

6.人事代理服務費用明細及支付計劃。

7.合同變更或解除的相關文件。

8.爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，如溝通記錄、調(diào)解協(xié)議等。

9.不可抗力事件的相關證明文件。

10.法律法規(guī)變更或政策調(diào)整的相關文件。

11.甲方支付費用的憑證。

12.乙方提供服務的相關證明文件，如服務報告、工作記錄等。

13.雙方簽訂的其他與本合同/協(xié)議相關的補充協(xié)議或附件。

14.雙方認為有必要作為合同附件的其他文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方代表簽字蓋章：

-簽字位置：合同首頁