二零二五版外資企業(yè)勞動合同合規(guī)審查合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版外資企業(yè)勞動合同合規(guī)審查合同本合同目錄一覽第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效條件1.5合同生效日期第二條勞動合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同期限2.4合同解除條件第三條勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間3.5工資調整第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3工作地點4.4工作環(huán)境第五條勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康檢查5.3安全生產(chǎn)責任第六條社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇6.4社會保險轉移第七條勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同程序7.3解除合同的經(jīng)濟補償7.4終止合同的條件7.5終止合同程序7.6終止合同的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任8.3違約責任的承擔第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密義務的責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同的附件11.1附件一：勞動合同書11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：其他相關文件第十二條合同的修改與補充12.1修改合同的條件12.2修改合同程序12.3補充合同的內容第十三條合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.2解除合同程序13.3終止合同的條件13.4終止合同程序第十四條合同的其他約定14.1合同的簽署14.2合同的備案14.3合同的解除與終止14.4合同的解釋14.5合同的生效與解除第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人：___________1.1.3員工姓名：___________1.1.4員工身份證號碼：___________1.2合同簽訂時間：____年____月____日1.3合同簽訂地點：___________1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章；1.4.2合同內容符合法律法規(guī)；1.4.3合同已報相關政府部門備案；1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條勞動合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：___________2.1.2用人單位法定代表人：___________2.1.3用人單位住所地：___________2.1.4用人單位聯(lián)系電話：___________2.1.5用人單位電子郵箱：___________2.2員工信息2.2.1員工姓名：___________2.2.2員工身份證號碼：___________2.2.3員工性別：___________2.2.4員工出生日期：____年____月____日2.2.5員工學歷：___________2.2.6員工聯(lián)系電話：___________2.2.7員工電子郵箱：___________2.3合同期限2.3.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.3.2合同期限類型：___________（固定期限/無固定期限）2.3.3合同續(xù)簽條件：___________2.4合同解除條件2.4.1用人單位解除合同的條件：___________2.4.2員工解除合同的條件：___________2.4.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件：___________第三條勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____元/月3.1.2基本工資支付方式：___________（月結/周結/日結）3.2獎金及津貼3.2.1獎金種類：___________3.2.2獎金發(fā)放標準：___________3.2.3津貼種類：___________3.2.4津貼發(fā)放標準：___________3.3工資支付方式3.3.1工資支付方式：___________（銀行轉賬/現(xiàn)金）3.3.2工資支付時間：每月____日支付3.4工資調整3.4.1工資調整條件：___________3.4.2工資調整方式：___________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間：____小時/周4.1.2工作制度：___________（標準工時制/綜合工時制/不定時工作制）4.2休息休假4.2.1周休息日：____日4.2.2法定節(jié)假日：___________4.2.3年休假：___________4.3工作地點4.3.1工作地點：___________4.3.2工作環(huán)境：___________第五條勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.1.1用人單位應保障員工的人身安全和健康；5.1.2用人單位應提供必要的安全防護設施和勞動保護用品；5.2職業(yè)健康檢查5.2.1用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查；5.2.2員工應如實提供健康狀況；5.3安全生產(chǎn)責任5.3.1用人單位應建立健全安全生產(chǎn)制度；5.3.2員工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。第六條社會保險6.1社會保險種類6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2醫(yī)療保險6.1.3失業(yè)保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2社會保險繳納比例6.2.1用人單位繳納比例：___________6.2.2員工繳納比例：___________6.3社會保險待遇6.3.1養(yǎng)老保險待遇：___________6.3.2醫(yī)療保險待遇：___________6.3.3失業(yè)保險待遇：___________6.3.4工傷保險待遇：___________6.3.5生育保險待遇：___________6.4社會保險轉移6.4.1社會保險轉移條件：___________6.4.2社會保險轉移程序：___________第七條勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.1.1用人單位解除合同的條件：___________7.1.2員工解除合同的條件：___________7.2解除合同程序7.2.1用人單位解除合同程序：___________7.2.2員工解除合同程序：___________7.3解除合同的經(jīng)濟補償7.3.1用人單位解除合同經(jīng)濟補償：___________7.3.2員工解除合同經(jīng)濟補償：___________7.4終止合同的條件7.4.1合同期滿終止；7.4.2雙方協(xié)商一致終止；7.4.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；7.5終止合同程序7.5.1合同期滿終止程序：___________7.5.2雙方協(xié)商一致終止程序：___________7.5.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形終止程序：___________第八條違約責任8.1用人單位違約責任8.1.1未按時足額支付工資的，應向員工支付工資總額的____%作為賠償金；8.1.2未依法繳納社會保險費的，應補繳社會保險費，并按未繳納部分____%向員工支付賠償金；8.1.3未依法提供勞動保護或者勞動條件的，應承擔相應的法律責任；8.1.4違反合同約定解除勞動合同的，應按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；8.2員工違約責任8.2.1在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償；8.2.2未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；8.2.3嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償；8.3違約責任的承擔8.3.1違約方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所受到的損失；8.3.2違約責任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條保密條款9.1保密內容9.1.1用人單位的商業(yè)秘密；9.1.2用人單位的客戶信息；9.1.3用人單位的財務信息；9.2保密期限9.2.1保密期限為勞動合同期限屆滿后____年；9.3違反保密義務的責任9.3.1員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；9.3.2員工違反保密義務給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2勞動爭議仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院；10.3爭議解決程序10.3.1雙方協(xié)商解決爭議的程序：___________10.3.2勞動爭議仲裁程序：___________10.3.3向人民法院提起訴訟的程序：___________第十一條合同的附件11.1附件一：勞動合同書11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：其他相關文件11.4附件四：員工入職登記表第十二條合同的修改與補充12.1修改合同的條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2修改內容符合法律法規(guī)；12.2修改合同程序12.2.1雙方協(xié)商達成一致后，簽署書面修改協(xié)議；12.3補充合同的內容12.3.1補充內容應符合法律法規(guī)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.1.1用人單位解除合同的條件：___________13.1.2員工解除合同的條件：___________13.2解除合同程序13.2.1用人單位解除合同程序：___________13.2.2員工解除合同程序：___________13.3終止合同的條件13.3.1合同期滿終止；13.3.2雙方協(xié)商一致終止；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；13.4終止合同程序13.4.1合同期滿終止程序：___________13.4.2雙方協(xié)商一致終止程序：___________13.4.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形終止程序：___________第十四條合同的其他約定14.1合同的簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同的備案14.2.1本合同簽訂后，雙方應向相關政府部門備案；14.3合同的解除與終止14.3.1本合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)辦理相關手續(xù)；14.4合同的解釋14.4.1本合同條款如有歧義，應以有利于員工的原則進行解釋；14.5合同的生效與解除14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.5.2本合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、評估機構等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲乙雙方一致同意；16.1.2第三方具備相應的資質和能力；16.1.3第三方介入的內容符合法律法規(guī)和合同約定。16.2程序16.2.1甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內容和范圍；16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應將第三方介入的事項通知對方，并取得對方的書面同意；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作。第十七條第三方權利與義務17.1權利17.1.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方提供的資料和合同約定，獨立進行工作；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；17.1.3第三方有權按照約定收取服務費用。17.2義務17.2.1第三方應遵守法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.3第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。第十八條第三方責任限額18.1責任限額18.1.1第三方因自身原因造成的損失，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，由第三方承擔相應的賠償責任；18.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以實際損失為準。第十九條第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分19.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔直接責任，不直接對其他第三方承擔責任；19.1.2甲乙雙方對第三方的指示和提供的信息應負責，因指示或信息不準確導致第三方損失的，由甲乙雙方共同承擔；19.1.3第三方因不可抗力等原因造成的損失，甲乙雙方不承擔責任。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方工作完成或合同約定的其他終止條件成就；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序21.2.1甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的終止；21.2.2第三方應根據(jù)約定完成剩余工作，并提交工作成果；21.2.3第三方工作完成后，甲乙雙方應按照約定支付剩余服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含合同主體信息、合同期限、勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動保護與職業(yè)健康、社會保險、勞動合同解除與終止、違約責任、保密條款、爭議解決、合同的附件、合同的修改與補充、合同的解除與終止、合同的其他約定等內容。附件說明：這是合同的核心文件，雙方應仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：應詳細列出社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等信息。附件說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險的情況。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于員工入職登記表、培訓記錄、績效考核結果、工資支付憑證等。附件說明：作為合同履行的輔助文件，用于證明合同履行過程中的相關事項。4.附件四：員工入職登記表詳細要求：應包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。附件說明：用于記錄員工的入職信息，作為合同履行的依據(jù)。5.附件五：培訓記錄詳細要求：應記錄員工的培訓內容、時間、地點、培訓效果等。附件說明：用于證明用人單位對員工進行了必要的培訓。6.附件六：績效考核結果詳細要求：應記錄員工的績效考核結果、考核時間、考核標準等。附件說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為調整工資、獎金等依據(jù)。7.附件七：工資支付憑證詳細要求：應記錄工資支付的金額、時間、方式等。附件說明：用于證明用人單位按時足額支付工資。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按時足額支付工資的，應支付工資總額的____%作為賠償金。示例說明：如果用人單位未在約定的時間內支付工資，員工可以要求用人單位支付相當于一個月工資的賠償金。2.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費責任認定標準：用人單位未依法繳納社會保險費的，應補繳社會保險費，并按未繳納部分____%向員工支付賠償金。示例說明：如果用人單位未按規(guī)定繳納員工的醫(yī)療保險，員工可以要求用人單位補繳醫(yī)療保險費，并支付相當于未繳納部分____%的賠償金。示例說明：如果員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，用人單位可以解除勞動合同，并根據(jù)員工在本單位工作的年限決定是否支付經(jīng)濟補償。4.違約行為：第三方違反保密義務責任認定標準：第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。示例說明：如果第三方泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。二零二五版外資企業(yè)勞動合同合規(guī)審查合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫相關方信息）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為外資企業(yè)，根據(jù)我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為保障甲乙雙方的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，甲方特制定本勞動合同，明確雙方的權利與義務。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.外資企業(yè)：指在我國境內設立，擁有外國投資者投資，按照我國法律規(guī)定，經(jīng)批準設立的企業(yè)。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.合規(guī)審查：指對勞動合同的合法性、合規(guī)性進行審查，確保合同內容符合國家法律法規(guī)和政策要求。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中的外資企業(yè)。2.乙方：指本合同中的勞動者。3.合同期限：指本合同的有效期限。4.工作內容：指乙方在甲方處從事的具體工作。5.工作地點：指乙方在甲方處工作的具體地點。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法為乙方提供勞動條件，保障乙方享有合法權益。2.依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。3.依法對乙方進行勞動保護，確保乙方的人身安全。4.依法對乙方進行勞動報酬支付，確保乙方獲得合法報酬。4.2乙方的權利和義務1.依法履行勞動合同，按時到崗工作。2.依法保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)信息。3.依法參加社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。4.依法維護甲方合法權益，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行工作職責。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務。2.乙方應遵守甲方工作制度，服從甲方管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止合同。2.乙方因法定原因（如退休、死亡等）無法履行合同，合同自動終止。3.甲方因法定原因（如破產(chǎn)、解散等）無法履行合同，合同自動終止。6.3終止程序1.合同終止前，甲乙雙方應提前30日書面通知對方。2.合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，結算工資、社會保險等費用。2.合同終止后，甲乙雙方應相互歸還相關物品和資料。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和工作表現(xiàn)，甲方將支付乙方基本工資。2.獎金：乙方在完成工作任務或達到甲方規(guī)定的業(yè)績目標時，將獲得相應的獎金。3.社會保險和公積金：甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.伙食補貼：甲方將根據(jù)乙方的實際工作地點和生活條件，提供相應的伙食補貼。5.交通補貼：甲方將根據(jù)乙方的實際工作地點和交通需求，提供相應的交通補貼。7.2支付方式甲方將采用銀行轉賬方式支付乙方工資和各項費用。7.3支付時間1.基本工資：每月五個工作日內支付。2.獎金：根據(jù)甲方規(guī)定的獎金發(fā)放周期支付。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定的時間和比例支付。4.伙食補貼和交通補貼：根據(jù)甲方規(guī)定的時間和標準支付。7.4支付條款1.甲方保證按時足額支付乙方工資和各項費用。2.乙方應在甲方規(guī)定的支付時間內提供準確的銀行賬戶信息。3.如因乙方提供錯誤或未提供的銀行賬戶信息導致甲方無法支付，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方工資或費用，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之一計算。2.如甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方未按時履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額按實際損失計算。2.乙方違約的賠償金額按合同約定或實際損失計算。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在甲方工作期間獲得的非公開信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。2.乙方不得將保密內容用于個人利益或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應立即協(xié)商解決。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。2.經(jīng)雙方同意，甲方可以將合同部分或全部轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同涉及的國家秘密或商業(yè)秘密。2.合同涉及的法律責任。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商。2.甲方保留在必要時調整乙方工作崗位的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下，對乙方進行臨時調整工作安排的權利。2.乙方同意，甲方有權在合同期間，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調整工作內容。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.任何修改或補充內容，均與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改或補充內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改或補充內容與本合同內容不一致的，以修改或補充內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的工作條件，確保合同順利履行。2.雙方應共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，交流工作情況，解決存在的問題。2.雙方應通過書面形式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他協(xié)議或合同無關。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.任何增減條款，均與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責說明書2.乙方工作地點安全手冊3.社會保險和住房公積金繳納明細4.保密協(xié)議5.爭議解決程序說明書6.不可抗力事件清單7.修改和補充合同8.協(xié)作與配合會議記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或費用：認定為違約，需支付違約金。違反保密協(xié)議：認定為違約，需承擔法律責任。未提供必要的工作條件：認定為違約，需改善工作條件。2.乙方違約行為及認定：未按時履行工作職責：認定為違約，需賠償損失。違反保密協(xié)議：認定為違約，需承擔法律責任。損害甲方利益：認定為違約，需賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。4.違約金：指一方違約時，應向另一方支付的一定金額的賠償。5.賠償損失：指一方違約給另一方造成的實際經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)