2025年版餐飲連鎖企業(yè)收銀員用工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版餐飲連鎖企業(yè)收銀員用工合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責(zé)2.4工作時(shí)間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3加班工資3.4工資支付方式3.5工資調(diào)整4.社會保險(xiǎn)與福利4.1社會保險(xiǎn)繳納4.2福利待遇4.3休假制度5.勞動保護(hù)與勞動條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3勞動保護(hù)用品6.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1上班時(shí)間及考勤6.2假期及請假制度6.3離職手續(xù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.其他約定11.1違約金11.2不可抗力11.3法律適用12.合同附件12.1工作職責(zé)說明書12.2福利待遇明細(xì)12.3勞動保護(hù)用品清單13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方信息甲方：[餐飲連鎖企業(yè)名稱]地址：[餐飲連鎖企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[收銀員姓名]身份證號碼：[收銀員身份證號碼]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方餐飲連鎖企業(yè)的收銀員崗位。2.2工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)接待顧客，為顧客提供收銀服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)現(xiàn)金、POS機(jī)等收銀設(shè)備的操作與管理；（3）負(fù)責(zé)核對顧客消費(fèi)金額，收取顧客付款；（4）負(fù)責(zé)處理顧客的投訴和建議；（5）負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）確保收銀準(zhǔn)確無誤，防范收銀風(fēng)險(xiǎn)；（4）保護(hù)顧客隱私，不泄露顧客信息；（5）積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動。2.4工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作時(shí)間]小時(shí)。第三條工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.2獎金及補(bǔ)貼（1）績效獎金：根據(jù)公司考核結(jié)果，每月發(fā)放績效獎金，具體金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定；（2）補(bǔ)貼：乙方享有國家規(guī)定的各類補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.3加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)為本月應(yīng)發(fā)工資。3.4工資支付方式甲方每月[支付日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.5工資調(diào)整甲方根據(jù)公司薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。第四條社會保險(xiǎn)與福利4.1社會保險(xiǎn)繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1工作環(huán)境甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。5.2安全生產(chǎn)甲方負(fù)責(zé)保障乙方在工作中的人身安全，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。5.3勞動保護(hù)用品甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)妥善使用并按時(shí)歸還。第六條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1上班時(shí)間及考勤乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并遵守考勤制度。6.2假期及請假制度乙方享有國家規(guī)定的各類假期，請假需按照公司規(guī)定程序辦理。6.3離職手續(xù)乙方離職前需提前[離職提前通知天數(shù)]天向甲方提出書面離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未提前通知甲方離職的；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還可能受到相應(yīng)的行政處罰；（3）乙方擅自離職或未提前通知甲方離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還可能受到法律追究。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)解除合同；（2）乙方有權(quán)在甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動保護(hù)時(shí)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方均可解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同。9.3合同解除程序（1）一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)提前[解除提前通知天數(shù)]天書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]止。11.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條其他約定12.1違約金（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。12.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十三條合同附件13.1工作職責(zé)說明書13.2福利待遇明細(xì)13.3勞動保護(hù)用品清單第十四條合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署人信息甲方（蓋章）：[甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名]乙方（簽字）：[收銀員姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)技術(shù)支持或服務(wù)；（2）甲方或乙方需要第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（3）甲方或乙方需要第三方提供融資、擔(dān)保等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，在授權(quán)范圍內(nèi)履行相關(guān)職責(zé)；（2）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；（4）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對甲方或乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（2）第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（3）第三方介入本合同時(shí)，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（4）第三方介入本合同時(shí)，甲方或乙方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義在本合同中，責(zé)任限額指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額約定（1）第三方在履行合同過程中，對甲方或乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)不超過[責(zé)任限額數(shù)額]元的賠償責(zé)任；（2）第三方違反保密條款，泄露保密信息的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3責(zé)任限額計(jì)算（1）責(zé)任限額的計(jì)算，以實(shí)際損失為依據(jù)；（2）實(shí)際損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）間接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算，可根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.第三方介入合同17.1第三方介入合同簽訂第三方介入本合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.2第三方介入合同效力第三方介入合同與本合同具有同等法律效力，各方應(yīng)共同遵守。18.第三方變更與退出18.1第三方變更甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。18.2第三方退出（1）第三方因故退出合同時(shí)，應(yīng)提前[退出提前通知天數(shù)]天書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同履行不受影響。19.第三方責(zé)任追究19.1違約責(zé)任追究第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方承擔(dān)違約責(zé)任后，甲乙雙方應(yīng)立即終止與第三方的合作。20.第三方爭議解決20.1爭議解決方式第三方與本合同相關(guān)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書要求：（1）詳細(xì)列出收銀員的工作職責(zé)和崗位要求；（2）明確工作流程和操作規(guī)范；（3）附上相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。2.福利待遇明細(xì)要求：（1）詳細(xì)列出乙方的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、休假等；（2）明確福利待遇的計(jì)算方式和調(diào)整機(jī)制；（3）附上相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。3.勞動保護(hù)用品清單要求：（1）列出乙方在工作中需要使用的勞動保護(hù)用品；（2）明確勞動保護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用和回收流程；（3）附上相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。4.第三方介入合同要求：（1）詳細(xì)列出第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等；（2）明確第三方介入的合同期限、費(fèi)用和支付方式；（3）附上相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。5.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：（1）詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）明確違約行為的認(rèn)定程序和處罰措施；（3）附上相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如收銀錯(cuò)誤、服務(wù)態(tài)度差等；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未提前通知甲方離職；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私；（5）第三方違反合同約定，如未按時(shí)提供技術(shù)服務(wù)、泄露客戶信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）乙方擅自離職或未提前通知甲方離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）第三方違反合同約定，造成甲方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.乙方因工作疏忽，導(dǎo)致收銀錯(cuò)誤，造成甲方損失1000元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方因違反公司規(guī)章制度，連續(xù)兩次遲到，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；3.乙方擅自離職，未提前通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；4.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失5000元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.第三方未按時(shí)提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，造成損失3000元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年版餐飲連鎖企業(yè)收銀員用工合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1餐飲連鎖企業(yè)基本信息2.2收銀員基本信息3.用工崗位與職責(zé)3.1用工崗位3.2收銀員職責(zé)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3社會保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5福利待遇6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同的條件9.違約責(zé)任9.1餐飲連鎖企業(yè)違約責(zé)任9.2收銀員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件14.1合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確餐飲連鎖企業(yè)與收銀員之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條雙方基本信息2.1餐飲連鎖企業(yè)基本信息名稱：________住所：________法定代表人：________2.2收銀員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________第三條用工崗位與職責(zé)3.1用工崗位收銀員3.2收銀員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)餐廳收銀工作，準(zhǔn)確無誤地收取顧客的餐費(fèi)；（2）妥善保管現(xiàn)金及各類收銀憑證；（3）維護(hù)餐廳收銀區(qū)域的衛(wèi)生和秩序；（4）協(xié)助處理顧客投訴及退換貨事宜；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由餐廳根據(jù)實(shí)際情況安排；（2）加班時(shí)間：根據(jù)工作需要，加班時(shí)間另行計(jì)算。4.2休息時(shí)間（1）休息日：每周休息1天，具體休息日由餐廳根據(jù)實(shí)際情況安排；（2）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和餐廳實(shí)際情況，安排年休假。第五條工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：________元/月；（2）崗位工資：________元/月；（3）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定。5.2工資支付方式（1）工資支付周期：每月支付一次；（2）工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.3社會保險(xiǎn)（1）餐飲連鎖企業(yè)為收銀員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。5.4住房公積金（1）餐飲連鎖企業(yè)為收銀員繳納住房公積金，繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行；（2）住房公積金提取和使用按照國家及地方政策執(zhí)行。5.5福利待遇（1）提供工作餐；（2）提供員工宿舍；（3）根據(jù)國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日及帶薪年休假；（4）其他福利待遇根據(jù)餐廳實(shí)際情況執(zhí)行。第六條試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期（1）收銀員的試用期為2個(gè)月；（2）試用期內(nèi)，餐飲連鎖企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況對收銀員進(jìn)行考核。6.2轉(zhuǎn)正條件（1）試用期滿，收銀員經(jīng)考核合格；（2）收銀員在試用期內(nèi)無重大違紀(jì)行為。第七條培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）餐廳業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（2）收銀操作技能培訓(xùn)；（3）服務(wù)意識與溝通技巧培訓(xùn)。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）餐廳業(yè)務(wù)知識考核；（2）收銀操作技能考核；（3）服務(wù)意識與溝通技巧考核。第八條離職與終止合同8.1離職條件（1）收銀員因個(gè)人原因提出離職，需提前30日書面通知餐飲連鎖企業(yè)；（2）收銀員因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素提出離職；（3）餐飲連鎖企業(yè)因經(jīng)營不善或法定原因提出解除勞動合同。8.2終止合同的條件（1）收銀員嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）收銀員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給餐廳造成重大損失；（3）收銀員被依法追究刑事責(zé)任；（4）勞動合同約定的其他終止合同的情形。第九條違約責(zé)任9.1餐飲連鎖企業(yè)違約責(zé)任（1）未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的百分之一計(jì)算；（2）未依法為收銀員繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；（3）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2收銀員違約責(zé)任（1）未按約定時(shí)間通知離職的，應(yīng)支付違約金，違約金按月工資的百分之一計(jì)算；（2）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）餐廳的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密；（2）顧客信息、員工信息；（3）其他可能對餐廳造成損害的保密信息。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)。11.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除（1）合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。第十四條合同附件14.1合同附件清單（1）收銀員入職登記表；（2）員工手冊；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在餐飲連鎖企業(yè)與收銀員簽訂的用工合同中，因合同履行需要，由雙方共同邀請或指定的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證合同條款的順利執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額為合同總金額的百分之十；（2）若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，其責(zé)任限額不受前款限制。3.第三方介入時(shí)的額外條款及說明3.1.1第三方介入的審批程序（1）餐飲連鎖企業(yè)與收銀員在合同中約定第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）雙方共同決定是否需要第三方介入，并書面確認(rèn)；（3）第三方介入前，雙方應(yīng)就第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任進(jìn)行明確約定。3.1.2第三方介入的監(jiān)督與管理（1）餐飲連鎖企業(yè)負(fù)責(zé)對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理；（2）收銀員有權(quán)對第三方介入的服務(wù)提出意見和建議；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行職責(zé)。3.2第三方介入時(shí)的權(quán)利與義務(wù)3.2.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，有權(quán)了解合同履行情況；（3）在合同履行過程中，有權(quán)提出合理化建議。3.2.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，不得泄露合同內(nèi)容。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與餐飲連鎖企業(yè)的關(guān)系（1）第三方為餐飲連鎖企業(yè)提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)；（2）第三方與餐飲連鎖企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系。4.2第三方與收銀員的關(guān)系（1）第三方為收銀員提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)；（2）第三方與收銀員之間不存在勞動關(guān)系。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）餐飲連鎖企業(yè)對合同履行承擔(dān)主要責(zé)任；（2）收銀員對合同履行承擔(dān)次要責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.4第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.收銀員入職登記表要求：包含收銀員的基本信息、入職日期、合同期限、崗位信息等。說明：用于記錄收銀員的入職情況，作為合同附件之一。2.員工手冊要求：詳細(xì)說明餐廳的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇等。說明：員工手冊是員工了解餐廳文化和工作要求的重要資料。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是餐飲連鎖企業(yè)與第三方合作的基礎(chǔ)文件。4.保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)餐廳的商業(yè)秘密和客戶信息。5.工資支付明細(xì)要求：記錄收銀員的工資、獎金、扣除項(xiàng)等詳細(xì)信息。說明：工資支付明細(xì)是收銀員了解自身工資構(gòu)成的重要依據(jù)。6.社會保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供收銀員的社會保險(xiǎn)繳納證明。說明：社會保險(xiǎn)繳納憑證是收銀員享有社會保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。7.住房公積金繳納憑證要求：提供收銀員的住房公積金繳納證明。說明：住房公積金繳納憑證是收銀員享有住房公積金待遇的依據(jù)。8.培訓(xùn)記錄要求：記錄收銀員參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄是評估收銀員能力提升的重要資料。9.考核記錄要求：記錄收銀員的績效考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：考核記錄是評估收銀員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。10.離職證明要求：提供收銀員離職的原因、離職日期等。說明：離職證明是收銀員離職手續(xù)辦理的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為收銀員未按約定時(shí)間通知離職；收銀員嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度；收銀員嚴(yán)重失職，給餐廳造成重大損失；餐飲連鎖企業(yè)未按時(shí)足額支付工資；餐飲連鎖企業(yè)未依法為收銀員繳納社會保險(xiǎn)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；第三方泄露餐廳商業(yè)秘密或客戶信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)收銀員未按約定時(shí)間通知離職：支付違約金，違約金按月工資的百分之一計(jì)算；收銀員嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同；收銀員嚴(yán)重失職，給餐廳造成重大損失：賠償損失，并可能承擔(dān)刑事責(zé)任；餐飲連鎖企業(yè)未按時(shí)足額支付工資：支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的百分之一計(jì)算；餐飲連鎖企業(yè)未依法為收銀員繳納社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳并支付滯納金；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)損失情況，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方泄露餐廳商業(yè)秘密或客戶信息：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.收銀員在合同約定的離職前30天未通知餐飲連鎖企業(yè)，需支付違約金，違約金為月工資的百分之一。2.收銀員因工作疏忽導(dǎo)致餐廳財(cái)產(chǎn)損失，需賠償損失，并可能承擔(dān)刑事責(zé)任。3.餐飲連鎖企業(yè)未按時(shí)支付工資，需支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的百分之一。4.第三方在提供服務(wù)過程中泄露餐廳商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年版餐飲連鎖企業(yè)收銀員用工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)3.4工作內(nèi)容3.5工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險(xiǎn)4.4福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3法定節(jié)假日5.4年假6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3職業(yè)發(fā)展7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：餐飲連鎖企業(yè)名稱乙方：收銀員姓名1.2合同雙方地址甲方地址：餐飲連鎖企業(yè)地址乙方地址：收銀員住址1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：餐飲連鎖企業(yè)聯(lián)系電話乙方聯(lián)系方式：收銀員聯(lián)系電話2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)簽訂時(shí)間：2024年月日簽訂地點(diǎn)：餐飲連鎖企業(yè)辦公地點(diǎn)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方餐飲連鎖企業(yè)收銀員崗位3.2工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間：8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由甲方安排3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)：甲方餐飲連鎖企業(yè)各門店3.4工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：接待顧客、收銀、處理顧客投訴、維護(hù)門店秩序等3.5工作職責(zé)（2）熟練掌握收銀系統(tǒng)操作，確保收銀準(zhǔn)確無誤；（3）維護(hù)門店衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；（4）妥善保管門店現(xiàn)金及貴重物品；（5）配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣（金額）元/月4.2獎金及提成乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績，可獲得相應(yīng)獎金及提成4.3社會保險(xiǎn)甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.4福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)；（5）其他福利待遇。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間：8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由甲方安排5.2休息休假乙方每周享有1天休息日，具體休息日由甲方安排5.3法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日5.4年假乙方根據(jù)工作年限，享有帶薪年假6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)6.2培訓(xùn)方式甲方采取集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式對乙方進(jìn)行培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展8.勞動合同解除與終止8.1解除條件（1）乙方提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定，或因乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；（4）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2解除程序（1）任何一方解除勞動合同，均應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）解除勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；（3）解除勞動合同后，甲方應(yīng)將解除原因書面告知乙方。8.3終止條件（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）乙方失蹤；（5）勞動合同約定的其他終止條件。8.4終止程序（1）勞動合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方；（2）勞動合同終止后，辦理與解除勞動合同相同的手續(xù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限乙方保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.合同生效與修改11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改對本合同的修改，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.其他約定12.1其他條款本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。12.2附件本合同附件包括但不限于：乙方個(gè)人簡歷、工作證明等。13.合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為2024年月日。13.2簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.合同附件合同附件包括但不限于：（1）乙方個(gè)人簡歷；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方工作證明；（4）乙方入職體檢報(bào)告；（5）其他與本合同有關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，是指甲方、乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過甲方或乙方因第三方原因遭受損失的金額的50%。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的目的、第三方的基本信息及預(yù)計(jì)介入的時(shí)間和費(fèi)用。4.2對方在收到申請后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。4.3若雙方同意第三方介入，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。5.第三方權(quán)利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取甲方或乙方提供的必要信息；（2）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，向甲方或乙方提出建議或要求；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲方或乙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。6.第三方義務(wù)（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行合同約定的工作；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）確保自身提供的服務(wù)