二零二五年度診所人力資源服務合同：診所與人力資源公司之間關于招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理服務的合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度診所人力資源服務合同：診所與人力資源公司之間關于招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理服務的合同。本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.服務范圍2.1招聘服務2.1.1招聘流程2.1.2招聘渠道2.1.3招聘成果2.2培訓服務2.2.1培訓計劃2.2.2培訓內容2.2.3培訓方式2.3薪酬福利服務2.3.1薪酬結構2.3.2福利政策2.3.3薪酬調整機制3.服務期限3.1合同期限3.2期限延長3.3期限終止4.服務費用4.1費用計算方式4.2費用支付方式4.3費用調整5.服務質量與標準5.1服務質量要求5.2服務標準5.3質量監(jiān)控與評估6.信息保密與保密協(xié)議6.1保密原則6.2保密內容6.3保密責任7.知識產權與版權7.1知識產權歸屬7.2版權歸屬7.3使用限制8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更效力12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1合同附件13.2通知方式13.3合同份數14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“診所”指位于[診所地址]的醫(yī)療機構。1.1.2“人力資源公司”指與診所簽訂本合同的[人力資源公司名稱]。1.1.3“服務”指人力資源公司根據本合同約定，向診所提供的招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理服務。1.1.4“服務期限”指本合同約定的服務起始日至終止日。1.1.5“費用”指人力資源公司根據本合同約定，向診所提供服務的報酬。1.2解釋原則1.2.1本合同中使用的術語和定義，如無特別說明，應按照其通常含義解釋。1.2.2如果本合同中的術語和定義有歧義，應按照對人力資源公司有利的方式解釋。2.服務范圍2.1招聘服務2.1.1招聘流程2.1.1.1人力資源公司應按照診所提供的職位需求，制定招聘計劃。2.1.1.2人力資源公司應通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體等。2.1.1.3人力資源公司應對應聘者進行初步篩選，并將符合條件的人員推薦給診所。2.1.2招聘渠道2.1.2.1線上招聘平臺2.1.2.2社交媒體2.1.2.3校園招聘2.1.2.4內部推薦2.1.3招聘成果2.1.3.1人力資源公司應在[招聘完成時間]內完成招聘工作，并向診所提交招聘報告。2.2培訓服務2.2.1培訓計劃2.2.1.1人力資源公司應根據診所的需求，制定培訓計劃。2.2.1.2培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。2.2.2培訓內容2.2.2.1職業(yè)技能培訓2.2.2.2企業(yè)文化培訓2.2.2.3專業(yè)知識培訓2.2.3培訓方式2.2.3.1內部培訓2.2.3.2外部培訓2.3薪酬福利服務2.3.1薪酬結構2.3.1.1基本工資2.3.1.2績效獎金2.3.1.3補貼2.3.2福利政策2.3.2.1社會保險2.3.2.2醫(yī)療保險2.3.2.3休假制度2.3.3薪酬調整機制2.3.3.1根據市場情況定期調整2.3.3.2根據員工績效調整3.服務期限3.1合同期限3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。3.1.2合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.2期限延長3.2.1如雙方同意，可延長本合同期限，但最長不超過三年。3.3期限終止3.3.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除，視為終止。4.服務費用4.1費用計算方式4.1.1招聘費用按成功招聘人數計算。4.1.2培訓費用按培訓人數和培訓天數計算。4.1.3薪酬福利服務費用按月計算。4.2費用支付方式4.2.1診所應按月支付人力資源公司服務費用。4.2.2支付方式為銀行轉賬。4.3費用調整4.3.1如市場情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調整費用。5.服務質量與標準5.1服務質量要求5.1.1人力資源公司應保證提供的服務符合診所的需求。5.1.2人力資源公司應確保招聘的員工符合崗位要求。5.1.3人力資源公司應按照培訓計劃，確保員工掌握所需技能。5.2服務標準5.2.1招聘服務應在[招聘完成時間]內完成。5.2.2培訓服務應按照培訓計劃進行。5.2.3薪酬福利服務應按照相關政策執(zhí)行。5.3質量監(jiān)控與評估5.3.1診所應定期對人力資源公司的服務質量進行評估。5.3.2人力資源公司應根據評估結果，改進服務質量。6.信息保密與保密協(xié)議6.1保密原則6.1.1雙方對本合同內容以及在與本合同執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。6.2保密內容6.2.1診所的經營數據、客戶信息、員工信息等。6.2.2人力資源公司的服務內容、客戶信息等。6.3保密責任6.3.1雙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。6.3.2如因一方違反保密義務導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。8.知識產權與版權8.1知識產權歸屬8.1.1人力資源公司提供的所有服務內容和成果，包括但不限于招聘方案、培訓材料等，均歸人力資源公司所有。8.1.2診所提供給人力資源公司的任何資料和信息，人力資源公司僅用于本合同約定的目的，并承擔保密義務。8.2版權歸屬8.2.1本合同項下的任何原創(chuàng)作品，包括但不限于文案、設計、視頻等，其版權歸創(chuàng)作方所有。8.2.2如雙方共同創(chuàng)作，則雙方共同擁有版權，并按約定的比例分享使用權利。8.3使用限制8.3.1未經對方書面同意，任何一方不得將本合同項下的知識產權用于本合同目的以外的用途。8.3.2任何一方未經許可不得轉讓或授權第三方使用本合同項下的知識產權。9.違約責任9.1違約行為9.1.1人力資源公司未能按照合同約定提供服務的；9.1.2診所未能按照合同約定支付費用的；9.1.3雙方違反保密義務，導致對方商業(yè)秘密泄露的；9.2違約責任承擔9.2.1違約方應立即采取補救措施，以減少損失；9.2.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金或賠償損失；9.3違約賠償9.3.1違約金按合同總金額的[百分比]計算；9.3.2賠償損失應根據實際損失計算。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至[指定仲裁機構]仲裁；10.2爭議解決程序10.2.1提交仲裁申請書，并按照仲裁機構的程序規(guī)定進行；10.2.2仲裁機構應在收到仲裁申請書之日起[天數]內作出裁決；10.3爭議解決機構10.3.1[指定仲裁機構名稱]11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形；11.3合同解除11.3.1雙方應在[通知期限]內以書面形式通知對方解除合同；11.3.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；12.2通知方式12.2.1任何一方通知對方，應采用書面形式，并送達至對方指定的地址；12.3合同份數12.3.1本合同一式[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.1.1本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章；13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除與終止14.1合同解除14.1.1如出現(xiàn)合同約定的解除情形，任何一方均有權解除合同；14.1.2解除合同應按照第11.3條款執(zhí)行；14.2合同終止14.2.1合同期限屆滿或解除后，合同終止；14.2.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指除診所和人力資源公司之外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助人力資源公司或診所完成合同約定的服務，或提供專業(yè)意見、技術支持等。15.3第三方選擇與授權15.3.1人力資源公司或診所有權自主選擇第三方，并與其簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2人力資源公司或診所應將第三方的基本信息、合作協(xié)議及授權范圍通知對方。15.4第三方責任劃分15.4.1第三方在提供服務過程中，應遵守本合同及雙方協(xié)議的約定。15.4.2第三方對自身提供的服務質量承擔責任，但不對診所或人力資源公司的其他服務承擔直接責任。16.甲乙方與第三方關系16.1人力資源公司與第三方關系16.1.1人力資源公司作為乙方，應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.1.2人力資源公司應確保第三方遵守合作協(xié)議，并對第三方行為負責。16.2診所與第三方關系16.2.1診所作為甲方，應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.2.2診所應確保第三方遵守合作協(xié)議，并對第三方行為負責。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在其提供服務過程中，如因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額按合作協(xié)議約定執(zhí)行，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。17.2賠償責任17.2.1第三方責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失、合理費用等。17.2.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確，并經雙方簽字確認。18.第三方介入時的額外條款18.1人力資源公司與第三方合作18.1.1人力資源公司應將第三方介入的情況及時通知診所，并取得診所的同意。18.1.2人力資源公司應確保第三方在提供服務過程中，遵守本合同及雙方協(xié)議的約定。18.2診所與第三方合作18.2.1診所應將第三方介入的情況及時通知人力資源公司，并取得人力資源公司的同意。18.2.2診所應確保第三方在提供服務過程中，遵守本合同及雙方協(xié)議的約定。19.第三方介入時的說明19.1第三方介入時，甲乙方應確保第三方遵守本合同及雙方協(xié)議的約定，并承擔相應的責任。19.2第三方介入時，甲乙方應相互配合，共同確保合同目標的實現(xiàn)。19.3第三方介入時，甲乙方應密切關注第三方服務質量，并及時反饋問題，共同解決。20.第三方介入后的合同調整20.1第三方介入后，甲乙方可根據實際情況對本合同進行必要的調整，但應征得對方同意。20.2調整后的合同應作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同說明：本合同及所有修正案、補充協(xié)議等。2.附件二：合作協(xié)議說明：人力資源公司與第三方簽訂的服務合作協(xié)議。3.附件三：招聘計劃說明：人力資源公司根據診所需求制定的招聘計劃。4.附件四：培訓計劃說明：人力資源公司根據診所需求制定的培訓計劃。5.附件五：薪酬福利方案說明：人力資源公司提供的薪酬福利方案。6.附件六：保密協(xié)議說明：甲乙雙方及第三方簽訂的保密協(xié)議。7.附件七：服務報告說明：人力資源公司提供的招聘、培訓等服務報告。8.附件八：費用結算清單說明：人力資源公司提供的費用結算清單。9.附件九：爭議解決文件說明：爭議解決過程中產生的文件，如仲裁裁決書等。10.附件十：合同終止通知說明：合同解除或終止時，雙方簽訂的通知文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：人力資源公司未能按照合同約定提供招聘服務。責任認定標準：人力資源公司應按照合同約定的招聘流程、時間節(jié)點完成招聘工作。示例：人力資源公司未能按期完成招聘工作，導致診所業(yè)務受到影響。2.違約行為：診所未能按照合同約定支付服務費用。責任認定標準：診所應按照合同約定的支付方式和時間節(jié)點支付服務費用。示例：診所未按期支付招聘費用，導致人力資源公司招聘工作受阻。3.違約行為：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤。責任認定標準：第三方應按照合作協(xié)議和本合同約定提供專業(yè)、高質量的服務。示例：第三方在提供培訓服務時，出現(xiàn)嚴重教學失誤，影響培訓效果。4.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密的行為應承擔相應的法律責任。示例：人力資源公司泄露診所客戶信息，造成診所損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定，擅自終止合同。責任認定標準：未經對方同意，擅自終止合同的行為應承擔違約責任。示例：診所未經人力資源公司同意，擅自終止合同，導致人力資源公司招聘工作受阻。全文完。二零二四年度診所人力資源服務合同：診所與人力資源公司之間關于招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理服務的合同。1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.2術語的定義2.服務內容與范圍2.1招聘服務2.1.1招聘流程2.1.2招聘渠道2.1.3招聘費用2.2培訓服務2.2.1培訓內容2.2.2培訓方式2.2.3培訓費用2.3薪酬福利服務2.3.1薪酬結構2.3.2福利待遇2.3.3薪酬福利調整3.服務期限與交付3.1服務期限3.2服務交付時間4.服務費用與支付4.1服務費用4.2支付方式4.3付款時間5.服務質量與標準5.1服務質量要求5.2服務標準5.3質量控制措施6.保密與知識產權6.1保密條款6.2知識產權歸屬7.違約責任與賠償7.1違約責任7.2賠償條款8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.通知與送達10.1通知方式10.2送達方式11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2不可抗力13.3合同份數14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.2術語的定義1.2.1“招聘服務”指乙方根據甲方需求，提供人才搜索、篩選、面試等服務。1.2.2“培訓服務”指乙方為甲方員工提供職業(yè)培訓、技能提升等服務。1.2.3“薪酬福利服務”指乙方協(xié)助甲方制定、調整薪酬福利方案，并實施相關管理。1.2.4“服務期限”指本合同約定的乙方為甲方提供服務的起始日期至終止日期。1.2.5“服務交付時間”指乙方按照約定完成各項服務的時間節(jié)點。1.2.6“服務費用”指乙方為甲方提供各項服務所收取的費用。1.2.7“違約責任”指合同一方違反合同約定應承擔的法律責任。2.服務內容與范圍2.1招聘服務2.1.1招聘流程2.1.1.1乙方根據甲方需求，制定招聘方案，包括崗位需求、招聘渠道等。2.1.1.2乙方通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括線上招聘平臺、社交媒體等。2.1.1.3乙方對求職者進行初步篩選，包括簡歷篩選、電話面試等。2.1.1.4乙方協(xié)助甲方進行面試安排，并提供面試建議。2.1.2招聘渠道2.1.2.1乙方將優(yōu)先考慮甲方指定招聘渠道，如內部推薦、校園招聘等。2.1.2.2乙方也可根據實際情況，選擇其他合適的招聘渠道。2.1.3招聘費用2.1.3.1乙方將按照實際招聘成本向甲方收取招聘費用。2.2培訓服務2.2.1培訓內容2.2.1.1乙方根據甲方需求，制定培訓計劃，包括培訓主題、課程設置等。2.2.1.2乙方提供專業(yè)培訓師，負責培訓課程的實施。2.2.2培訓方式2.2.2.1乙方可提供線下培訓，包括集中授課、實操訓練等。2.2.2.2乙方也可提供線上培訓，包括視頻課程、在線直播等。2.2.3培訓費用2.2.3.1乙方將根據實際培訓成本向甲方收取培訓費用。2.3薪酬福利服務2.3.1薪酬結構2.3.1.1乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬結構，包括基本工資、績效工資等。2.3.2福利待遇2.3.2.1乙方協(xié)助甲方制定福利待遇方案，包括社會保險、住房公積金等。2.3.2.2乙方提供福利管理服務，包括福利計劃的實施與監(jiān)督。2.3.3薪酬福利調整2.3.3.1乙方將根據市場變化和甲方實際情況，協(xié)助甲方調整薪酬福利方案。3.服務期限與交付3.1服務期限3.1.1本合同服務期限為自雙方簽署之日起至2024年12月31日。3.2服務交付時間3.2.1乙方應在服務期限內向甲方提供各項服務。3.2.2乙方應按照合同約定的時間節(jié)點完成各項服務的交付。4.服務費用與支付4.1服務費用4.1.1乙方根據合同約定向甲方提供各項服務，并按照實際發(fā)生的服務費用向甲方收取。4.2支付方式4.2.1甲方應在服務完成后按照合同約定支付服務費用。4.3付款時間4.3.1甲方應在每個服務周期結束后10個工作日內支付相應服務費用。5.服務質量與標準5.1服務質量要求5.1.1乙方提供的服務應滿足甲方需求，符合行業(yè)標準和規(guī)范。5.1.2乙方應確保招聘、培訓、薪酬福利等各項服務的質量。5.2服務標準5.2.1乙方應按照合同約定的服務標準提供各項服務。5.2.2乙方應定期對服務質量進行評估，并向甲方反饋評估結果。5.3質量控制措施5.3.1乙方應建立健全服務質量控制體系，確保服務質量的持續(xù)提升。6.保密與知識產權6.1保密條款6.1.1甲方和乙方對本合同內容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。6.1.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露。6.2知識產權歸屬6.2.1合同雙方在履行合同過程中所產生的新知識、新技術、新工藝等知識產權歸甲方所有。6.2.2乙方不得將甲方知識產權用于其他業(yè)務或向第三方泄露。8.違約責任與賠償8.1違約責任8.1.1如果乙方未按合同約定提供招聘服務，導致甲方招聘需求未能滿足，乙方應向甲方支付相當于未滿足招聘需求費用20%的違約金。8.1.2如果乙方未按合同約定提供培訓服務，導致培訓效果不符合預期，乙方應重新提供培訓或退還相應費用。8.1.3如果乙方未按合同約定提供薪酬福利服務，導致甲方員工不滿，乙方應協(xié)助甲方調整薪酬福利方案，并承擔由此產生的額外費用。8.1.4如果甲方未按合同約定支付服務費用，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付滯納金，滯納金比例為每日萬分之五。8.2賠償條款8.2.1任何一方違反合同約定給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2賠償金額應包括直接經濟損失和合理的間接經濟損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決。9.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向對方發(fā)出書面通知，要求進入訴訟程序。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1任何一方在合同履行過程中嚴重違約，對方有權解除合同。10.1.2合同約定的服務期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的服務期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，合同自然終止。10.2.2任何一方在合同履行過程中宣布破產或解散，合同終止。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行。11.1.2通知可以通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式發(fā)送。11.2送達方式11.2.1通知在發(fā)出后，以甲方或乙方指定的收件人實際收到通知的時間為送達時間。11.2.2如收件人拒收，則視為已送達。12.合同變更與補充12.1合同變更程序12.1.1合同任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方。12.1.2雙方協(xié)商一致后，應以書面形式修改合同，并作為合同附件。12.2合同補充條款12.2.1合同雙方可根據實際情況，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利方案等。13.2不可抗力13.2.1不可抗力事件是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.3合同份數13.3.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定義14.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方可能包括但不限于中介方、顧問、專家、審計機構等。14.2第三方介入的情形14.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，甲方或乙方可引入第三方。14.2.2第三方介入需經甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責和權限。14.3第三方的責任14.3.1第三方應遵守本合同的規(guī)定，并承擔因其服務導致甲方或乙方損失的責任。14.3.2第三方的責任范圍應限于其提供服務的行為，不包括因甲方或乙方自身原因導致的損失。14.4第三方的權利14.4.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。14.4.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠有效履行服務。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方、乙方之間應明確劃分責任和權利，避免責任不清或權益受損。14.5.2第三方與甲方、乙方之間的合同關系獨立于本合同，不應影響本合同的履行。15.第三方責任限額15.1第三方責任限額的確定15.1.1第三方責任限額應根據第三方的專業(yè)能力、服務性質和潛在風險進行評估。15.1.2第三方責任限額應在第三方與甲方或乙方簽訂的合同中明確約定。15.2第三方責任限額的執(zhí)行15.2.1第三方責任限額應在第三方提供服務時予以遵守。15.2.2若第三方違反責任限額規(guī)定，導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。15.3第三方責任限額的調整15.3.1第三方責任限額可根據市場變化、服務內容和風險水平進行調整。15.3.2調整第三方責任限額需經甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。16.第三方介入的合同變更16.1第三方介入導致合同變更16.1.1第三方介入可能導致本合同的某些條款需要變更。16.1.2合同變更需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。16.2第三方介入的合同補充16.2.1第三方介入可能需要補充新的合同條款，以明確各方的權利和義務。16.2.2補充條款應與本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的合同解除16.3.1若第三方介入違反合同約定，導致合同無法履行，甲方或乙方有權解除合同。16.3.2合同解除后，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃詳細要求和說明：招聘計劃應包括崗位名稱、招聘人數、崗位要求、薪資待遇、招聘時間表等，需與甲方需求相符。2.培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓主題、培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓預算等，需滿足甲方員工提升需求。3.薪酬福利方案詳細要求和說明：薪酬福利方案應包括薪酬結構、福利待遇、調整機制、績效評估標準等，需符合行業(yè)標準和甲方實際情況。4.服務報告詳細要求和說明：服務報告應包括服務內容、服務過程、服務結果、費用支出、問題與建議等，需在服務完成后及時提交給甲方。5.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：第三方合作協(xié)議應包括第三方服務內容、服務標準、費用、責任劃分、保密條款等，需與第三方簽訂并提交給甲方。6.爭議解決文件詳細要求和說明：爭議解決文件應包括爭議內容、解決方案、執(zhí)行措施等，需在爭議發(fā)生后及時提交給甲方。7.合同變更文件詳細要求和說明：合同變更文件應包括變更內容、變更原因、變更日期等，需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付服務費用。未按約定提供招聘信息或招聘渠道。未按約定提供培訓內容或培訓方式。未按約定提供薪酬福利方案或調整方案。乙方違約行為：未按時完成招聘、培訓或薪酬福利服務。服務質量不符合合同約定。未按約定提供服務報告或未及時提交服務報告。未按約定履行保密義務。第三方違約行為：未按約定提供專業(yè)服務或協(xié)助。服務質量不符合合同約定。未按約定履行保密義務。2.責任認定標準甲方違約責任：未按時支付服務費用，應向乙方支付滯納金。未按約定提供招聘信息或招聘渠道，乙方有權拒絕提供服務。乙方違約責任：未按時完成服務，應向甲方支付違約金。服務質量不符合合同約定，乙方應重新提供服務或退還相應費用。第三方違約責任：未按約定提供專業(yè)服務或協(xié)助，第三方應承擔相應的賠償責任。服務質量不符合合同約定，第三方應重新提供服務或退還相應費用。示例說明：甲方未按時支付服務費用，逾期30天，乙方有權要求甲方支付每日萬分之五的滯納金。乙方未按時完成招聘服務，導致甲方招聘需求未能滿足，乙方應向甲方支付相當于未滿足招聘需求費用20%的違約金。第三方未按約定提供培訓服務，導致培訓效果不符合預期，第三方應重新提供培訓或退還相應費用。全文完。二零二四年度診所人力資源服務合同：診所與人力資源公司之間關于招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理服務的合同。2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1診所基本信息1.2人力資源公司基本信息2.合同目的和范圍2.1合同目的2.2服務范圍3.招聘服務3.1招聘需求提交3.2招聘渠道和方法3.3招聘流程和時間節(jié)點3.4招聘費用4.培訓服務4.1培訓計劃制定4.2培訓內容和方法4.3培訓時間安排4.4培訓費用5.薪酬福利服務5.1薪酬結構設計5.2福利政策制定5.3薪酬福利調整機制5.4薪酬福利費用6.服務交付和驗收6.1服務交付方式6.2服務驗收標準6.3服務驗收流程7.服務質量和保密7.1服務質量保證7.2保密條款8.合同期限和終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止流程9.費用支付和結算9.1費用支付方式9.2費用結算時間9.3違約責任和賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.法律適用和管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效和修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他條款13.1通知送達方式13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署和生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1診所基本信息1.1.1診所名稱：X診所1.1.2診所地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.1.5法人代表：1.1.6法人身份證號碼：X1.2人力資源公司基本信息1.2.1公司名稱：人力資源管理有限公司1.2.2公司地址：省市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.5法人代表：趙六1.2.6法人身份證號碼：X2.合同目的和范圍2.1合同目的2.1.1本合同旨在明確診所與人力資源公司在二零二四年度內進行人力資源管理的合作關系。2.1.2通過本合同，雙方將共同推進診所的人力資源管理工作，提高員工素質和工作效率。2.2服務范圍2.2.1招聘服務：包括但不限于人才搜尋、面試安排、背景調查等。2.2.2培訓服務：包括但不限于員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等。2.2.3薪酬福利服務：包括但不限于薪酬結構設計、福利政策制定、薪酬福利調整等。3.招聘服務3.1招聘需求提交3.1.1診所應于每個季度初向人力資源公司提交下季度招聘需求，包括崗位名稱、招聘人數、任職要求等。3.1.2人力資源公司應在收到需求后五個工作日內進行初步篩選，并與診所確認。3.2招聘渠道和方法3.2.1人力資源公司將根據診所需求，通過多種渠道進行人才搜尋，包括但不限于網絡招聘、獵頭服務、校園招聘等。3.2.2招聘過程中，人力資源公司將嚴格篩選候選人，確保候選人符合診所要求。3.3招聘流程和時間節(jié)點3.3.1人力資源公司將制定詳細的招聘流程，包括簡歷篩選、初試、復試等環(huán)節(jié)。3.3.2招聘流程完成后，人力資源公司將向診所提供候選人名單及面試安排。3.4招聘費用3.4.1人力資源公司將在招聘過程中產生的相關費用（如廣告費、獵頭服務費等）由診所支付。4.培訓服務4.1培訓計劃制定4.1.1診所應于每個季度初向人力資源公司提交下季度培訓計劃，包括培訓主題、培訓對象、培訓時間等。4.1.2人力資源公司將根據診所需求，制定詳細的培訓計劃，并與診所確認。4.2培訓內容和方法4.2.1人力資源公司將根據培訓計劃，邀請專業(yè)講師進行授課，確保培訓質量。4.2.2培訓方式包括但不限于課堂講授、案例分析、互動研討等。4.3培訓時間安排4.3.1培訓時間將根據診所需求和講師安排進行確定。4.3.2培訓時間原則上安排在工作日，如有特殊情況，需提前與人力資源公司協(xié)商。4.4培訓費用4.4.1培訓費用包括講師費用、場地費用、資料費用等，由診所支付。5.薪酬福利服務5.1薪酬結構設計5.1.1人力資源公司將根據診所實際情況和行業(yè)標準，協(xié)助診所設計合理的薪酬結構。5.1.2薪酬結構包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。5.2福利政策制定5.2.1人力資源公司將根據診所需求和員工期望，制定合理的福利政策。5.2.2福利政策包括社會保險、住房公積金、員工福利等。5.3薪酬福利調整機制5.3.1診所應根據市場行情、員工績效等因素，定期對薪酬福利進行調整。5.3.2人力資源公司將協(xié)助診所進行薪酬福利調整工作。5.4薪酬福利費用5.4.1薪酬福利費用由診所承擔。6.服務交付和驗收6.1服務交付方式6.1.1人力資源公司將按照合同約定，通過現(xiàn)場服務、遠程服務等方式向診所提供人力資源服務。6.1.2人力資源公司應確保服務質量，滿足診所需求。6.2服務驗收標準6.2.1診所將對人力資源公司提供的服務進行驗收，驗收標準包括但不限于服務質量、服務效率、服務滿意度等。6.2.2人力資源公司應按照診所驗收標準，提供符合要求的服務。6.3服務驗收流程6.3.1診所將按照合同約定的時間節(jié)點，對人力資源公司提供的服務進行驗收。6.3.2人力資源公司應在接到驗收通知后，按照要求配合診所進行驗收工作。8.合同期限和終止8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。8.1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。8.2合同終止條件8.2.1任何一方違反本合同約定，給對方造成重大損失的，另一方有權終止合同。8.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可協(xié)商終止合同。8.3合同終止流程8.3.1一方提出終止合同，應提前三十日以書面形式通知對方。8.3.2雙方協(xié)商一致后，應簽訂合同終止協(xié)議，明確終止合同的具體事宜。9.費用支付和結算9.1費用支付方式9.1.1診所應按月支付人力資源服務費用，具體金額根據雙方協(xié)商確定。9.1.2人力資源公司應在每月末向診所提交費用清單，并要求支付。9.2費用結算時間9.2.1診所應在收到人力資源公司提交的費用清單后七個工作日內完成支付。9.2.2如遇節(jié)假日，支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日。9.3違約責任和賠償9.3.1如診所未按時支付費用，應向人力資源公司支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。9.3.2如人力資源公司未按時提供服務，應向診所支付違約金，違約金為應提供服務的價值百分之十。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決過程中產生的所有費用，包括但不限于律師費、仲裁費等，由敗訴方承擔。11.法律適用和管轄11.1法律適用11.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地的人民法院管轄。12.合同生效和修改12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1對本合同的任何修改，均應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。13.其他條款13.1通知送達方式13.1.1雙方之間的通知應以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址。13.2不可抗力條款13.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于服務清單、費用清單、培訓計劃等，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署和生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高服務質量、降低成本或滿足特定需求。15.3第三方的選擇和責任15.3.1甲乙雙方共同負責選擇第三方，并對其服務質量和專業(yè)能力進行審查。15.3.2第三方應承擔其提供服務的相應責任，并遵守本合同的相關約定。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系是基于本合同和補充協(xié)議建立的。16.2第三方應向甲乙方提供與其服務相關的必要信息和報告。16.3第三方不得將甲乙方的商業(yè)秘密或技術秘密泄露給任何第三方。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。17.2第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成甲乙方損失的，應按照補充協(xié)議約定的責任限額進行賠償。17.3若第三方無法按照補充協(xié)議約定承擔責任的，甲乙方有權要求甲乙雙方按照本合同約定的責任承擔方式處理。18.第三方介入的額外條款18.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供與其服務相關的資質證明和業(yè)績證明。18.1.2第三方應保證其提供的服務符合國家相關法律