2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理績效考核協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理績效考核協(xié)議甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.考核指標(biāo)與權(quán)重考核指標(biāo)1：產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計，權(quán)重為______?？己酥笜?biāo)2：產(chǎn)品開發(fā)與實施，權(quán)重為______?？己酥笜?biāo)3：產(chǎn)品運營與優(yōu)化，權(quán)重為______?？己酥笜?biāo)4：團(tuán)隊協(xié)作與溝通，權(quán)重為______。乙方應(yīng)按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，確保各項指標(biāo)達(dá)到預(yù)期要求。2.考核方法甲方將采用定性與定量相結(jié)合的考核方法，對乙方進(jìn)行綜合評價。定性考核主要考察乙方的產(chǎn)品規(guī)劃能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等軟性指標(biāo)。定量考核主要考察乙方的產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、項目完成率等硬性指標(biāo)。二、考核周期與結(jié)果1.考核周期2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理績效考核周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。甲方將在考核周期結(jié)束后，對乙方進(jìn)行綜合評價，并給出考核結(jié)果。2.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀：各項指標(biāo)均達(dá)到或超過預(yù)期要求。良好：大部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期要求，部分指標(biāo)有待提高。合格：部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期要求，部分指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期要求。不合格：大部分指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期要求。三、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果反饋甲方將在考核結(jié)束后，將考核結(jié)果以書面形式通知乙方，并說明考核依據(jù)和改進(jìn)建議。2.考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方年度績效獎金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。四、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后仍未糾正；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)績效不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)建議或采取相應(yīng)措施。有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求調(diào)整考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力。及時向乙方反饋考核結(jié)果，并提供必要的績效改進(jìn)指導(dǎo)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照考核協(xié)議的約定進(jìn)行考核，并保障其合法權(quán)益。如對考核結(jié)果有異議，有權(quán)向甲方提出申訴。義務(wù)：積極參與考核過程，按照考核要求完成各項工作任務(wù)。不斷學(xué)習(xí)和提升自身能力，以滿足公司發(fā)展需求。六、考核實施與監(jiān)督1.考核實施甲方將按照考核協(xié)議的約定，定期對乙方進(jìn)行績效考核?？己诉^程中，甲方將收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，以確?？己说目陀^性和公正性。2.考核監(jiān)督乙方有權(quán)對考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核的公平性和透明度。如發(fā)現(xiàn)考核過程中存在違規(guī)行為，乙方有權(quán)向甲方提出投訴。七、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金根據(jù)考核結(jié)果，甲方將按照公司規(guī)定向乙方發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額和發(fā)放時間由雙方另行約定。2.培訓(xùn)與發(fā)展甲方將根據(jù)考核結(jié)果，為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機(jī)會和培訓(xùn)資源。對于績效不佳的乙方，甲方將提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其提升工作能力。八、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。任何變更均不影響本協(xié)議其他條款的效力。2.協(xié)議終止（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方因故離職，且雙方未就后續(xù)考核達(dá)成一致；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于考核指標(biāo)、績效數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：