二零二五版60歲以上勞動者就業(yè)合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期條件2.4合同解除條件3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的工作交接13.2合同解除與終止后的待遇13.3合同解除與終止后的其他事宜14.其他約定14.1雙方協(xié)商事項14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.2合同編號：HJ202400601.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方（用人單位）名稱：有限公司1.4.2甲方（用人單位）地址：省市區(qū)路號1.4.3甲方（用人單位）法定代表人：1.4.4乙方（勞動者）姓名：1.4.5乙方（勞動者）身份證號碼：X1.4.6乙方（勞動者）住址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月2日2.2合同終止日期：2025年2月28日2.3合同延期條件：根據(jù)工作需要及雙方協(xié)商一致，合同可延期一次，延長期限最長不超過一年。2.4.1乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療機構證明需長期休息；2.4.2乙方嚴重違反勞動紀律，損害甲方利益；2.4.3甲方因經(jīng)營狀況嚴重惡化，確需裁員；2.4.4雙方協(xié)商一致，解除合同。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容：乙方在甲方處從事倉庫管理工作，包括入庫、出庫、盤點等。3.2工作職責：確保倉庫物品安全，準確無誤地完成入庫、出庫、盤點等工作，及時處理倉庫相關事宜。3.3工作地點：省市區(qū)路號倉庫3.4工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，法定節(jié)假日除外。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，乙方有權獲得獎金及津貼。4.3工資支付方式：每月10日前通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的賬戶。4.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案，乙方工資可進行相應調(diào)整。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定假期、帶薪年假、節(jié)假日加班費等福利待遇。5.3休假制度：乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保乙方工作環(huán)境安全。6.2職業(yè)健康檢查：甲方按規(guī)定為乙方安排職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責任：乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違反保密責任：若乙方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.解除與終止合同9.1.1乙方提前三十日書面通知甲方，提出解除合同；9.1.2甲方未按時足額支付乙方工資超過一個月；9.1.3甲方未履行合同約定的勞動保護義務，嚴重侵害乙方合法權益。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。9.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理，包括通知、交接工作、支付工資和補償?shù)取?0.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決期限：仲裁機構應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同生效11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期：2024年3月2日12.合同變更12.1合同變更條件：本合同在履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需變更合同內(nèi)容的，雙方應書面協(xié)商一致。12.2合同變更程序：變更合同應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同變更生效：變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的工作交接：乙方應在合同解除或終止之日起十五日內(nèi)完成工作交接。13.2合同解除與終止后的待遇：合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。13.3合同解除與終止后的其他事宜：合同解除或終止后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。14.其他約定14.1雙方協(xié)商事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，協(xié)商一致的內(nèi)容作為本合同的補充部分。14.2其他約定事項：本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、法律顧問等，以及任何其他根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供服務的第三方。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術咨詢、技術服務、法律咨詢、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的必要性、第三方的基本信息及預期服務內(nèi)容。16.2雙方應在收到通知后七日內(nèi)就第三方介入達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議。16.3補充協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任和費用等內(nèi)容。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的10%。17.2若第三方責任超出約定限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。17.3第三方的責任限額應在補充協(xié)議中明確列示，并在合同中予以注明。18.第三方的權利與義務18.1第三方的權利：18.1.1按照合同約定提供相關服務；18.1.2要求甲方和乙方按照合同約定支付費用；18.1.3在其能力范圍內(nèi)，為甲方和乙方提供專業(yè)意見。18.2第三方的義務：18.2.1按照合同約定的時間、質量和標準提供服務；18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3對其提供的服務質量承擔相應責任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關系：第三方應直接向甲方提供服務，甲方為第三方服務的接受方。19.2第三方與乙方的關系：第三方應直接向乙方提供服務，乙方為第三方服務的接受方。19.3第三方與合同其他各方的責任劃分：第三方僅對甲方和乙方的服務責任負責，不對合同其他各方承擔責任。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方的費用由甲方和乙方按照合同約定或補充協(xié)議的約定承擔。20.2若合同未約定或補充協(xié)議未明確費用承擔方式，則由甲方和乙方按照各自受益程度分擔。21.第三方介入的合同終止21.1若第三方介入的合同因任何原因終止，甲方和乙方應根據(jù)合同約定或補充協(xié)議的約定，支付第三方已完成服務部分的費用。21.2第三方介入的合同終止后，甲方和乙方應立即通知對方，并采取措施確保合同履行不受影響。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁。22.2第三方介入的爭議解決程序應與合同其他爭議解決程序一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.第三方服務協(xié)議4.社會保險繳納明細5.福利待遇明細6.安全生產(chǎn)規(guī)章制度7.職業(yè)健康檢查報告8.工資支付憑證9.工作交接清單10.經(jīng)濟補償支付憑證11.爭議解決相關文件12.其他與本合同履行相關的文件和資料附件詳細要求和說明：1.所有附件均需加蓋公章或簽字確認，確保其真實性。2.附件應清晰、完整，便于查閱。3.附件的提交應當在合同履行過程中或合同終止后的規(guī)定時間內(nèi)完成。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時足額支付乙方工資；1.1.2未履行合同約定的勞動保護義務；1.1.3隱瞞或篡改乙方個人信息；1.1.4違反合同約定的保密義務。1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定完成工作任務；1.2.2損壞甲方財產(chǎn)或設施；1.2.3違反合同約定的保密義務；1.2.4提前解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的法律責任。2.2甲方違約，應支付乙方違約金，違約金金額為應支付工資的20%。2.3乙方違約，應根據(jù)違約程度，賠償甲方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。簡要示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付違約金，違約金金額為應支付工資的20%。2.乙方在工作中損壞甲方設施，應賠償甲方設施的實際損失，包括維修費用或購置新設施的差價。全文完。本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方當事人信息1.4合同簽訂地點2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3特殊工時制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整機制5.4社會保險和公積金繳納6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與安全6.2職業(yè)健康檢查6.3工傷保險7.福利待遇7.1帶薪年休假7.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假7.3喪假、探親假7.4其他福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的通知程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同簽訂證明14.3附件三：其他相關證明材料第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：YH202401011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方當事人信息1.3.1甲方（用人單位）：有限公司1.3.2乙方（勞動者）：，身份證號碼：056781.4合同簽訂地點：市區(qū)街道2.勞動合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期：2027年1月1日2.3合同續(xù)簽條件及程序：乙方在合同期滿前一個月內(nèi)向甲方提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不得超過三年。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位：倉庫管理員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責倉庫貨物的收發(fā)、盤點、管理；3.2.2負責倉庫的清潔、整理、安全；3.2.3協(xié)助上級管理倉庫相關事務；3.2.4完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作地點：市區(qū)街道公司倉庫4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息休假制度：4.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；4.2.2乙方享有年休假，根據(jù)工作年限計算，每年5天；4.2.3乙方享有帶薪病假，根據(jù)實際病假天數(shù)計算。4.3特殊工時制度：根據(jù)工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作時間，但不得違反國家規(guī)定。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣5000元/月。5.2工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇國家法定節(jié)假日，工資支付日順延。5.3工資調(diào)整機制：根據(jù)公司年度工資調(diào)整政策，結合乙方工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，每年調(diào)整一次工資。5.4社會保險和公積金繳納：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納五險一金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與安全：甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準，提供必要的安全防護用品。6.2職業(yè)健康檢查：甲方每年組織乙方進行一次職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔。6.3工傷保險：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納工傷保險。7.福利待遇7.1帶薪年休假：根據(jù)工作年限計算，每年5天；7.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；7.3喪假、探親假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；7.4其他福利待遇：根據(jù)公司實際情況，乙方享有節(jié)日福利、生日福利等。8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1乙方提出解除合同：乙方提前一個月以書面形式通知甲方，可以解除本合同；8.1.2甲方提出解除合同：8.1.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；8.1.2.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.1.2.3乙方因勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽的。8.2解除合同的通知程序8.2.1乙方解除合同，應提前一個月向甲方提出書面申請，甲方應在接到申請后五個工作日內(nèi)予以答復；8.2.2甲方解除合同，應提前一個月以書面形式通知乙方，并說明理由。8.3終止合同的條件8.3.1乙方退休、死亡或者失蹤；8.3.2甲方因經(jīng)營不善或者法定原因需要終止勞動合同的；8.3.3乙方被依法宣告失蹤或者死亡；8.3.4乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。8.4終止合同的通知程序8.4.1甲方終止合同，應提前一個月以書面形式通知乙方，并說明理由；8.4.2乙方在合同期內(nèi)因故提前終止合同，應提前一個月以書面形式通知甲方。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資；9.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金；9.1.3乙方未按合同約定履行工作職責；9.1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為未支付工資或社會保險和公積金總額的10%；9.2.2乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金為一個月的工資。9.3違約賠償標準9.3.1甲方違約導致乙方遭受損失的，應賠償乙方實際損失；9.3.2乙方違約導致甲方遭受損失的，應賠償甲方實際損失。10.保密條款10.1保密范圍：乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。10.3違約責任：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；12.2合同變更程序：合同任何條款的變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任；13.2合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同簽訂證明14.3附件三：其他相關證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需求，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：15.2.1甲方需要第三方提供人力資源招聘、培訓等服務；15.2.2乙方需要第三方提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升等服務；15.2.3雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與的其他事項。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方共同確定第三方服務的內(nèi)容、標準、費用等；15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各方的權利和義務；15.3.3第三方按照服務協(xié)議的要求，獨立履行服務職責。16.第三方責任16.1第三方的責任限額：16.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任；16.1.2第三方的賠償責任，以服務協(xié)議約定的金額為限；16.1.3若第三方提供的服務的實際價值超過協(xié)議約定的金額，超出部分由甲方或乙方自行承擔。17.第三方權利17.1第三方的權利包括但不限于：17.1.1按照服務協(xié)議的要求，獨立開展服務工作；17.1.2收取甲方或乙方支付的服務費用；17.1.3甲方或乙方因第三方服務問題提出異議時，有權要求第三方解釋或改正。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方提供的服務質量負責，不承擔甲方因乙方原因造成的損失；18.1.2甲方應確保第三方服務的獨立性，不得干預第三方的正常工作。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方提供的服務質量負責，不承擔乙方因甲方原因造成的損失；18.2.2乙方應確保第三方服務的獨立性，不得干預第三方的正常工作。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系，不承擔甲乙雙方勞動合同的義務；18.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：若甲乙雙方認為有必要更換第三方，應共同協(xié)商一致，并簽訂新的服務協(xié)議；19.2第三方退出：第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議時，應提前一個月通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找新的第三方。20.附則20.1本合同中關于第三方的條款，為甲乙雙方共同遵守的附加條款，與本合同具有同等法律效力；20.2本合同中關于第三方的規(guī)定，如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所擔任的倉庫管理員崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：勞動合同簽訂證明要求：由甲方出具的證明文件，確認勞動合同的簽訂時間、地點、雙方當事人等信息。說明：勞動合同簽訂證明用于證明勞動合同的成立和生效。3.附件三：其他相關證明材料要求：包括但不限于乙方身份證明、學歷證明、工作經(jīng)驗證明等。說明：其他相關證明材料用于證明乙方符合勞動合同的任職條件。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務標準、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同履行時的基礎文件，明確各方權利義務。5.附件五：違約金支付憑證要求：乙方支付違約金的憑證，證明乙方已履行違約金支付義務。說明：違約金支付憑證是乙方違約后的支付證明，用于明確違約責任的履行。6.附件六：第三方責任賠償憑證要求：第三方支付賠償金的憑證，證明第三方已履行賠償義務。說明：第三方責任賠償憑證是第三方違約后的賠償證明，用于明確第三方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金為未支付工資總額的10%。示例：若甲方未支付乙方1月份工資，違約金為500元。2.違約行為：甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金為未繳納部分總額的10%。示例：若甲方未繳納乙方1月份的社會保險和公積金，違約金為500元。3.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責責任認定標準：乙方應支付違約金，違約金為一個月的工資。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方實際損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，賠償甲方損失10000元。5.違約行為：第三方未按服務協(xié)議履行服務職責責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方實際損失。示例：若第三方未能提供合格的服務，賠償甲乙雙方損失5000元。6.違約行為：第三方因自身原因導致服務中斷責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方實際損失。示例：若第三方服務中斷導致甲方損失10000元，賠償甲方損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動者個人信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險種類5.2社會保險繳費比例5.3福利待遇6.工作保護和職業(yè)健康6.1工作環(huán)境及條件6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.勞動者權益保障8.1勞動者休息休假8.2勞動者加班工資8.3勞動者解除合同條件9.用人單位責任9.1用人單位依法履行合同9.2用人單位提供培訓9.3用人單位保護勞動者權益10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除11.1勞動者解除合同11.2用人單位解除合同12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者個人信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3身份證號碼：110101199001011.1.4出生日期：1965年1月1日1.1.5家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號1.1.6聯(lián)系電話：138001380001.2用人單位基本信息1.2.1名稱：北京科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：北京市海淀區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：01056782.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.3合同終止日期：2027年12月31日3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：行政助理3.2工作地點：北京市朝陽區(qū)路號3.3工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，每周工作5天3.4工作職責：3.4.1負責公司行政事務的協(xié)調(diào)和處理3.4.2協(xié)助處理員工入職、離職手續(xù)3.4.3負責公司辦公用品采購及管理3.4.4負責公司內(nèi)部會議的組織與安排4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)，享受年終獎金及各類津貼4.3工資支付方式及時間：每月工資于次月10日前以銀行轉賬方式支付5.社會保險及福利待遇5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳費比例：按照國家及北京市相關政策規(guī)定執(zhí)行5.3福利待遇：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等，并享受公司提供的帶薪年假及節(jié)日慰問品6.工作保護和職業(yè)健康6.1工作環(huán)境及條件：用人單位提供符合國家及行業(yè)標準的工作環(huán)境及條件6.2職業(yè)健康檢查：用人單位定期組織職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康6.3安全生產(chǎn)責任：用人單位負責保障勞動者在勞動過程中的安全，勞動者應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：勞動者在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位相同行業(yè)、相同地區(qū)的同類型企業(yè)或與之有競爭關系的單位任職7.2競業(yè)限制期限：離職后一年7.3競業(yè)限制補償：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每月人民幣1,000元的標準支付競業(yè)限制補償8.勞動者權益保障8.1勞動者休息休假8.1.1勞動者每周享有兩天休息日，休息日可根據(jù)公司安排進行調(diào)整8.1.2勞動者享有帶薪年假，根據(jù)工作年限，每年享有5至15天的年假8.1.3勞動者享有國家法定節(jié)假日，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)8.2勞動者加班工資8.2.1勞動者加班需經(jīng)用人單位批準，加班工資按不低于工資的150%支付8.2.2法定休息日加班，按不低于工資的200%支付8.2.3法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付8.3勞動者解除合同條件8.3.1勞動者單方面解除合同，需提前30日以書面形式通知用人單位8.3.2用人單位單方面解除合同，需符合國家及北京市的相關法律法規(guī)9.用人單位責任9.1用人單位依法履行合同9.1.1用人單位應按照合同約定支付勞動者工資及各項待遇9.1.2用人單位應按照國家及北京市相關政策規(guī)定，為勞動者繳納社會保險9.2用人單位提供培訓9.2.1用人單位應根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的職業(yè)培訓9.2.2用人單位應鼓勵勞動者參加職業(yè)技能鑒定，并提供相應的支持9.3用人單位保護勞動者權益9.3.1用人單位應尊重勞動者的人格尊嚴，保護勞動者的人身安全和健康9.3.2用人單位應建立健全勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議10.違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任10.1.2勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應支付違約金10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位違反合同約定，未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險的，應支付違約金10.2.2用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，未按約定支付補償金的，應支付違約金11.合同解除11.1勞動者解除合同11.1.1勞動者因個人原因解除合同，需提前30日書面通知用人單位11.1.2用人單位因勞動者原因解除合同，需按照國家及北京市的相關法律法規(guī)執(zhí)行11.2用人單位解除合同11.2.1用人單位因勞動者嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊等情形，可以解除合同11.2.2用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1雙方可以選擇仲裁機構解決合同爭議13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：勞動者身份證復印件、勞動合同簽訂確認書13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1勞動者代表（簽字）：14.1.2用人單位代表（簽字）：14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因提供中介服務、技術服務、咨詢服務等而介入合同關系的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的同意2.1甲方和乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應事先書面通知對方，并取得對方的同意。2.2任何一方未經(jīng)對方同意引入第三方，導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應責任。3.第三方介入的職責3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務。3.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方權利和義務4.1第三方的權利：4.1.1收取甲乙雙方約定的服務費用。4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定，及時、準確地完成服務。4.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。5.第三方責任限額5.1第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對甲方提供的服務質量負責。6.1.2甲方對第三方的行為有監(jiān)督權。6.2第三方與乙方的劃分：6.