領(lǐng)導力發(fā)展培訓管理制度

領(lǐng)導力發(fā)展培訓管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了加強醫(yī)院領(lǐng)導力發(fā)展培訓的管理，提高領(lǐng)導層的管理本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，確保醫(yī)院的科學管理和可連續(xù)發(fā)展。本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部領(lǐng)導層干部和管理人員的領(lǐng)導力發(fā)展培訓活動。第二章培訓計劃第三條計劃編制醫(yī)院每年組織領(lǐng)導力發(fā)展培訓計劃，由醫(yī)院領(lǐng)導班子成員共同訂立。計劃內(nèi)容包含培訓主題、培訓對象、培訓形式、培訓時間、培訓地方等。計劃編制必需符合醫(yī)院的發(fā)展需求和領(lǐng)導層的實際需要。第四條培訓需求調(diào)查醫(yī)院每年組織領(lǐng)導層干部和管理人員的培訓需求調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定培訓重點和內(nèi)容，確保培訓計劃的針對性和實效性。第五條培訓資源整合醫(yī)院要與相關(guān)培訓機構(gòu)和高校合作，統(tǒng)籌整合培訓資源，確保培訓質(zhì)量和效果。第六條培訓預算醫(yī)院每年依據(jù)培訓計劃編制培訓預算，由財務部門審核后確定，并納入醫(yī)院的年度預算。第七條培訓評估醫(yī)院組織培訓評估，對每一次培訓活動進行綜合評估，包含培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓效果等方面，評估結(jié)果作為改進培訓工作的依據(jù)。第三章培訓內(nèi)容和方法第八條培訓內(nèi)容設(shè)計醫(yī)院依據(jù)領(lǐng)導層發(fā)展需求和管理本領(lǐng)提升要求，設(shè)計培訓內(nèi)容，包含領(lǐng)導力概念、領(lǐng)導力發(fā)展模型、領(lǐng)導力技能和領(lǐng)導力情商等。第九條培訓方法選擇醫(yī)院依據(jù)培訓內(nèi)容和培訓對象的特點，選擇合適的培訓方法，如講座、案例分析、角色扮演等，確保培訓效果和參加度。第十條培訓形式布置醫(yī)院要依據(jù)實際情況，敏捷布置培訓形式，包含集中培訓和分散培訓相結(jié)合，以滿足不同領(lǐng)導層干部和管理人員的培訓需求。第十一條培訓時間布置醫(yī)院要合理布置培訓時間，避開影響日常工作，可以在非工作時間、工作間隙或節(jié)假日進行培訓。第十二條培訓師資選拔醫(yī)院要通過公開招聘或委托專業(yè)機構(gòu)，選拔具備相關(guān)專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗的培訓師資，確保培訓質(zhì)量。第十三條培訓料子配備醫(yī)院要為培訓供應必需的培訓料子，包含講義、案例分析、參考書籍等，以便參訓人員學習和復習。第四章培訓管理第十四條培訓報名醫(yī)院要組織領(lǐng)導層干部和管理人員進行培訓報名，明確報名條件和流程，確保報名程序公正、公開、公平。第十五條培訓考勤醫(yī)院要對參訓人員進行培訓考勤，記錄培訓期間的出勤情況，并及時反饋給參訓人員和相關(guān)部門。第十六條培訓支持醫(yī)院要予以參訓人員必需的培訓支持，包含培訓期間的伙食、留宿、交通等，以確保參訓人員的學習效果。第十七條培訓獎懲醫(yī)院要建立培訓獎懲制度，對參訓人員的出勤情況、學習成績等進行評價，并據(jù)此進行嘉獎或懲罰。第十八條培訓檔案管理醫(yī)院要建立完善的培訓檔案管理制度，記錄每次培訓的基本情況、參訓人員名單、培訓證書等信息，保管至少5年。第十九條培訓效果評估醫(yī)院要對每一次培訓活動進行效果評估，包含參訓人員的變動情況、培訓成績的應用等，評估結(jié)果作為改進培訓工作的依據(jù)。第五章法律責任第二十條違規(guī)行為處理對違反本規(guī)章制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度進行紀律處理，予以相應的處分或警告。第二十一條法律責任醫(yī)院要依照國家相關(guān)法律法規(guī)，對培訓活動中的違法行為承當相應的法律責任，并樂觀搭配相關(guān)部門進行處理。第二十二條爭議解決對于因培訓活動引起的爭議，醫(yī)院將依法依規(guī)解決，若無法通過協(xié)商解決，可向有關(guān)行政部門或人力資源仲裁機構(gòu)申請仲裁。第六章附則第二十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院領(lǐng)導班子全部。第二十四條本規(guī)章制度自頒布之日起實施