招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度

招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提升員工的素養(yǎng)與本領(lǐng)，創(chuàng)造良好的工作氛圍和發(fā)展機(jī)會(huì)，營造具有競爭力的人才隊(duì)伍，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部本企業(yè)的招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展工作。第三條定義招聘：指依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過內(nèi)外渠道吸引和篩選合適的人才加入企業(yè)。培訓(xùn)：指為了提高員工技能和素養(yǎng)而進(jìn)行的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和訓(xùn)練活動(dòng)。人才發(fā)展：指通過培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)和管理，使員工發(fā)揮自身潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。第二章招聘制度第四條招聘需求確定招聘計(jì)劃由各部門提出，并由人力資源部門審核和批準(zhǔn)。招聘計(jì)劃包含崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位要求和薪酬待遇等內(nèi)容。第五條招聘渠道招聘渠道包含但不限于內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、中介機(jī)構(gòu)等。不同崗位的招聘渠道依據(jù)具體需要敏捷選擇。第六條招聘程序發(fā)布招聘需求，吸引合適的人才申請(qǐng)。篩選簡歷，進(jìn)行初步面試。針對(duì)初步面試合格的候選人，進(jìn)行綜合面試和本領(lǐng)測試。終面以及背景調(diào)查后，確定最終錄用人選。錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行入職手續(xù)。第七條招聘原則公平公正：招聘過程中嚴(yán)格依照崗位要求和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正原則。多元化：敬重和提倡多元化文化，提倡寬容性招聘，招攬各類人才，營造多樣化的團(tuán)隊(duì)氛圍。第八條招聘信息保密嚴(yán)守招聘信息保密責(zé)任，不得私自泄露、竄改或?yàn)E用招聘信息。招聘信息只能在經(jīng)過授權(quán)的情況下才可用于內(nèi)部人事管理使用。第三章培訓(xùn)制度第九條培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)需求由各部門提出，由人力資源部門審核和訂立培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。第十條培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包含但不限于內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、專家授課、在線學(xué)習(xí)等方式。培訓(xùn)方式依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)敏捷選擇合適的方式。第十一條培訓(xùn)內(nèi)容崗位技能培訓(xùn)：為員工供應(yīng)必需的技術(shù)和工作技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：依據(jù)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，供應(yīng)相關(guān)的管理和發(fā)展本領(lǐng)培訓(xùn)。綜合素養(yǎng)提升：開展各類素養(yǎng)培訓(xùn)，提高員工的綜合素養(yǎng)和個(gè)人素養(yǎng)。第十二條培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，確定培訓(xùn)效果和改進(jìn)方向。培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果作為培訓(xùn)績效考核的參考依據(jù)。第十三條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)統(tǒng)一承當(dāng)。員工參加培訓(xùn)期間，享受正常工資待遇，不得因培訓(xùn)受到財(cái)務(wù)損失。第四章人才發(fā)展制度第十四條崗位晉升崗位晉升依照崗位職責(zé)和績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行，由所在部門提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)過審核后由人力資源部門批準(zhǔn)。崗位晉升可依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工發(fā)展規(guī)劃，開展內(nèi)部競聘。第十五條薪資和福利待遇薪資和福利待遇依據(jù)員工工作表現(xiàn)、市場情況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力等綜合因素確定。薪資和福利待遇透亮公開，與員工進(jìn)行緊密溝通和溝通。第十六條員工評(píng)價(jià)與激勵(lì)員工績效評(píng)價(jià)依照崗位職責(zé)和績效指標(biāo)進(jìn)行。依據(jù)員工績效評(píng)價(jià)結(jié)果，予以相應(yīng)的激勵(lì)措施，包含但不限于薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金、晉升等。第十七條員工離職與流動(dòng)員工離職需提前提交書面辭職申請(qǐng)，并依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工內(nèi)部流動(dòng)依據(jù)企業(yè)需要和員工發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行，經(jīng)過申請(qǐng)和審核程序后予以批準(zhǔn)。第五章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源部門全部。第十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止之前的有關(guān)招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展的規(guī)章制度。第二十條本制度如有需要修改或