2025年度足球青少年培訓(xùn)基地教練招聘協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足球青少年培訓(xùn)基地教練招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.教練招聘的基本條件1.1教練的年齡要求1.2教練的學(xué)歷要求1.3教練的足球技能要求1.4教練的教學(xué)經(jīng)驗要求2.招聘流程2.1招聘信息的發(fā)布2.2報名及資格審查2.3面試安排2.4考核及評價2.5招聘結(jié)果公布3.教練的職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2管理職責(zé)3.3賽事組織職責(zé)3.4教練團隊建設(shè)職責(zé)4.教練的待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4休假制度5.教練的培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3教練資質(zhì)認(rèn)證6.教練的考核與評價6.1考核方式6.2評價標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運用7.教練的解聘與離職7.1解聘條件7.2離職手續(xù)7.3離職待遇8.教練的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.教練的知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.3知識產(chǎn)權(quán)保護10.教練的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.教練的合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.教練的合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.教練的合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽后的處理14.教練的合同附件14.1教練簡歷14.2教練考核結(jié)果14.3教練合同附件第一部分：合同如下：1.教練招聘的基本條件1.1教練的年齡要求：應(yīng)聘者須年滿18周歲，且不超過45周歲。1.4教練的教學(xué)經(jīng)驗要求：應(yīng)聘者須具備至少3年足球青少年培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗，熟悉青少年足球訓(xùn)練方法與技巧。2.招聘流程2.1招聘信息的發(fā)布：通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘要求、報名方式及截止日期。2.2報名及資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交個人簡歷、相關(guān)證書及教學(xué)經(jīng)驗證明，基地進行資格審查。2.3面試安排：資格審查合格者，基地將通知面試時間、地點及注意事項。2.4考核及評價：面試合格者，基地將進行教學(xué)技能考核及綜合素質(zhì)評價。2.5招聘結(jié)果公布：考核及評價結(jié)束后，基地將公布招聘結(jié)果，并通知錄用者。3.教練的職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)：負責(zé)制定青少年足球訓(xùn)練計劃，組織并實施訓(xùn)練課程，提高學(xué)員的足球技能和比賽水平。3.2管理職責(zé)：負責(zé)學(xué)員的日常管理，維護訓(xùn)練場地的秩序，確保訓(xùn)練安全。3.3賽事組織職責(zé)：負責(zé)組織學(xué)員參加各類足球比賽，協(xié)調(diào)賽事相關(guān)事宜。3.4教練團隊建設(shè)職責(zé)：參與教練團隊建設(shè)，與其他教練員共同提高教學(xué)水平。4.教練的待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教練員的工作經(jīng)驗、技能水平及教學(xué)成果，確定薪酬待遇，包括基本工資、績效工資等。4.2獎金及補貼：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予優(yōu)秀教練員相應(yīng)的獎金及補貼。4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為教練員繳納社會保險及住房公積金。4.4休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及基地實際情況，制定教練員的休假制度。5.教練的培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)：基地定期組織教練員參加各類培訓(xùn)，提高教學(xué)水平。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)教練員個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。5.3教練資質(zhì)認(rèn)證：鼓勵教練員參加國家足球教練員資質(zhì)認(rèn)證，提升個人能力。6.教練的考核與評價6.1考核方式：通過學(xué)員成績、教學(xué)成果、學(xué)員滿意度等方面進行考核。6.2評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教練員的教學(xué)能力、管理能力、團隊協(xié)作能力等方面設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)。6.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為教練員薪酬、晉升、獎懲等依據(jù)。8.教練的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容：教練員在本合同履行過程中知悉的基地商業(yè)秘密、學(xué)員個人信息、訓(xùn)練計劃等相關(guān)信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或解除后3年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)，教練員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償基地因此遭受的損失。9.教練的知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：教練員在履行本合同過程中創(chuàng)作的教學(xué)資料、訓(xùn)練方法等知識產(chǎn)權(quán)歸基地所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用：教練員在使用基地知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守基地相關(guān)規(guī)定，不得擅自對外公開或轉(zhuǎn)讓。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護：基地將采取措施保護教練員的知識產(chǎn)權(quán)，并在必要時協(xié)助教練員維護其合法權(quán)益。10.教練的爭議解決10.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇由中國足球協(xié)會指定的仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.3爭議解決程序：爭議解決機構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行審理，并作出裁決。11.教練的合同解除11.1解聘條件：教練員有嚴(yán)重違反基地規(guī)章制度、教學(xué)事故、不履行合同義務(wù)等行為，基地有權(quán)解除合同。11.2解除程序：基地應(yīng)提前30日書面通知教練員，并說明解除合同的原因。11.3解除后的處理：合同解除后，教練員應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有費用。12.教練的合同終止12.1終止條件：合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿；或一方提前終止合同，并書面通知另一方。12.2終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商處理未了事項，并簽署合同終止協(xié)議。12.3終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有費用。13.教練的合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件：合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽意愿，并經(jīng)協(xié)商一致后續(xù)簽合同。13.2續(xù)簽程序：雙方應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)完成續(xù)簽程序，并簽訂新的合同。13.3續(xù)簽后的處理：續(xù)簽后的合同繼續(xù)履行原合同的權(quán)利義務(wù)。14.教練的合同附件14.1教練簡歷：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。14.2教練考核結(jié)果：包括面試、技能考核、綜合素質(zhì)評價等結(jié)果。14.3教練合同附件：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等，其參與本合同的目的和方式由本條款規(guī)定。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘流程的協(xié)助、教練資質(zhì)的評估、合同條款的解釋、爭議解決等。16.第三方介入的條件與程序a.雙方書面同意；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。a.雙方共同確定第三方；b.第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；c.第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：a.招聘流程的協(xié)助：協(xié)助甲乙雙方完成招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、組織面試等；b.教練資質(zhì)的評估：對教練員的資質(zhì)進行評估，提供評估報告；c.合同條款的解釋：在合同解釋發(fā)生爭議時，提供專業(yè)意見；d.爭議解決：在爭議解決過程中提供專業(yè)意見或協(xié)助調(diào)解。17.2權(quán)利：a.收取合理的服務(wù)費用；b.要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；c.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。18.2費用支付：第三方介入的費用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)支付。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。19.2限制：第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過服務(wù)協(xié)議約定的金額，且不應(yīng)超過因第三方過失直接導(dǎo)致的甲乙雙方實際損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明：a.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議，不構(gòu)成甲乙雙方的任何一方；b.第三方與教練員的關(guān)系：第三方與教練員之間不存在直接的法律關(guān)系，教練員的權(quán)益和義務(wù)由甲乙雙方承擔(dān)；c.第三方與基地的關(guān)系：第三方與基地之間不存在直接的法律關(guān)系，基地的權(quán)益和義務(wù)由甲乙雙方承擔(dān)。21.第三方介入的終止a.服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；b.甲乙雙方書面同意終止；c.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；d.出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。21.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員簡歷要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、足球技能、教學(xué)經(jīng)驗等。說明：簡歷是教練員申請崗位的基礎(chǔ)文件，用于初步篩選和評估。2.教練員資質(zhì)證明要求：包括足球教練員資格證書、學(xué)歷證明、工作證明等。說明：資質(zhì)證明用于確認(rèn)教練員是否符合崗位的基本要求。3.教練員面試評估報告要求：包括面試過程、表現(xiàn)評價、綜合素質(zhì)評估等。說明：評估報告用于評估教練員的實際能力和適應(yīng)崗位的潛力。4.教練員考核結(jié)果要求：包括教學(xué)技能考核、實戰(zhàn)演練考核等結(jié)果。說明：考核結(jié)果用于確定教練員的最終錄用。5.教練員合同要求：包括合同期限、薪酬待遇、工作職責(zé)、保密條款等。說明：合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的書面約定。6.教練員培訓(xùn)記錄要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄用于跟蹤教練員的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)效果。7.教練員績效評估報告說明：績效評估報告用于評估教練員的工作表現(xiàn)和成效。8.教練員離職通知要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：離職通知用于明確離職程序和后續(xù)處理。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)條款。10.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)具體情況，可能包括財務(wù)報表、法律文件、溝通記錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練員違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責(zé)。b.泄露學(xué)員信息或基地商業(yè)秘密。c.擅自離崗或未提前通知。d.教學(xué)過程中出現(xiàn)重大教學(xué)事故。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.未履行工作職責(zé)：根據(jù)合同約定，扣除相應(yīng)薪酬或解除合同。b.泄露信息：承擔(dān)法律責(zé)任，賠償基地損失。c.擅自離崗：根據(jù)合同約定，扣除賠償金。d.教學(xué)事故：根據(jù)事故嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：a.教練員未按時參加訓(xùn)練，經(jīng)提醒后仍連續(xù)三次遲到，基地有權(quán)扣除其當(dāng)月20%的薪酬。b.教練員在工作中泄露學(xué)員信息，導(dǎo)致學(xué)員隱私權(quán)受損，教練員需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償基地損失。c.教練員因個人原因擅自離崗，需提前一個月書面通知基地，否則扣除一個月的薪酬作為賠償。d.教練員在訓(xùn)練中因操作不當(dāng)導(dǎo)致學(xué)員受傷，教練員需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用和法律責(zé)任。全文完。2025年度足球青少年培訓(xùn)基地教練招聘協(xié)議1甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教練招聘描述1.教練崗位要求乙方應(yīng)持有相關(guān)足球教練證書，并具備至少______年的足球教練經(jīng)驗。2.教練職責(zé)乙方應(yīng)聘的教練崗位職責(zé)包括但不限于：制定和實施青少年足球培訓(xùn)計劃，組織訓(xùn)練和比賽，指導(dǎo)隊員技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，以及參與基地日常管理工作。二、材料數(shù)量與價格1.招聘數(shù)量甲方計劃招聘的教練數(shù)量為______名。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘工作啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬待遇教練崗位的月薪為______元，乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）到崗履職。2.交貨地點乙方應(yīng)到甲方位于______（詳細地址）的足球青少年培訓(xùn)基地履行職責(zé)。四、包裝與運輸1.包裝要求甲方負責(zé)為乙方提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和辦公條件，確保乙方能夠順利開展工作。2.運輸責(zé)任乙方自行承擔(dān)從其居住地至培訓(xùn)基地的往返交通費用。甲方不承擔(dān)乙方個人交通費用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方進行面試和考核，以評估其是否符合教練崗位的要求。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)基地的需要調(diào)整其工作職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合合同約定的培訓(xùn)條件和薪資待遇。保證乙方的工作時間和休息時間符合國家規(guī)定。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會。有權(quán)在合同期限內(nèi)提出離職申請，但需提前______天（具體時長）書面通知甲方。義務(wù)：嚴(yán)格遵守培訓(xùn)基地的規(guī)章制度和教練職業(yè)道德。積極參與培訓(xùn)活動，不斷提高自身教練技能和業(yè)務(wù)水平。六、檢驗與驗收1.檢驗方式甲方將對乙方進行試用期考核，以評估其教學(xué)能力和適應(yīng)度。乙方應(yīng)在試用期結(jié)束后______個工作日內(nèi)接受考核，考核結(jié)果將作為是否正式錄用的依據(jù)。2.驗收標(biāo)準(zhǔn)乙方教學(xué)能力驗收標(biāo)準(zhǔn)以合同約定的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法以及學(xué)員反饋為準(zhǔn)。如考核不合格，乙方應(yīng)在接到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)進行改進，甲方將重新進行考核。七、付款方式與期限1.預(yù)付款乙方在簽訂協(xié)議后的______個工作日內(nèi)，甲方支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.月薪支付乙方每月的薪資將在每月的______日前支付，薪資金額為______元。3.離職補償若乙方在合同期限內(nèi)離職，甲方將根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的離職補償。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應(yīng)按照合同總價的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方離職未提前通知，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓(xùn)方法、學(xué)員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點：______2025年度足球青少年培訓(xùn)基地教練招聘協(xié)議2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間及地點1.4合同生效時間第二章招聘職位及要求2.1教練職位名稱2.2教練資格要求2.3教練工作內(nèi)容2.4教練工作地點第三章教練薪酬及福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬發(fā)放時間及方式3.3福利待遇3.4績效考核及獎金第四章工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息時間及休假規(guī)定4.3節(jié)假日安排第五章教練培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2發(fā)展機會5.3職業(yè)規(guī)劃5.4繼續(xù)教育支持第六章教練行為規(guī)范6.1教練職責(zé)6.2教學(xué)規(guī)范6.3遵守紀(jì)律6.4避免利益沖突第七章教練考核與評估7.1考核方式7.2評估指標(biāo)7.3考核結(jié)果應(yīng)用7.4申訴機制第八章教練離職與交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補償8.4教練交接事宜第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十章違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)10.4爭議解決費用第十一章合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止第十二章合同附件12.1教練應(yīng)聘材料12.2教練培訓(xùn)計劃12.3教練考核標(biāo)準(zhǔn)12.4其他相關(guān)文件第十三章合同生效及其他13.1合同生效13.2其他約定13.3合同份數(shù)及效力13.4合同解釋第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽字14.3簽署雙方蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2025年度足球青少年培訓(xùn)基地教練招聘協(xié)議》。1.2合同雙方基本信息甲方：[培訓(xùn)基地名稱]地址：[培訓(xùn)基地地址]乙方：[教練姓名]身份證號碼：[教練身份證號碼]1.3合同簽訂時間及地點本合同于2025年[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章招聘職位及要求2.1教練職位名稱乙方擔(dān)任甲方足球青少年培訓(xùn)基地的[具體教練職位名稱]。2.2教練資格要求（1）持有國家體育總局頒發(fā)的足球教練資格證書；（2）具有豐富的足球教學(xué)經(jīng)驗；2.3教練工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)足球青少年的日常訓(xùn)練和比賽；（2）制定和執(zhí)行訓(xùn)練計劃；（3）協(xié)助組織各類足球比賽和活動；（4）參與青少年足球人才的選拔和培養(yǎng)。2.4教練工作地點乙方的工作地點為甲方足球青少年培訓(xùn)基地。第三章教練薪酬及福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金和補貼等，具體如下：（1）基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和培訓(xùn)基地年度考核結(jié)果確定；（3）補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。3.2薪酬發(fā)放時間及方式乙方的薪酬按月支付，于每月[具體日期]前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.3福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險；（2）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假；（3）節(jié)日福利：根據(jù)國家規(guī)定享受節(jié)日福利。第四章工作時間及休息4.1工作時間安排乙方的工作時間為每周[具體工作日數(shù)]天，每天[具體工作時間]小時。4.2休息時間及休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。4.3節(jié)假日安排乙方的節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章教練培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和進修機會，包括但不限于：（1）定期參加足球教練培訓(xùn)；（2）參加國內(nèi)外足球比賽觀摩；（3）參與足球教學(xué)研討。5.2發(fā)展機會甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于：（1）晉升機會；（2）參加國內(nèi)外足球教練認(rèn)證考試；（3）參與足球教材編寫。5.3職業(yè)規(guī)劃甲方將與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和幫助。5.4繼續(xù)教育支持甲方將支持乙方參加繼續(xù)教育，提升其專業(yè)素養(yǎng)。第六章教練行為規(guī)范6.1教練職責(zé)（1）嚴(yán)格執(zhí)行訓(xùn)練計劃，確保訓(xùn)練質(zhì)量；（2）關(guān)心隊員身心健康，維護隊員合法權(quán)益；（3）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。6.2教學(xué)規(guī)范（1）科學(xué)訓(xùn)練，注重隊員個體差異；（2）公平公正，對待隊員一視同仁；6.3遵守紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和足球行業(yè)規(guī)范。6.4避免利益沖突乙方在工作中應(yīng)避免任何可能導(dǎo)致利益沖突的行為。第八章教練離職與交接8.1離職條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；（3）甲方未履行合同約定的義務(wù)。8.2離職手續(xù)乙方提出離職申請時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.3離職補償乙方在合同期內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方的工作年限和貢獻情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.4教練交接事宜乙方離職時，應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，應(yīng)選擇[具體仲裁機構(gòu)名稱]作為爭議解決機構(gòu)。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭另有裁定。第十一章合同變更與解除11.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違約；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除或終止的其他情形。第十二章合同附件12.1教練應(yīng)聘材料12.2教練培訓(xùn)計劃12.3教練考核標(biāo)準(zhǔn)12.4其他相關(guān)文件第十三章合同生效及其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.3合同份數(shù)及效力本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四章合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署雙方代表簽字甲方代表簽字：________________乙方代表簽字：________________14.3簽署雙方蓋章甲方蓋章：________________乙方蓋章：________________甲方代表簽字：________________乙方代表簽字：________________甲方蓋章：________________乙方蓋章：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1教練選拔與聘用流程說明：甲方負責(zé)制定教練選拔與聘用流程，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、考核及最終聘用決定。乙方需按照甲方流程進行配合。1.2教練培訓(xùn)與晉升機制說明：甲方應(yīng)建立教練培訓(xùn)與晉升機制，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提升自身能力。1.3教練考核與評價說明：甲方應(yīng)定期對乙方進行考核，評價其教學(xué)成果、隊員表現(xiàn)及工作態(tài)度。考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。1.4教練工作環(huán)境與設(shè)施說明：甲方負責(zé)提供乙方工作所需的環(huán)境和設(shè)施，包括訓(xùn)練場地、器材、辦公設(shè)備等，確保乙方能夠正常開展工作。1.5教練工作安排與調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作安排，包括工作內(nèi)容、工作時間等。乙方應(yīng)服從甲方安排，確保工作順利進行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1教練自主教學(xué)計劃說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身教學(xué)理念和能力，制定教學(xué)計劃，并報甲方審批。甲方應(yīng)尊重乙方的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)方法。2.2教練工作時間調(diào)整說明：乙方因個人原因需要調(diào)整工作時間，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。2.3教練薪酬調(diào)整說明：乙方在合同期內(nèi)如因個人能力提升或工作表現(xiàn)突出，可向甲方提出薪酬調(diào)整申請。甲方應(yīng)予以考慮，并按照相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。2.4教練休息與休假說明：乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)保障乙方休息和休假的權(quán)利。2.5教練個人發(fā)展說明：乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出參加各類培訓(xùn)、比賽等活動，甲方應(yīng)予以支持。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務(wù)費用說明：如本合同涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費用由甲方支付，具體費用及支付方式由雙方與中介協(xié)商確定。3.2中介保密條款說明：中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.3中介責(zé)任與義務(wù)說明：中介應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于協(xié)助雙方簽訂合同、提供招聘信息、組織面試等。3.4中介爭議解決說明：如中介在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.5中介退出機制說明：如中介無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方完成合同解除手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教練應(yīng)聘材料2.教練培訓(xùn)計劃3.教練考核標(biāo)準(zhǔn)4.甲方規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.保密協(xié)議（如有）8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方薪酬；b.未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會；c.未提供合同約定的工作環(huán)境和設(shè)施；d.未履行保密義務(wù)。乙方違約行為：a.未按合同約定履行教練職責(zé)；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.未按時完成工作交接。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及雙方協(xié)商結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，約定將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。5.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教練對工作環(huán)境不滿。解決辦法：與教練溝通，了解具體不滿原因，提供改善措施或調(diào)整工作環(huán)境。2.問題：教練培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：評估培訓(xùn)計劃，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：教練離職率高。解決辦法：分析離職原因，改善工作條件，提升教練待遇，增強團隊凝聚力。五、所有應(yīng)用場景：1.足球青少年培訓(xùn)基地與教練之間的勞動合同。2.足球青少年培訓(xùn)基地與第三方中介之間的服務(wù)協(xié)議。3.足球青少年培訓(xùn)基地內(nèi)部管理及教練考核制度。4.足球青少年培訓(xùn)基地與其他相關(guān)機構(gòu)或個人的合作。全文完。2025年度足球青少年培訓(xùn)基地教練招聘協(xié)議3甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教練職位描述1.職位名稱與要求職位名稱：足球青少年培訓(xùn)教練要求：具備足球?qū)I(yè)背景，有豐富的青少年足球培訓(xùn)經(jīng)驗，持有相關(guān)教練資格證書。2.教練職責(zé)乙方作為足球青少年培訓(xùn)教練，負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織日常訓(xùn)練，指導(dǎo)學(xué)員技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)和體能訓(xùn)練，參與比賽組織與指導(dǎo)等工作。二、工作內(nèi)容與待遇1.工作內(nèi)容乙方需按照甲方要求，完成教練職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員進步。2.工資待遇乙方月工資為______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，甲方將提供相應(yīng)的獎金和福利。三、工作期限與考核1.工作期限本協(xié)議有效期為______年，自雙方簽訂之日起生效。2.考核甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)效果、學(xué)員進步、團隊協(xié)作等方面。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，但乙方需提前______個月向甲方提出書面申請。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合要求，有權(quán)要求乙方改進或解除協(xié)議。有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)基地的發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方并給予合理的調(diào)整時間。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)能力。按照協(xié)議約