二零二五年護士專業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年護士專業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則3.人才引進計劃3.1人才引進數(shù)量3.2人才引進時間3.3人才引進方式4.人才培養(yǎng)計劃4.1人才培養(yǎng)目標(biāo)4.2人才培養(yǎng)內(nèi)容4.3人才培養(yǎng)方法5.人才引進流程5.1簡歷篩選5.2面試安排5.3背景調(diào)查5.4入職手續(xù)6.人才培養(yǎng)流程6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)評估7.人員配備與職責(zé)7.1人員配備7.2職責(zé)分工8.薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇9.培養(yǎng)與引進期限9.1培養(yǎng)期限9.2引進期限10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“護士”指持有護士執(zhí)業(yè)資格證書，具備獨立從事護理工作能力的人員。1.1.2“人才培養(yǎng)”指對護士進行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，以提高其護理水平和服務(wù)能力。1.1.3“引進”指從外部招聘護士加入本合同約定的機構(gòu)。1.1.4“本合同”指《二零二四年護士專業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同》。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2本合同中的解釋權(quán)歸合同雙方共同擁有。第二條目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.1.1提高護士隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。2.1.2優(yōu)化護士隊伍結(jié)構(gòu)，滿足機構(gòu)護理工作需求。2.2原則2.2.1堅持公平、公正、公開的原則。2.2.2堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。2.2.3堅持按需引進、按需培養(yǎng)的原則。第三條人才引進計劃3.1人才引進數(shù)量3.1.1本年度計劃引進護士人數(shù)為名。3.1.2引進護士需符合本合同約定的條件。3.2人才引進時間3.2.1人才引進工作自合同簽訂之日起開始實施。3.2.2人才引進工作應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成。3.3人才引進方式3.3.1通過招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道進行人才引進。3.3.2對引進的護士進行面試、考核，確保其符合崗位要求。第四條人才培養(yǎng)計劃4.1人才培養(yǎng)目標(biāo)4.1.1提高護士的專業(yè)知識和技能水平。4.2人才培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1護理專業(yè)知識培訓(xùn)。4.2.2護理技能操作培訓(xùn)。4.2.3職業(yè)道德教育。4.3人才培養(yǎng)方法4.3.1集中培訓(xùn)。4.3.2在崗培訓(xùn)。4.3.3外出進修。第五條人才引進流程5.1簡歷篩選5.1.1對收到的簡歷進行篩選，確保應(yīng)聘者符合基本條件。5.1.2篩選結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)通知應(yīng)聘者。5.2面試安排5.2.1對通過簡歷篩選的應(yīng)聘者進行面試。5.2.2面試時間、地點應(yīng)提前通知應(yīng)聘者。5.3背景調(diào)查5.3.1對面試合格者進行背景調(diào)查。5.3.2背景調(diào)查內(nèi)容包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷等。5.4入職手續(xù)5.4.1對背景調(diào)查合格者辦理入職手續(xù)。5.4.2入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。第六條人才培養(yǎng)流程6.1培訓(xùn)計劃6.1.1制定詳細的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間等。6.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)報相關(guān)部門審批。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1護理專業(yè)知識。6.2.2護理技能操作。6.2.3職業(yè)道德。6.3培訓(xùn)評估6.3.1對培訓(xùn)效果進行評估，包括但不限于考試、考核等。6.3.2評估結(jié)果作為護士晉升、評優(yōu)的依據(jù)。第七條人員配備與職責(zé)7.1人員配備7.1.1根據(jù)機構(gòu)護理工作需求，配備相應(yīng)數(shù)量的護士。7.1.2人員配備應(yīng)遵循合理、高效的原則。7.2職責(zé)分工7.2.1護士應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，履行護理工作職責(zé)。7.2.2護士應(yīng)積極參與機構(gòu)組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。第八條薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1護士薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。8.1.2基本工資根據(jù)國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)確定。8.1.3崗位工資根據(jù)護士的職務(wù)、職稱和崗位確定。8.1.4績效工資根據(jù)護士的工作績效和機構(gòu)考核結(jié)果確定。8.1.5津貼包括夜班津貼、高溫津貼、加班津貼等。8.2福利待遇8.2.1護士享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等。8.2.2護士享有帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。8.2.3護士享有定期體檢、職業(yè)健康檢查等。8.2.4護士享有社會保險和住房公積金。第九條培養(yǎng)與引進期限9.1培養(yǎng)期限9.1.1護士培養(yǎng)期限為自入職之日起兩年。9.1.2培養(yǎng)期限屆滿，護士需通過考核，方可晉升或繼續(xù)留任。9.2引進期限9.2.1護士引進期限為自入職之日起五年。9.2.2引進期限屆滿，護士可根據(jù)自身情況和機構(gòu)需求進行續(xù)約或離職。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1護士未履行合同約定的培訓(xùn)計劃。10.1.2護士違反合同約定的服務(wù)期限。10.1.3護士違反職業(yè)道德，損害機構(gòu)聲譽。10.2違約責(zé)任10.2.1護士違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂合同并簽字蓋章。12.1.2合同經(jīng)雙方確認無誤，自簽訂之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。12.2.2一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未改正。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十三條其他13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于護士培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨立實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2責(zé)任15.2.1第三方在本合同項下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，且其責(zé)任不因本合同的簽訂或履行而轉(zhuǎn)移至甲乙雙方。16.第三方介入的類型16.1中介方16.1.1中介方是指在本合同中，為甲乙雙方提供招聘、人才推薦等服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。16.1.2中介方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并提供真實、有效的服務(wù)。16.2咨詢方16.2.1咨詢方是指在本合同中，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的機構(gòu)或個人。16.2.2咨詢方應(yīng)保證其咨詢意見的準(zhǔn)確性和可靠性。16.3代理方16.3.1代理方是指在本合同中，代表甲乙雙方進行某些具體事務(wù)處理的機構(gòu)或個人。16.3.2代理方應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)行事，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確是否需要第三方介入，以及第三方介入的具體方式和范圍。17.2如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的責(zé)任和權(quán)利明確告知對方。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確規(guī)定，包括但不限于：18.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償限額。18.1.2第三方違反合作協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。18.2.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險。18.2.2第三方的專業(yè)能力和信譽。18.2.3市場行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.1.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)。19.2第三方與護士的關(guān)系19.2.1第三方對護士的責(zé)任僅限于其在招聘、推薦等過程中的行為。19.2.2第三方對護士的培訓(xùn)、考核等責(zé)任由甲乙雙方承擔(dān)。19.3第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任劃分19.3.1第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任劃分應(yīng)根據(jù)各自在合同中的角色和責(zé)任進行界定。19.3.2如發(fā)生爭議，各方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)解決。20.第三方介入后的額外條款及說明20.1.1明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。20.1.2規(guī)定第三方介入的期限和條件。20.1.3約定第三方介入的費用和支付方式。20.2第三方介入后的合同變更20.2.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進行相應(yīng)變更。20.2.2變更后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士專業(yè)人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于指導(dǎo)護士的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)的有效性和針對性。2.附件二：護士崗位說明書詳細要求：列出護士的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確護士的工作內(nèi)容和要求，確保工作的高效和規(guī)范。3.附件三：護士考核評估標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：規(guī)定護士的考核方式、評估指標(biāo)、評估流程等。說明：此附件用于對護士的工作績效進行評估，作為晉升和獎懲的依據(jù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的合作關(guān)系，確保合作的順利進行。5.附件五：護士入職登記表詳細要求：記錄護士的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：此附件用于登記護士的個人信息，作為人事檔案的一部分。6.附件六：護士培訓(xùn)記錄表詳細要求：記錄護士參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成績等。7.附件七：護士績效考核表詳細要求：記錄護士的績效考核結(jié)果、改進措施等。說明：此附件用于對護士的工作績效進行定期考核，促進其不斷進步。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.2護士違反護士崗位說明書中的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。1.3護士未按照考核評估標(biāo)準(zhǔn)要求進行工作。1.4第三方未履行合作協(xié)議中的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1護士違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)績效工資，嚴(yán)重者可解除勞動合同。2.2第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)服務(wù)費用，嚴(yán)重者可終止合作協(xié)議。2.3甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約示例說明3.1護士未按時參加培訓(xùn)，經(jīng)提醒后仍不改正，扣除當(dāng)月績效工資的20%。3.2護士在工作中違反操作流程，導(dǎo)致患者受傷，扣除當(dāng)月績效工資的30%，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方未按約定時間提供招聘服務(wù)，扣除當(dāng)月服務(wù)費用的10%。3.4甲乙雙方未按合同約定支付費用，每逾期一日，支付欠款金額的1%作為滯納金。全文完。二零二四年護士專業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的與原則2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2引進原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)方式3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)時間安排4.人才培養(yǎng)費用4.1費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3費用結(jié)算5.引進人才條件5.1人才引進標(biāo)準(zhǔn)5.2人才引進流程5.3人才引進待遇6.人才引進實施6.1人才引進時間6.2人才引進數(shù)量6.3人才引進考核7.人才培養(yǎng)與引進的管理7.1管理機構(gòu)7.2管理制度7.3管理責(zé)任8.人才培養(yǎng)成果考核8.1考核指標(biāo)8.2考核方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.人才引進成果考核9.1考核指標(biāo)9.2考核方式9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：醫(yī)院1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：011.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：護理專業(yè)院校1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：022.合同目的與原則2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.1.1培養(yǎng)一批具備專業(yè)知識和技能的護士人才，為甲方提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。2.1.2提升乙方學(xué)生的實踐能力和就業(yè)競爭力。2.2引進原則2.2.1優(yōu)先引進具備優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì)和臨床實踐經(jīng)驗的護士人才。2.2.2引進人才應(yīng)與甲方護理工作需求相結(jié)合，確保人才引進的有效性。3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)方式3.1.1乙方負責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃，包括課程設(shè)置、實踐安排等。3.1.2甲方提供臨床實踐基地，支持乙方學(xué)生進行臨床實習(xí)。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1基礎(chǔ)護理知識3.2.2專業(yè)護理技能3.2.3醫(yī)療法規(guī)與倫理3.2.4心理素質(zhì)與溝通能力3.3培養(yǎng)時間安排3.3.1培養(yǎng)周期為兩年，分階段進行。3.3.2第一階段：在校理論學(xué)習(xí)，為期一年。3.3.3第二階段：臨床實習(xí)，為期一年。4.人才培養(yǎng)費用4.1費用構(gòu)成4.1.1乙方負責(zé)學(xué)生的學(xué)費、教材費等。4.1.2甲方負責(zé)學(xué)生的實習(xí)補貼、住宿費等。4.2費用支付方式4.2.1學(xué)費、教材費由乙方按學(xué)年收取。4.2.2實習(xí)補貼、住宿費由甲方按月支付。4.3費用結(jié)算4.3.1雙方應(yīng)在每年開學(xué)前和實習(xí)開始前，就費用支付進行協(xié)商和確認。4.3.2費用支付應(yīng)按照合同約定的時間和方式進行。5.引進人才條件5.1人才引進標(biāo)準(zhǔn)5.1.3具備較強的臨床實踐能力和專業(yè)技能。5.2人才引進流程5.2.1乙方篩選符合條件的人才，并向甲方推薦。5.2.2甲方對推薦人才進行面試和考核。5.2.3雙方達成一致后，簽訂引進協(xié)議。5.3人才引進待遇5.3.1乙方引進人才享受甲方提供的具有競爭力的薪酬待遇。6.人才引進實施6.1人才引進時間6.1.1甲方每年至少引進一次人才。6.1.2引進時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。6.2人才引進數(shù)量6.2.1每次引進人才數(shù)量不少于2名。6.2.2甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整引進數(shù)量。6.3人才引進考核6.3.1甲方對引進人才進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等。6.3.2考核結(jié)果作為人才引進和續(xù)簽合同的依據(jù)。8.人才培養(yǎng)成果考核8.1考核指標(biāo)8.1.1理論知識掌握程度8.1.2臨床操作技能水平8.1.3案例分析能力8.1.4溝通協(xié)調(diào)能力8.2考核方式8.2.1定期進行理論考試和實踐技能考核。8.2.2對學(xué)生的臨床實習(xí)表現(xiàn)進行評估。8.2.3收集教師、同學(xué)和患者的反饋意見。8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果作為學(xué)生獎學(xué)金、榮譽稱號評選的依據(jù)。8.3.2對考核不合格的學(xué)生，乙方應(yīng)提供輔導(dǎo)和改進建議。8.3.3考核結(jié)果將反饋給甲方，作為人才培養(yǎng)質(zhì)量的評估。9.人才引進成果考核9.1考核指標(biāo)9.1.1工作態(tài)度9.1.2業(yè)務(wù)能力9.1.3團隊協(xié)作9.1.4貢獻度9.2考核方式9.2.1定期進行工作績效評估。9.2.2通過同事評價、患者滿意度調(diào)查等方式收集反饋。9.2.3對引進人才進行年度考核。9.3考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果作為人才晉升、獎金發(fā)放的依據(jù)。9.3.2對考核不合格的人才，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和改進機會。9.3.3考核結(jié)果將反饋給乙方，作為人才引進質(zhì)量的評估。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1人才培養(yǎng)計劃和引進人才的相關(guān)信息。10.1.2甲方和乙方的商業(yè)秘密。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密。10.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。11.1.3合同約定的其他解除條件。11.2解除程序11.2.1提前30天書面通知對方。11.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿。11.3.2合同目的實現(xiàn)或無法實現(xiàn)。11.3.3雙方協(xié)商一致。11.4終止程序11.4.1雙方應(yīng)共同簽署合同終止協(xié)議。11.4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1未按時履行合同義務(wù)。12.1.2違反合同約定，造成對方損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決。13.1.2仲裁解決。13.1.3法院訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定。13.2.2仲裁解決：提交雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)。13.2.3法院訴訟：向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。13.3.2仲裁解決：自爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)。13.3.3法院訴訟：按照相關(guān)法律規(guī)定進行。14.其他約定14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同經(jīng)甲方審批同意。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。14.3合同附件14.3.1人才培養(yǎng)計劃14.3.2人才引進方案14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1人才培養(yǎng)過程中，乙方可能需要引入第三方提供專業(yè)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)機會。15.2.2人才引進過程中，甲方可能需要第三方提供招聘、篩選或背景調(diào)查等服務(wù)。15.2.3雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的其他情形。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般包括但不限于：16.2.1.1直接經(jīng)濟損失。16.2.1.2因第三方行為導(dǎo)致的合同解除或終止而產(chǎn)生的損失。16.2.1.3因第三方行為導(dǎo)致的第三方責(zé)任。16.3責(zé)任免除16.3.1在不可抗力等特殊情況下，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2.3第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在直接的合同關(guān)系，但甲方應(yīng)承擔(dān)對第三方的監(jiān)督和管理責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在直接的合同關(guān)系，但乙方應(yīng)承擔(dān)對第三方的協(xié)調(diào)和溝通責(zé)任。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方的過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，由甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方變更19.1第三方變更程序19.1.1如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2第三方變更責(zé)任19.2.1第三方變更后，原第三方仍應(yīng)承擔(dān)其在合同履行期間的責(zé)任。20.第三方退出20.1第三方退出條件20.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。20.1.2雙方協(xié)商一致，認為需要第三方退出。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，應(yīng)完成其在合同履行期間的工作。20.2.2第三方退出后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。21.第三方介入合同附件21.1本合同附件中應(yīng)包括第三方的相關(guān)信息，如第三方名稱、地址、聯(lián)系人等。21.2第三方介入合同附件應(yīng)作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包括課程設(shè)置、教學(xué)大綱、實習(xí)安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：人才培養(yǎng)計劃是合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)詳細列出各項培養(yǎng)內(nèi)容。2.人才引進方案詳細要求：包括引進標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程、面試考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇等。說明：人才引進方案是確保引進人才質(zhì)量的關(guān)鍵，應(yīng)明確各項引進條件。3.第三方介入合同詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：第三方介入合同是明確第三方責(zé)權(quán)利的重要文件。4.人才培養(yǎng)費用結(jié)算清單詳細要求：包括費用構(gòu)成、支付時間、支付方式、結(jié)算憑證等。說明：費用結(jié)算清單是雙方核對費用支付情況的重要依據(jù)。5.人才引進成果考核報告詳細要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核結(jié)果、改進建議等。6.第三方服務(wù)評價表詳細要求：包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效果等評價內(nèi)容。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付費用。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：甲方未按約定時間支付乙方人才培養(yǎng)費用，應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按計劃完成人才培養(yǎng)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：乙方未按人才培養(yǎng)計劃完成教學(xué)任務(wù)，應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：第三方未按約定提供招聘服務(wù)，應(yīng)支付違約金并賠償甲方或乙方損失。4.任何一方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失。示例：任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償對方損失。全文完。二零二四年護士專業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.護士專業(yè)人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)方式3.3人才培養(yǎng)周期3.4人才培養(yǎng)費用3.5人才培養(yǎng)成果評估4.護士專業(yè)人才引進計劃4.1引進人才崗位需求4.2引進人才條件4.3引進人才待遇4.4引進人才選拔程序4.5引進人才合同期限5.人才培養(yǎng)與引進經(jīng)費管理5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用范圍5.3經(jīng)費使用審批程序5.4經(jīng)費使用監(jiān)督6.人才培養(yǎng)與引進實施進度安排6.1實施階段劃分6.2各階段時間節(jié)點6.3實施進度調(diào)整7.人才培養(yǎng)與引進成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化形式7.2成果應(yīng)用范圍7.3成果評價與獎勵8.人才培養(yǎng)與引進合同履行8.1合同履行主體8.2合同履行義務(wù)8.3合同履行監(jiān)督9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任追究程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同變更與補充12.1合同變更情形12.2合同變更程序12.3合同補充內(nèi)容13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年護士專業(yè)人才培養(yǎng)與引進方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)，確保人才培養(yǎng)與引進工作的順利進行，提高護理隊伍的整體素質(zhì)。2.2合同原則（1）公平、公正、公開原則；（2）依法合規(guī)原則；（3）互利共贏原則；（4）注重實效原則。3.護士專業(yè)人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德、扎實理論基礎(chǔ)、熟練臨床技能的護士專業(yè)人才，為甲方提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。3.2人才培養(yǎng)方式（1）理論教學(xué)：采用線上線下相結(jié)合的方式，進行護士專業(yè)理論知識培訓(xùn)；（2）實踐教學(xué)：在甲方醫(yī)院進行臨床實習(xí)，由甲方指定具有豐富臨床經(jīng)驗的護士擔(dān)任帶教老師；（3）考核評估：定期對學(xué)員進行考核，包括理論考試、實踐操作、綜合評價等。3.3人才培養(yǎng)周期人才培養(yǎng)周期為[人才培養(yǎng)周期，如：1年]。3.4人才培養(yǎng)費用人才培養(yǎng)費用由甲方承擔(dān)，具體費用金額及支付方式詳見附件。3.5人才培養(yǎng)成果評估人才培養(yǎng)成果評估由甲方組織，評估內(nèi)容包括學(xué)員的理論知識、實踐技能、職業(yè)道德等方面。4.護士專業(yè)人才引進計劃4.1引進人才崗位需求甲方根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，確定引進護士專業(yè)人才的崗位需求，包括崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位要求等。4.2引進人才條件（1）具有護士執(zhí)業(yè)資格證；（3）具備扎實的護理專業(yè)知識和技能；（4）年齡在[年齡范圍，如：2545歲]之間。4.3引進人才待遇（1）提供具有競爭力的薪酬待遇；（3）提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和晉升機會。4.4引進人才選拔程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）體檢；（5）錄用。4.5引進人才合同期限引進人才合同期限為[合同期限，如：3年]。5.人才培養(yǎng)與引進經(jīng)費管理5.1經(jīng)費來源人才培養(yǎng)與引進經(jīng)費由甲方提供，具體金額及支付方式詳見附件。5.2經(jīng)費使用范圍經(jīng)費主要用于人才培養(yǎng)、引進人才的相關(guān)費用，包括但不限于培訓(xùn)費、工資、福利、差旅費等。5.3經(jīng)費使用審批程序經(jīng)費使用需按照甲方財務(wù)管理制度進行審批，具體程序詳見附件。5.4經(jīng)費使用監(jiān)督甲方設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督，確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。6.人才培養(yǎng)與引進實施進度安排6.1實施階段劃分人才培養(yǎng)與引進工作分為籌備階段、實施階段、評估階段。6.2各階段時間節(jié)點（1）籌備階段：[時間節(jié)點，如：2024年1月3月]；（2）實施階段：[時間節(jié)點，如：2024年4月12月]；（3）評估階段：[時間節(jié)點，如：2025年1月2月]。6.3實施進度調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對實施進度進行調(diào)整。7.人才培養(yǎng)與引進成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化形式人才培養(yǎng)與引進成果以論文、專著、專利等形式進行轉(zhuǎn)化。7.2成果應(yīng)用范圍成果應(yīng)用于甲方醫(yī)院護理工作的各個環(huán)節(jié)，提高護理質(zhì)量。7.3成果評價與獎勵甲方設(shè)立成果評價與獎勵機制，對取得顯著成果的乙方進行獎勵。8.合同履行8.1合同履行主體甲方與乙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保人才培養(yǎng)與引進計劃的順利進行。8.2合同履行義務(wù)甲方義務(wù)：（1）提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和臨床實踐機會；（2）保障乙方學(xué)員的合法權(quán)益；（3）按照約定支付人才培養(yǎng)費用；（4）提供引進人才的崗位需求和工作條件。乙方義務(wù)：（1）按照約定完成人才培養(yǎng)任務(wù)；（2）保證引進人才的素質(zhì)和技能符合要求；（3）協(xié)助甲方進行人才引進工作；（4）按時提交人才培養(yǎng)與引進相關(guān)資料。8.3合同履行監(jiān)督雙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按時支付人才培養(yǎng)費用；（2）乙方未按約定完成人才培養(yǎng)任務(wù)；（3）甲方未提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和臨床實踐機會；（4）乙方引進的人才不符合要求；（5）雙方未按照約定履行其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同無法履行而產(chǎn)生的其他損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除而產(chǎn)生的相關(guān)費用。9.3違約責(zé)任追究程序違約責(zé)任追究程序按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]，仲裁地點為[地點]。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方嚴(yán)重違約；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂解除合同協(xié)議。11.3合同終止條件合同履行完畢或達到合同約定的終止條件時，合同自動終止。11.4合同終止程序合同終止需雙方書面確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同變更與補充12.1合同變更情形（1）因法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致，需要變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序合同變更需雙方書面同意，并簽訂變更合同協(xié)議。12.3合同補充內(nèi)容合同補充內(nèi)容應(yīng)與合同具有同等法律效力，由雙方共同簽訂。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同履行完畢或達到合同約定的終止條件時，合同終止。14.其他約定事項14.1通知本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起[通知送達時間，如：3日]后生效。14.2合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)，如：兩份]，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.4爭議解決本合同的爭議解決方式、機構(gòu)、程序等適用第十條的約定。14.5合同附件本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計劃、引進人才崗位需求等，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定參與人才培養(yǎng)與引進活動的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲方進行人才招聘；（3）提供人才培養(yǎng)相關(guān)服務(wù)；（4）進行人才評估和推薦。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議；（2）第三方根據(jù)協(xié)議約定，提供相關(guān)服務(wù)；（3）甲方或乙方與第三方就服務(wù)內(nèi)容進行監(jiān)督和評估。16.甲乙方額外條款及說明16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。16.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間為獨立的服務(wù)關(guān)系，第三方對甲方或乙方的其他權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲方或乙方的內(nèi)部事務(wù)；（3）第三方不得利用其與甲方或乙方的合作關(guān)系，謀取不正當(dāng)利益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。17.2責(zé)任限額范圍（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因疏忽或故意造成甲方或乙方損失的；（2）第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，造成甲方或乙方損失的。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三