2024版員工停薪留職與績效考核合同下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版員工停薪留職與績效考核合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工入職日期2.5員工崗位2.6員工部門3.停薪留職條件3.1停薪留職申請3.2停薪留職審批3.3停薪留職期限3.4停薪留職待遇4.績效考核標準4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果5.員工職責與義務5.1員工職責5.2員工義務5.3員工行為規(guī)范6.員工待遇與薪酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3獎金與補貼6.4社會保險與公積金7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓效果評估8.員工考勤與休假8.1考勤制度8.2休假制度8.3請假制度9.員工離職與交接9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職交接9.4離職待遇10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除條件11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：員工績效考核表13.2附件二：員工停薪留職申請表13.3附件三：員工培訓計劃14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同未盡事宜14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方在員工停薪留職期間的權(quán)利義務，確保公司在停薪留職期間的人力資源穩(wěn)定，并促進員工個人職業(yè)發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.4合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工性別乙方性別：____________________2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.4員工入職日期乙方入職日期：____________________2.5員工崗位乙方崗位：____________________2.6員工部門乙方部門：____________________3.停薪留職條件3.1停薪留職申請乙方因個人原因申請停薪留職，需提前一個月向公司提出書面申請，并說明停薪留職的原因及期限。3.2停薪留職審批公司收到乙方申請后，應在五個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。3.3停薪留職期限乙方停薪留職期限最長為一年，自停薪留職批準之日起計算。3.4停薪留職待遇乙方停薪留職期間，公司不再支付乙方工資，但乙方享有公司規(guī)定的各項社會保險待遇。4.績效考核標準4.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.2績效考核周期績效考核周期為半年，每年進行兩次考核。4.3績效考核方法公司采用360度考核法，由上級領(lǐng)導、同事、下屬等多方進行評價。4.4績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.員工職責與義務5.1員工職責乙方應按照公司規(guī)定，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量和效率。5.2員工義務乙方應遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排，維護公司形象。5.3員工行為規(guī)范乙方在工作中應遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守公司商業(yè)秘密。6.員工待遇與薪酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎金、補貼等構(gòu)成。6.2薪酬調(diào)整公司根據(jù)市場行情和員工績效，定期對薪酬進行調(diào)整。6.3獎金與補貼公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎金和補貼，具體標準由公司制定。6.4社會保險與公積金公司按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃公司為員工制定培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等。7.2培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、自學等。7.3培訓效果評估公司對培訓效果進行評估，確保培訓目標的實現(xiàn)。8.員工考勤與休假8.1考勤制度員工應按照公司規(guī)定的考勤制度進行打卡，按時上下班。8.2休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。8.3請假制度員工請假需提前向部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。9.員工離職與交接9.1離職通知員工離職需提前一個月向公司提出書面離職申請。9.2離職手續(xù)員工離職前需完成工作交接，辦理相關(guān)手續(xù)。9.3離職交接員工離職交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、項目進度、客戶關(guān)系等。9.4離職待遇員工離職待遇按照公司規(guī)定及合同約定執(zhí)行。10.合同變更與解除10.1合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。10.2合同解除1.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；2.乙方因個人原因無法履行合同；3.公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致。10.3解除條件1.雙方書面同意；2.解除原因符合合同約定。11.違約責任與賠償11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約賠償違約方應賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理費用。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：____________________13.合同附件13.1附件一：員工績效考核表附件一詳細列出了績效考核的指標、權(quán)重和評分標準。13.2附件二：員工停薪留職申請表附件二為員工申請停薪留職時需填寫的表格，包含個人基本信息、停薪留職原因、期限等。13.3附件三：員工培訓計劃附件三為公司的員工培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。14.其他約定事項14.1通知送達本合同及合同相關(guān)通知的送達方式為：____________________14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本條款中的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方職責第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責，包括但不限于提供專業(yè)意見、進行評估、審計、調(diào)解、仲裁等。15.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。2.第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出改進建議。3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨立作出決策。15.4第三方義務1.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。2.第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。3.第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任1.甲方應按照合同約定向第三方支付服務費用。2.甲方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。3.甲方應承擔第三方因執(zhí)行合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責任1.乙方應按照合同約定向第三方支付服務費用。2.乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。3.乙方應承擔第三方因執(zhí)行合同而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額1.第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過其收取的服務費用。2.第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力導致甲乙雙方損失的，免除其賠償責任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務合同關(guān)系，甲方作為服務接受方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務合同關(guān)系，乙方作為服務接受方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方在合同履行過程中應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方更換19.1第三方更換的條件1.雙方同意更換第三方。2.更換的第三方應滿足合同約定的條件。19.2第三方更換的程序1.雙方書面同意更換第三方。2.更換后的第三方應重新簽訂服務合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核表詳細要求：績效考核表應包含考核周期、考核指標、評分標準、考核結(jié)果等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄員工在考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.附件二：員工停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、聯(lián)系方式等。附件說明：本附件用于員工申請停薪留職時提供信息，便于公司審批。3.附件三：員工培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包含培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件說明：本附件用于記錄公司的員工培訓計劃，確保員工得到相應的培訓和發(fā)展機會。4.附件四：考勤記錄詳細要求：考勤記錄應包含員工姓名、考勤日期、上班時間、下班時間、加班記錄等。附件說明：本附件用于記錄員工的考勤情況，作為工資發(fā)放和休假管理的依據(jù)。5.附件五：休假申請表詳細要求：申請表應包含員工姓名、休假類型、休假時間、聯(lián)系方式等。附件說明：本附件用于員工申請休假時提供信息，便于公司審批。6.附件六：離職交接清單詳細要求：交接清單應包含離職員工姓名、離職日期、交接內(nèi)容、接收人簽字等。附件說明：本附件用于記錄離職員工的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。7.附件七：違約責任認定書詳細要求：認定書應包含違約事實、違約行為、違約責任認定等。附件說明：本附件用于記錄違約行為及違約責任的認定，作為處理違約事件的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照考勤制度打卡或請休假未提前申請。員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。2.責任認定標準：輕微違約：口頭警告或書面警告，并要求整改。一般違約：扣除一定比例的工資，并要求整改。嚴重違約：解除勞動合同，并要求賠償損失。3.示例說明：員工未按時打卡：經(jīng)警告后，員工再次未按時打卡，扣除當月工資的10%。員工泄露公司商業(yè)秘密：解除勞動合同，并要求賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024版員工停薪留職與績效考核合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工停薪留職1.2績效考核1.3相關(guān)術(shù)語2.合同雙方基本信息2.1合同甲方2.2合同乙方3.停薪留職的條件3.1乙方申請停薪留職的條件3.2甲方批準停薪留職的條件4.停薪留職的期限4.1乙方申請停薪留職的期限4.2甲方批準停薪留職的期限5.停薪留職期間的待遇5.1乙方停薪留職期間的基本待遇5.2乙方停薪留職期間的福利待遇6.績效考核的內(nèi)容與標準6.1績效考核的內(nèi)容6.2績效考核的標準7.績效考核的實施與評估7.1績效考核的實施7.2績效考核的評估8.績效考核結(jié)果的運用8.1績效考核結(jié)果的應用8.2績效考核結(jié)果與停薪留職的關(guān)系9.違約責任9.1乙方違約責任9.2甲方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.合同的附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：績效考核表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工停薪留職：指乙方因個人原因或特定情況下，經(jīng)甲方同意，在保持原有勞動關(guān)系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，保留其職位和崗位。1.2績效考核：指甲方對乙方在停薪留職期間的業(yè)績、能力、素質(zhì)等方面進行定期評估，以確定其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。工作崗位：乙方在公司中的具體職位。工資：乙方在正常工作期間應得的報酬。福利待遇：乙方在正常工作期間享有的各項福利。2.合同雙方基本信息2.1合同甲方：[公司名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2合同乙方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[地址]。3.停薪留職的條件3.1乙方申請停薪留職的條件：3.1.1乙方因個人原因，如家庭困難、健康原因等。3.1.2乙方符合公司規(guī)定的停薪留職條件。3.2甲方批準停薪留職的條件：3.2.1乙方提出書面申請，并說明停薪留職的原因。3.2.2甲方認為乙方停薪留職符合公司利益。4.停薪留職的期限4.1乙方申請停薪留職的期限：最長不超過[期限]，自甲方批準之日起計算。4.2甲方批準停薪留職的期限：自乙方申請之日起，甲方應在[期限]內(nèi)給予答復。5.停薪留職期間的待遇5.1乙方停薪留職期間的基本待遇：5.1.1保留乙方原有工作崗位。5.1.2乙方在停薪留職期間，社會保險、公積金等由甲方按規(guī)定繳納。5.2乙方停薪留職期間的福利待遇：5.2.1乙方在停薪留職期間，不享受公司規(guī)定的各項福利待遇。5.2.2乙方在停薪留職期間，如需公司協(xié)助解決困難，甲方應予以考慮。6.績效考核的內(nèi)容與標準6.1績效考核的內(nèi)容：6.1.1工作態(tài)度與職業(yè)道德。6.1.2工作能力與業(yè)務水平。6.1.3工作成果與貢獻。6.1.4團隊協(xié)作與溝通能力。6.2績效考核的標準：6.2.1依據(jù)公司制定的績效考核標準進行評估。6.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.績效考核結(jié)果的運用8.1績效考核結(jié)果的應用：8.1.1優(yōu)秀員工將優(yōu)先考慮晉升、加薪等激勵措施。8.1.2良好員工將獲得公司培訓、進修等發(fā)展機會。8.1.3合格員工將保持現(xiàn)有待遇，但需關(guān)注其工作表現(xiàn)。8.1.4不合格員工將面臨警告、培訓、調(diào)整崗位或解除勞動合同等處理。8.2績效考核結(jié)果與停薪留職的關(guān)系：8.2.1績效考核結(jié)果將作為乙方復職時是否恢復原有待遇的依據(jù)。8.2.2乙方在停薪留職期間如表現(xiàn)突出，可提前結(jié)束停薪留職狀態(tài)。9.違約責任9.1乙方違約責任：9.1.1未經(jīng)甲方同意擅自終止停薪留職，乙方需賠償甲方因違約造成的損失。9.1.2乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。9.2甲方違約責任：9.2.1甲方未在規(guī)定期限內(nèi)給予乙方答復，需承擔相應的違約責任。9.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為[具體名稱]。11.合同的生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章。11.1.2甲方同意乙方的停薪留職申請。11.2合同終止條件：11.2.1乙方停薪留職期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。12.2合同解除的條件：12.2.1乙方在停薪留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度。12.2.2甲方有正當理由，如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。13.合同的附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：績效考核表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或處理合同相關(guān)事務提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形：15.2.1乙方停薪留職期間，甲方需要第三方提供擔?；蛟u估服務。15.2.2甲方與乙方就績效考核結(jié)果產(chǎn)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。15.2.3合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方應就第三方介入事宜達成書面協(xié)議，明確第三方在合同中的角色和職責。16.2第三方介入合同履行后，其權(quán)利和義務僅限于與甲乙雙方書面協(xié)議的內(nèi)容。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同履行的順利進行。17.第三方的責任17.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其提供的服務符合合同約定。17.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的法律責任。17.3第三方的責任限額：17.3.1第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額。17.3.2第三方責任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入合同履行的具體條款如下：18.1.1第三方介入的事宜、時間、費用等由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。18.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求，在約定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作。18.1.3第三方完成工作后，應向甲乙雙方提交書面報告，報告內(nèi)容包括但不限于工作過程、結(jié)果、建議等。18.1.4第三方在提供服務的全過程，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.3第三方介入爭議的，應遵守人民法院的判決和裁定。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入后，合同終止的條件、程序及責任承擔，按本合同相關(guān)條款執(zhí)行。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定及時結(jié)清與第三方的費用和債權(quán)債務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：乙方填寫完整的申請表，包括停薪留職原因、預計期限、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于乙方申請停薪留職時提交給甲方，作為甲方審批的依據(jù)。2.附件二：績效考核表要求：甲方根據(jù)績效考核標準，對乙方進行評估，填寫詳細的考核結(jié)果。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方在合同中的職責和權(quán)利。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為和責任。4.附件四：補充協(xié)議要求：甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應簽訂補充協(xié)議。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容，確保合同條款的完整性。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應簽訂爭議解決協(xié)議。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定：違約行為：乙方在停薪留職期間擅自離職或違反公司規(guī)章制度。責任認定：乙方需賠償甲方因違約造成的損失，包括但不限于培訓費、招聘費用等。示例：若乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)定，擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因招聘新員工而產(chǎn)生的費用。2.甲方違約行為及責任認定：違約行為：甲方未在規(guī)定期限內(nèi)答復乙方停薪留職申請，或未按時支付乙方社會保險、公積金等。責任認定：甲方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例：若甲方未在規(guī)定期限內(nèi)答復乙方停薪留職申請，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方在提供中介、咨詢、評估、擔保等服務過程中，出現(xiàn)故意或重大過失。責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：若第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方利益受損，第三方需賠償損失。全文完。2024版員工停薪留職與績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.停薪留職期限2.1停薪留職起始日期2.2停薪留職終止日期3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.績效考核標準4.1績效考核內(nèi)容4.2績效考核指標4.3績效考核周期5.績效考核實施5.1績效考核方式5.2績效考核主體5.3績效考核程序6.績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果反饋6.2績效考核結(jié)果應用6.3績效考核結(jié)果爭議處理7.停薪留職期間工作職責7.1工作職責描述7.2工作職責履行要求7.3工作職責變更8.停薪留職期間行為規(guī)范8.1行為規(guī)范要求8.2違規(guī)處理8.3行為規(guī)范變更9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3保密違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.其他約定13.1其他條款約定13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）于2024年1月1日簽訂。1.2合同訂立日期本合同訂立日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職期限2.1停薪留職起始日期乙方停薪留職期限自2024年2月1日起開始計算。2.2停薪留職終止日期乙方停薪留職期限至2024年6月30日止。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享有正常工作期間的工資待遇，但甲方將按照乙方上年度月平均工資的60%支付停薪留職期間的生活補貼。3.2社會保險待遇甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方需承擔個人應繳納的部分。3.3其他福利待遇停薪留職期間，乙方不再享有其他福利待遇。4.績效考核標準4.1績效考核內(nèi)容乙方在停薪留職期間需完成甲方指定的績效任務。4.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于工作完成度、創(chuàng)新能力、團隊合作等。4.3績效考核周期績效考核周期為每季度一次。5.績效考核實施5.1績效考核方式甲方將組織專門的考核小組，對乙方進行績效考核。5.2績效考核主體績效考核主體為甲方考核小組。5.3績效考核程序甲方將制定詳細的績效考核程序，包括考核通知、考核實施、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。6.績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果反饋甲方將在考核結(jié)束后及時向乙方反饋績效考核結(jié)果。6.2績效考核結(jié)果應用績效考核結(jié)果將作為乙方停薪留職期間是否繼續(xù)留職的依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果爭議處理如乙方對績效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴，甲方應在收到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。8.停薪留職期間工作職責8.1工作職責描述乙方在停薪留職期間應保持與甲方溝通，參與必要的項目討論，完成甲方安排的與原崗位相關(guān)的工作任務。8.2工作職責履行要求乙方需按照甲方提出的時間節(jié)點和質(zhì)量標準完成工作任務。8.3工作職責變更如甲方因工作需要調(diào)整乙方的職責，甲方應提前15日通知乙方，并協(xié)商確定新的工作職責。9.停薪留職期間行為規(guī)范9.1行為規(guī)范要求乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。9.2違規(guī)處理如乙方違反行為規(guī)范，甲方有權(quán)終止停薪留職協(xié)議，并要求乙方承擔相應責任。9.3行為規(guī)范變更甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對行為規(guī)范進行必要調(diào)整，并通知乙方。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a)乙方違反本合同約定；b)乙方因個人原因無法履行合同；c)甲方因業(yè)務調(diào)整需要。10.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方。11.違約責任11.1違約情形a)甲方未按照合同約定支付生活補貼；b)乙方未按照合同約定履行工作職責；c)雙方未按照合同約定履行其他義務。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償計算違約賠償金額根據(jù)實際損失及合同約定計算。12.保密條款12.1保密信息范圍本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。12.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密違約責任違反保密義務的，違約方應承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律程序，確保公平、公正。13.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。14.其他約定14.1其他條款約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2不可抗力條款如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方停薪留職期間工作計劃、績效考核細則等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等。15.2第三方職責第三方在合同履行中的職責包括但不限于：a)協(xié)助甲乙雙方進行合同條款的協(xié)商和解釋；b)對甲乙雙方履約情況進行監(jiān)督和評估；c)提供專業(yè)咨詢和解決方案。15.3第三方權(quán)利第三方在合同履行中的權(quán)利包括：a)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；b)依據(jù)合同約定收取服務費用；c)在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利。15.4第三方義務第三方在合同履行中的義務包括：a)忠實履行合同約定的職責；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)對其提供的咨詢和服務承擔相應的法律責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明a)第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的協(xié)助方，其行為對甲方產(chǎn)生法律效力，甲方應對第三方的行為承擔責任。b)第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方履約的協(xié)助方，其行為對乙方產(chǎn)生法律效力，乙方應對第三方的行為承擔責任。c)第三方與合同履行的其他方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，與其他各方保持獨立，其權(quán)利義務僅限于本合同約定。16.第三方介入程序