2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與業(yè)績考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與業(yè)績考核合同本合同目錄一覽1.競聘資格與條件1.1競聘者基本條件1.2資格審查與認定1.3競聘崗位及要求2.競聘程序2.1競聘報名2.2競聘審核2.3競聘答辯2.4競聘結果公布3.業(yè)績考核指標3.1營業(yè)額指標3.2客戶滿意度指標3.3人員管理指標3.4財務指標4.業(yè)績考核方法4.1考核周期4.2考核方式4.3考核評分標準5.業(yè)績考核結果應用5.1業(yè)績獎金5.2職位晉升5.3培訓與發(fā)展6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽程序7.違約責任7.1競聘者違約責任7.2餐飲企業(yè)違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1合同附件11.2通知與送達11.3合同生效12.合同生效日期13.合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：第一條競聘資格與條件1.1競聘者基本條件1.1.5通過餐飲企業(yè)組織的競聘資格審查。1.2資格審查與認定1.2.1競聘者需提交相關證明材料，包括但不限于身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷證明等；1.2.2餐飲企業(yè)成立資格審查小組，對競聘者提交的材料進行審核；1.2.3審核通過者，由餐飲企業(yè)予以認定。1.3競聘崗位及要求1.3.1競聘崗位為餐飲企業(yè)各門店店長職位；1.3.2各門店店長需具備較強的市場分析、團隊管理、客戶服務能力；1.3.3競聘者需熟悉餐飲行業(yè)相關政策法規(guī)和行業(yè)標準。第二條競聘程序2.1競聘報名2.1.1競聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名申請；2.1.2報名方式：線上報名，提交相關證明材料；2.1.3報名截止日期：2025年X月X日。2.2競聘審核2.2.1餐飲企業(yè)資格審查小組對報名者提交的材料進行審核；2.2.2審核通過的競聘者，進入競聘答辯環(huán)節(jié)；2.2.3審核未通過的競聘者，餐飲企業(yè)予以通知。2.3競聘答辯2.3.1答辯時間：2025年X月X日；2.3.2答辯地點：餐飲企業(yè)指定會議室；2.3.3答辯形式：個人陳述、評委提問。2.4競聘結果公布2.4.1答辯結束后，評委組進行評分；2.4.2根據(jù)評分結果，確定競聘成功者；2.4.3競聘結果在餐飲企業(yè)內(nèi)部進行公示。第三條業(yè)績考核指標3.1營業(yè)額指標3.1.1營業(yè)額增長率：設定為年度目標增長率的X%；3.1.2完成率：每月營業(yè)額完成年度目標的Y%；3.1.3營業(yè)額波動率：設定為±Z%。3.2客戶滿意度指標3.2.1滿意度調查：每月進行一次客戶滿意度調查；3.2.3滿意度提升率：設定為每月提升X分。3.3人員管理指標3.3.1人員流失率：設定為每月不超過Y%；3.3.2員工滿意度：設定為每月員工滿意度調查得分達到Z分。3.4財務指標3.4.1成本控制率：設定為每月成本控制率達到W%；3.4.2利潤率：設定為年度目標利潤率的X%。第四條業(yè)績考核方法4.1考核周期4.1.1考核周期為每月；4.1.2每月考核結果作為年度考核的重要依據(jù)。4.2考核方式4.2.1考核方式為定量考核與定性考核相結合；4.2.2定量考核：依據(jù)業(yè)績考核指標進行評分；4.2.3定性考核：根據(jù)店長日常表現(xiàn)、團隊管理、客戶服務等方面進行綜合評價。4.3考核評分標準4.3.1依據(jù)各考核指標設定分值；4.3.2根據(jù)實際完成情況進行評分；4.3.3評分結果作為業(yè)績考核依據(jù)。第五條業(yè)績考核結果應用5.1業(yè)績獎金5.1.1根據(jù)年度考核結果，對業(yè)績突出的店長給予獎金獎勵；5.1.2獎金金額根據(jù)考核分數(shù)和年度目標完成情況進行確定。5.2職位晉升5.2.1業(yè)績考核優(yōu)秀的店長，將優(yōu)先考慮晉升為更高層級的管理崗位；5.2.2晉升程序按照餐飲企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。5.3培訓與發(fā)展5.3.1針對業(yè)績考核不合格的店長，餐飲企業(yè)將提供相應的培訓機會；5.3.2培訓內(nèi)容涵蓋業(yè)務知識、管理技能、團隊建設等方面。第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.1.1本合同期限為一年，自2025年X月X日起至2026年X月X日止；6.1.2合同期滿后，根據(jù)雙方實際情況，可進行續(xù)簽。6.2續(xù)簽條件6.2.1競聘者需滿足合同約定的各項條件；6.2.2餐飲企業(yè)需對競聘者進行年度考核，考核結果達到要求。6.3續(xù)簽程序6.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽協(xié)議；6.3.2續(xù)簽協(xié)議內(nèi)容與本合同相同，但合同期限可進行調整。第七條違約責任7.1競聘者違約責任7.1.1競聘者如有違反合同約定，將承擔相應的違約責任；7.1.2違約責任包括但不限于：賠償餐飲企業(yè)損失、解除合同等。7.2餐飲企業(yè)違約責任7.2.1餐飲企業(yè)如有違反合同約定，將承擔相應的違約責任；7.2.2違約責任包括但不限于：賠償競聘者損失、解除合同等。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1競聘者應保密餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；8.1.2餐飲企業(yè)的業(yè)務計劃、技術資料、市場分析報告等均屬保密內(nèi)容。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至競聘者離職后兩年止；8.2.2競聘者離職后，仍需遵守保密義務，對于知曉的保密信息不得泄露。8.3違約責任8.3.1如競聘者違反保密義務，泄露餐飲企業(yè)保密信息，將承擔相應的法律責任；8.3.2餐飲企業(yè)有權要求競聘者賠償因泄露保密信息所造成的損失。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1競聘者嚴重違反合同約定，給餐飲企業(yè)造成重大損失；9.1.2餐飲企業(yè)因經(jīng)營需要，單方面解除合同；9.1.3競聘者因個人原因提出解除合同。9.2解除程序9.2.1需提前一個月書面通知對方；9.2.2解除合同后，雙方應進行工作交接；9.2.3解除合同后，競聘者應遵守保密條款和競業(yè)禁止條款。9.3解除后的處理9.3.1解除合同后，餐飲企業(yè)應向競聘者支付剩余期限的工資；9.3.2競聘者應將餐飲企業(yè)提供的物品和資料歸還。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可提交餐飲企業(yè)所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為餐飲企業(yè)所在地人民法院；10.2.2爭議解決機構的選擇以雙方協(xié)商一致為準。10.3爭議解決費用10.3.1訴訟費用由敗訴方承擔；10.3.2如雙方協(xié)商解決爭議，相關費用由雙方自行承擔。第十一條其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于競聘報名表、競聘答辯規(guī)則、考核標準等；11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2通知與送達11.2.1通知應以書面形式進行，自發(fā)出之日起滿X個工作日視為送達；11.2.2送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、直接送達等。11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十二條合同生效日期12.1本合同自2025年X月X日起生效。第十三條合同簽署13.1本合同由餐飲企業(yè)法定代表人（或授權代表）和競聘者本人（或授權代表）簽署。第十四條合同附件14.1附件一：競聘報名表14.2附件二：競聘答辯規(guī)則14.3附件三：考核標準14.4附件四：競業(yè)禁止條款第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在餐飲企業(yè)店長職位競聘與業(yè)績考核合同中，除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。第二條第三方介入情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方進行專業(yè)評估、審計或咨詢等；2.2合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方介入解決爭議或提供專業(yè)服務的情形。第三條第三方責權利3.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；3.2第三方有權根據(jù)合同約定收取合理費用；3.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。第四條第三方責任限額4.1第三方在介入合同履行過程中，因其過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以實際損失為限；4.3第三方責任限額不得超過合同總金額的X%。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間，應明確各自的權利義務，避免產(chǎn)生糾紛；5.2第三方不得干預甲乙雙方之間的合同履行，不得代替甲乙雙方作出決定；5.3第三方在介入合同履行過程中，應與甲乙雙方保持密切溝通，確保合同順利履行。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；6.2第三方根據(jù)合同約定，提供相關服務；6.3第三方完成服務后，甲乙雙方應進行驗收；6.4驗收合格后，甲乙雙方應支付第三方服務費用。第七條第三方介入合同條款7.1第三方介入合同條款應在原合同基礎上增加，具體內(nèi)容如下：7.1.1明確第三方介入的職責和權利；7.1.2明確第三方介入的費用和支付方式；7.1.3明確第三方介入的期限和范圍；7.1.4明確第三方責任限額。第八條第三方介入合同簽訂8.1第三方介入合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂；8.2第三方介入合同自簽訂之日起生效。第九條第三方介入合同解除9.1.1第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的；9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入合同；9.1.3第三方提出解除第三方介入合同的；9.2解除第三方介入合同，甲乙雙方應按照合同約定進行結算。第十條第三方介入合同爭議解決10.1第三方介入合同爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成，可提交餐飲企業(yè)所在地人民法院訴訟解決。第十一條第三方介入合同終止11.1第三方介入合同履行完畢，自動終止；11.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應進行工作交接。第十二條本修正條款效力12.1本修正條款作為原合同的補充條款，具有同等法律效力；12.2本修正條款自簽訂之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：包含競聘者基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、競聘意愿等；說明：競聘報名表是競聘者參與競聘的必要文件，需真實、完整地填寫。2.競聘答辯規(guī)則要求：明確答辯時間、地點、形式、評分標準等；說明：答辯規(guī)則是競聘答辯的依據(jù)，確保答辯的公平、公正。3.考核標準要求：詳細列出業(yè)績考核的各項指標、評分標準、權重等；說明：考核標準是業(yè)績考核的依據(jù)，確保考核的客觀、公正。4.競業(yè)禁止條款要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等；說明：競業(yè)禁止條款是保護餐飲企業(yè)商業(yè)秘密的重要措施。5.第三方介入合同要求：明確第三方介入的職責、權利、義務、費用、期限等；說明：第三方介入合同是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等；說明：保密協(xié)議是保護餐飲企業(yè)商業(yè)秘密的重要文件。7.工作交接清單要求：詳細列出工作交接的物品、資料、人員等；說明：工作交接清單是確保合同解除后雙方權益的重要文件。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等；說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.競聘者違約行為及責任認定1.1提供虛假信息責任認定：解除合同，并賠償餐飲企業(yè)因此遭受的損失。1.2嚴重違反保密義務責任認定：承擔法律責任，并賠償餐飲企業(yè)因此遭受的損失。2.餐飲企業(yè)違約行為及責任認定2.1未按時支付薪酬責任認定：支付違約金，并賠償競聘者因此遭受的損失。2.2未提供培訓機會責任認定：提供培訓機會，或支付競聘者相應的補償。3.第三方違約行為及責任認定3.1違反保密義務責任認定：承擔法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2未按時完成服務責任認定：支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.競聘者小李在競聘過程中，隱瞞了其曾因違反保密義務被前公司起訴的事實。經(jīng)查實，餐飲企業(yè)有權解除與小李的合同，并要求其賠償因此遭受的損失。2.餐飲企業(yè)未按時支付店長張先生的薪酬，張先生有權要求支付違約金，并賠償因此遭受的損失。3.第三方評估機構在提供評估服務過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。評估機構需承擔法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與業(yè)績考核合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限二、競聘條件與資格1.競聘資格2.競聘條件3.競聘程序三、崗位職責與權限1.崗位職責2.崗位權限3.崗位培訓四、業(yè)績考核標準1.業(yè)績考核指標2.業(yè)績考核方法3.業(yè)績考核周期五、薪酬福利1.薪酬結構2.福利待遇3.薪酬調整六、工作考核與評價1.工作考核內(nèi)容2.工作評價標準3.工作考核結果運用七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序八、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密義務3.保密責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十一、合同附件1.附件一：競聘報名表2.附件二：競聘演講稿模板3.附件三：業(yè)績考核指標明細表十二、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除與終止后的處理十三、其他約定1.競聘期間的相關規(guī)定2.合同解除與終止后的競聘資格3.合同未盡事宜的處理十四、合同簽署與備案1.合同簽署2.合同備案3.合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同背景a.本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。b.餐飲企業(yè)為甲方，乙方為競聘店長候選人。2.合同目的a.明確雙方的權利與義務。b.促進餐飲企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。3.合同期限a.合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、競聘條件與資格1.競聘資格2.競聘條件a.具備較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力。c.具備一定的財務管理知識。3.競聘程序a.甲方發(fā)布競聘公告。b.乙方報名并提交相關材料。c.甲方組織面試及考核。d.甲方公布競聘結果。三、崗位職責與權限1.崗位職責a.負責店內(nèi)日常運營管理。b.制定并實施店鋪經(jīng)營計劃。c.負責人員招聘、培訓及績效考核。d.負責財務管理及成本控制。2.崗位權限a.對店內(nèi)人員有任免權。b.對店內(nèi)運營有決策權。c.對店內(nèi)財務有審批權。3.崗位培訓a.甲方提供必要的崗位培訓。b.乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。四、業(yè)績考核標準1.業(yè)績考核指標a.銷售收入。b.成本控制。c.客戶滿意度。2.業(yè)績考核方法a.定期收集相關數(shù)據(jù)。b.根據(jù)數(shù)據(jù)計算考核指標。c.綜合評價考核結果。3.業(yè)績考核周期a.每季度進行一次考核。b.年度考核與競聘結果掛鉤。五、薪酬福利1.薪酬結構a.基本工資。b.績效獎金。c.崗位津貼。2.福利待遇a.五險一金。b.帶薪年假。c.員工體檢。3.薪酬調整a.根據(jù)業(yè)績考核結果進行薪酬調整。b.每年度根據(jù)市場情況及企業(yè)盈利情況調整薪酬結構。六、工作考核與評價1.工作考核內(nèi)容a.崗位職責完成情況。b.團隊管理能力。c.溝通協(xié)調能力。2.工作評價標準a.達到崗位要求為合格。b.超出崗位要求為優(yōu)秀。3.工作考核結果運用a.優(yōu)秀者給予表彰及獎勵。b.不合格者進行整改或調整。七、合同解除與終止1.合同解除條件a.乙方主動提出解除合同。b.甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定而解除合同。c.乙方因重大疾病等原因無法履行合同而解除合同。2.合同終止條件a.合同期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.甲方根據(jù)業(yè)績考核結果終止合同。3.合同解除與終止程序a.提前一個月通知對方。b.結算雙方權利義務。c.甲方為乙方辦理離職手續(xù)。八、違約責任1.違約情形a.乙方違反合同約定的崗位職責。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。c.甲方未按時支付乙方薪酬。2.違約責任承擔a.乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。b.甲方未按時支付乙方薪酬的，應支付違約金。3.違約賠償a.違約金按合同約定比例計算。b.乙方因違約造成甲方損失的，應進行賠償。九、保密條款1.保密內(nèi)容a.甲方商業(yè)秘密。b.餐飲企業(yè)內(nèi)部管理信息。2.保密義務a.乙方在合同期限內(nèi)及合同解除后，不得泄露保密信息。b.乙方應采取必要措施，防止保密信息被泄露。3.保密責任a.乙方泄露保密信息的，應承擔相應法律責任。十、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決。b.爭議協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決程序a.雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。3.爭議解決地點a.爭議解決地點為甲方所在地。十一、合同附件1.附件一：競聘報名表2.附件二：競聘演講稿模板3.附件三：業(yè)績考核指標明細表十二、合同生效與變更1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.合同符合法律法規(guī)。2.合同變更程序a.雙方協(xié)商一致。b.以書面形式進行變更。3.合同解除與終止后的處理a.結算雙方權利義務。b.甲方為乙方辦理離職手續(xù)。十三、其他約定1.競聘期間的相關規(guī)定a.乙方在競聘期間應遵守甲方規(guī)定。b.乙方競聘成功后，應按照甲方要求簽訂正式勞動合同。2.合同解除與終止后的競聘資格a.合同解除或終止后，乙方不再具備競聘資格。b.乙方在合同期內(nèi)離職，需提前一個月通知甲方。3.合同未盡事宜的處理a.雙方應本著公平、誠實信用的原則協(xié)商解決。b.如有爭議，按本合同相關條款處理。十四、合同簽署與備案1.合同簽署a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.雙方簽字蓋章后生效。2.合同備案a.合同簽訂后，雙方應向相關部門備案。b.備案手續(xù)齊全后，合同正式生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導權a.甲方對店內(nèi)經(jīng)營決策擁有最終決定權。b.甲方有權根據(jù)市場變化和經(jīng)營需求調整經(jīng)營策略。2.甲方培訓與指導a.甲方負責乙方在任職期間的在職培訓。b.甲方應定期對乙方進行工作指導，確保乙方能夠勝任崗位職責。3.甲方監(jiān)督與檢查a.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。b.甲方應定期對乙方的工作成果進行評估。4.甲方財務控制a.甲方對店內(nèi)財務狀況進行嚴格控制。b.乙方應遵守財務管理制度，不得擅自使用或挪用公司資金。5.甲方人事管理a.甲方對店內(nèi)人員配置、晉升和調崗擁有決定權。b.乙方應積極配合甲方的人事管理。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方自主經(jīng)營權a.乙方在符合公司規(guī)定的前提下，有權自主經(jīng)營店內(nèi)業(yè)務。b.乙方應制定合理的經(jīng)營計劃，提高店鋪經(jīng)營效益。2.乙方工作自由度a.乙方有權根據(jù)實際情況調整店內(nèi)人員排班。b.乙方應保持店內(nèi)工作秩序，確保員工權益。3.乙方創(chuàng)新激勵a.甲方對乙方提出的合理化建議和創(chuàng)新措施給予獎勵。b.乙方應積極參與店內(nèi)創(chuàng)新活動，提升店鋪競爭力。4.乙方離職補償a.乙方在合同期內(nèi)因甲方原因離職，甲方應給予相應補償。b.乙方離職后，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介服務費用a.乙方在競聘過程中產(chǎn)生的中介服務費用由乙方承擔。b.甲方在合同簽訂后，按照約定向中介支付服務費用。2.中介責任a.中介應保證乙方競聘信息的真實性。b.中介應協(xié)助雙方完成合同簽訂及后續(xù)事宜。3.中介保密義務a.中介在合同期限內(nèi)及合同解除后，不得泄露雙方商業(yè)秘密。b.中介應采取必要措施，防止保密信息被泄露。4.中介糾紛處理a.中介與甲方或乙方發(fā)生糾紛時，應通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。5.中介責任限制a.中介在履行中介職責過程中，因自身原因導致合同無法履行，不承擔賠償責任。b.中介在履行中介職責過程中，因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.競聘報名表2.競聘演講稿模板3.業(yè)績考核指標明細表4.中介服務協(xié)議（如有）5.合同變更協(xié)議（如有）6.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.違約行為：a.乙方未按合同約定履行崗位職責。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。c.甲方未按時支付乙方薪酬。d.乙方未遵守保密條款。e.甲方違反合同約定的人事管理。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。b.甲方或乙方可通過書面通知對方進行違約行為的認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密條款：約定雙方在合同履行過程中應保守商業(yè)秘密的條款。3.違約金：因一方違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的賠償金。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.仲裁：當事人之間發(fā)生爭議，由仲裁機構進行審理并作出裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對業(yè)績考核標準有異議。解決辦法：雙方協(xié)商調整考核標準，或提交仲裁委員會仲裁。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁。3.問題：乙方離職手續(xù)辦理困難。解決辦法：雙方按照合同約定和法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.餐飲企業(yè)內(nèi)部店長職位競聘。2.餐飲企業(yè)與其他企業(yè)間的店長職位競聘。3.餐飲企業(yè)通過第三方中介進行店長職位競聘。4.餐飲企業(yè)對現(xiàn)有店長進行業(yè)績考核。全文完。2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與業(yè)績考核合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景為提高餐飲企業(yè)的管理水平，優(yōu)化人才隊伍，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)我國相關法律法規(guī)及餐飲行業(yè)實際情況，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度餐飲企業(yè)店長職位競聘與業(yè)績考核過程中的權利、義務及責任，確保雙方合法權益，實現(xiàn)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.店長：指擔任餐飲企業(yè)店面管理工作，負責店面日常運營、團隊管理、業(yè)績提升等工作的負責人。2.競聘：指甲方通過公開、公平、公正的方式，選拔具備相應能力的人員擔任店長職位。3.業(yè)績考核：指對店長在任職期間的工作業(yè)績進行評估，以考核其工作能力及貢獻。3.2關鍵詞解釋1.乙方：指參加競聘的應聘者。2.甲方：指餐飲企業(yè)。3.店長職位：指甲方提供的店長職位。4.業(yè)績：指店長在任職期間所取得的經(jīng)營成果。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行競聘，選拔合適的店長。2.甲方有權對乙方在任職期間的業(yè)績進行考核。3.甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓、支持及保障。4.1乙方的權利和義務1.乙方有權參加甲方組織的店長職位競聘。2.乙方應按照合同約定，履行店長職責，努力提升業(yè)績。3.乙方應積極配合甲方進行業(yè)績考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方提供的餐飲企業(yè)店面。5.3合同履行方式乙方擔任店長，負責店面的日常運營、團隊管理及業(yè)績提升等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.乙方因個人原因離職。2.甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調整或其他原因，決定終止本合同。6.3終止程序1.乙方提出離職申請，經(jīng)甲方批準后，雙方簽訂終止合同協(xié)議。2.甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調整或其他原因，決定終止本合同時，應提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果1.乙方離職后，甲方應按照合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.乙方在合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方相競爭的業(yè)務。3.甲方在合同終止后，應按照合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構成1.競聘費用：乙方參加競聘所發(fā)生的費用，包括但不限于報名費、資料費等。2.薪酬待遇：乙方擔任店長后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)薪酬標準支付的工資、獎金等。3.社會保險及公積金：乙方在任職期間，甲方按照國家法律規(guī)定為其繳納的社會保險及住房公積金。4.培訓費用：甲方為乙方提供的培訓及職業(yè)發(fā)展所需的費用。7.2支付方式1.競聘費用：乙方在報名時一次性支付。2.薪酬待遇：甲方每月按時支付乙方工資，獎金根據(jù)業(yè)績考核結果在年終或次年初支付。3.社會保險及公積金：甲方按照國家法律規(guī)定，按月繳納。4.培訓費用：甲方根據(jù)實際情況，為乙方支付培訓費用。7.3支付時間1.競聘費用：乙方在報名時支付。2.薪酬待遇：每月支付一次。3.社會保險及公積金：每月支付一次。4.培訓費用：根據(jù)培訓計劃支付。7.4支付條款1.甲方應在合同簽訂后五個工作日內(nèi)，向乙方支付競聘費用。2.甲方應在每月的五個工作日內(nèi)，向乙方支付薪酬待遇。3.甲方應在每月的五個工作日內(nèi)，向乙方繳納社會保險及公積金。4.甲方應在培訓計劃實施后，向乙方支付培訓費用。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方薪酬待遇的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。2.甲方未按照合同約定提供培訓及職業(yè)發(fā)展支持的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。8.2乙方違約1.乙方未按時參加競聘的，視為自動放棄競聘資格。2.乙方在合同履行期間，因個人原因離職的，應提前一個月向甲方書面提出，并賠償甲方因乙方離職造成的損失。3.乙方在合同履行期間，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金以人民幣計算，由違約方承擔。2.賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術資料等。2.乙方在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方離職后，仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指因自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例1.因地震導致店面無法正常經(jīng)營。2.因政府政策調整，導致餐飲行業(yè)受到限制。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方可自愿選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，不得轉讓其權利和義務。2.甲方在合同履行期間，不得轉讓其權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對餐飲企業(yè)整體運營管理的最終決策權。2.乙方在合同履行期間，不得自行決定變更店長職位或終止合同。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績考核的最終評定權。2.乙方在合同履行期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方簽字確認的合同修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同推進餐飲企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。2.乙方應積極配合甲方的各項管理要求，確保店面運營的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作進展，解決實際問題。2.雙方應通過書面形式或其他有效通訊方式保持聯(lián)系。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關于本合同主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同中的任何條款，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方面增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方競聘申請表2.餐飲企業(yè)店長職位競聘規(guī)則3.店長業(yè)績考核標準4.培訓計劃及費用明細5.社會保險及公積金繳納明細6.保密協(xié)議7.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方薪酬待遇。b.未按合同約定提供培訓及職業(yè)發(fā)展支持。乙方違約：a.未按時參加競聘。b.在合同履行期間，因個人原因離職。c.泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：甲方違約的認定：以乙方提供的證據(jù)及甲方實際行為為準。乙方違約的認定：以甲方提供