職工評(píng)獎(jiǎng)制度

職工評(píng)獎(jiǎng)制度一、背景和目的本公司旨在激勵(lì)和表?yè)P(yáng)在工作過(guò)程中做出出色貢獻(xiàn)的職工，促進(jìn)工作樂(lè)觀性與團(tuán)隊(duì)合作精神的進(jìn)一步提高。為此，特訂立《職工評(píng)獎(jiǎng)制度》。二、評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.月度優(yōu)秀員工按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，無(wú)過(guò)錯(cuò)；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)觀參加工作并供應(yīng)有益建議；工作態(tài)度樂(lè)觀自動(dòng)，有主人翁精神；在工作中創(chuàng)新表現(xiàn)出色，提出有效改進(jìn)措施。2.季度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互搭配，工作協(xié)同性強(qiáng)；實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或超額完成工作任務(wù)；團(tuán)隊(duì)成員之間相互支持、學(xué)習(xí)、共享經(jīng)驗(yàn)；季度內(nèi)無(wú)重點(diǎn)失誤或負(fù)面事件。3.年度優(yōu)秀員工出色完成全年工作目標(biāo)；在團(tuán)隊(duì)中起到樂(lè)觀領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作有緊要貢獻(xiàn)；具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于幫忙他人；在工作中表現(xiàn)出色，提出創(chuàng)新性建議，并取得顯著成績(jī)。4.年度優(yōu)秀部門全年工作完成情況突出，超額完成目標(biāo)；部門成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成良好的工作氛圍；部門內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通良好，問(wèn)題及時(shí)解決；部門內(nèi)有明顯的創(chuàng)新性工作和顯著的績(jī)效改進(jìn)。三、評(píng)比程序1.提名階段職工評(píng)獎(jiǎng)將由各部門主管介紹候選人。介紹時(shí)需寫明介紹理由，并附上相關(guān)證明料子；介紹截止日期為每月的倒數(shù)第三個(gè)工作日，每季度和年度的介紹截止日期為倒數(shù)第五個(gè)工作日。2.審核評(píng)比階段評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)將組織專業(yè)評(píng)審小組對(duì)提名料子進(jìn)行認(rèn)真審查，并進(jìn)行初步評(píng)比；經(jīng)過(guò)初步評(píng)比的候選人將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合評(píng)估；面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)將依據(jù)評(píng)審小組看法和面試表現(xiàn)，進(jìn)行綜合打分。3.審定階段評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)在綜合評(píng)分的基礎(chǔ)上，由主管領(lǐng)導(dǎo)擬定最終獲獎(jiǎng)名單，并提交給公司高層領(lǐng)導(dǎo)審定；審定后，將公布獲獎(jiǎng)名單。四、嘉獎(jiǎng)措施1.月度優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)內(nèi)容：*頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，以表?yè)P(yáng)其個(gè)人突出貢獻(xiàn)；*特別供應(yīng)額外的帶薪休假一天；*在公司網(wǎng)站和內(nèi)部通訊平臺(tái)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)。2.季度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)內(nèi)容：*為每位團(tuán)隊(duì)成員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，以表?yè)P(yáng)其在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)；*頒發(fā)獎(jiǎng)金，用于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或其他所需；*在公司網(wǎng)站和內(nèi)部通訊平臺(tái)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)。3.年度優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)內(nèi)容：*頒發(fā)年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)杯，并在其個(gè)人檔案上做出記錄；*頒發(fā)獎(jiǎng)金，作為額外的嘉獎(jiǎng)；*在公司年度大會(huì)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎(jiǎng)。4.年度優(yōu)秀部門嘉獎(jiǎng)內(nèi)容：*部門全體員工獲得獎(jiǎng)金作為集體嘉獎(jiǎng)；*部門全體員工獲得名譽(yù)證書(shū)，以表?yè)P(yáng)其樂(lè)觀貢獻(xiàn)；*在公司年度大會(huì)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)項(xiàng)公示與申訴獲獎(jiǎng)名單將在公司內(nèi)部通訊平臺(tái)和公告欄上公示，以保證透亮度和公正性；如對(duì)評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果有異議，員工可向評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)提出申訴，評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)將組織調(diào)審核實(shí)并作出處理結(jié)果。六、其他事項(xiàng)獲獎(jiǎng)條件和嘉獎(jiǎng)細(xì)則遵從國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度的要求；嘉獎(jiǎng)實(shí)施過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為將取消其獲獎(jiǎng)資格，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任；本制度解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善。以