職業(yè)指導(dǎo)師考試題（附答案）

職業(yè)指導(dǎo)師考試題（附答案）單選題1.咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項（）A、行動的技術(shù)B、具體化技術(shù)C、立即性技術(shù)D、沉默技術(shù)參考答案：A2.制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的（）A、工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍B、單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件C、地區(qū)特點、競爭狀況和人才需求D、人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場狀況參考答案：A3.職業(yè)咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一選項？（）A、心理測量法B、團體咨詢法C、家庭咨詢法D、個別咨詢法參考答案：D4.職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項？（）A、心理測量法B、團體咨詢法C、家庭咨詢法D、個別咨詢法參考答案：C5.職業(yè)咨詢的主要內(nèi)容包括職業(yè)準(zhǔn)備咨詢、職業(yè)選擇咨詢、職業(yè)決策咨詢、職業(yè)適應(yīng)咨詢和職業(yè)發(fā)展咨詢五個方面。其中，幫助咨詢者制定個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃屬于（）A、職業(yè)決策咨詢B、職業(yè)發(fā)展咨詢C、職業(yè)準(zhǔn)備咨詢D、職業(yè)選擇咨詢參考答案：B6.職業(yè)咨詢的一般過程中不包含（）A、建立關(guān)系、收集和分析資料B、尋找可能的答案、執(zhí)行方案C、評估效果及結(jié)案D、設(shè)計咨詢方案參考答案：D7.職業(yè)指導(dǎo)中所使用的家庭咨詢技術(shù)，主要是為了解決（）A、家庭與工作的時間安排問題B、由于就業(yè)問題帶來的家庭和婚姻方面的問題C、社會失業(yè)率對家庭收入的影響D、家庭成員對就業(yè)問題的看法以及就業(yè)態(tài)度參考答案：B8.職業(yè)指導(dǎo)中，在實現(xiàn)就業(yè)前期做好"三早"預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于：（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：B9.職業(yè)指導(dǎo)員在信息發(fā)布時，必須根據(jù)相應(yīng)的時限要求掌握發(fā)布時機、方式和次數(shù)，這反應(yīng)的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則？（）A、真實性規(guī)則B、時效性規(guī)則C、節(jié)約性規(guī)則D、質(zhì)量性規(guī)則參考答案：B10.職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么（）①制定發(fā)布計劃②信息反饋③打印材料④確定發(fā)布媒體⑤信息發(fā)布A、①④③⑤②B、①③④⑤②C、③②④①⑤D、④③①⑤②參考答案：D11.職業(yè)指導(dǎo)師對培訓(xùn)效果進行評估時，首要的步驟是（）A、確定評估方式B、編制學(xué)員反饋評估問卷C、實施學(xué)習(xí)評估D、撰寫培訓(xùn)項目評估報告參考答案：B12.職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞務(wù)派遣機構(gòu)實施勞務(wù)派遣工作時，下列說法不妥的是：（）A、要仔細(xì)核實用人單位的背景B、要簽訂勞務(wù)派遣合同C、職業(yè)指導(dǎo)人員無權(quán)詳細(xì)詢問用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制定D、勞務(wù)派遣合同要根據(jù)合同法，民法和勞動法的有關(guān)規(guī)定來簽訂，明確雙方權(quán)利和義務(wù)參考答案：C13.職業(yè)指導(dǎo)人員在提出優(yōu)化培訓(xùn)項目的建議時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）①分析培訓(xùn)成果和存在的問題②收集培訓(xùn)后人員的錄用情況③收集中高級職業(yè)培訓(xùn)鑒定的情況④收集中高級職業(yè)培訓(xùn)的報名情況A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、④①②③參考答案：C14.職業(yè)指導(dǎo)人員在社區(qū)組織開展職業(yè)指導(dǎo)活動時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）①組織失業(yè)人員座談會②組建社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍③培訓(xùn)社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員④廣泛宣傳活動⑤開展試點服務(wù)⑥開展就業(yè)援助活動A、④③②①⑤⑥B、④②③⑤①⑥C、④②③①⑤⑥D(zhuǎn)、④①②③⑤⑥參考答案：B15.職業(yè)指導(dǎo)人員在進行培訓(xùn)項目設(shè)計時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）①制定培訓(xùn)計劃②確定培訓(xùn)內(nèi)容③確定培訓(xùn)方式④選擇培訓(xùn)資料A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③參考答案：C16.職業(yè)指導(dǎo)人員在對求職者進行擇業(yè)觀念指導(dǎo)時，其注意事項有誤的選項是（）A、要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點，耐心、細(xì)致地了解求職者的個體情況B、可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化C、做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用D、職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀參考答案：D17.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中，不包含（）A、熱愛本職工作B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)C、積極要求進步D、遵守國家法律法規(guī)參考答案：C18.職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守（）A、平等原則B、保密原則C、規(guī)范原則D、信用原則參考答案：B19.職業(yè)指導(dǎo)人員要使服務(wù)對象知情就應(yīng)（）A、主動了解B、主動分擔(dān)C、主動解釋D、主動解決參考答案：C20.職業(yè)指導(dǎo)人員為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A、鑒別殘疾人可以從事的勞動和崗位B、尋找解決殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的方法C、說服用工單位雇用殘疾人D、向雇用殘疾人的單位提供政策保障參考答案：D21.職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時，要注意的事項不包括：（）A、收集信息時，要事先向有關(guān)部門和人員進行解釋，以獲得支持和配合B、收集信息要及時，不能相隔太長時間C、先收集用工需求方的信息D、分析完畢后要形成分析報告并進行通報參考答案：C22.職業(yè)指導(dǎo)人員對來訪者職業(yè)取向咨詢時，就語言技巧而言，下列說法不妥的是：（）A、注意不要使用生硬的語言B、要多使用鼓勵和肯定的語言C、要循循善誘，引導(dǎo)來訪者說出真實的想法D、要果斷，很堅決地告訴來訪者應(yīng)該選擇何種職業(yè)參考答案：D23.職業(yè)指導(dǎo)人員本著對求職人員服務(wù)的態(tài)度，需要對用人單位的信息查詢進行合理限制，一般不得超過需求量的（）A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍參考答案：B24.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時，下列做法不妥的是：（）A、根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場地B、充分考慮場地的安全因素C、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時，可提高入場費D、安排保衛(wèi)人員維持秩序參考答案：C25.職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機構(gòu)勞動預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（）A、專業(yè)課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程參考答案：B26.職業(yè)指導(dǎo)工作模式中不可缺少的三個重要環(huán)節(jié)是：（）A、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)B、職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定C、技能鑒定、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)評估、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)參考答案：A27.職業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機構(gòu)勞動預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（）A、專業(yè)課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程參考答案：B28.職業(yè)勝任是一種潛在的、持久的（）A、個人特征B、行為類別B、工作描述C、工作要求參考答案：A29.職業(yè)生涯設(shè)計中最困難的的任務(wù)是？（）A、確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、設(shè)計具體的活動計劃參考答案：C30.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期的連續(xù)過程，有一套完整的程序來保證它的順利實施。一般認(rèn)為，這套程序包含六個步驟，以（）開始，以（）結(jié)束。A、環(huán)境評估具體實施B、環(huán)境評估評估與反饋C、自我評估具體實施D、自我評估評估與反饋參考答案：D31.職業(yè)培訓(xùn)種類包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，還有（）A、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)D、業(yè)余培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)參考答案：A32.職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)（），按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進行的教育訓(xùn)練活動。A、新技術(shù)的發(fā)展B、職工個人要求C、用人單位的要求D、職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件參考答案：D33.職業(yè)分類一般劃分為大類、中類、小類、細(xì)類四個層次。根據(jù)工作任務(wù)與分工的同一性進行分類屬于：（）A、大類層次B、中類層次C、小類層次D、細(xì)類層次參考答案：B34.直接指導(dǎo)咨詢的基本假設(shè)是（）A、新的適應(yīng)行為的學(xué)習(xí)有賴于認(rèn)知因素的最大限度的利用B、每個人都有自我實現(xiàn)的需要C、人的心理問題與其童年的事件相聯(lián)系D、家庭關(guān)系是影響個體心理發(fā)展的重要因素參考答案：A35.知識、技能與經(jīng)驗是一個人從事相應(yīng)工作的重要條件。知識淵博、技能越嫻熟、經(jīng)驗越豐富的員工的工作水平和業(yè)績就有可能越好。這里，經(jīng)驗與知識、技能的相似在于（）A、三者都要以較高的智力水平為基礎(chǔ)B、三者都需要在實踐中摸、爬、滾、打C、三者主要靠后天的學(xué)習(xí)與積累而獲得的D、三者都需要有適當(dāng)?shù)臋C會作為催化劑參考答案：C36.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔對職業(yè)指導(dǎo)人員提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨詢文檔，下列的操作步驟正確的是：（）①建立需求文檔②建立咨詢安排記錄文檔③建立咨詢后記錄文檔④建立回訪記錄文檔A、①③②④B、①②③④C、②①③④D、②③④①參考答案：B37.張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來越嚴(yán)格，錄取率也越來越低，因此他考公務(wù)員時屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）A、引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元B、建議張某暫緩就業(yè)C、建議張某先成家再立業(yè)D、建議張某繼續(xù)深造參考答案：A38.在組織指導(dǎo)他人進行廣告策劃時，廣告后期活動的主要依據(jù)是（）A、廣告實施計劃書B、廣告創(chuàng)作樣例C、廣告媒體選擇D、廣告成本核算參考答案：A39.在指導(dǎo)安置特殊困難人員時，下列哪項做法不恰當(dāng)？（）A、與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系B、積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息C、用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動保障方面的困難D、有針對性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)參考答案：D40.在職業(yè)指導(dǎo)中，以人為本最主要的體現(xiàn)是（）A、熱情接待B、盡最大努力去幫助服務(wù)對象實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展C、耐心傾聽D、主動解釋參考答案：B41.在職業(yè)指導(dǎo)過程中所涉及的服務(wù)對象的個人資料（）A、未經(jīng)當(dāng)事人允許，不得泄露B、可以隨意使用C、完全不可以利用C、不需要刻意的保護參考答案：A42.在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)稱為（）A、工作分析B、人職匹配C、職業(yè)勝任D、人員組合參考答案：B43.在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該建議用工單位的面試方式是（）A、專場招聘會B、委托面試C、現(xiàn)場面試D、面試參考答案：B44.在影響來訪者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來訪者共同分享，屬于（）A、信息的提供技術(shù)B、自我暴露技術(shù)C、邏輯推理技術(shù)D、情感反應(yīng)技術(shù)參考答案：B45.在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬于下列哪項工作內(nèi)容？（）A、信息采集與處理B、方案的設(shè)計和實施C、信息的整理與分析D、信息的發(fā)布參考答案：D46.在團體咨詢中，過程的技術(shù)不包括（）A、反應(yīng)技術(shù)B、調(diào)節(jié)技術(shù)C、引導(dǎo)參與的技術(shù)D、解決問題的技術(shù)參考答案：B47.在團體咨詢中，把主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上，屬于哪一種行動技術(shù)？（）A、提問技術(shù)B、面質(zhì)技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、聚焦技術(shù)參考答案：D48.在團體咨詢過程中，當(dāng)大部分成員的意見不正確或成員的反應(yīng)有強烈的敵意時，咨詢師應(yīng)該采用（）A、鼓勵技術(shù)B、聚集技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、提問技術(shù)參考答案：C49.在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）A、促動B、聯(lián)結(jié)C、解釋D、鼓勵參考答案：A50.在團體咨詢的互動技術(shù)中，包含所有人與人之間交往的技巧是（）A、解釋技術(shù)B、聯(lián)結(jié)技術(shù)C、溝通技術(shù)D、促動技術(shù)參考答案：C51.在收集和分析供需雙方交流結(jié)果信息的工作程序中"將整理和分析的結(jié)果通報給相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人"，這屬于哪一步驟的工作任務(wù)？（）A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反饋信息參考答案：D52.在實現(xiàn)就業(yè)前期做好"三早"預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：B53.在確定不同求職群體診斷咨詢的切入點和切入方式時，哪種行為是錯誤的？（）A、咨詢關(guān)系未確立前，避免使用引導(dǎo)技術(shù)B、已經(jīng)暗示了希望得到的回答的問話，一定要避免C、要特別關(guān)注咨詢過程中負(fù)面事件的處理D、心理測驗有助于了解咨詢對象的心理情況，可以多次使用參考答案：D54.在面試過程中，針對特定的工作崗位，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題。該面試過程屬于（）A、結(jié)構(gòu)化面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、固定結(jié)構(gòu)面試參考答案：A55.在進行收集跨地區(qū)勞動力流動信息，尋求合作機會這項工作時，操作程序中的主要環(huán)節(jié)是：（）A、指導(dǎo)整理收集信息B、對供求信息進行分類C、組織實施D、信息發(fā)布參考答案：C56.在接待具有一定規(guī)模、用工數(shù)量多的單位的過程中，其工作要點的核心內(nèi)容是（）A、辦理招聘登記B、幫助用工單位擬定招聘簡章C、協(xié)助用工單位選擇宣傳方式D、了解用工單位基本情況和本次招聘情況參考答案：D57.在個體咨詢中，下列選項中屬于傾聽或參與技術(shù)的是？（）A、解釋技術(shù)B、勸告技術(shù)C、詢問技術(shù)D、暗示技術(shù)參考答案：C58.在訪問調(diào)查和實地調(diào)查中，要做好有關(guān)記錄，關(guān)于要記錄的內(nèi)容，下列選項最恰當(dāng)?shù)氖牵海ǎ僖c②記特點③記疑點④記易忘點⑤記自己的主要感受點A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤參考答案：D59.在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于（）A、按質(zhì)量標(biāo)志分組B、按數(shù)量標(biāo)志分組C、按空間標(biāo)志分組D、按時間標(biāo)志分組參考答案：B60.在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的持續(xù)性和先后順序分組的方式屬于：（）A、按質(zhì)量標(biāo)志分組B、按數(shù)量標(biāo)志分組C、按空間標(biāo)志分組D、按時間標(biāo)志分組參考答案：D61.在對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A、統(tǒng)一性、簡明性、新穎性B、開放性、社會性、統(tǒng)一性C、具體性、新穎性、完整性D、規(guī)范性、開放性、具體性參考答案：D62.在對高級人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點？（）A、舉止儀表、語言表達、綜合分析B、人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性C、愛好的廣泛程度D、專業(yè)性知識水平、培訓(xùn)經(jīng)驗、專業(yè)應(yīng)用水平參考答案：C63.在典型測評工具CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)的測驗項目職業(yè)常識II中，主要考察（）A、力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的理解B、對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力C、對力、熱、光、電的一般知識與原理的理解D、對工具操作常識的掌握參考答案：C64.在標(biāo)準(zhǔn)化測驗中生理、心理因素對測評結(jié)果會產(chǎn)生影響，下面哪一項不屬此類？（）A、疲勞效應(yīng)B、練習(xí)效應(yīng)C、遷移作用D、首因效應(yīng)參考答案：D65.在CETTlC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）A、簡單數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準(zhǔn)確性B、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺速度D、對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力參考答案：A66.在CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，以下哪項測驗主要考察的是對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整，快速適應(yīng)的能力？（）A、小部件手指靈巧測驗B、操作潛能發(fā)展測驗C、手工效率紙板測驗D、眼手協(xié)調(diào)題本測驗參考答案：B67.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，坐標(biāo)定位主要考察（）A、細(xì)節(jié)覺察、空間定位、注意力穩(wěn)定性B、知覺辨認(rèn)，尤其是對細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力C、抗干擾能力、知覺速度D、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握參考答案：A68.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A、對操作活動進行矯正，靈活調(diào)整能力B、二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C、知覺辨認(rèn)尤其是對細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力D、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握參考答案：B69.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）A、較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B、眼手協(xié)調(diào)能力C、對操縱活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力D、運用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：A70.在《勞動法》對我國工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項是（）A、按勞分配、同工同酬原則B、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C、用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則D、市場調(diào)節(jié)的原則參考答案：C71.運用心理學(xué)方法，協(xié)助當(dāng)事人更好地解決在選擇職業(yè)、安置就業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問題是（）A、職業(yè)咨詢B、心理咨詢C、團體咨詢D、個別咨詢參考答案：A72.員工對本單位的崗位用人設(shè)計與管理者意見不一致時，下列說法不妥的是：（）A、認(rèn)真核實情況，必要時通過查閱工作日志進行核對B、要征求專家的意見C、必要時可通過現(xiàn)場觀察等方式進行核實D、管理者的意見起決定性作用參考答案：D73.預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)觀點的核心是（）A、強調(diào)針對性、系統(tǒng)性B、強調(diào)提前解決C、強調(diào)自助和主動D、強調(diào)根據(jù)不同對象進行職業(yè)指導(dǎo)參考答案：B74.由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學(xué)習(xí)與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使來訪者能適應(yīng)所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術(shù)是？（）A、幻想技術(shù)B、情景模擬C、模擬個案研究D、職業(yè)家族樹參考答案：B75.由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學(xué)習(xí)與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使得來訪者能適應(yīng)他所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術(shù)是（）A、幻想技術(shù)B、情景模擬C、模擬個案研究D、職業(yè)家族樹參考答案：B76.由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A、勞動合同的終止B、勞動合同的解除C、勞動合同的中斷D、勞動合同無效參考答案：B77.由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）A、隱性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求不足性失業(yè)D、周期性失業(yè)參考答案：B78.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%參考答案：D79.用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%參考答案：B80.影響個體職業(yè)取向的主要因素不包括：（）A、家庭背景B、社會環(huán)境C、受教育程度D、職業(yè)需要參考答案：B81.以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項是錯誤的？（）A、除了對職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求B、要注意參考ISO900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)C、對職業(yè)指導(dǎo)工作進行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性D、編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做參考答案：C82.以下有關(guān)根據(jù)實際情況進行咨詢失敗的處理的描述中，哪個是錯誤的？（）A、第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結(jié)束后進行B、咨詢效果評估第二階段工作，可以診斷咨詢結(jié)束半年后進行C、如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導(dǎo)師首先要認(rèn)真分析咨詢失敗的原因D、如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對性的二次咨詢服務(wù)參考答案：B83.以下有關(guān)對群體開展咨詢的描述，哪個是錯誤的？（）A、講解內(nèi)容一定要講準(zhǔn)確，不可主觀隨意地以個看法混淆法律法規(guī)、政策規(guī)定B、群體咨詢主要關(guān)注的是群體的共性問題，因此應(yīng)該占用大部分時間進行講解C、如果能提供文字資料盡量提供D、要抓住群體所關(guān)注的共性問題，有針對性地進行講解或咨詢參考答案：B84.以下哪一項是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A、現(xiàn)實型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型B、幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型C、現(xiàn)實型、調(diào)查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型D、幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型參考答案：A85.以下哪一項不是分析職業(yè)發(fā)展可能性的主要方面？（）A、個人條件與職業(yè)方向的適合性B、職業(yè)目標(biāo)的理想化C、達到職業(yè)目標(biāo)所需要的時間D、社會環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)的關(guān)系參考答案：B86.一些具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場不相適應(yīng)。在接待此類求職者時，應(yīng)該：（）A、建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘B、拒絕此類求職人員C、幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)D、建議暫緩就業(yè)參考答案：C87.一列哪一項不是實現(xiàn)職業(yè)生涯設(shè)計可操作性原則的必備條件？（）A、目標(biāo)的現(xiàn)實性B、設(shè)計的完整性C、計劃的可行性D、效果的可檢查性參考答案：A88.一個人想做企業(yè)老板，但因目前沒有足夠的資本，就決定先給別人打工。這種職業(yè)發(fā)展策略屬于（）A、一步到位型B、從業(yè)期待型C、多步趨近型D、自我實現(xiàn)型參考答案：C89.一個人實現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內(nèi)？（）A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動參考答案：D90.一般來說，來訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個，是（）A、正確理解就業(yè)政策，保護自己的合法權(quán)益B、對用工單位的違法行為予以證實，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情C、保護自己的合法權(quán)益，尋求法律支持D、保護自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為參考答案：A91.需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)A、新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位B、勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量C、經(jīng)濟運行的波動性D、經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零參考答案：B92.新建企業(yè)應(yīng)在辦理工商登記注冊手續(xù)后的多長時間內(nèi)辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)？（）A、30日內(nèi)B、60日內(nèi)C、90日內(nèi)D、半年之內(nèi)參考答案：C93.新成長勞動力不包括哪些人？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C94.心理測量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的（）進行測量、分析、評價。A、特定素質(zhì)B、心理特征C、反應(yīng)能力D、能力水平參考答案：A95.小張接待服務(wù)對象時，很少為剛剛從農(nóng)村進城打工的建議那些待遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進。你認(rèn)為小張（）A、尊重了不同服務(wù)對象的差異B、有不公平傾向，歧視農(nóng)民工C、業(yè)務(wù)面窄，對技術(shù)含量高的工作不熟悉D、服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對象容易接受他的建議參考答案：A96.小明15歲，初中畢業(yè)后沒有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個建筑工地打工。這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計時應(yīng)被列為（）A、就業(yè)B、失業(yè)C、童工D、學(xué)生參考答案：C97.小高通過職業(yè)素質(zhì)測評中的職業(yè)興趣測驗，確定屬于"高人際+高觀念型"，請問他適合做哪種職業(yè)？（）A、IT硬件維護技術(shù)師B、速錄師C、心理咨詢師D、組合機床操作工參考答案：D98.像辦公室人員、會計、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實際、穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？（）A、現(xiàn)實型B、研究型C、常規(guī)型D、社會型參考答案：C99.向用人單位介紹殘疾人就業(yè)特征時，下面哪一項不屬于介紹的主要內(nèi)容？（）A、殘疾人是一個多樣性群體B、招收殘疾人就業(yè)的單位，可以享受優(yōu)惠政策C、殘疾人就業(yè)的障礙D、用人單位需要建設(shè)無障礙設(shè)施參考答案：A100.下面哪一項是職業(yè)指導(dǎo)人員處理維權(quán)投訴問題的首要步驟（）A、深入了解維權(quán)的內(nèi)容B、幫助維權(quán)者指一條投訴的路C、與維權(quán)者一道去找相關(guān)部門D、呼吁社會輿論的支持參考答案：B101.下面哪一項不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員提高能力的必備因素（）A、取得本科以上學(xué)歷證書B、不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)C、積極將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐D、提高素質(zhì)，保持較強的職業(yè)敏感性參考答案：A102.下面哪一項不屬于職業(yè)指導(dǎo)的基本原則？（）A、以提升我國就業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量和效果為出發(fā)點B、采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)工作水平C、從國情出發(fā)，結(jié)合實際，創(chuàng)造性的開展工作D、幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展參考答案：D103.下面哪一項不屬于職業(yè)設(shè)計的范疇？（）A、實施職業(yè)取向分析B、撰寫個體職業(yè)項目設(shè)計的報告C、根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)D、根據(jù)測評目標(biāo)選擇測評方法參考答案：D104.下面哪一項不屬于人員素質(zhì)測評的范疇？（）A、人的能力水平及傾向B、興趣愛好C、個性特點D、行為特征參考答案：B105.下面哪一項不屬于確定崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的主要原則？（）A、以用人單位的實際需要為出發(fā)點B、學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性C、考慮勞動力供給情況D、初級崗位要具有兩年以上專業(yè)要求參考答案：D106.下面哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（）A、采集和種植B、狩獵和捕魚C、養(yǎng)殖和畜牧D、農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸參考答案：D107.下面哪一項不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范（）A、尊重服務(wù)對象B、不歧視殘疾服務(wù)對象C、主動解釋使服務(wù)對象知情D、全面了解服務(wù)對象包括其生活方式參考答案：D108.下面哪一個選項不是對職業(yè)指導(dǎo)新趨勢的正確描述？（）A、多學(xué)科的交叉應(yīng)用B、嚴(yán)格的資格認(rèn)定C、服務(wù)的集中性D、高度的組織化參考答案：C109.下面哪個選項沒有反映職業(yè)設(shè)計的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)？（）A、滿足個人的需要B、用盡一切辦法獲得工資最高的工作C、增強核心競爭力D、把握發(fā)展機會參考答案：B110.下面對于團體咨詢局限性的描述，不正確的是（）A、團體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法B、在團體情境中，個人深層次的問題會很容易暴露出來，從而給咨詢帶來問題C、有人會過分依賴天團體，而把參加團體咨詢本身作為目的D、不是所有的人都適合參加團體咨詢參考答案：B111.下列有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)人員引導(dǎo)用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯誤的？（）A、用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析B、為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)C、員工幫助計劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實施D、真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動參考答案：C112.下列選項中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計方法的是（）A、職業(yè)測評法B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預(yù)測法參考答案：D113.下列選項中不屬于團體咨詢基本技術(shù)的是（）A、反應(yīng)的技術(shù)B、互動的技術(shù)C、追蹤的技術(shù)D、行動的技術(shù)參考答案：D114.下列選項中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：（）A、商業(yè)、飲食業(yè)、交通運輸業(yè)B、金融、旅游業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)C、食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)D、國家機關(guān)、黨群組織、社會團體參考答案：C115.下列選項不屬于直接指導(dǎo)咨詢過程的是（）A、建立友好關(guān)系、接納與松弛B、起始、過度、成熟、結(jié)束C、提供新的態(tài)度或解決方法D、活動主題和新人生觀參考答案：B116.下列選項不屬于直接指導(dǎo)咨詢過程的是（）A、建立友好關(guān)系、接納與松弛B、起始、過度、成熟、結(jié)束A、與勞動者簽訂勞動合同B、對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D、接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)參考答案：A117.下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）A、與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系B、雙方形成強烈的依賴感C、指導(dǎo)服務(wù)對象進行自我調(diào)整D、充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用參考答案：C118.下列哪一項沒有違反《勞動法》對女職工特殊勞動保護的規(guī)定？（）A、安排懷孕七個月的女職工值夜班B、安排女職工80天的產(chǎn)假C、安排女職工經(jīng)期從事低溫作用D、安排懷孕女職工改變工作崗位參考答案：D119.下列哪一項不屬于職業(yè)生涯設(shè)計的主要方法？（）A、職業(yè)測評B、故事敘說C、職業(yè)咨詢D、典型人物分析參考答案：C120.下列哪一項不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）A、工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B、企業(yè)的核心產(chǎn)品C、個人職業(yè)心理特征D、企業(yè)的信譽品牌參考答案：C121.下列哪一項不屬于選擇職業(yè)指導(dǎo)方法和指導(dǎo)次數(shù)的主要依據(jù)？（）A、來訪者的不同B、咨詢問題的不同C、問題嚴(yán)重程度的不同D、所在地區(qū)的不同參考答案：D122.下列哪一項不屬于相關(guān)指標(biāo)？（）A、人口密度B、動力裝備程度C、職工人數(shù)D、倍數(shù)參考答案：A123.下列哪一項不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？（）A、了解用人單位有關(guān)情況B、為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)C、對用人單位進行跟蹤服務(wù)、及時推薦崗位需要人員D、為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務(wù)參考答案：C124.下列哪一項不屬于處理勞動爭議的主要方式？（）A、和解B、調(diào)解C、賠償D、仲裁參考答案：C125.下列哪一項不屬于測評實施前要準(zhǔn)備的內(nèi)容？（）A、確定測量目的B、確定測量內(nèi)容C、確定測量的基本形式D、確定測量的結(jié)果分析方法參考答案：D126.下列哪一項不是薪酬設(shè)計的主要原則？（）A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正性C、對員工具有激勵性D、崗位分析參考答案：C127.下列哪項違背了以人為本的職業(yè)道德規(guī)范？（）A、以服務(wù)對象為核心，把服務(wù)對象的呼聲和要求作為第一信號B、尊重服務(wù)對象，尊重其人格，尊重其情緒體驗C、按照自己理解的最優(yōu)方案為求職者進行指導(dǎo)D、不做表面文章，真正幫助求職者實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展參考答案：C128.下列哪項是關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)能力的正確描述？（）A、職業(yè)能力與職業(yè)指導(dǎo)的崗位無關(guān)B、職業(yè)能力與職業(yè)道德無關(guān)C、職業(yè)能力與知識結(jié)構(gòu)的更新無關(guān)D、職業(yè)能力問題也是職業(yè)道德問題參考答案：D129.下列哪項不屬于職業(yè)咨詢特性？（）A、發(fā)展性B、見效快C、廣泛性D、綜合性參考答案：B130.下列哪項不屬于職業(yè)咨詢的特殊技術(shù)？（）A、幻想技術(shù)B、職業(yè)家族樹C、個案研究D、模擬素質(zhì)測評參考答案：D131.下列哪項不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對組織機構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？（）A、貫徹為服務(wù)對象提供幫助的基本精神B、向組織機構(gòu)提供建設(shè)性建議C、嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護組織形象D、改進自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)參考答案：B132.下列哪項不屬于職業(yè)生涯設(shè)計的任務(wù)？（）A、確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、實現(xiàn)人生收入最大化參考答案：D133.下列哪項不屬于新成長勞動力就業(yè)的基本特征？（）A、具有較強的競爭力B、就業(yè)預(yù)期比較理性化C、具有較大發(fā)展?jié)摿、缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)驗參考答案：B134.下列哪項不屬于新成長勞動力？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類中、高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C135.下列哪項不屬于我國勞動力市場供求的主要問題？（）A、勞動力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出B、勞動力整體素質(zhì)不高且存在結(jié)構(gòu)性問題C、就業(yè)能力較弱的特殊困難群體就業(yè)難度加大D、農(nóng)村剩余勞動力日益受到某些行業(yè)的青睞參考答案：C136.下列哪項不屬于人員素質(zhì)測評范圍？（）A、能力因素B、個人特質(zhì)因素C、動力因素D、以前績效參考答案：D137.下列哪項不屬于結(jié)構(gòu)化面試？（）A、程序結(jié)構(gòu)化B、題目結(jié)構(gòu)化C、形式結(jié)構(gòu)化D、結(jié)果評定結(jié)構(gòu)化參考答案：C138.下列哪項不是工作分析的作用？（）A、激勵員工積極、努力的工作B、有助于對員工的招聘選拔C、有助于培訓(xùn)工作的有目的的開展D、為績效考核提供方向和依據(jù)參考答案：A139.下列哪個正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動力市場供求信息的正確操作順序？（）①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項A、②③①④B、③②①④C、③①④②D、④①③②參考答案：C140.下列哪個選項不屬于團體咨詢的局限性？（）A、團體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法B、有人會過分依賴團體，而把參加團體咨詢本身作為目的C、有人把團體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方D、個體差異能夠照顧周全參考答案：D141.下列哪個選項不屬于就業(yè)范疇？（）A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時停工而暫時沒有工作B、年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當(dāng)于正常工作時間的1/2，并不拿報酬D、劉女士以在一家福利院參加公益勞動為主要工作參考答案：C142.下列哪個選項不屬于測評的理論基礎(chǔ)（）A、人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性B、人員素質(zhì)測評是客觀的，間接的和相對的測量C、科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的D、心理動力理論和行為理論參考答案：D143.下列哪個選項不是職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題（）A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個人愛好需求C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D、滿足更多功能的需求參考答案：B144.下列哪個選項不是農(nóng)村剩余勞動力產(chǎn)生的原因？（）A、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高B、土地相對減少C、個別家庭超計劃生育D、勞動力自然增長大于農(nóng)業(yè)自身的消化量參考答案：C145.下列哪個選項不是CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題？（）A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個人愛好需求C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D、滿足更多功能的需求參考答案：B146.下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計作用的描述，最準(zhǔn)確的是（）A、職業(yè)生涯設(shè)計的目的是幫助個體找到工作B、職業(yè)生涯設(shè)計的目的是實現(xiàn)個體人生價值的最大化C、職業(yè)生涯設(shè)計是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期D、職業(yè)生涯設(shè)計可以保證個體終生受益參考答案：B147.下列關(guān)于團體咨詢的價值，不準(zhǔn)確的選項是（）A、影響廣泛B、效率高C、效果容易鞏固D、容易形成對指導(dǎo)者的依賴參考答案：D148.下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是？（）A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)C、在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體D、政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù)參考答案：D149.下列個人特質(zhì)中，對職業(yè)系留點影響程度最低的是（）A、人格B、需求C、價值觀D、技能參考答案：A150.下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表述，說法錯誤的是（）A、在形式上跟蹤和回訪要簡單B、與用工單位聯(lián)系時要有禮貌C、發(fā)現(xiàn)問題要從保護好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位D、回訪工作要提前預(yù)約參考答案：C151.下列備選答案中，哪個不屬于我國對勞動爭議的處理方式？（）A、調(diào)解B、行政處罰C、仲裁D、訴訟參考答案：B152.下列備選答案中，不屬于以問卷的傳遞方式分類的問卷是（）A、信函問卷B、電子問卷C、卡片式問卷D、送發(fā)問卷參考答案：C153.五行中"火"的特性是（）A、曲直B、稼穡C、炎上D、潤下E、從革參考答案：C154.無固定場所、無固定經(jīng)濟收入、無社會保障等的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（）A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、靈活就業(yè)D、正規(guī)就業(yè)參考答案：C155.我國職業(yè)教育實行的三種證書制度，不包括（）A、學(xué)歷證書B、職業(yè)資格證書C、學(xué)位證書D、培訓(xùn)證書參考答案：C156.我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A、開放型轉(zhuǎn)化B、信息化、智能型轉(zhuǎn)化C、知識創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D、跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化參考答案：C157.我國推行的再就業(yè)政策之一"稅費減免政策"其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A、新辦服務(wù)型企業(yè)B、國有大中型企業(yè)的主業(yè)C、零批兼營的業(yè)務(wù)D、新辦商貿(mào)企業(yè)參考答案：C158.我國推行的殘疾人就業(yè)的措施中，下列選項中不準(zhǔn)確的是（）A、任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作B、機關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)C、對殘疾人福利性企業(yè)實行稅收減免政策D、殘疾人就業(yè)實行分散與集中相結(jié)合的方針參考答案：A159.問卷調(diào)查要進行調(diào)查方案設(shè)計，下列備選答案中，哪個不屬于問卷調(diào)查方案涉及的內(nèi)容？（）A、調(diào)查范圍B、問卷的修改和優(yōu)化C、調(diào)查對象的心理分析D、對問卷進行全面評價參考答案：B160.違反《中華人民共和國勞動法》承擔(dān)的勞動法律責(zé)任不包含（）A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、關(guān)押參考答案：D161.為用工單位辦理招聘時，需審查的相關(guān)證件不包括下列哪項？（）A、營業(yè)執(zhí)照副本B、經(jīng)辦人身份證C、招聘簡章D、招聘登記表參考答案：C162.為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問題，用人單位必須依法（）A、與勞動者簽訂勞動合同B、對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D、接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)參考答案：A163.為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法（）A、與勞動者簽訂勞動合同B、對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D、接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)參考答案：B164.為了避免虛假招聘信息，保護求職者利益，職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)該：（）A、要求招聘單位提供擔(dān)保B、要求招聘單位繳納一定的押金C、嚴(yán)格審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照或法人資格D、不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體參考答案：C165.為了幫助求職者認(rèn)識自我，最合適的手段是（）A、咨詢與指導(dǎo)B、信息采集與處理C、職業(yè)素質(zhì)測評D、職業(yè)設(shè)計參考答案：C166.為服務(wù)對象提供團體職業(yè)咨詢時，最后一個步驟是（）A、探索典型問題B、指導(dǎo)團體成員解決問題C、探索問題解決的方法D、確定階段性目標(biāo)參考答案：B167.團體咨詢中用心去聽，設(shè)身處地去感受，這種最基本的反應(yīng)技術(shù)是指（）A、復(fù)述技術(shù)B、澄清技術(shù)C、傾聽技術(shù)D、以上都不是參考答案：B168.團體咨詢中互動是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（）A、解釋技術(shù)B、聯(lián)結(jié)技術(shù)C、溝通技術(shù)D、促動技術(shù)參考答案：C169.團體咨詢是團體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。A、社會咨詢B、會談C、心理咨詢D、職業(yè)方向咨詢參考答案：C170.團體咨詢活動結(jié)束時，一般不需要進行的步驟是（）A、團體指導(dǎo)者做一簡要的回顧與總結(jié)B、成員反思自己在團體中的切身感受等C、明確今后該如何行動D、檢查咨詢過程所采用的技術(shù)參考答案：C171.團體咨詢"起始階段"的任務(wù)不包含（）A、使成員間互相交往，盡快熟悉B、建立信任感，逐步形成團體的凝聚力C、制定團體活動規(guī)范D、協(xié)助成員整理歸納在團體中所學(xué)的東西參考答案：D172.通過系統(tǒng)性的方法，對工作本身以及任職者所需的知識、技能、條件進行分析，以獲得工作描述和工作規(guī)范的過程稱為：（）A、工作樣本B、工作說明C、勝任特征描述D、工作分析參考答案：D173.通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（）A、自主擇業(yè)B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)D、學(xué)校推薦就業(yè)參考答案：C174.通過檢索相關(guān)文獻，幫助求職者了解某一職業(yè)的現(xiàn)狀和潛力，下列做法不妥的是：（）A、要從多渠道搜集信息B、要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢C、主要從求職者感興趣的渠道獲取資料D、力爭全面了解與來訪者職業(yè)取向有關(guān)的企業(yè)、行業(yè)的狀況參考答案：C175.通過把崗位、政策、技能、服務(wù)送到社區(qū)和下崗失業(yè)人員家中，把服務(wù)送到企業(yè)和街道，形成家庭與個人、企業(yè)與個人的互動，在互動中取得良好職業(yè)指導(dǎo)效果。這屬于那種形式的指導(dǎo)？（）A、遞進式職業(yè)指導(dǎo)B、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)C、多元化職業(yè)指導(dǎo)D、輻射性職業(yè)指導(dǎo)參考答案：D176.體會來訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠不能失去如同這個詞。這屬于咨詢師三種態(tài)度中的哪一種？（）A、共情B、真誠C、無條件積極關(guān)注D、以上三種都不妥參考答案：A177.提供團體職業(yè)咨詢服務(wù)時，哪種行為是錯誤的？（）A、團體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關(guān)注有代表性的問題B、為避免團體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關(guān)注C、對典型職業(yè)問題的探索要具體實際而且有針對性D、要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導(dǎo)參考答案：B178.雖有就業(yè)愿望但由于才能得不到發(fā)揮，自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)，屬于（）A、隱性失業(yè)B、需求不足性失業(yè)C、自愿失業(yè)D、摩擦性失業(yè)參考答案：C179.屬于職業(yè)指導(dǎo)的基本原理是：（）A、卡爾.羅杰斯人本主義理論B、佛洛依德自由聯(lián)想的精神分析C、費蘭克.帕森斯"特性-因素"論D、梭恩直接指導(dǎo)咨詢參考答案：C180.失業(yè)保險的對象不包括下列哪種人員？（）A、非因本人意愿中斷就業(yè)的B、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C、按規(guī)定參加失業(yè)保險，企業(yè)和本人已按規(guī)定繳費滿一年D、與單位發(fā)生糾紛自愿離職的參考答案：D181.社會保險不包括下列哪一選項？（）A、養(yǎng)老、失業(yè)B、醫(yī)療、工傷C、生育、養(yǎng)老D、財產(chǎn)、重大疾病參考答案：D182.設(shè)計情景性測評方案時，應(yīng)該主要了解具體崗位的（）A、實際情景和實戰(zhàn)能力B、薪資水平和管理權(quán)限C、人員數(shù)量和人際關(guān)系D、社會地位和求職人數(shù)參考答案：A183.設(shè)計個人和單位的測評實施方案時，下列哪項是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？（）A、對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具B、測評實施流程要考慮成本和效率C、測評結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果D、測評結(jié)果為決策提供參考依據(jù)參考答案：D184.如果來訪者問："職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？"下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A、回答："職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)"B、從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C、回答："只要你有能力，工資待遇肯定高"D、回答："完全兩回事"參考答案：B185.人職匹配過程的三個步驟，不包含（）A、特性評價B、職業(yè)因素分析C、個人特性與職業(yè)因素的匹配D、人格類型與職業(yè)類型參考答案：D186.人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）A、特性評價B、職業(yè)因素分析C、個人特性與職業(yè)因素的匹配D、個人能力水平與職業(yè)發(fā)展參考答案：D187.人員素質(zhì)測評的主要內(nèi)容不包括（）A、能力因素B、個人特質(zhì)因素C、動力因素D、發(fā)展因素參考答案：D188.人員素質(zhì)測評的應(yīng)用范圍包括（）A、診斷B、選拔與安置C、預(yù)測與發(fā)展D、上面三項全包括參考答案：D189.人員素質(zhì)測評的內(nèi)容不包括（）A、能力因素B、個人特質(zhì)因素C、動力因素D、發(fā)展因素參考答案：D190.人民法院是國家的審判機關(guān)，下列哪種情況下，人民法院應(yīng)予以處理？（）A、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服進行起訴時B、當(dāng)勞動者與工作單位發(fā)生經(jīng)濟糾紛時C、當(dāng)勞動者因工傷無法工作與單位發(fā)生糾紛時D、當(dāng)職工被解除合同不服時參考答案：A191.求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）A、面試挫折B、錯位挫折C、方式挫折D、動因挫折參考答案：A192.求職者在選擇職業(yè)時，不顧市場經(jīng)濟條件下用人制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（）A、墨守成規(guī)型B、偏好國有企業(yè)型C、偏好一勞永逸型D、好高騖遠型參考答案：C193.培訓(xùn)反饋評估通常以問卷調(diào)查方式詢問學(xué)員一些問題，備選答案中通常哪個選項不在詢問的范疇內(nèi)？（）A、培訓(xùn)教室及培訓(xùn)設(shè)施B、培訓(xùn)的總體效果C、考試成績D、培訓(xùn)老師參考答案：C194.培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動交流，采用知識培訓(xùn)、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的那種模式？（）A、SYB培訓(xùn)B、三段式培訓(xùn)C、創(chuàng)業(yè)技能專項培訓(xùn)D、遠程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)參考答案：A195.女職工的"四期"保護，"四期"指的是（）A、經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、經(jīng)期、更年期、產(chǎn)期、哺乳期C、婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期D、經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、更年期參考答案：A196.面試是通過施測者與被測評者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通的方式，了解被測評者三個方面的信息。下面哪一項不是面試的主要目的？（）A、素質(zhì)特征B、發(fā)展前途C、求職動機D、能力狀況參考答案：C197.慢性蕁麻疹不宜使用（）A、維生素CB、皮質(zhì)類固醇激素C、抗組胺藥D、胎盤組織液E、氨茶堿參考答案：B198.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律等七項內(nèi)容屬于勞動合同中的（）A、必備條款B、協(xié)議條款C、必備條款和協(xié)議條款D、其他條款參考答案：A199.來訪者："我們來不喜歡跟別人斤斤計較，結(jié)果往往吃虧的人是自己。而且，時間一長，別人都認(rèn)為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手劃腳。"咨詢師："因為你不喜歡跟別人計較，所以別人便不在乎你、占你便宜。"從上面的對話中可以看出，咨詢師主要運用了什么技術(shù)？（）A、咨詢技術(shù)B、簡述語意C、情感反應(yīng)D、鼓勵技術(shù)參考答案：B200.開展網(wǎng)上遠程招聘時，服務(wù)平臺的選擇至關(guān)重要，下列哪項不屬于選擇服務(wù)平臺時要考慮的關(guān)鍵要素？（）A、網(wǎng)站有沒有開展此項服務(wù)的經(jīng)營考慮B、網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠程招聘的要求C、網(wǎng)站是否隸屬于勞動保障系統(tǒng)D、網(wǎng)站的服務(wù)能力和技術(shù)實力參考答案：C201.精神分析理論的核心是（）A、強調(diào)個體一切行為的基礎(chǔ)都有無意識活動的參與，把個體心理上出現(xiàn)的困擾視為早期不幸生活經(jīng)歷的產(chǎn)物B、認(rèn)為個體不是受事情的困擾，而是受到他們對這些事情看法的困擾C、認(rèn)為認(rèn)知因素是不良適應(yīng)的首要原因D、使來訪者向著自我調(diào)整、自我成長和自我實現(xiàn)的方向邁進參考答案：D202.解釋測驗分?jǐn)?shù)時，首先要了解的是（）A、測驗的常模構(gòu)成B、測驗的實施過程C、測驗的內(nèi)容構(gòu)成D、測驗的項目數(shù)量參考答案：A203.將下崗失業(yè)人員細(xì)分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、"4050"人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，這種方式是：（）A、遞進式職業(yè)指導(dǎo)B、輻射性職業(yè)指導(dǎo)C、多元化職業(yè)指導(dǎo)D、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)參考答案：C204.集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（）A、工會（或職工代表）與企業(yè)B、集體所有制企業(yè)與職工C、農(nóng)民合同工與企業(yè)D、全體職工與企業(yè)參考答案：A205.積極在就業(yè)政策的五大支柱不包括（）A、經(jīng)濟拉動B、市場服務(wù)C、社會保險D、個人創(chuàng)業(yè)參考答案：D206.國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度，是（）A、失業(yè)保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、工傷保險參考答案：A207.國家促進就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個選項？（）A、提供勞動就業(yè)服務(wù)B、拓寬就業(yè)渠道C、實施失業(yè)保護D、設(shè)置就業(yè)崗位參考答案：D208.關(guān)于心理測量學(xué)指標(biāo)之一"信度與效度"，說法不正確的是？（）A、信度是指測評的結(jié)果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化B、信度如同尺子量物體，無論誰量、在哪量，結(jié)果都一樣C、信度是指測評的結(jié)果可以隨施測者的變化而變化D、效度是指一個測量工具能夠真正測量出它所要測量的東西參考答案：C209.關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作（）A、工作描述B、工作規(guī)范C、工作說明D、工作分析參考答案：A210.關(guān)于評價中心，下列說法不正確的是（）A、對施測者要求較低B、采用多種測評手段C、觀察與評價較為全面D、多采取一些動態(tài)測評的手段參考答案：A211.關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費服務(wù)對象說法不正確的是（）A、殘疾人B、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC、所有失業(yè)者D、登記失業(yè)人員參考答案：C212.關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個選項？（）A、崗位名稱和工作目的B、工作職責(zé)和工作任務(wù)C、績效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作經(jīng)驗參考答案：D213.關(guān)于測評的公平與效益，下面哪種描述不正確？（）A、測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性B、效益是指測驗的收效與投入成本的比例C、測評的精確度越高、測評的成本就越高D、測評的精確度與測評的成本無關(guān)參考答案：D214.關(guān)于《工作錨述》的內(nèi)容，不包含下面哪個選項？（）A、崗位名稱和工作目的B、工作職責(zé)和工作任務(wù)C、效績標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作經(jīng)驗參考答案：B215.公共就業(yè)服務(wù)是指（）出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位B、保險公司C、政府D、銀行參考答案：C216.工作分析是（）的過程。A、對求職者適應(yīng)能力進行分析B、獲得工作描述和工作規(guī)范C、幫助求職者尋求職業(yè)D、對用人單位工作環(huán)境進行分析參考答案：B217.工作分析的方法包括：（）A、訪談法、觀察法、問卷法、工作日志法B、調(diào)研法、觀察法、問卷法、工作日志法C、訪談法、問卷法、工作日志法、跟蹤法D、調(diào)研法、觀察法、工作日志法、跟蹤法參考答案：A218.根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，稱為（）A、職業(yè)B、工種C、崗位D、專業(yè)參考答案：B219.根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點等而劃分的工作種類，稱為（）A、職業(yè)B、工種C、崗位D、專業(yè)參考答案：B220.根據(jù)薩帕的職業(yè)發(fā)展五階段理論，23歲左右的大學(xué)畢業(yè)生屬于職業(yè)發(fā)展的哪個階段？（）A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段參考答案：B221.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的實際需要而設(shè)置的工作位置是（）A、工種B、崗位C、職業(yè)D、職位參考答案：B222.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可劃分為（）A、結(jié)構(gòu)化面試、正規(guī)的面試、半結(jié)構(gòu)化面試B、正規(guī)的面試、結(jié)構(gòu)化面試、非正規(guī)的面試C、非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試D、結(jié)構(gòu)化面試、正規(guī)的面試、非結(jié)構(gòu)化面試參考答案：C223.根據(jù)來訪者需求的不同，信息可以劃分為不同的各類，下列哪項屬于勞動政策法規(guī)信息？（）A、工資價位信息B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息C、醫(yī)療保險信息D、崗位需求信息參考答案：B224.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設(shè)備等具體有形實物，屬于下列哪一類型群體的典型特征？（）A、藝術(shù)型B、現(xiàn)實型C、探索型D、社會型參考答案：B225.根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為（）A、結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問B、結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問C、直接訪問和間接訪問D、實地訪問和邀請訪問參考答案：A226.根據(jù)采集方案訪問調(diào)查，采集勞動力市場供求信息的操作程序中，在確定訪問對象之后，接下來的步驟是（）A、制定訪問提綱B、確定訪問時間和地點C、確定訪問對象D、整理訪問記錄參考答案：B227.個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動等，指的是（）A、職業(yè)生活B、職業(yè)生涯C、職業(yè)活動D、生活經(jīng)歷參考答案：B228.負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織是（）A、勞動監(jiān)察B、工會組織C、仲裁委員會D、勞動爭議調(diào)解委員會參考答案：D229.訪問調(diào)查時，下列哪項說法不正確：（）A、當(dāng)訪問敏感問題（不能匿名），勸說被訪者此次調(diào)查非常重要，一定要大膽真實地講出來B、當(dāng)訪問敏感問題（不能匿名），不宜當(dāng)面詢問C、訪問調(diào)查耗費人力、物力和時間，因此只適合在較小范圍內(nèi)使用D、訪問調(diào)查獲得的許多資料，需要進一步查證、核實參考答案：A230.對于下崗失業(yè)人員中"4050"就業(yè)困難人員給予社保補貼，時間最長不超過（）A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B231.對于市場供求信息資料的處理，下列哪項做法不妥？（）A、要進行甄選，分類處理B、整理資料時，要盡量避免從新的角度審視資料C、不論文字資料還是數(shù)據(jù)資料在整理前都一定要審查D、資料整理的工作要適時進行參考答案：B232.對于求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，所要注意的問題描述不準(zhǔn)確的是：（）A、充分尊重每一位求職者，做到完全接納B、對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷C、無需按程序操作，可以跳過某一操作D、傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷參考答案：C233.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查，并對違法行為予以處罰的是（）A、勞動爭議B、勞動監(jiān)察C、勞動仲裁D、勞動訴訟參考答案：B234.對用人單位阜外招聘提供審核服務(wù)的操作步驟是（）①估服務(wù)②質(zhì)量保證③策略提醒④內(nèi)容把關(guān)⑤檢驗證件A、①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②參考答案：C235.對用人單位的招聘廣告進行審核時，下列哪項做法不妥？（）A、了解用人單位的招聘需求B、根據(jù)需求選擇媒體類型C、集中時間轟炸式宣傳D、把握住"形象效應(yīng)"參考答案：C236.對用人單位的崗位用人計劃進行評估時，首要步驟是（）A、審核崗位用人計劃B、了解計劃實施的情況C、比較用人計劃與實施效果D、分析差距的原因參考答案：A237.對下崗失業(yè)人員中的"4050"人員給予社保補貼，時間最長不超過（）A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B238.對下崗失業(yè)人員中"4050"人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問題，這就需要特事特辦，針對特殊問題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級預(yù)防？（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：C239.對系統(tǒng)的、有條理的工作感興趣，講究實際，喜歡有秩序的生活，習(xí)慣按照固定的規(guī)程、計劃辦事的人格類型的人屬于人格類型與職業(yè)類型學(xué)說中的：（）A、現(xiàn)實型B、社會型C、常規(guī)型D、調(diào)查型參考答案：C240.對農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對性的選項是（）A、政策咨詢B、提高專業(yè)水平C、就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)D、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)參考答案：B241.對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理的工作要點中的關(guān)鍵點是（）A、審查資料B、資料的保存C、資料的管理D、資料的整理參考答案：D242.對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術(shù)是（）A、具體性技術(shù)B、立即性技術(shù)C、面質(zhì)技術(shù)D、沉默技術(shù)參考答案：B243.對高級人才實施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項不屬于準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？（）A、了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B、對面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析C、根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D、填寫制作《個人面試登記表》參考答案：D244.對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是（）A、遞進式指導(dǎo)B、輻射性指導(dǎo)C、多元化指導(dǎo)D、就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)參考答案：D245.對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（）A、可以頻繁使用B、最低限度的使用C、使用不能操之過急D、要使來訪者分擔(dān)責(zé)任參考答案：A246.當(dāng)個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A、實習(xí)法B、平衡單法C、典型人物分析法D、故事敘說法參考答案：B247.大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情緒，重建求職信心，應(yīng)該：（）A、運用心理咨詢的方法B、建議推遲畢業(yè)C、建議接受零工資就業(yè)D、建議出國深造參考答案：A248.大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個選項？（）A、求職被騙B、心理準(zhǔn)備不足C、信息單一D、職業(yè)取向定位有偏差參考答案：C249.大五人格量表的五個維度分別是（）A、樂群性、愉悅性、公正性、獨立性、開放性B、外向性、世故性、公正性、情緒性、敏感性C、穩(wěn)定性、愉悅性、自律性、情緒性、開放性D、外向性、愉悅性、公正性、情緒性、開放性參考答案：D250.城市各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)要（）向農(nóng)民工開放，為進城農(nóng)民提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農(nóng)民提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。A、自主收費B、免費C、收取一定費用D、自籌經(jīng)費參考答案：D251.測評的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要來自（）A、測評方法，測評標(biāo)準(zhǔn)，測評者B、測評主體，測評客體，測評儀器C、測評方法體系，被測者的配合程度，測評者的無私程度D、測評方法的內(nèi)部因素，測評實施過程中的因素，被測評者本身的因素參考答案：D252.測評的結(jié)果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化，這是測評工具的什么指標(biāo)？（）A、效度B、信度D、運用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：A253.不屬于職業(yè)生涯設(shè)計原則的是哪項？（）A、量體裁衣原則B、可操作性原則C、持續(xù)性原則D、發(fā)展性原則參考答案：C254.不屬于職業(yè)生涯設(shè)計方法的是（）A、職業(yè)測評法界B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預(yù)測法參考答案：D255.不屬于職業(yè)生涯設(shè)計方法的是（）A、職業(yè)測評法界B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預(yù)測法B、①③②C、②①③D、③①②參考答案：B256.不屬于職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容的是（）A、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢B、提供崗位、負(fù)責(zé)鑒定C、求職登記、崗位空缺登記D、職業(yè)需求信息的收集、整理、發(fā)布參考答案：B257.不屬于失業(yè)保險基金支出范圍的是（）A、主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B、領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費、生產(chǎn)自救費C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助D、接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補貼參考答案：D258.編制職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時，必須進行相應(yīng)的審查，下列哪項不屬于審查的主要內(nèi)容？（）A、服務(wù)方式是否符合當(dāng)?shù)貙嶋HB、編制人員是否符合資格要求C、服務(wù)要求是否合理D、注意事項是否到位參考答案：B259.包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報表屬于（）A、崗位資源表B、勞動力資源表C、業(yè)務(wù)運行表D、專題報表參考答案：D260.幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個步驟是（）A、招聘成功的可能性分析B、介紹招聘方式的種類C、組織落實招聘計劃D、確定合理的招聘方式參考答案：B261.幫助用人單位設(shè)定測評維度、確定測評工具的基礎(chǔ)是（）A、對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進行深度訪談B、對用人單位的崗位進行科學(xué)分析C、對求職者的素質(zhì)進行深入了解D、對勞動力供求結(jié)構(gòu)進行全面調(diào)查參考答案：B262.幫助求職者認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展情況，正確的操作步驟是：（）①全面了解來訪者的工作情況②分析內(nèi)在因素對來訪者職業(yè)發(fā)展的影響③分析外在因素對來訪者職業(yè)發(fā)展的影響④引導(dǎo)來訪者澄清自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩rA、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②參考答案：C263.幫助來訪者澄清職業(yè)取向的設(shè)計需求時，要確定來訪者需求的優(yōu)先順序，其主要的依據(jù)是（）A、社會環(huán)境的優(yōu)劣B、來訪者自身的特點C、家庭成員的態(tài)度D、社會地位和求職人數(shù)參考答案：B264.幫助個體對自己進行客觀評估，讓他們看清自己的現(xiàn)狀和未來志向之間的差距，這是職業(yè)生涯規(guī)劃（）環(huán)節(jié)的工作（）A、自我評估B、環(huán)境評估C、理想職業(yè)目標(biāo)選擇D、職業(yè)生涯路線選擇參考答案：A265.把團體咨詢的主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術(shù)？（）A、提問技術(shù)B、面質(zhì)技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、聚焦技術(shù)參考答案：D266.按照報送對象，報表可以分為（）A、崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運行表和專題報表四類B、對內(nèi)報表和對外報表C、反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報表D、簡單報表和復(fù)雜報表參考答案：B267.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題是（）A、滿足不同部門的需求B、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求C、滿足更多功能的需要D、上述三個方面全是參考答案：B268.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（）A、簡單數(shù)字運算的速度及準(zhǔn)確性B、復(fù)雜數(shù)字運算速度C、具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系D、抗干擾能力參考答案：A269.《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行？（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日參考答案：C270.《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)是出于什么樣的目標(biāo)？（）A、提高知識水平B、提高技術(shù)操作水平C、掌握和應(yīng)用信息D、具體操作性工作中的常見問題的解決參考答案：D271.（）是指個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職務(wù)升遷與職位的變動等，它是個體職業(yè)發(fā)展的整體"路線圖"。A、職業(yè)生涯B、職業(yè)路徑C、職業(yè)目標(biāo)D、職業(yè)計劃參考答案：A272.（）是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認(rèn)知和對環(huán)境科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，具有最大實現(xiàn)可能性的志向。A、組織目標(biāo)的個人部分B、個人志向C、職業(yè)生涯D、理想職業(yè)目標(biāo)參考答案：D273."切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。"這體現(xiàn)了我國就業(yè)政策中的哪項內(nèi)容？（）A、再就業(yè)政策B、農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策C、大學(xué)生就業(yè)政策D、社會保障政策參考答案：D274."大五人格"量表中的五個緯度不包括（）A、情緒性B、公正性C、高效性D、外向性參考答案：C275."大五人格"量表中的五個維度不包括（）A、情緒性B、公正性C、高效性D、外向性參考答案：D多選題1.職業(yè)咨詢的主要方法是：A、個別咨詢B、團體咨詢C、家庭咨詢D、心理測量法參考答案：ABD2.職業(yè)指導(dǎo)工作模式中的重要因素包括：A、職業(yè)介紹B、職業(yè)咨詢C、職業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)指導(dǎo)參考答案：ACD3.職業(yè)系留點的主要類型包括：（）A、重視職業(yè)的技術(shù)性、專業(yè)性和職能性B、重視職業(yè)階層、發(fā)揮管理能力C、重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定D、重視職業(yè)的發(fā)展性參考答案：ABC4.職業(yè)從業(yè)要求包括：（）A、職業(yè)道德B、職業(yè)技能C、人際交往能力D、融入工作環(huán)境能力參考答案：ABC5.影響人們職業(yè)發(fā)展的因素很復(fù)雜，其中受遺傳因素和特殊能力有：A、性別B、個體學(xué)習(xí)模式C、身體素質(zhì)D、智力參考答案：ACD6.影響培訓(xùn)效果的因素有：（）A、培訓(xùn)課程內(nèi)容對培訓(xùn)目標(biāo)的覆蓋程度B、培訓(xùn)課程內(nèi)容的難以程度與受訓(xùn)者的實際水平的適合程度C、培訓(xùn)師對培訓(xùn)課程的特點把握D、培訓(xùn)方式對培訓(xùn)內(nèi)容的適用性參考答案：ABCD7.以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內(nèi)容分類的報表：（）A、崗位資源表B、勞動力資源表C、業(yè)務(wù)運行表D、用工數(shù)量匯總表參考答案：ABC8.心理咨詢的類別：（）A、教育咨詢B、職業(yè)咨詢C、家庭咨詢D、人事咨詢參考答案：ABD9.特殊就業(yè)群體的特征，主要表現(xiàn)在以下那幾個方面？（）A、就業(yè)觀念落后，意識陳舊，很難適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的就業(yè)形勢B、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的信心不足C、文化程度偏低D、技能素質(zhì)較差參考答案：ABCD10.屬于團體咨詢中互動技術(shù)的有：（）A、解釋B、溝通C、鼓勵D、調(diào)停參考答案：ABC11.家庭咨詢的方法主要有：（）A、結(jié)構(gòu)性家庭咨詢B、動力性家庭咨詢C、行為性家庭咨詢D、策略性家庭咨詢參考答案：ABCD12.分析信息就是對收集并整理的供需雙方交流的結(jié)果進行具體深入地分析，尤其是對哪幾項指標(biāo)進行分析？（）A、推薦率B、面試成功率C、信息反饋率D、上崗后的穩(wěn)定率參考答案：ABD13.對培訓(xùn)效果的評估可在反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估和結(jié)果評估四個層面上進行。其中學(xué)習(xí)評估的主要方法有：A、考試B、角色扮演C、演講D、訪談參考答案：ABC14.按勞動保障部門的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，新成長勞動力主要由那幾部分人組成：A、城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、在農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員C、待業(yè)人員D、各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生參考答案：ABC名詞解釋1.職業(yè)指導(dǎo)原則答：以提升質(zhì)量和效果為出發(fā)點/采取科學(xué)方法，提高工作水平/從國情出發(fā)，結(jié)合實際創(chuàng)新/加強隊伍建設(shè)，建立孵化機制，發(fā)揮骨干作用/圍繞社區(qū)學(xué)校開展/圍繞困難群體開展。2.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容答：為求職者、勞動者提供政策、就業(yè)和擇業(yè)咨詢和服務(wù)。為特殊群體提供咨詢和服務(wù)。為用工單位提供咨詢和服務(wù)，人力資源合理配置。3.職業(yè)指導(dǎo)對象答：下崗失業(yè)人員/新成長/農(nóng)村剩余/在職人員。4.職業(yè)指導(dǎo)的職責(zé)范圍答：宣傳政策法規(guī)/提供咨詢，協(xié)調(diào)關(guān)系/指導(dǎo)勞動者依法確定勞動關(guān)系，維護合法權(quán)益/組織交流/職業(yè)介紹。5.職業(yè)指導(dǎo)的形式答：面談/座談/報告會/授課/通訊聯(lián)系。6.職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)答：幫助就業(yè)/就業(yè)穩(wěn)定/職業(yè)生涯發(fā)展。7.職業(yè)指導(dǎo)的工作模式答：職業(yè)指導(dǎo)/職業(yè)介紹/教育培訓(xùn)。8.職業(yè)指導(dǎo)答：為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢指導(dǎo)的過程。9.職業(yè)守則內(nèi)容答：熱愛工作，堅定奉獻的信念。刻苦鉆研業(yè)務(wù)，增強技能提高素質(zhì)。遵守律規(guī)，以人為本，與服務(wù)對象建立良好關(guān)系。10.職業(yè)介紹機構(gòu)答：公共機構(gòu)/部門或行業(yè)團體的機構(gòu)/民營機構(gòu)。11.職業(yè)道德意義答：充分體現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)人員以人為本的道德理念和標(biāo)準(zhǔn)。充分顯示人性化的行為準(zhǔn)則在職導(dǎo)人員這個職業(yè)上的具體要求。12.職業(yè)道德內(nèi)容答：以人為本尊重服務(wù)對象、尊重差異不歧視服務(wù)對象、尊重隱私保守秘密、明確與服務(wù)對象的關(guān)系，避免產(chǎn)生依賴、事先與服務(wù)對象討論工作重點，達成一致、給服務(wù)對象介紹合適的職業(yè)指導(dǎo)人員、主動解釋，使服務(wù)對象知情（知情權(quán)，責(zé)任分擔(dān)）、維護形象對服務(wù)對象負(fù)責(zé)、提升職業(yè)能力，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。13.再就業(yè)政策答：五大支柱（經(jīng)濟拉動/政府扶持/市場服務(wù)/政府調(diào)控/社會保險）、六個領(lǐng)域（中小企業(yè)/第三產(chǎn)業(yè)/多重經(jīng)濟形式/勞動密集型產(chǎn)業(yè)/勞務(wù)輸出/靈活就業(yè)）、十項措施（免稅/小額貸款/社保補貼/就業(yè)援助/主輔分離/就業(yè)服務(wù)/財政投入/社保/企業(yè)裁員/社區(qū)平臺）。14.預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)答：因?qū)ο蟛煌?，指?dǎo)內(nèi)容不同/特點類型不同，分層分類指導(dǎo)/提前解決/針對性系統(tǒng)性/自主和主動。15.心理測量學(xué)指標(biāo)答：信度和效度、標(biāo)準(zhǔn)化和常規(guī)、難度與區(qū)分度。公平（功能一致性）與效益（收效與成本比）精度越高，成本越高16.市場導(dǎo)向就業(yè)機制形成的標(biāo)志答：主體地位真正確立/機制靈活功能完善/政府促進就業(yè)，扶持困難群體。17.失業(yè)影響答：經(jīng)濟紊亂效率低/產(chǎn)生社會問題/失業(yè)者的精神物質(zhì)損失。（三者相互影響相互轉(zhuǎn)化）。18.失業(yè)分類答：結(jié)構(gòu)性/摩擦性（時間差）/需求不足性/季節(jié)性/周期性/隱性（邊際勞動生產(chǎn)率<=0）/自愿。19.摩擦性失業(yè)原因答：勞動力市場的動態(tài)、信息不完善不對稱。20.免稅稅種答：營業(yè)稅、城建稅、教育附加和企業(yè)所得稅。21.勞動力市場的核心答：勞動力市場的核心22.就業(yè)服務(wù)新三化答：制度化（失業(yè)人員登記和免費就業(yè)/再就業(yè)援助/政府出資購買服務(wù)和培訓(xùn)/公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理）、專業(yè)化（功能多元化/服務(wù)人性化/隊伍專業(yè)化/手段信息化）、社會化（面向全社會服務(wù)/動員社會資源/接受社會監(jiān)督）。23.就業(yè)方針答：以充分開發(fā)勞動力資源，統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動力為出發(fā)點，依靠社會各方面的力量，拓展就業(yè)門路，促進實行勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府指導(dǎo)就業(yè)，保持就業(yè)局勢的穩(wěn)定。24.積極的就業(yè)政策答：經(jīng)濟拉動/再就業(yè)扶持/靈活就業(yè)/農(nóng)村流動/大學(xué)生就業(yè)政策。25.公共就業(yè)服務(wù)的免費對象答：登記失業(yè)人員和特殊服務(wù)對象（殘疾/低保/退役軍人/隨軍家屬等）。26.測評實施的因素答：環(huán)境、意外干擾、施測者因素、觀察與評分計分。27.測評理論答：人的心理素質(zhì)有差異性，相對穩(wěn)定性和可測性、測評是可觀的，間接的和相對的、科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的。28.測評結(jié)果的解釋答：常規(guī)參考（與相似人比較）、標(biāo)準(zhǔn)參考（與標(biāo)準(zhǔn)比較）。29.測評方法的內(nèi)部因素答：問題的信度和效度、題目取樣、社會贊許性。30.測評的應(yīng)用范圍答：診斷、選拔與安置、預(yù)測與發(fā)展。填空題1.班級輔導(dǎo)中教師要認(rèn)真（）學(xué)生的心聲，放下自己的（），設(shè)身處地去感受學(xué)生的（），理解學(xué)生各種行為表現(xiàn)的（）。答：傾聽；參照標(biāo)準(zhǔn)；喜怒哀樂；動機2.第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，包括四大部分：（）。答：（1）流通部門（3）科教文衛(wèi)體育部門（2）服務(wù)部門（4）機關(guān)團體3.