2025年度企業(yè)員工病假免責(zé)及待遇保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)員工病假免責(zé)及待遇保障協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2目的與依據(jù)1.3適用范圍1.4合同期限1.5違約責(zé)任2.病假申請與審批2.1病假申請條件2.2病假申請流程2.3病假審批權(quán)限2.4病假期限2.5病假工資計算3.病假待遇保障3.1病假期間工資待遇3.2醫(yī)療保險待遇3.3生育保險待遇3.4工傷保險待遇3.5病假期間社會保險繳納3.6病假期間其他福利待遇4.病假期間的考勤管理4.1病假期間的考勤記錄4.2病假期間的請假手續(xù)4.3病假期間的考勤統(tǒng)計4.4病假期間的加班處理5.病假期間的勞動關(guān)系5.1病假期間的勞動合同5.2病假期間的合同續(xù)簽5.3病假期間的工資支付5.4病假期間的福利待遇6.病假期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1病假期間的培訓(xùn)機(jī)會6.2病假期間的晉升機(jī)會6.3病假期間的績效評價7.病假期間的保密義務(wù)7.1病假期間的保密責(zé)任7.2病假期間的保密措施7.3病假期間的保密協(xié)議8.病假期間的紀(jì)律與制度8.1病假期間的紀(jì)律要求8.2病假期間的制度規(guī)定8.3病假期間的違規(guī)處理9.病假期間的爭議解決9.1病假期間的爭議處理方式9.2病假期間的爭議解決機(jī)構(gòu)9.3病假期間的爭議解決程序10.病假期間的合同解除與終止10.1病假期間的合同解除條件10.2病假期間的合同解除程序10.3病假期間的合同終止條件10.4病假期間的合同終止程序11.病假期間的合同變更11.1病假期間的合同變更條件11.2病假期間的合同變更程序11.3病假期間的合同變更內(nèi)容12.病假期間的合同終止后的權(quán)利義務(wù)12.1病假期間的合同終止后的工資支付12.2病假期間的合同終止后的社會保險12.3病假期間的合同終止后的福利待遇12.4病假期間的合同終止后的其他權(quán)利義務(wù)13.合同的生效、變更、解除與終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除條件13.4合同的終止條件14.其他條款14.1合同的適用法律14.2合同的爭議解決方式14.3合同的附件14.4合同的簽訂與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1“本合同”指《2025年度企業(yè)員工病假免責(zé)及待遇保障協(xié)議》。1.1.2“企業(yè)”指與員工簽訂本合同的用人單位。1.1.3“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同，在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)享受病假免責(zé)及待遇保障的自然人。1.1.4“病假”指員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)休假的情況。1.1.5“病假期限”指員工因病假休假的時間長度。1.2目的與依據(jù)1.2.1本合同旨在明確企業(yè)員工在病假期間的免責(zé)及待遇保障，保障員工的合法權(quán)益。1.2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、實習(xí)生等。1.3.2本合同不適用于企業(yè)因違法用工、違法解除勞動合同等情形而導(dǎo)致的病假。1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.5違約責(zé)任1.5.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。2.病假申請與審批2.1病假申請條件2.1.1員工申請病假，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2.1.2病假證明應(yīng)包括病假原因、病假期限等信息。2.2病假申請流程2.2.1員工向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請。2.2.2部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。2.2.3人力資源部門審批通過后，通知員工。2.3病假審批權(quán)限2.3.1部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)病假申請的初步審核。2.3.2人力資源部門負(fù)責(zé)病假申請的最終審批。2.4病假期限2.4.1病假期限根據(jù)病假證明確定的病假天數(shù)確定。2.4.2病假期限不得超過國家規(guī)定的最高病假天數(shù)。2.5病假工資計算2.5.1病假工資按照員工正常出勤工資的80%計算。2.5.2病假工資的計算基數(shù)為企業(yè)規(guī)定的計算基數(shù)。3.病假待遇保障3.1病假期間工資待遇3.1.1病假期間，員工享有本合同約定的病假工資待遇。3.1.2病假工資的支付周期為每月支付一次。3.2醫(yī)療保險待遇3.2.1病假期間，員工繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇。3.2.2員工應(yīng)按照規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。3.3生育保險待遇3.3.1女員工在產(chǎn)假期間，享有生育保險待遇。3.3.2生育保險待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4工傷保險待遇3.4.1因工負(fù)傷的員工，享有工傷保險待遇。3.4.2工傷保險待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.5病假期間社會保險繳納3.5.1病假期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險費。3.5.2員工應(yīng)按照規(guī)定繳納社會保險費。3.6病假期間其他福利待遇3.6.1病假期間，員工享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。3.6.2其他福利待遇的具體內(nèi)容按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.病假期間的考勤管理4.1病假期間的考勤記錄4.1.1員工病假期間的考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)。4.1.2考勤記錄應(yīng)包括病假起止時間、病假天數(shù)等信息。4.2病假期間的請假手續(xù)4.2.1員工病假期間，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.2.2請假手續(xù)應(yīng)包括病假原因、病假期限等信息。4.3病假期間的考勤統(tǒng)計4.3.1人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計病假期間的考勤情況。4.3.2考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)作為員工工資發(fā)放的依據(jù)。4.4病假期間的加班處理4.4.1員工病假期間，企業(yè)不得安排加班。4.4.2如因特殊原因需安排加班，應(yīng)事先征得員工同意。5.病假期間的勞動關(guān)系5.1病假期間的勞動合同5.1.1病假期間，員工的勞動合同繼續(xù)有效。5.1.2企業(yè)不得因員工病假而解除勞動合同。5.2病假期間的合同續(xù)簽5.2.1病假期間，如員工符合續(xù)簽條件，企業(yè)應(yīng)予以續(xù)簽勞動合同。5.3病假期間的工資支付5.3.1病假期間，企業(yè)應(yīng)按照本合同約定支付員工病假工資。5.4病假期間的福利待遇5.4.1病假期間，員工享有企業(yè)規(guī)定的福利待遇。5.4.2福利待遇的具體內(nèi)容按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。6.病假期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1病假期間的培訓(xùn)機(jī)會6.1.1病假期間，員工享有企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會。6.1.2培訓(xùn)機(jī)會的具體內(nèi)容按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。6.2病假期間的晉升機(jī)會6.2.1病假期間，員工享有晉升機(jī)會。6.2.2晉升機(jī)會的具體內(nèi)容按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。6.3病假期間的績效評價6.3.1病假期間，員工的績效評價按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。6.3.2績效評價結(jié)果作為員工獎懲的依據(jù)。7.病假期間的保密義務(wù)7.1病假期間的保密責(zé)任7.1.1員工病假期間，仍承擔(dān)企業(yè)保密義務(wù)。7.1.2員工不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密或其他保密信息。7.2病假期間的保密措施7.2.1員工病假期間，應(yīng)采取必要的保密措施，確保企業(yè)秘密不被泄露。7.2.2企業(yè)應(yīng)提供必要的保密設(shè)施和技術(shù)支持。7.3病假期間的保密協(xié)議7.3.1員工病假期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議。7.3.2保密協(xié)議的具體內(nèi)容按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。8.病假期間的紀(jì)律與制度8.1病假期間的紀(jì)律要求8.1.1員工在病假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。8.1.2員工應(yīng)按時就醫(yī)，如實提供病情信息。8.1.3員工不得利用病假進(jìn)行違法活動或從事與病假無關(guān)的工作。8.2病假期間的制度規(guī)定8.2.1企業(yè)應(yīng)建立健全病假管理制度，明確病假申請、審批、待遇等流程。8.2.2企業(yè)應(yīng)定期對病假管理制度進(jìn)行評估和修訂。8.3病假期間的違規(guī)處理8.3.1員工違反病假紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等。8.3.2處理結(jié)果應(yīng)及時通知員工，并記錄在案。9.病假期間的爭議解決9.1病假期間的爭議處理方式9.1.1員工與企業(yè)之間因病假產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2病假期間的爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理員工與企業(yè)之間的勞動爭議。9.2.2勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)代表、員工代表和第三方代表組成。9.3病假期間的爭議解決程序9.3.1員工提出爭議，填寫勞動爭議調(diào)解申請書。9.3.2勞動爭議調(diào)解委員會收到申請書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解。9.3.3調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，告知員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.病假期間的合同解除與終止10.1病假期間的合同解除條件10.1.1員工在病假期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。10.1.2員工在病假期間，如出現(xiàn)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形，企業(yè)可依法解除勞動合同。10.2病假期間的合同解除程序10.2.1企業(yè)決定解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知員工，并說明理由。10.2.2員工有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3病假期間的合同終止條件10.3.1病假期限屆滿，合同自行終止。10.3.2員工在病假期間，如雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。10.4病假期間的合同終止程序10.4.1合同終止前，企業(yè)應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。10.4.2合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.病假期間的合同變更11.1病假期間的合同變更條件11.1.1員工在病假期間，如雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。11.1.2變更勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2病假期間的合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議書。11.2.2變更協(xié)議書作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。11.3病假期間的合同變更內(nèi)容11.3.1變更內(nèi)容應(yīng)包括病假期間的工資待遇、福利待遇等。11.3.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.病假期間的合同終止后的權(quán)利義務(wù)12.1病假期間的合同終止后的工資支付12.1.1合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定支付員工未發(fā)放的工資。12.1.2企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2病假期間的合同終止后的社會保險12.2.1員工在合同終止后，應(yīng)繼續(xù)享有社會保險待遇。12.2.2社會保險待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。12.3病假期間的合同終止后的福利待遇12.3.1合同終止后，員工享有企業(yè)規(guī)定的福利待遇。12.3.2福利待遇的具體內(nèi)容按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。12.4病假期間的合同終止后的其他權(quán)利義務(wù)12.4.1員工在合同終止后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。12.4.2企業(yè)在合同終止后，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。13.合同的生效、變更、解除與終止13.1合同的生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.1.2本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。13.2合同的變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議書。13.2.2變更協(xié)議書作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。13.3合同的解除條件13.3.1本合同符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.4合同的終止條件13.4.1本合同約定的期限屆滿。13.4.2本合同因其他原因終止。14.其他條款14.1合同的適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同的爭議解決方式14.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同的附件14.3.1本合同附件包括但不限于：病假申請表、病假證明、變更協(xié)議書等。14.3.2附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同的簽訂與生效14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方指本合同中非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個人或組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的評估、咨詢、調(diào)解等。15.2.2提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)支持、市場分析、風(fēng)險評估等。15.2.3應(yīng)甲乙雙方要求，參與合同爭議的解決。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的介入目的、范圍和期限。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查、評估等工作。17.第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入的書面協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.1.2第三方介入的協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。17.1.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀、獨立地履行職責(zé)。18.1.2第三方應(yīng)對其提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.1.3第三方在介入過程中違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出建議或解決方案。18.2.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方約定的報酬。18.3第三方的義務(wù)：18.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3.2第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。18.3.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和結(jié)果。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)受到甲乙雙方之間任何關(guān)系的影響。19.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任不清或推諉。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方介入的協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：20.1.1第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。20.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方約定的金額。20.2責(zé)任限額的計算方式由甲乙雙方在第三方介入的協(xié)議中約定，并作為合同附件。20.3如第三方責(zé)任限額不足，甲乙雙方應(yīng)按照約定分擔(dān)超出部分的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、病假原因、病假起始日期、病假結(jié)束日期、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等。說明：病假申請表是員工申請病假的必備文件，用于記錄病假的基本信息。2.病假證明詳細(xì)要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明文件，包含病假原因、病假期限、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章等。說明：病假證明是員工享受病假待遇的依據(jù)。3.病假工資計算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、病假期間、正常出勤工資、病假工資、實發(fā)工資等。說明：病假工資計算表用于記錄和計算員工病假期間的工資待遇。4.醫(yī)療保險待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含員工姓名、病假期間、醫(yī)療保險待遇金額、支付日期等。說明：醫(yī)療保險待遇明細(xì)用于記錄員工在病假期間享受的醫(yī)療保險待遇。5.生育保險待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含員工姓名、生育日期、生育保險待遇金額、支付日期等。說明：生育保險待遇明細(xì)用于記錄女員工在產(chǎn)假期間享受的生育保險待遇。6.工傷保險待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含員工姓名、工傷日期、工傷保險待遇金額、支付日期等。說明：工傷保險待遇明細(xì)用于記錄因工負(fù)傷員工享受的工傷保險待遇。7.病假期間的考勤記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含員工姓名、病假期間、出勤情況、請假情況等。說明：考勤記錄用于記錄員工病假期間的考勤情況。8.病假期間的勞動合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含員工基本信息、合同期限、工資待遇、福利待遇等。說明：病假期間的勞動合同用于明確員工在病假期間的勞動關(guān)系。9.病假期間的合同變更協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議書用于記錄和確認(rèn)合同變更的內(nèi)容。10.病假期間的保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定時間提交病假申請或提交虛假病假證明。1.2員工在病假期間違反勞動紀(jì)律，從事與病假無關(guān)的工作。1.3員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密或其他保密信息。1.4企業(yè)未按約定支付病假工資或其他待遇。1.5第三方未按約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，企業(yè)可采取警告、記過、解除勞動合同等處理措施。2.2企業(yè)違約：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付病假工資、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：3.1員工未按時提交病假申請，企業(yè)可給予警告，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交。3.2員工在病假期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方未按約定完成評估工作，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度企業(yè)員工病假免責(zé)及待遇保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.病假定義及適用范圍3.1病假定義3.2病假適用范圍4.病假審批程序4.1病假申請4.2病假審批4.3病假備案5.病假期限及休假標(biāo)準(zhǔn)5.1病假期限5.2休假標(biāo)準(zhǔn)6.病假待遇保障6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他待遇7.病假期間的權(quán)益保障7.1員工權(quán)益7.2企業(yè)責(zé)任8.病假結(jié)束后工作安排8.1工作恢復(fù)8.2工作交接9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議終止12.協(xié)議附件12.1附件一：病假申請表12.2附件二：病假審批表12.3附件三：病假待遇明細(xì)表13.協(xié)議變更及解除13.1協(xié)議變更13.2協(xié)議解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.1.1企業(yè)名稱：________1.1.2企業(yè)住所：________1.1.3員工姓名：________1.1.4員工住所：________1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.2.1企業(yè)法定代表人姓名：________1.2.2企業(yè)法定代表人聯(lián)系方式：________1.2.3員工代表姓名：________1.2.4員工代表聯(lián)系方式：________2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景2.1.1鑒于我國《勞動法》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，為保障企業(yè)員工在病假期間的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2協(xié)議目的2.2.1明確病假期間員工的權(quán)益及待遇；2.2.2規(guī)范病假審批程序；2.2.3加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工滿意度。3.病假定義及適用范圍3.1病假定義3.1.1病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，需要休養(yǎng)治療，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，按照規(guī)定享受的休假。3.2病假適用范圍3.2.1適用范圍包括：因疾病、慢性病、傳染病、職業(yè)病等需要休養(yǎng)的員工；3.2.2不適用于員工因個人原因（如：家庭原因、個人原因等）導(dǎo)致的休假。4.病假審批程序4.1病假申請4.1.1員工需向企業(yè)提出書面病假申請，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明等相關(guān)材料；4.1.2病假申請需經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可休假。4.2病假審批4.2.1企業(yè)應(yīng)自收到員工病假申請之日起3個工作日內(nèi)進(jìn)行審批；4.2.2企業(yè)審批同意后，將批準(zhǔn)結(jié)果通知員工。4.3病假備案4.3.1員工休假期間，企業(yè)應(yīng)將病假情況備案于相關(guān)人事檔案。5.病假期限及休假標(biāo)準(zhǔn)5.1病假期限5.1.1病假期限根據(jù)員工患病程度、病假原因及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定；5.1.2病假期限最長不超過6個月。5.2休假標(biāo)準(zhǔn)5.2.1病假期間，員工享受國家規(guī)定的社會保險待遇；5.2.2病假期間，員工工資按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.病假待遇保障6.1工資待遇6.1.1病假期間，員工工資按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6.1.2企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工病假期間的工資。6.2社會保險待遇6.2.1病假期間，員工享受國家規(guī)定的社會保險待遇，包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；6.2.2企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。6.3其他待遇6.3.1病假期間，員工享有正常休息的權(quán)利；6.3.2病假期間，員工享有企業(yè)規(guī)定的其他待遇。7.病假期間的權(quán)益保障7.1員工權(quán)益7.1.1病假期間，員工享有法律賦予的合法權(quán)益，如：醫(yī)療救治、休息休假等；7.1.2員工有權(quán)要求企業(yè)依法保障其病假期間的合法權(quán)益。7.2企業(yè)責(zé)任7.2.1企業(yè)應(yīng)依法保障員工病假期間的合法權(quán)益，按時足額支付員工工資及社會保險待遇；7.2.2企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理病假手續(xù)，保障員工病假期間的權(quán)益不受侵害。8.病假結(jié)束后工作安排8.1工作恢復(fù)8.1.1員工病假結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)安排員工恢復(fù)原崗位工作或與其能力相匹配的工作；8.1.2員工恢復(fù)工作前，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行必要的健康檢查，確保員工身體狀況適合工作。8.2工作交接8.2.1員工病假期間，如需工作交接，應(yīng)由員工本人或其指定代理人進(jìn)行；8.2.2工作交接應(yīng)詳細(xì)記錄，包括工作內(nèi)容、完成情況、交接時間等。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按規(guī)定程序申請病假，或偽造病假證明，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；9.1.2員工病假期間，未經(jīng)企業(yè)同意擅自離崗，企業(yè)有權(quán)扣除其病假期間的工資。9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1企業(yè)未按規(guī)定支付病假工資或社會保險待遇，員工有權(quán)要求支付并賠償損失；9.2.2企業(yè)違反協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至________仲裁委員會仲裁；10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效11.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2協(xié)議終止11.2.1本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變動或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可予以終止；11.2.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。12.協(xié)議附件12.1附件一：病假申請表12.1.1病假申請表應(yīng)包括員工基本信息、病假原因、病假期限、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明等；12.1.2員工填寫病假申請表后，應(yīng)提交至企業(yè)人事部門。12.2附件二：病假審批表12.2.1病假審批表應(yīng)包括員工基本信息、病假原因、病假期限、審批意見等；12.2.2企業(yè)審批病假后，應(yīng)將審批表存檔備查。12.3附件三：病假待遇明細(xì)表12.3.1病假待遇明細(xì)表應(yīng)包括員工基本信息、病假期間工資及社會保險待遇等；12.3.2企業(yè)應(yīng)定期向員工提供病假待遇明細(xì)表。13.協(xié)議變更及解除13.1協(xié)議變更13.1.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2協(xié)議解除13.2.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可予以解除；13.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有；14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方是指非本合同甲乙雙方的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意由第三方提供專業(yè)服務(wù)或參與合同相關(guān)事宜的情況。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1提供專業(yè)咨詢、評估或中介服務(wù)；15.2.1.2協(xié)助處理合同履行中的爭議；15.2.1.3參與合同履行過程中的監(jiān)督和管理。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方同意由第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并提供第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)期成果等。16.1.2雙方應(yīng)在接到介入申請后5個工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入。16.2介入?yún)f(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中的責(zé)任，以介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。17.1.2如第三方違反介入?yún)f(xié)議，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；17.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間、標(biāo)準(zhǔn)和程序完成工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由介入?yún)f(xié)議約定；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由介入?yún)f(xié)議約定；18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方在介入本合同時，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時報告工作進(jìn)展；18.3.2第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反本合同約定。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1第三方介入的費用，由介入?yún)f(xié)議約定；19.1.1如無特殊約定，第三方介入費用由提出介入的一方承擔(dān)；19.1.2第三方介入費用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確列明，并作為合同履行的一部分。20.第三方介入的終止20.1介入終止的條件20.1.1介入?yún)f(xié)議約定的任務(wù)完成；20.1.2雙方協(xié)商一致終止介入；20.1.3出現(xiàn)不可抗力情況，導(dǎo)致介入無法繼續(xù)。20.2介入終止的程序20.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行工作交接；20.2.3介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、病假原因、病假期限、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明等；說明：員工填寫病假申請表后，應(yīng)提交至企業(yè)人事部門，作為病假審批的依據(jù)。2.病假審批表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、病假原因、病假期限、審批意見等；說明：企業(yè)審批病假后，應(yīng)將審批表存檔備查，作為病假待遇發(fā)放的依據(jù)。3.病假待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括員工基本信息、病假期間工資及社會保險待遇等；說明：企業(yè)應(yīng)定期向員工提供病假待遇明細(xì)表，確保員工了解自身待遇情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、義務(wù)等；說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)的約定，具有法律效力。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等；說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決途徑的約定。6.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議是對本合同未盡事宜的補(bǔ)充和完善；說明：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定程序申請病假，或偽造病假證明；責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并扣除病假期間的工資。示例：員工病假期間擅自離崗，企業(yè)有權(quán)扣除其病假期間的工資。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定支付病假工資或社會保險待遇；責(zé)任認(rèn)定：員工有權(quán)要求支付并賠償損失。示例：企業(yè)未按時支付員工病假工資，員工可要求企業(yè)支付工資并賠償利息。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反介入?yún)f(xié)議的約定，造成損失；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。示例：第三方未按時完成評估工作，造成甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失，但不超過協(xié)議約定的責(zé)任限額。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照爭議解決協(xié)議約定的方式、機(jī)構(gòu)、程序解決爭議；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。示例：一方未按照爭議解決協(xié)議約定提交相關(guān)證據(jù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度企業(yè)員工病假免責(zé)及待遇保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.1定義與解釋1.2合同目的1.3合同適用范圍2.1病假申請流程2.2病假審批權(quán)限2.3病假申請材料3.1病假期限與病假工資3.2病假工資計算方式3.3病假工資支付方式4.1病假期間醫(yī)療費用報銷4.2醫(yī)療費用報銷范圍4.3醫(yī)療費用報銷流程5.1病假期間社會保險待遇5.2社會保險待遇享受條件5.3社會保險待遇支付方式6.1病假期間工作安排6.2病假期間工作任務(wù)調(diào)整6.3病假期間工作交接7.1病假期間考勤管理7.2病假期間考勤記錄7.3病假期間考勤結(jié)果8.1病假期間工資調(diào)整8.2病假期間獎金調(diào)整8.3病假期間福利待遇9.1病假期間合同解除與續(xù)簽9.2病假期間合同解除條件9.3病假期間合同續(xù)簽程序10.1病假期間勞動關(guān)系處理10.2病假期間勞動關(guān)系解除條件10.3病假期間勞動關(guān)系解除程序11.1病假期間保密協(xié)議11.2保密內(nèi)容與范圍11.3保密義務(wù)與責(zé)任12.1病假期間爭議解決12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.1合同變更與解除13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.1合同生效與終止14.2合同生效日期14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“病假”是指員工因疾病或健康原因，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，不能正常履行工作職責(zé)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)暫時停止工作的情況。1.1.2“病假工資”是指員工在病假期間，按照國家規(guī)定和公司薪酬制度，應(yīng)得的工資待遇。1.1.3“醫(yī)療費用報銷”是指員工在病假期間，因疾病治療產(chǎn)生的合理醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定和公司規(guī)定進(jìn)行報銷。1.2合同目的1.2.1明確員工病假的申請、審批、待遇保障等事項，確保員工合法權(quán)益。1.2.2規(guī)范病假管理，提高公司人力資源管理水平。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工等。1.3.2本合同不適用于因個人原因請假，如事假、年假等。2.1病假申請流程2.1.1員工因病需請假時，應(yīng)填寫《病假申請表》，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2.1.2《病假申請表》應(yīng)包括病假起止時間、病假原因、聯(lián)系方式等。2.2病假審批權(quán)限2.2.1病假申請由部門負(fù)責(zé)人審批，審批時限為3個工作日。2.2.2部門負(fù)責(zé)人對病假申請有最終決定權(quán)，如認(rèn)為有必要，可提請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.3病假申請材料2.3.1《病假申請表》2.3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明2.3.3其他相關(guān)證明材料3.1病假期限與病假工資3.1.1病假期限根據(jù)員工實際情況及醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明確定。3.1.2病假工資按照員工正常出勤工資的80%支付。3.2病假工資計算方式3.2.1病假工資=（員工上年度月平均工資÷21.75）×病假天數(shù)×80%3.3病假工資支付方式3.3.1病假工資按月支付，與員工當(dāng)月工資一并發(fā)放。4.1病假期間醫(yī)療費用報銷4.1.1員工在病假期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用，憑相關(guān)票據(jù)，按照公司規(guī)定進(jìn)行報銷。4.2醫(yī)療費用報銷范圍4.2.1醫(yī)療費用報銷范圍包括：門診費用、住院費用、藥品費用等。4.3醫(yī)療費用報銷流程4.3.1員工提交報銷申請及相關(guān)票據(jù)。4.3.2部門負(fù)責(zé)人審核報銷申請，確認(rèn)無誤后報財務(wù)部門。4.3.3財務(wù)部門審核報銷申請，確認(rèn)無誤后支付報銷款項。5.1病假期間社會保險待遇5.1.1員工在病假期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險費。5.2社會保險待遇享受條件5.2.1員工在病假期間，符合國家規(guī)定的社會保險待遇享受條件。5.3社會保險待遇支付方式5.3.1社會保險待遇按月支付，與員工當(dāng)月工資一并發(fā)放。6.1病假期間工作安排6.1.1員工在病假期間，公司根據(jù)實際情況，可安排員工在家遠(yuǎn)程辦公或調(diào)整工作任務(wù)。6.2病假期間工作任務(wù)調(diào)整6.2.1公司可根據(jù)員工實際情況，對病假期間的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。6.3病假期間工作交接6.3.1員工病假期間，如需交接工作，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排。7.1病假期間考勤管理7.1.1員工在病假期間，考勤按病假天數(shù)計算。7.2病假期間考勤記錄7.2.1公司應(yīng)記錄員工病假期間的考勤情況。7.3病假期間考勤結(jié)果7.3.1病假期間的考勤結(jié)果不影響員工年度考核和晉升。8.1病假期間工資調(diào)整8.1.1員工在病假期間，如公司調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資將按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。8.1.2病假工資調(diào)整后的計算方式，參照第3.2條的規(guī)定執(zhí)行。8.2病假期間獎金調(diào)整8.2.1員工在病假期間，如公司發(fā)放年終獎或其他獎金，將根據(jù)員工實際出勤情況按比例計算。8.2.2病假期間的獎金計算方式，由公司人力資源部門另行制定。8.3病假期間福利待遇8.3.1員工在病假期間，公司提供的福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。9.1病假期間合同解除與續(xù)簽9.1.1員工在病假期間，如因公司原因需解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知員工，并按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2員工在病假期間，如因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2病假期間合同解除條件9.2.1因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁員或減員增效的；9.2.2因員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；9.2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予處分后仍不改正的。9.3病假期間合同續(xù)簽程序9.3.1員工在病假期間，合同到期需續(xù)簽的，由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理續(xù)簽手續(xù)。9.3.2員工在病假期間，如需調(diào)整合同條款，應(yīng)提前書面通知人力資源部門。10.1病假期間勞動關(guān)系處理10.1.1員工在病假期間，公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動關(guān)系，不得解除或終止勞動合同。10.1.2員工在病假期間，如公司違反勞動關(guān)系規(guī)定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.2病假期間勞動關(guān)系解除條件10.2.1員工在病假期間，如公司確需解除勞動合同，應(yīng)按照國家法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。10.3病假期間勞動關(guān)系解除程序10.3.1公司提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知員工，并按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.1病假期間保密協(xié)議11.1.1員工在病假期間，仍需遵守公司保密協(xié)議的約定。11.1.2員工在病假期間，如泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2保密內(nèi)容與范圍11.2.1公司的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。11.2.2員工在病假期間，不得以任何方式泄露上述保密內(nèi)容。11.3保密義務(wù)與責(zé)任11.3.1員工在病假期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。11.3.2員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.1病假期間爭議解決12.1.1員工與公司在病假期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決方式12.2.1協(xié)商12.2.2仲裁12.2.3法院訴訟12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1勞動爭議仲裁委員會12.3.2地方人民法院13.1合同變更與解除13.1.1本合同在履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂《合同變更協(xié)議》。13.2.2《合同變更協(xié)議》經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除條件13.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同的；13.3.3違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決的。14.1合同生效與終止14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同有效期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿；14.2.2合同解除；14.2.3合同約定其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正1.3.1第三方介入的定義1.3.1.1本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.3.1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，為提高效率、保障權(quán)益或完成特定工作，邀請或委托第三方參與合同相關(guān)事宜。2.1第三方介入的類型2.1.1協(xié)議引入2.1.1.2第三方作為獨立合同主體，與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議或服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。2.1.2服務(wù)提供2.1.2.1第三方作為服務(wù)提供方，根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。2.1.3監(jiān)管機(jī)構(gòu)2.1.3.1部分合同可能涉及政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如稅務(wù)局、審計局等，第三方介入可能是指接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。3.1第三方介入的審批3.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，需提前書面通知對方，并取得對方的同意。3.1.2第三方介入的審批流程如下：3.1.2.1甲乙雙方共同評估第三方介入的必要性；3.1.2.2甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.1.2.3甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.1.2.4第三方介入事宜經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方介入后，其責(zé)任限額如下：4.1.1.1第三方根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；4.1.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。4.2第三方責(zé)任的劃分4.2.1第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任的劃分如下：4.2.1.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)