奶茶店員考勤管理制度

奶茶店員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)奶茶店員的考勤管理，確保工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確店員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范，以促進(jìn)門(mén)店運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于奶茶店所有在崗員工，包括全職、兼職店員。

三、工作時(shí)間

1.全職店員工作時(shí)間為每日8小時(shí)，分為兩個(gè)班次，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：09:00-17:00

-下午班：13:00-21:00

-根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，店長(zhǎng)可對(duì)店員工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知店員。

2.兼職店員的工作時(shí)間根據(jù)排班表執(zhí)行，由店長(zhǎng)根據(jù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行安排。

3.休息日：店員每周享有1天休息日，具體安排由店長(zhǎng)根據(jù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)情況提前通知。

4.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，店員享有相應(yīng)假期，具體安排由公司統(tǒng)一規(guī)定。

5.加班：如需店員加班，店長(zhǎng)應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。店員有權(quán)拒絕無(wú)薪加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有店員必須在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如電子打卡、手工簽到等。

-簽到時(shí)，店員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更需及時(shí)通知店長(zhǎng)進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-全職店員每日需簽到兩次，分別為上班開(kāi)始和下班結(jié)束。

-上午班簽到時(shí)間為08:50，下午班簽到時(shí)間為12:50。

-簽到時(shí)間前后允許有5分鐘的浮動(dòng)時(shí)間，超出此時(shí)間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-若店員因公外出無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向店長(zhǎng)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因及時(shí)間，經(jīng)店長(zhǎng)確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

-若店員忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向店長(zhǎng)報(bào)告，并填寫(xiě)《忘記簽到申請(qǐng)表》。

-忘記簽到申請(qǐng)需由店長(zhǎng)審核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)負(fù)責(zé)本門(mén)店的考勤管理工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，并及時(shí)處理店員的簽到、請(qǐng)假、外出等相關(guān)事宜。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各門(mén)店的考勤執(zhí)行情況，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)門(mén)店進(jìn)行整改。

-公司設(shè)立考勤管理專(zhuān)員，負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，處理店員的考勤申訴，確?？记诠芾淼墓健⒐?。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-店員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知店長(zhǎng)。

-店長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知店員。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以?xún)?nèi)）由店長(zhǎng)審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以?xún)?nèi)）需由店長(zhǎng)審批并報(bào)區(qū)域經(jīng)理備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需由店長(zhǎng)審批，區(qū)域經(jīng)理審核，并報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位時(shí)，店員需在當(dāng)天向店長(zhǎng)銷(xiāo)假，并提供必要的證明材料（如病假證明）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回工作崗位，店員需及時(shí)通知店長(zhǎng)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假后，店長(zhǎng)需在2個(gè)工作日內(nèi)更新請(qǐng)假記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-請(qǐng)假期間，店員應(yīng)確保能夠及時(shí)響應(yīng)門(mén)店的工作需求，如遇緊急情況需遠(yuǎn)程協(xié)助或返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：店員需根據(jù)休假類(lèi)型，提前向店長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明休假原因、開(kāi)始日期、結(jié)束日期及所需天數(shù)。店長(zhǎng)按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知店員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：店員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：店員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：店員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女店員懷孕生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-店員工作滿(mǎn)一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)店員工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女店員生育，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男店員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日，店員按照公司統(tǒng)一安排放假。

-公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保店員享有充足的休息時(shí)間。

-若公眾假期與店員休息日重合，公司將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：店員未在規(guī)定簽到時(shí)間前到達(dá)工作崗位，且超過(guò)5分鐘但未滿(mǎn)30分鐘視為遲到；遲到30分鐘以上視為曠工半天。

-曠工：店員未在規(guī)定簽到時(shí)間簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到店員需在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工店員需在返回工作崗位后第一時(shí)間向店長(zhǎng)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的店員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、甚至解除勞動(dòng)合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，店員不享受工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-店員如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保店員遵守規(guī)定。

-店長(zhǎng)需定期檢查考勤記錄，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

-人力資源部