中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎知識

演講人：日期：中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎知識目錄CONTENTS經(jīng)濟師職稱與考試制度工商管理基礎知識財政稅收基礎知識金融保險基礎知識人力資源管理專業(yè)知識其他相關專業(yè)知識拓展01經(jīng)濟師職稱與考試制度中級經(jīng)濟師是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。中級經(jīng)濟師定義通過經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試，考試合格者即有被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格。職稱獲取方式在單位聘任即可取得相應級別的經(jīng)濟師職稱，具有相應的專業(yè)地位和職責。職稱作用中級經(jīng)濟師職稱介紹010203經(jīng)濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試制度，全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準?？荚囍贫冉?jīng)濟專業(yè)技術資格考試概述資格考試設置三個級別，分別為初級、中級和高級。考試級別考試內(nèi)容涵蓋廣泛的經(jīng)濟專業(yè)知識和實務操作能力?？荚噧?nèi)容參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業(yè)技術資格。合格標準具備聘任資格后，在單位根據(jù)實際需要和崗位空缺情況進行聘任。聘任流程聘任后，即可享受相應級別經(jīng)濟師的專業(yè)地位和待遇。聘任作用考試合格標準與聘任流程工商管理涉及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)技術推廣等方面的知識和實踐。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟財政稅收包括財政學、稅收學、稅務管理等專業(yè)內(nèi)容。涵蓋企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等專業(yè)領域。十個專業(yè)類別簡介涉及金融學、銀行、證券、保險等金融領域的知識和技能。金融專注于保險業(yè)的經(jīng)營、管理、產(chǎn)品設計及風險控制等方面。保險涵蓋運輸規(guī)劃、運輸管理、物流等多個領域的知識。運輸經(jīng)濟十個專業(yè)類別簡介涉及旅游規(guī)劃、旅游市場營銷、旅游資源開發(fā)等方面的知識。旅游經(jīng)濟涵蓋建筑工程管理、房地產(chǎn)經(jīng)濟、物業(yè)管理等領域。建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟01020304專注于企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與管理。人力資源管理涉及知識產(chǎn)權的創(chuàng)造、管理、保護和運用等方面的專業(yè)知識。知識產(chǎn)權十個專業(yè)類別簡介02工商管理基礎知識工商管理的重要性工商管理對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力、促進社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。工商管理定義與特點工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學科，具有應用性強、綜合性高等特點。工商管理發(fā)展歷程工商管理學科起源于國外，經(jīng)歷了從傳統(tǒng)管理到現(xiàn)代管理的演變過程，現(xiàn)已成為管理學的重要分支。工商管理概述及發(fā)展歷程戰(zhàn)略管理的定義與特點戰(zhàn)略管理是指企業(yè)為實現(xiàn)長期目標而進行的整體性、長遠性的謀劃與決策，具有全局性、長期性等特點。企業(yè)戰(zhàn)略管理核心內(nèi)容戰(zhàn)略管理的層次與過程戰(zhàn)略管理包括公司層戰(zhàn)略、業(yè)務層戰(zhàn)略和職能層戰(zhàn)略三個層次，以及戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施等過程。戰(zhàn)略管理的核心能力與資源戰(zhàn)略管理的核心能力是企業(yè)的核心競爭力，資源包括有形資源、無形資源和組織資源等。市場營銷策略是企業(yè)為實現(xiàn)營銷目標而采用的一系列市場營銷組合手段，具有創(chuàng)新性、靈活性等特點。市場營銷策略的概念與特點市場營銷策略的制定需考慮市場需求、競爭狀況等因素，實施過程需注重營銷活動的協(xié)調(diào)與控制。市場營銷策略的制定與實施通過具體的企業(yè)市場營銷案例，分析市場營銷策略在實際運用中的成功與失敗經(jīng)驗。市場營銷策略案例市場營銷策略與實踐案例人力資源管理在工商管理中的應用人力資源管理的概念與特點人力資源管理是指企業(yè)為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標而對人力資源進行獲取、配置、開發(fā)、利用等方面所進行的管理活動，具有戰(zhàn)略性、綜合性等特點。人力資源管理的主要功能與模塊人力資源管理的主要功能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等模塊。人力資源管理在工商管理中的重要性人力資源管理對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率、增強企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)競爭力具有重要作用，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。03財政稅收基礎知識包括稅收、非稅收入、政府性基金等財政收入和財政支出構成的體系。財政稅收體系國家對特定稅種、稅率、稅收優(yōu)惠政策等作出的法律規(guī)定。稅收政策財政政策通過預算、支出等手段影響經(jīng)濟，稅收政策則通過稅種的設置和稅率的調(diào)整來實現(xiàn)特定經(jīng)濟目標。財政政策與稅收政策的協(xié)調(diào)財政稅收體系及政策解讀稅收籌劃方法與技巧分享規(guī)避稅收風險了解稅法規(guī)定，避免觸碰稅收法規(guī)的紅線，確保企業(yè)稅務合規(guī)。納稅時間的籌劃通過合理安排收入確認和成本費用的分攤，推遲納稅時間，獲得資金的時間價值。合理利用稅收優(yōu)惠政策根據(jù)國家政策，選擇適當?shù)亩愂諆?yōu)惠項目，以降低企業(yè)稅負。整理企業(yè)財務報表、核對會計賬簿、準備相關憑證等。納稅申報前的準備工作按照稅法規(guī)定，正確填寫企業(yè)所得稅申報表，包括應稅所得額、稅率、稅額等。納稅申報表的填寫及時繳納稅款，核對稅務部門反饋的繳稅信息，確保申報無誤。申報后的繳款與核對企業(yè)所得稅申報流程及注意事項010203增值稅稅率調(diào)整允許企業(yè)將未抵扣完的進項稅額轉(zhuǎn)為后期留抵或申請退稅，減輕企業(yè)稅負。增值稅留抵退稅政策增值稅發(fā)票管理改革加強增值稅發(fā)票的開具、使用、保管等環(huán)節(jié)的管理，防范虛開增值稅發(fā)票等違法行為。根據(jù)國家宏觀調(diào)控需要，對增值稅稅率進行適時調(diào)整，以優(yōu)化稅收結構。增值稅改革最新動態(tài)分析04金融保險基礎知識金融市場風險與收益理解金融市場的風險與收益之間的關系，掌握風險管理和收益評估的基本方法。金融市場結構與功能了解金融市場的基本結構，包括貨幣市場、資本市場、外匯市場等，以及各自的功能和運行機制。金融監(jiān)管政策與法規(guī)熟悉金融監(jiān)管機構的職責和監(jiān)管政策，以及金融市場相關的法律法規(guī)，如銀行法、證券法、保險法等。金融市場運行規(guī)則與監(jiān)管政策投資理財策略及產(chǎn)品選擇建議投資策略與資產(chǎn)配置根據(jù)投資者的風險承受能力、投資目標和市場狀況，制定合理的投資策略和資產(chǎn)配置方案。投資產(chǎn)品分析理財規(guī)劃建議對常見的投資產(chǎn)品，如股票、債券、基金、期貨等，進行深入的分析和研究，了解其風險、收益和流動性等方面的特點。根據(jù)投資者的實際情況和需求，提供個性化的理財規(guī)劃建議，包括投資產(chǎn)品選擇、投資組合構建、風險管理和收益評估等。了解保險產(chǎn)品的基本分類，如壽險、財險、健康險、意外險等，以及各自的特點和適用范圍。保險產(chǎn)品分類根據(jù)個人的風險承受能力、保障需求和經(jīng)濟狀況，選擇合適的保險產(chǎn)品，了解保險產(chǎn)品的保障范圍、保費、理賠等關鍵要素。保險產(chǎn)品選擇在購買保險產(chǎn)品時，應注意保險公司的信譽和實力，仔細閱讀保險合同和條款，了解保險產(chǎn)品的具體保障內(nèi)容和免責條款。保險購買建議保險產(chǎn)品種類及購買指南風險評估與量化運用定性和定量的方法，對金融風險進行評估和量化，以便更好地掌握風險的大小和程度。風險應對與處置制定風險應對和處置方案，包括風險規(guī)避、風險降低、風險轉(zhuǎn)移和風險承受等策略，以及具體的措施和方法。金融風險識別識別和分析金融市場和金融機構的風險，包括市場風險、信用風險、流動性風險、操作風險等。金融風險防范與應對措施05人力資源管理專業(yè)知識人力資源規(guī)劃預測組織未來人力資源需求，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，確保組織在需要時能夠獲得合適的人才。招聘與配置根據(jù)組織需求和崗位空缺，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行面試選拔，將合適的人選配置到適當?shù)膷徫簧?。培訓與開發(fā)針對員工的職業(yè)發(fā)展和組織需求，制定培訓計劃，提供必要的培訓資源，提高員工的職業(yè)技能和工作能力?？冃Ч芾斫⒂行У目冃гu估體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)，同時幫助員工改進工作。薪酬福利管理設計合理的薪酬體系，激勵員工的工作積極性，同時提供福利保障，增強員工的歸屬感和忠誠度。勞動關系管理處理員工與組織之間的勞動關系，維護雙方的合法權益，促進員工與組織的和諧發(fā)展。人力資源管理六大模塊解讀010402050306招聘選拔流程優(yōu)化建議明確招聘需求根據(jù)組織戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，確定招聘的崗位和所需人才類型，制定詳細的招聘計劃。拓寬招聘渠道通過多種途徑發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才參與競爭，提高招聘效率和質(zhì)量。科學篩選簡歷根據(jù)崗位要求和人才標準，對收到的簡歷進行篩選和初步評估，確保面試的針對性和有效性。面試流程設計采用多種面試方式，如結構化面試、行為面試等，全面評估應聘者的能力和素質(zhì)，提高選拔的準確性。通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工的培訓需求和期望，制定切實可行的培訓計劃。根據(jù)培訓目標和員工的特點，設計培訓課程和內(nèi)容，包括知識、技能、態(tài)度等方面的培訓。組織培訓課程，采用多種教學方法和手段，提高培訓效果；同時對培訓進行評估，及時調(diào)整和改進培訓計劃。建立培訓師資隊伍，開發(fā)培訓教材和案例，為培訓提供必要的支持和保障。培訓開發(fā)體系搭建和實施方案培訓需求分析培訓課程設計培訓實施與評估培訓資源建設績效考核和激勵機制設計思路建立科學、合理的績效考核體系，明確考核標準和指標，確?？己说墓院陀行浴？冃Э己梭w系設計根據(jù)崗位特點和考核目標，選擇合適的績效考核方法，如KPI、360度評估等。建立多元化的激勵機制，包括物質(zhì)激勵和精神激勵，激發(fā)員工的內(nèi)在動力和潛能，促進組織目標的實現(xiàn)?？冃Э己朔椒ㄟx擇將績效考核結果與薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極投入工作，提高工作績效。績效結果應用01020403激勵機制設計06其他相關專業(yè)知識拓展提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程加強農(nóng)業(yè)資源保護和生態(tài)環(huán)境治理，推動農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益協(xié)調(diào)。農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入，加強農(nóng)村基礎設施建設，提高農(nóng)村居民生活水平。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢分析運輸經(jīng)濟中物流管理和優(yōu)化策略物流成本控制優(yōu)化物流成本控制，降低運輸成本，提高物流效率和服務質(zhì)量。物流信息化建設加強物流信息化建設，實現(xiàn)物流信息的實時監(jiān)控和追蹤，提高物流管理的透明度和可視化程度。運輸路徑優(yōu)化優(yōu)化運輸路徑和配送網(wǎng)絡，減少運輸距離和時間，提高物流效率。物流安全管理加強物流安全管理，確保貨物運輸安全，防止貨物丟失、損壞和延誤等問題。消費者需求特點分析旅游消費者的需求特點，提供個性化、多樣化的旅游產(chǎn)品和服務，滿足不同消費者的需求。旅游經(jīng)濟中消費者行為研究01消費者決策過程研究旅游消費者的決策過程，掌握消費者的決策心理和行為規(guī)律，提高旅游營銷的針對性和效果。02旅游消費行為模式探索旅游消費者的行為模式，包括旅游消費前的信息收集、目的地選擇、旅游方式等方面，為旅游企業(yè)制定營銷策略提供依據(jù)。03消費者滿意度評價建立科學的消費者滿意度評價體系，及時了解消費者對旅游產(chǎn)品和服務的評價和反饋，不斷改