2025年辦公室考勤管理制度范文（2篇）

2025年辦公室考勤管理制度范文辦公室考勤管理規(guī)定第一條為統(tǒng)一并規(guī)范辦公室考勤管理，確保員工工作紀(jì)律，提升工作效率，本制度依據(jù)公司實(shí)際狀況制定。第二條本規(guī)定適用于公司所有辦公室員工。第三條辦公室考勤管理遵循公平、公正、公開的基本原則。第四條強(qiáng)調(diào)員工自我管理和自覺性，以促進(jìn)文明辦公，提升整體工作效能。第五條考勤管理細(xì)則將依據(jù)公司實(shí)際情況制定，并適時(shí)進(jìn)行修訂與完善。第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。第七條員工需佩戴工作證，利用指紋、人臉等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行考勤操作。第八條電子考勤系統(tǒng)將詳細(xì)記錄員工的上下班時(shí)間、遲到、早退、請(qǐng)假等信息。第九條員工應(yīng)按指定時(shí)間進(jìn)行考勤簽到，及時(shí)更新請(qǐng)假、加班等信息。第十條員工須確保個(gè)人生物信息的安全，妥善保管工作證。第十一條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，避免遲到早退現(xiàn)象。第十二條公司規(guī)定的上下班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自調(diào)整。第十三條如遇特殊情況無法按時(shí)上班，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第十四條請(qǐng)假需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。第十五條請(qǐng)假需在電子考勤系統(tǒng)上記錄，并及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)資料。第十六條加班需事先征得上級(jí)同意，方可進(jìn)行。第十七條加班情況需在電子考勤系統(tǒng)上記錄，確保信息準(zhǔn)確。第十八條工作證應(yīng)保持完好，不得擅自更換或遺失。第十九條員工的考勤表現(xiàn)將作為績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。第二十條缺勤率和遲到早退情況將影響績(jī)效考核結(jié)果。第二十一條因請(qǐng)假影響工作進(jìn)度的，將酌情扣減績(jī)效。第二十二條違反考勤規(guī)定的行為將影響員工的晉升和薪酬調(diào)整。第二十三條考勤記錄不良的員工，公司將進(jìn)行批評(píng)教育和警告，并記入個(gè)人檔案。第二十四條特殊崗位或特殊情況的員工，可按實(shí)際情況制定特殊考勤管理規(guī)定。第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十六條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)規(guī)定進(jìn)行修訂和完善。第二十七條對(duì)違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。以上為辦公室考勤管理規(guī)定的范本，具體實(shí)施可按公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和說明。為確保制度有效執(zhí)行，需對(duì)員工進(jìn)行充分的宣傳和培訓(xùn)，以營(yíng)造良好的工作環(huán)境。2025年辦公室考勤管理制度范文（二）第一章：總則第一條為規(guī)范辦公室考勤管理，確保工作效能，依據(jù)公司規(guī)定，制定本辦公室考勤管理規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于公司內(nèi)部所有辦公室工作人員。第三條辦公室考勤管理的主要目標(biāo)是確保員工準(zhǔn)時(shí)到崗，提升工作效率，保障公司利益。第四條員工必須按照規(guī)定的考勤時(shí)間進(jìn)行簽到，以保證正常工作時(shí)間和出勤狀態(tài)。第五條辦公室主管負(fù)責(zé)本制度的解釋和執(zhí)行。第二章：考勤方式第六條辦公室員工的考勤方式包括：1.打卡：?jiǎn)T工需在指定時(shí)間內(nèi)在打卡設(shè)備上完成簽到。2.指紋識(shí)別：?jiǎn)T工可通過指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行簽到。3.人臉識(shí)別：?jiǎn)T工可利用人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行簽到。4.手機(jī)應(yīng)用程序：?jiǎn)T工需通過公司指定的手機(jī)App進(jìn)行在線簽到。第七條員工必須遵循公司規(guī)定的考勤方式進(jìn)行簽到，禁止使用他人賬號(hào)或其他不正當(dāng)手段。第八條如員工無法按時(shí)到崗，需提前向辦公室主管申請(qǐng)請(qǐng)假，否則將影響考勤評(píng)分。第九條離崗時(shí)，員工需按規(guī)完成簽退手續(xù)，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。第三章：考勤記錄第十條員工的考勤記錄將被保存在公司的考勤系統(tǒng)中，以備查閱。第十一條員工可利用公司提供的辦公室考勤管理系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄和工作時(shí)長(zhǎng)。第十二條若發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，員工應(yīng)及時(shí)向辦公室主管申請(qǐng)修正，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行調(diào)整。第十三條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人的打卡、簽到等證明材料，以備查證。第四章：考勤結(jié)果與獎(jiǎng)懲第十四條按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退且達(dá)到規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)的員工，將被視為正常出勤。第十五條遲到、早退、未按規(guī)定請(qǐng)假等情形將被視為不正常出勤，公司將根據(jù)考勤規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)罰款或扣減考勤分?jǐn)?shù)。第十六條員工出勤率、工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)標(biāo)者，可享受年終獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施。第十七條連續(xù)遲到、曠工、曠工52天以上或其他嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，將面臨工資扣除、降職或解雇等處罰。第五章：附則第十八條對(duì)于跨地區(qū)辦公的員工，考勤記錄將按照所在地時(shí)區(qū)進(jìn)行計(jì)算和處理。第十九條公司保留對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋的權(quán)利。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，并向全體員工公開。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，未盡事宜將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。以上為____年辦公室考勤管理規(guī)則，旨在為員工提供公正、準(zhǔn)確的考勤管理依據(jù)。所有員工和辦公室主管