2025年度門店員工勞動合同與員工績效考核協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度門店員工勞動合同與員工績效考核協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.員工崗位與職責(zé)乙方在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：（具體職責(zé)描述）2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______，休息休假安排如下：（具體休息休假安排）二、績效考核協(xié)議1.績效考核內(nèi)容（具體考核內(nèi)容）2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（具體考核標(biāo)準(zhǔn)）三、合同期限與試用期1.合同期限本勞動合同期限為______，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同包含試用期，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。四、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體如下：（具體薪酬結(jié)構(gòu)）2.福利待遇（具體福利待遇）五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整或解雇。有權(quán)根據(jù)門店運(yùn)營情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作時間，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方的工資和福利，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：遵守門店的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從管理。完成甲方分配的工作任務(wù)，努力提高工作質(zhì)量和效率。六、績效考核與薪酬調(diào)整1.績效考核周期乙方的績效考核周期為______個月，每個考核周期結(jié)束后，甲方將對乙方的工作績效進(jìn)行評估。2.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將對乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，具體調(diào)整方案由雙方另行約定。七、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。如乙方提出書面解除合同，應(yīng)提前______個工作日通知甲方。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。八、爭議解決1.爭議處理如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_