2024版勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議模板范本下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議模板范本本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位2.派遣協(xié)議的組成2.1.1協(xié)議2.1.2附件一：派遣員工名單2.1.3附件二：派遣崗位描述2.1.4附件三：合同期限說明2.1.5其他相關(guān)文件3.派遣員工的基本條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3技能要求3.4身體條件3.5派遣員工的招聘與篩選4.派遣員工的派遣與接收4.1派遣程序4.2接收程序4.3派遣員工的入職培訓(xùn)4.4派遣員工的工作安排5.派遣員工的待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3工作時間與休息休假5.4勞動保護與安全6.派遣員工的考核與管理6.1考核標準6.2管理責(zé)任6.3獎懲制度7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟補償8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.附則11.1合同的生效與終止11.2通知與送達11.3附件的補充與修改12.其他約定13.附件13.1派遣員工簡歷13.2派遣崗位工作說明書13.3派遣員工勞動合同13.4相關(guān)法律法規(guī)及政策文件14.簽字蓋章頁14.1派遣單位簽字蓋章14.2接受單位簽字蓋章14.3派遣員工簽字第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合本合同約定條件的員工派遣至接受單位工作，派遣員工在派遣期間接受派遣單位和接受單位的共同管理。1.2派遣單位指根據(jù)本合同約定，負責(zé)招募、篩選派遣員工，并將員工派遣至接受單位工作的法人或其他組織。1.3接受單位指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工從事工作的法人或其他組織。1.4派遣員工指根據(jù)本合同約定，由派遣單位招募、篩選，并派遣至接受單位工作的員工。1.5合同期限指本合同雙方約定的派遣員工在派遣單位與接受單位之間的派遣期限。1.6派遣崗位指根據(jù)本合同約定，派遣員工在接受單位所從事的具體工作崗位。第二條派遣協(xié)議的組成本協(xié)議、附件一：派遣員工名單、附件二：派遣崗位描述、附件三：合同期限說明、其他相關(guān)文件。第三條派遣員工的基本條件3.1年齡要求派遣員工年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。3.2學(xué)歷要求3.3技能要求派遣員工應(yīng)具備與派遣崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力。3.4身體條件派遣員工應(yīng)具備健康身體，能勝任正常工作。3.5派遣員工的招聘與篩選派遣單位應(yīng)按照本合同約定的基本條件，通過合法途徑招聘、篩選派遣員工。第四條派遣員工的派遣與接收4.1派遣程序派遣單位應(yīng)在本合同約定的派遣期限內(nèi)，將符合本合同約定條件的派遣員工派遣至接受單位。4.2接收程序接受單位應(yīng)在本合同約定的時間內(nèi)，對派遣員工進行接收，并安排其從事相關(guān)工作。4.3派遣員工的入職培訓(xùn)派遣單位應(yīng)在本合同約定的派遣期限內(nèi)，對派遣員工進行必要的入職培訓(xùn)。4.4派遣員工的工作安排接受單位應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)。第五條派遣員工的待遇5.1工資待遇派遣員工的工資由派遣單位按月支付，工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2福利待遇派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.3工作時間與休息休假派遣員工的工作時間、休息休假等按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.4勞動保護與安全接受單位應(yīng)依法為派遣員工提供必要的勞動保護和安全培訓(xùn)。第六條派遣員工的考核與管理6.1考核標準派遣員工的考核標準由接受單位制定，考核結(jié)果作為評價派遣員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.2管理責(zé)任派遣單位與接受單位共同對派遣員工進行管理，確保派遣員工遵守國家法律法規(guī)和接受單位的規(guī)章制度。6.3獎懲制度派遣員工獎懲按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，派遣單位應(yīng)給予必要的協(xié)助和支持。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日終止。10.3違約責(zé)任一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第十一條附則11.1合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至派遣員工完成派遣任務(wù)，本合同約定的義務(wù)履行完畢之日終止。11.2通知與送達雙方通過書面形式互相通知和送達，通知和送達地址為合同約定的地址。11.3附件的補充與修改本合同附件是對合同的補充和詳細說明，如有修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十二條其他約定雙方在簽訂和履行本合同過程中，如有其他約定，應(yīng)視為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1派遣員工簡歷13.2派遣崗位工作說明書13.3派遣員工勞動合同13.4相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第十四條簽字蓋章頁14.1派遣單位簽字蓋章14.2接受單位簽字蓋章14.3派遣員工簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有被派遣員工的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息，確保信息的準確性和完整性。附件二：派遣崗位描述詳細要求：詳細描述派遣員工的崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等信息，以便接受單位了解并合理安排工作。附件三：合同期限說明詳細要求：明確派遣員工在派遣單位與接受單位之間的派遣期限，包括起始日期和終止日期。附件四：派遣員工簡歷詳細要求：提供派遣員工的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等個人信息。附件五：派遣員工勞動合同詳細要求：提供派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同副本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件六：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件詳細要求：列出與本合同相關(guān)的國家法律法規(guī)及政策文件，以便雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定時間派遣員工至接受單位。2.接受單位未按照約定時間支付工資待遇。3.派遣單位未提供符合約定條件的派遣員工。4.接受單位未提供符合約定條件的工作環(huán)境。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失。責(zé)任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.違約方的違約行為給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失的具體情況確定賠償金額。3.違約方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如派遣單位未按照約定時間派遣員工至接受單位，接受單位可以催告派遣單位在合理期限內(nèi)履行合同義務(wù)。如果派遣單位在合理期限內(nèi)仍未派遣員工，接受單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合一定條件的員工派遣至接受單位工作，派遣員工在派遣期間接受派遣單位和接受單位的共同管理。2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，負責(zé)招募、篩選派遣員工，并將員工派遣至接受單位工作的