2024版事業(yè)單位臨時工聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位臨時工聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金與福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護與培訓7.1勞動保護7.2培訓與晉升8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1聘用單位的違約責任9.2聘用人員的違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產權歸屬11.3信息安全12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.附件13.1聘用人員簡歷13.2崗位職責描述13.3工資福利標準14.合同的簽署與保管14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同副本數(shù)量14.4合同的保管責任第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：（單位名稱）聘用單位地址：（詳細地址）單位負責人：（負責人姓名）1.2聘用人員：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：（崗位名稱）2.2崗位職責：2.2.1具體職責一：（詳細職責描述）2.2.2具體職責二：（詳細職責描述）2.2.3具體職責三：（詳細職責描述）第三條聘用期限3.1合同期限：自（簽署日期）起至（合同終止日期）止。3.2試用期：自合同生效之日起（試用期天數(shù)）天。第四條勞動報酬4.1工資待遇：聘用人員的月工資為（工資數(shù)額），按月支付。4.2獎金與福利：4.2.1年終獎金：根據(jù)聘用單位的規(guī)定和聘用人員的工作表現(xiàn)發(fā)放。4.2.2福利待遇：聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：聘用人員的工作時間為（工作小時/天），每周（工作天數(shù)）。5.2休息休假：聘用人員按照國家規(guī)定享有休息日和法定節(jié)假日。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：聘用單位和聘用人員共同繳納養(yǎng)老保險費，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。6.2醫(yī)療保險：聘用單位和聘用人員共同繳納醫(yī)療保險費，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。6.3失業(yè)保險：聘用單位和聘用人員共同繳納失業(yè)保險費，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。6.4工傷保險：聘用單位按照規(guī)定為聘用人員繳納工傷保險費。6.5生育保險：聘用單位按照規(guī)定為聘用人員繳納生育保險費。第七條勞動保護與培訓7.1勞動保護：聘用單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，保障聘用人員的生命安全和身體健康。7.2培訓與晉升：聘用單位應為聘用人員提供必要的培訓機會，并根據(jù)工作需要提供晉升機會。第八條合同的變更、解除與終止8.1變更條件：8.1.1合同變更需經聘用雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2合同變更內容包括但不限于崗位、工資、工作期限等。8.2解除條件：8.2.1聘用人員提前解除合同的，應提前（提前通知天數(shù)）天向聘用單位提出書面申請。8.2.2聘用單位提前解除合同的，應提前（提前通知天數(shù)）天通知聘用人員，并支付經濟補償。8.3終止條件：8.3.1合同期滿，聘用關系自然終止。8.3.2聘用人員達到法定退休年齡，聘用關系自然終止。8.3.3聘用人員因故不能繼續(xù)履行合同，聘用關系自然終止。第九條違約責任9.1聘用單位的違約責任：9.1.1聘用單位未按照合同約定提供勞動條件，導致聘用人員權益受損的，應承擔相應的違約責任。9.1.2聘用單位未按照合同約定支付工資、獎金、福利等，應承擔相應的違約責任。9.2聘用人員的違約責任：9.2.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責，導致聘用單位權益受損的，應承擔相應的違約責任。9.2.2聘用人員提前解除合同，未按照約定提前通知聘用單位的，應支付違約金。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：聘用雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決：調解不成或者不愿調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密協(xié)議：聘用雙方同意，在合同期限內和解除合同后一年內，聘用人員不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密和技術秘密。11.2知識產權歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產權成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者集體所有外，歸聘用單位所有。11.3信息安全：聘用人員應遵守聘用單位的信息安全規(guī)定，不得泄露用戶的個人信息和資料。第十二條合同的生效、修改與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2修改條件：合同的修改需經聘用雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3解除條件：合同的解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條附件13.1聘用人員簡歷：（附件1）13.2崗位職責描述：（附件2）13.3工資福利標準：（附件3）第十四條合同的簽署與保管14.1簽署日期：（簽署日期）14.2簽署地點：（簽署地點）14.3合同副本數(shù)量：雙方各執(zhí)一份，其余副本按需制備。14.4合同的保管責任：聘用雙方均有保管好合同副本的責任，不得擅自泄露合同內容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷詳細要求：簡歷應包括聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：簡歷用于記錄聘用人員的個人情況，作為合同附件以便查閱。附件2：崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應詳細列出聘用人員在崗位上的具體職責和任務。說明：崗位職責描述用于明確聘用人員的崗位工作內容，確保雙方對工作職責有清晰的認識。附件3：工資福利標準詳細要求：工資福利標準應包括基本工資、獎金、福利等各項待遇的具體數(shù)額和計算方式。說明：工資福利標準用于明確聘用人員的薪酬待遇，確保雙方的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用單位未按照合同約定提供勞動條件。2.聘用單位未按照合同約定支付工資、獎金、福利等。3.聘用人員未按照合同約定履行工作職責。4.聘用人員提前解除合同未按照約定提前通知聘用單位。5.雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：1.違約金：按照合同約定的金額或者根據(jù)違約造成的損失進行賠償。2.經濟補償：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，向對方支付經濟補償。3.賠償損失：根據(jù)違約行為造成的實際損失金額進行賠償。示例說明：1.若聘用單位未提供合同約定的勞動條件，聘用人員可以要求聘用單位提供相應的勞動條件，并有權要求支付違約金。2.若聘用人員未履行合同約定的工作職責，聘用單位可以要求聘用人員履行工作職責，并有權要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：指國家為保障職工老年生活而設立的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納保險費。2.醫(yī)療保險：指國家為保障職工基本醫(yī)療需求而設立的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納保險費。3.失業(yè)保險：指國家為保障職工失業(yè)期間基本生活而設立的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納保險費。