2025年度洗浴場所員工勞動合同續(xù)簽與解除條件合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度洗浴場所員工勞動合同續(xù)簽與解除條件合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同續(xù)簽條件1.合同續(xù)簽條件乙方與甲方簽訂的2024年度勞動合同，根據(jù)雙方協(xié)商一致，決定續(xù)簽。乙方在2024年度內(nèi)工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定續(xù)簽勞動合同。2.合同續(xù)簽流程雙方應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)，就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商一致后，雙方簽訂續(xù)簽勞動合同；續(xù)簽后的勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。二、合同解除條件1.合同解除條件乙方因個人原因提出書面辭職，且已提前30日通知甲方；甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，決定解除勞動合同；乙方因工作原因，無法繼續(xù)履行合同約定的崗位職責(zé)，經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。2.合同解除流程乙方提出解除合同，需提前30日向甲方提交書面辭職報告；甲方?jīng)Q定解除合同，需提前30日向乙方發(fā)出書面解除合同通知；雙方應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、合同期限與生效日期1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方和乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。四、其他約定1.保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。有權(quán)依法享受帶薪休假、病假、產(chǎn)假等法定假期。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、合同續(xù)簽條件1.合同續(xù)簽條件乙方與甲方簽訂的2024年度勞動合同，根據(jù)雙方協(xié)商一致，決定續(xù)簽。乙方在2024年度內(nèi)工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定續(xù)簽勞動合同。2.合同續(xù)簽流程雙方應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)，就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商一致后，雙方簽訂續(xù)簽勞動合同；續(xù)簽后的勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。七、合同解除條件1.合同解除條件乙方因個人原因提出書面辭職，且已提前30日通知甲方；甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，決定解除勞動合同；乙方因工作原因，無法繼續(xù)履行合同約定的崗位職責(zé)，經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。2.合同解除流程乙方提出解除合同，需提前30日向甲方提交書面辭職報告；甲方?jīng)Q定解除合同，需提前30日向乙方發(fā)出書面解除合同通知；雙方應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失，包括但不限于賠償金等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止