2025企業(yè)停薪留職合同格式

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號：住址：聯(lián)系電話：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因（如：身體健康、家庭原因等）需要停薪留職。1.2乙方停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，不安排乙方從事工作任務。第二條停薪留職期限2.1本停薪留職合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2乙方在停薪留職期滿后，如有需要，可向甲方申請延長停薪留職期限，甲方可根據(jù)實際情況予以考慮。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方停止支付乙方工資待遇，但依法為乙方繳納社會保險。3.2停薪留職期間，乙方不得享用甲方提供的福利、補貼等優(yōu)惠政策。3.3停薪留職期間，乙方個人所得稅依法由乙方自行承擔。第四條合同解除和終止4.1在停薪留職期間，如甲乙雙方達成一致，可隨時解除本合同。4.2停薪留職期滿，如乙方未提出延長申請或甲方不予延長，本合同自動終止。4.3如乙方在停薪留職期間重新就業(yè)，本合同自動終止。第五條保密條款5.1乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償損失。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應核實對方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，確保無誤。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時更正。解決辦法：在合同中明確雙方信息的核實方式和時間，如有信息變更，應及時通知對方并更新合同。2.明確停薪留職原因：雙方應明確約定乙方停薪留職的原因，避免日后產生糾紛。解決辦法：在合同中詳細描述乙方停薪留職的原因，并盡量具體。3.停薪留職期限的約定：雙方應明確約定停薪留職的期限，包括起始日期和結束日期。解決辦法：在合同中明確規(guī)定停薪留職的期限，并注明起始日期和結束日期。4.停薪留職期間的待遇：雙方應明確約定停薪留職期間乙方的待遇，如工資、福利等。解決辦法：在合同中詳細描述停薪留職期間乙方的待遇，包括工資、福利等。5.保密條款：雙方應明確約定保密條款，包括保密內容、保密期限等。解決辦法：在合同中設置專門的保密條款，明確保密內容、保密期限、違約責任等。6.合同解除和終止：雙方應明確約定合同解除和終止的條件和方式。解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同解除和終止的條件和方式，包括提前通知期限、解除/終止后的待遇等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等，為本單位的勞動者提供工作崗位并支付工資的主體。2.員工：指在用人單位工作并取得勞動報酬的個人。3.停薪留職：指員工因個人原因，在保留職位的前提下，暫時停止工作，停止領取工資，但保留勞動關系的一種制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權益，通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.個人所得稅：指對個人取得的各項所得，依法繳納稅款的一種稅種。7.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。8.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。應用場合：1.企業(yè)員工因個人原因（如身體健康、家庭責任等）需要暫時停止工作，但企業(yè)希望保留員工職位，以便員工康復或處理私人事務后能夠返回工作崗位的情況。2.企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本，暫時不需要某些員工工作，但愿意為這些員工保留職位，以便未來需要時能夠迅速召回。補充條款：1.停薪留職申請流程：明確員工提出停薪留職申請的流程，包括所需的書面材料、審批流程和時間限制。2.職位保留期限：規(guī)定企業(yè)保留職位的具體期限，以及期限內員工不得要求解除勞動合同的規(guī)定。3.復職安排：明確員工停薪留職結束后，企業(yè)應如何安排員工復職，包括職位的保留、工作環(huán)境的安排等。4.培訓和職業(yè)發(fā)展：規(guī)定在停薪留職期間，企業(yè)是否提供職業(yè)發(fā)展機會，如培訓、學習資源等。5.醫(yī)療待遇：明確員工在停薪留職期間是否享有醫(yī)療待遇，以及如何處理相關的醫(yī)療費用。6.離職待遇：如果員工在停薪留職期間選擇離職，應如何處理離職待遇，包括工資、福利的結算等。附件列表：1.員工身份證明文