2025關(guān)于服裝店聘用合同合同書范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立的服裝店，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為，主要職責(zé)是。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，服從甲方管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為，具體作息時間按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，加班工資按照甲方制定的規(guī)定支付。3.3乙方的工作業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定的要求，甲方將給予相應(yīng)的獎金。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動合同的解除和終止5.1任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3本合同期滿后，如雙方均未提出異議，視為續(xù)約。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方填寫的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.合同中的工作崗位、工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬等條款應(yīng)詳細(xì)明確，以免發(fā)生爭議。3.注意合同中關(guān)于社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例，確保符合國家法律規(guī)定。4.保密條款中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需要明確具體內(nèi)容，避免模糊不清。5.在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保無誤解或歧義。6.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.如合同雙方信息填寫不真實、準(zhǔn)確、完整，雙方可重新提供相關(guān)信息并修改合同。2.如工作崗位、工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬等條款存在爭議，雙方可協(xié)商調(diào)整，直至達(dá)成一致。3.如社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例不符合國家法律規(guī)定，雙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。4.如保密條款中商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不明確，雙方可進(jìn)一步明確具體內(nèi)容，以確保合同的可執(zhí)行性。5.如雙方在簽訂合有誤解或歧義，應(yīng)立即提出并進(jìn)行解釋和澄清，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。6.如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動力的一方。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動。10.人民法院：指國家審判機關(guān)，依法行使國家審判權(quán)。應(yīng)用場合：1.甲方為新成立的服裝店招聘員工時。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.甲方與乙方就勞動條件、報酬等達(dá)成一致，需要書面固定協(xié)議時。4.作為甲方對乙方工作表現(xiàn)、保密義務(wù)等方面的考核依據(jù)。補充條款：1.甲方提供給乙方的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。2.乙方的工作業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)及與之相關(guān)的獎金發(fā)放規(guī)定。3.甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.乙方在合同期內(nèi)如遇突發(fā)情況（如疾病、家庭變故等）導(dǎo)致無法正常工作時，甲方的應(yīng)對措施。5.甲方對乙方進(jìn)行調(diào)動或變更工作崗位時的相關(guān)規(guī)定。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方的身份證明復(fù)印件。