公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)梳理

公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)梳理通用合同編號(hào)：__________甲方（公司名稱）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)給予公司核心員工（激勵(lì)對(duì)象）一定的股權(quán)權(quán)益，以激勵(lì)其為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)力量，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)將員工的利益與公司股東的利益緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司、股東和員工三方共贏的局面。1.2定義與解釋1.2.1“激勵(lì)股權(quán)”：指甲方根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予乙方的公司股權(quán)。1.2.2“授予日”：指甲方將激勵(lì)股權(quán)授予乙方的日期。1.2.3“有效期”：指本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃從生效到終止的期間。1.2.4“等待期”：指自授予日起至激勵(lì)對(duì)象可行權(quán)的期間。1.2.5“行權(quán)期”：指激勵(lì)對(duì)象可行權(quán)的期間。1.2.6“公司”：指[甲方公司全稱]，一家依據(jù)[注冊(cè)地法律法規(guī)]注冊(cè)成立的[公司性質(zhì)]公司。1.2.7“激勵(lì)對(duì)象”：指符合本計(jì)劃規(guī)定的參與股權(quán)激勵(lì)的公司員工。二、激勵(lì)股權(quán)來(lái)源2.1存量股轉(zhuǎn)讓2.1.1甲方現(xiàn)有股東（轉(zhuǎn)讓方）同意按照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，將其持有的部分公司股權(quán)（存量股）轉(zhuǎn)讓給乙方作為激勵(lì)股權(quán)。轉(zhuǎn)讓方應(yīng)與乙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格、支付方式等相關(guān)條款。2.1.2存量股轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程的規(guī)定，辦理必要的工商變更登記手續(xù)。在辦理工商變更登記手續(xù)之前，乙方不享有與該等股權(quán)對(duì)應(yīng)的股東權(quán)益，但本計(jì)劃另有規(guī)定的除外。2.2增資擴(kuò)股2.2.1甲方通過(guò)增資擴(kuò)股的方式，向乙方發(fā)行新股作為激勵(lì)股權(quán)。乙方應(yīng)按照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的價(jià)格和條件認(rèn)購(gòu)甲方新增的注冊(cè)資本。2.2.2增資擴(kuò)股應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程的規(guī)定進(jìn)行，包括但不限于召開股東會(huì)決議、修改公司章程、進(jìn)行驗(yàn)資等程序。乙方在完成認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)的支付并經(jīng)工商登記機(jī)關(guān)登記為公司股東后，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。三、激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象范圍3.1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為對(duì)公司的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的核心員工，包括但不限于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。具體的激勵(lì)對(duì)象名單由公司董事會(huì)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。3.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在公司持續(xù)任職。在確定激勵(lì)對(duì)象范圍時(shí)，公司應(yīng)綜合考慮員工的職位、業(yè)績(jī)、能力、忠誠(chéng)度等因素。3.2激勵(lì)對(duì)象資格的確定與喪失3.2.1激勵(lì)對(duì)象資格的確定（1）公司董事會(huì)根據(jù)本計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍和確定標(biāo)準(zhǔn)，擬定激勵(lì)對(duì)象名單，并提交股東會(huì)審議通過(guò)。（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足以下條件：在公司連續(xù)工作滿[X]年；上一年度績(jī)效考核結(jié)果為合格及以上；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為等。3.2.2激勵(lì)對(duì)象資格的喪失（1）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職的，自離職之日起喪失激勵(lì)對(duì)象資格。如果激勵(lì)對(duì)象在離職前已獲得部分激勵(lì)股權(quán)但尚未行權(quán)完畢的，按照本計(jì)劃的規(guī)定處理。（2）激勵(lì)對(duì)象因違反法律法規(guī)、公司章程或者公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，立即喪失激勵(lì)對(duì)象資格，已授予但尚未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)將被收回或按照本計(jì)劃規(guī)定進(jìn)行處理。（3）激勵(lì)對(duì)象在績(jī)效考核中連續(xù)[X]年不合格的，喪失激勵(lì)對(duì)象資格，已授予但尚未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)將被收回或按照本計(jì)劃規(guī)定進(jìn)行處理。四、激勵(lì)股權(quán)的授予4.1授予條件4.1.1公司業(yè)績(jī)條件（1）公司在授予日前最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的凈利潤(rùn)達(dá)到[X]萬(wàn)元以上，且營(yíng)業(yè)收入達(dá)到[X]萬(wàn)元以上。（2）公司在授予日前最近連續(xù)[X]個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均凈資產(chǎn)收益率不低于[X]%。4.1.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人條件（1）激勵(lì)對(duì)象已滿足本計(jì)劃規(guī)定的任職年限要求。（2）激勵(lì)對(duì)象上一年度的績(jī)效考核結(jié)果為合格及以上。4.2授予數(shù)量與比例4.2.1公司根據(jù)自身的股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)狀況、激勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)等因素，確定授予激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量。激勵(lì)股權(quán)占公司總股本的比例不超過(guò)[X]%。4.2.2具體到每個(gè)激勵(lì)對(duì)象，其授予的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、業(yè)績(jī)、能力等因素綜合確定。公司高級(jí)管理人員授予的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量占激勵(lì)股權(quán)總數(shù)的比例不超過(guò)[X]%，核心技術(shù)人員授予的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量占激勵(lì)股權(quán)總數(shù)的比例不超過(guò)[X]%，業(yè)務(wù)骨干授予的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量占激勵(lì)股權(quán)總數(shù)的比例不超過(guò)[X]%。4.3授予價(jià)格4.3.1存量股轉(zhuǎn)讓的授予價(jià)格（1）如果采用存量股轉(zhuǎn)讓方式授予激勵(lì)股權(quán)，轉(zhuǎn)讓價(jià)格根據(jù)公司的每股凈資產(chǎn)值確定，不低于每股凈資產(chǎn)值的[X]%。（2）在特殊情況下，如公司處于虧損狀態(tài)或者有其他特殊的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)股東會(huì)決議通過(guò)，可以按照其他合理的價(jià)格確定轉(zhuǎn)讓價(jià)格。4.3.2增資擴(kuò)股的授予價(jià)格（1）如果采用增資擴(kuò)股方式授予激勵(lì)股權(quán)，授予價(jià)格根據(jù)公司的估值確定，不低于公司估值對(duì)應(yīng)的每股價(jià)格的[X]%。（2）公司估值由專業(yè)的評(píng)估機(jī)構(gòu)或者公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況、公司的財(cái)務(wù)狀況等因素確定。五、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、等待期與行權(quán)期5.1有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股東會(huì)審議通過(guò)之日起[X]年。在有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或者終止。5.2等待期5.2.1本激勵(lì)計(jì)劃的等待期為自授予日起[X]年。在等待期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得行權(quán)，也不享有與激勵(lì)股權(quán)對(duì)應(yīng)的股東權(quán)益，但本計(jì)劃另有規(guī)定的除外。5.2.2等待期的設(shè)置旨在保證激勵(lì)對(duì)象在一定期間內(nèi)持續(xù)為公司服務(wù)，并且激勵(lì)對(duì)象的收益與公司的長(zhǎng)期發(fā)展相掛鉤。5.3行權(quán)期5.3.1本激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)期為等待期屆滿后的[X]年。在行權(quán)期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以按照本計(jì)劃的規(guī)定行使其購(gòu)買激勵(lì)股權(quán)的權(quán)利。5.3.2激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期內(nèi)可以分批次行權(quán)，具體的行權(quán)批次和行權(quán)比例由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核情況等因素確定。例如，每年可以行權(quán)的比例為[X]%，但需滿足相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核條件。六、股權(quán)權(quán)益與限制6.1激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)權(quán)益6.1.1分紅權(quán)（1）激勵(lì)對(duì)象在成為公司股東后，按照其持有的股權(quán)比例享有公司的分紅權(quán)。公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進(jìn)行利潤(rùn)分配。（2）在等待期內(nèi)，如果公司進(jìn)行分紅，對(duì)于已授予但尚未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象是否享有分紅權(quán)，由公司董事會(huì)根據(jù)本計(jì)劃的規(guī)定確定。如果激勵(lì)對(duì)象享有分紅權(quán)，該分紅應(yīng)在激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)作為購(gòu)買激勵(lì)股權(quán)的價(jià)款的抵減項(xiàng)，或者按照公司的其他規(guī)定處理。6.1.2表決權(quán)（1）激勵(lì)對(duì)象在成為公司股東后，按照其持有的股權(quán)比例享有公司股東會(huì)的表決權(quán)。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)積極行使其表決權(quán)，維護(hù)公司和股東的利益。（2）在等待期內(nèi)，已授予但尚未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)不享有表決權(quán)。6.1.3轉(zhuǎn)讓權(quán)（1）激勵(lì)對(duì)象在滿足本計(jì)劃規(guī)定的條件后，可以轉(zhuǎn)讓其持有的激勵(lì)股權(quán)。轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，并且應(yīng)提前通知公司董事會(huì)。（2）如果激勵(lì)對(duì)象在未滿足本計(jì)劃規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件下轉(zhuǎn)讓其持有的激勵(lì)股權(quán)，該轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效，公司有權(quán)收回該激勵(lì)股權(quán)，并按照本計(jì)劃的規(guī)定處理。6.2股權(quán)限制6.2.1限售期（1）激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股權(quán)后，應(yīng)遵守[X]個(gè)月的限售期。在限售期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者以其他方式處分其持有的激勵(lì)股權(quán)。（2）限售期的設(shè)置旨在防止激勵(lì)對(duì)象短期獲利行為，保證激勵(lì)對(duì)象與公司的長(zhǎng)期利益綁定。6.2.2業(yè)績(jī)考核限制（1）激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)權(quán)益應(yīng)與公司的業(yè)績(jī)考核相掛鉤。如果公司在業(yè)績(jī)考核期內(nèi)未能達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)權(quán)益將受到相應(yīng)的限制。（2）例如，如果公司在某一年度的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率低于本計(jì)劃規(guī)定的目標(biāo)值，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可行權(quán)的比例將相應(yīng)降低；如果公司連續(xù)[X]年未能達(dá)到業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，公司有權(quán)按照本計(jì)劃規(guī)定的價(jià)格回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的部分或全部激勵(lì)股權(quán)。6.3業(yè)績(jī)考核要求6.3.1公司層面業(yè)績(jī)考核（1）公司應(yīng)設(shè)定年度和/或任期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，包括但不限于凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率等。公司董事會(huì)應(yīng)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定具體的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)值。（2）如果公司在業(yè)績(jī)考核期內(nèi)達(dá)到或超過(guò)本計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象可以按照本計(jì)劃規(guī)定的比例行權(quán)；如果公司未能達(dá)到業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)將受到限制或者按照本計(jì)劃規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。6.3.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面業(yè)績(jī)考核（1）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人應(yīng)設(shè)定年度和/或任期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，包括但不限于個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率、工作任務(wù)完成情況等。公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位和職責(zé)確定具體的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)值。（2）如果激勵(lì)對(duì)象在個(gè)人業(yè)績(jī)考核期內(nèi)達(dá)到或超過(guò)本計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象可以按照本計(jì)劃規(guī)定的比例行權(quán)；如果激勵(lì)對(duì)象未能達(dá)到業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)將受到限制或者按照本計(jì)劃規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。例如，個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可行權(quán)比例為[X]%；考核結(jié)果為良好的，可行權(quán)比例為[X]%；考核結(jié)果為合格的，可行權(quán)比例為[X]%；考核結(jié)果為不合格的，當(dāng)年不得行權(quán)。七、股權(quán)的調(diào)整與回購(gòu)7.1股權(quán)的調(diào)整7.1.1資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)（1）如果公司在激勵(lì)股權(quán)授予后發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)等事項(xiàng)，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整公式為：調(diào)整后的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量=調(diào)整前的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量×（1轉(zhuǎn)增比例或送股比例或拆細(xì)比例）。（2）例如，公司進(jìn)行資本公積轉(zhuǎn)增股本，轉(zhuǎn)增比例為10%，激勵(lì)對(duì)象原持有激勵(lì)股權(quán)100萬(wàn)股，則調(diào)整后的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量為100×（110%）=110萬(wàn)股。7.1.2縮股、配股（1）如果公司在激勵(lì)股權(quán)授予后發(fā)生縮股、配股等事項(xiàng)，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。（2）對(duì)于縮股情況，調(diào)整公式為：調(diào)整后的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量=調(diào)整前的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量×縮股比例；調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格÷縮股比例。（3）對(duì)于配股情況，調(diào)整公式為：調(diào)整后的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量=調(diào)整前的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量×（1配股比例）；調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=（調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格配股價(jià)格×配股比例）÷（1配股比例）。7.1.3派息（1）如果公司在激勵(lì)股權(quán)授予后發(fā)生派息事項(xiàng)，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量不變，但行權(quán)價(jià)格應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整公式為：調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格每股派息額。7.2股權(quán)回購(gòu)的情形7.2.1激勵(lì)對(duì)象離職（1）如果激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)離職，公司有權(quán)按照本計(jì)劃規(guī)定的回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)其持有的尚未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)。（2）如果激勵(lì)對(duì)象因公司原因（如公司辭退等）離職，公司應(yīng)根據(jù)具體情況決定是否回購(gòu)其持有的尚未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)。如果公司決定回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格應(yīng)按照本計(jì)劃規(guī)定的價(jià)格確定，并且應(yīng)給予激勵(lì)對(duì)象一定的補(bǔ)償（如有）。7.2.2激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司章程（1）如果激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)、公司章程或者公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)立即回購(gòu)其持有的全部激勵(lì)股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按照本計(jì)劃規(guī)定的價(jià)格確定。（2）在回購(gòu)過(guò)程中，如果激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股權(quán)存在增值部分，公司有權(quán)扣除因激勵(lì)對(duì)象違規(guī)行為給公司造成的損失后，再將剩余部分支付給激勵(lì)對(duì)象（如有）。7.2.3公司業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)（1）如果公司在業(yè)績(jī)考核期內(nèi)未能達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，公司有權(quán)按照本計(jì)劃規(guī)定的回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的部分或全部激勵(lì)股權(quán)。（2）回購(gòu)的比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的程度確定，例如，如果公司的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率低于目標(biāo)值的[X]%，公司有權(quán)回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的[X]%的激勵(lì)股權(quán)。7.3回購(gòu)價(jià)格與方式7.3.1回購(gòu)價(jià)格（1）如果采用存量股轉(zhuǎn)讓方式授予激勵(lì)股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按照轉(zhuǎn)讓價(jià)格加上銀行同期存款利息確定；如果轉(zhuǎn)讓價(jià)格低于每股凈資產(chǎn)值的，回購(gòu)價(jià)格按照每股凈資產(chǎn)值確定。（2）如果采用增資擴(kuò)股方式授予激勵(lì)股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按照授予價(jià)格加上銀行同期存款利息確定；如果授予價(jià)格低于公司估值對(duì)應(yīng)的每股價(jià)格的，回購(gòu)價(jià)格按照公司估值對(duì)應(yīng)的每股價(jià)格確定。（3）在特殊情況下，如公司處于虧損狀態(tài)或者有其他特殊的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)股東會(huì)決議通過(guò)，可以按照其他合理的價(jià)格確定回購(gòu)價(jià)格。7.3.2回購(gòu)方式（1）公司回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股權(quán)時(shí)，應(yīng)以現(xiàn)金方式支付回購(gòu)價(jià)款。如果公司在回購(gòu)時(shí)資金緊張，可以與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商，采用分期支付的方式，但應(yīng)明確分期支付的期限和每期支付的金額。（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在收到公司的回購(gòu)?fù)ㄖ?，按照公司的要求辦理股權(quán)回購(gòu)的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于簽署回購(gòu)協(xié)議、提供必要的文件等。八、公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)8.1公司的權(quán)利與義務(wù)8.1.1公司的權(quán)利（1）公司有權(quán)根據(jù)本計(jì)劃的規(guī)定確定激勵(lì)對(duì)象的范圍、授予條件、授予數(shù)量、授予價(jià)格等相關(guān)事項(xiàng)。（2）公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)資格和行權(quán)比例。（3）公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)、公司章程和本計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行調(diào)整或者回購(gòu)。（4）公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象遵守本計(jì)劃的規(guī)定，包括但不限于保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等。8.1.2公司的義務(wù)（1）公司應(yīng)按照本計(jì)劃的規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)股權(quán)，并辦理相關(guān)的工商登記手續(xù)。（2）公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象披露公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等信息。（3）公司應(yīng)按照本計(jì)劃的規(guī)定，保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，包括但不限于分紅權(quán)、表決權(quán)等股權(quán)權(quán)益。（4）公司應(yīng)按照本計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)、足額地支付激勵(lì)對(duì)象的分紅、回購(gòu)價(jià)款等款項(xiàng)。8.2激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)8.2.1激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利（1）激勵(lì)對(duì)象有權(quán)按照本計(jì)劃的規(guī)定，獲得公司授予的激勵(lì)股權(quán)，并在滿足行權(quán)條件后行使其購(gòu)買激勵(lì)股權(quán)的權(quán)利。（2）激勵(lì)對(duì)象有權(quán)按照其持有的股權(quán)比例享有公司的分紅權(quán)、表決權(quán)等股權(quán)權(quán)益。（3）激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公