二零二五年度出租車企業(yè)員工績效考核及薪酬調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出租車企業(yè)員工績效考核及薪酬調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.績效考核指標(biāo)體系2.1績效考核指標(biāo)設(shè)置2.2績效考核指標(biāo)權(quán)重2.3績效考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)3.績效考核實施流程3.1績效考核周期3.2績效考核組織機構(gòu)3.3績效考核實施步驟4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果等級劃分4.2績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系4.3績效考核結(jié)果與獎懲措施5.薪酬調(diào)整方案5.1薪酬調(diào)整原則5.2薪酬調(diào)整幅度5.3薪酬調(diào)整方式6.薪酬調(diào)整實施流程6.1薪酬調(diào)整周期6.2薪酬調(diào)整組織機構(gòu)6.3薪酬調(diào)整實施步驟7.績效考核與薪酬調(diào)整的監(jiān)督7.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方法8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的附件11.1附件一：績效考核指標(biāo)體系11.2附件二：薪酬調(diào)整方案11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同的簽署與生效12.1合同簽署12.2合同生效13.合同的解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所稱“出租車企業(yè)員工”指在本企業(yè)從事出租車運營工作的正式員工。1.2合同目的本合同旨在明確出租車企業(yè)員工績效考核及薪酬調(diào)整的原則、方法和流程，激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)整體運營效率。1.3合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有從事出租車運營工作的正式員工，包括駕駛員、調(diào)度員等。2.績效考核指標(biāo)體系2.1績效考核指標(biāo)設(shè)置績效考核指標(biāo)包括服務(wù)質(zhì)量、安全駕駛、運營效率、客戶滿意度等四個方面。2.2績效考核指標(biāo)權(quán)重服務(wù)質(zhì)量：30%安全駕駛：25%運營效率：20%客戶滿意度：25%2.3績效考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，對應(yīng)評分分別為100分、80分、60分、40分。安全駕駛：分為無事故、輕微事故、一般事故、重大事故四個等級，對應(yīng)評分分別為100分、90分、80分、70分。運營效率：分為超時率、空駛率、乘客等待時間三個指標(biāo)，分別對應(yīng)評分標(biāo)準(zhǔn)?？蛻魸M意度：通過客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評分，分為非常滿意、滿意、一般、不滿意四個等級，對應(yīng)評分分別為100分、80分、60分、40分。3.績效考核實施流程3.1績效考核周期績效考核周期為一年，即自合同簽訂之日起至次年同日止。3.2績效考核組織機構(gòu)績效考核由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，各相關(guān)部門及車隊參與配合。3.3績效考核實施步驟（1）制定績效考核方案；（2）組織員工學(xué)習(xí)績效考核方案；（3）進(jìn)行績效考核；（4）公示績效考核結(jié)果；（5）根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果等級劃分根據(jù)績效考核結(jié)果，將員工分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。4.2績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系（1）優(yōu)秀等級：薪酬上調(diào)5%10%；（2）良好等級：薪酬上調(diào)2%5%；（3）一般等級：薪酬保持不變；（4）較差等級：薪酬下調(diào)2%5%。4.3績效考核結(jié)果與獎懲措施（1）優(yōu)秀等級：給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵；（2）良好等級：給予精神獎勵；（3）一般等級：無獎懲；（4）較差等級：給予警告或處罰。5.薪酬調(diào)整方案5.1薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，與績效考核結(jié)果掛鉤。5.2薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績效考核結(jié)果，薪酬調(diào)整幅度為5%10%。5.3薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整通過發(fā)放獎金或調(diào)整基本工資的方式進(jìn)行。6.薪酬調(diào)整實施流程6.1薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期與績效考核周期相同，即一年。6.2薪酬調(diào)整組織機構(gòu)薪酬調(diào)整由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，各相關(guān)部門及車隊參與配合。6.3薪酬調(diào)整實施步驟（1）根據(jù)績效考核結(jié)果確定薪酬調(diào)整方案；（2）公示薪酬調(diào)整方案；（3）辦理薪酬調(diào)整手續(xù)；（4）發(fā)放薪酬調(diào)整款項。7.合同的生效、變更和終止7.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效。7.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。7.3合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）企業(yè)依法終止運營；（4）員工依法離職。8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更程序任何一方提出合同變更需求，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽署變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。8.3合同終止條件8.3.1合同到期自然終止；8.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.3.3雙方協(xié)商一致解除合同；8.3.4員工依法離職或企業(yè)依法終止勞動合同；8.3.5違約方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內(nèi)仍未改正。9.違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定（1）未按時支付薪酬；（2）未按合同規(guī)定進(jìn)行績效考核；（3）泄露員工個人信息；（4）未按合同規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整；（5）其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因違約行為給對方造成的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任賠償違約金的計算方式為：違約金額×違約金比例（不超過合同總金額的5%）。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同爭議仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機構(gòu)的程序規(guī)定執(zhí)行。11.合同的附件11.1附件一：績效考核指標(biāo)體系11.2附件二：薪酬調(diào)整方案11.3附件三：其他相關(guān)文件11.4附件四：合同變更記錄12.合同的簽署與生效12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同的解除13.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工依法離職；（4）企業(yè)依法終止勞動合同；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同解除程序合同解除程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以補充。14.4本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的，由甲方或乙方委托或邀請的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高績效考核的客觀性、薪酬調(diào)整的公正性，以及合同執(zhí)行的效率。15.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行第三方評估；（3）協(xié)助合同執(zhí)行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的介入方式。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)及合同約定；（2）按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；（3）對所提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（4）保守商業(yè)秘密和員工隱私。16.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作；（2）提供必要的報告和文件；（3）對介入過程中產(chǎn)生的任何爭議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）獲得合同約定的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；（3）根據(jù)合同約定提出合理的工作建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費用，并對第三方的工作成果進(jìn)行驗收。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)提供關(guān)系，乙方負(fù)責(zé)提供員工績效考核和薪酬調(diào)整的相關(guān)資料，并對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與員工的關(guān)系第三方在介入過程中應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私和權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、工作量、風(fēng)險等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。19.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）若第三方在介入過程中造成損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)；（3）若第三方責(zé)任未達(dá)到責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按實際損失進(jìn)行賠償。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入合同，應(yīng)提前30日書面通知第三方，經(jīng)三方協(xié)商一致后，以書面形式簽署變更協(xié)議。20.2解除（1）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于退還已收費用、交付工作成果等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績效考核的各項指標(biāo)，包括服務(wù)質(zhì)量、安全駕駛、運營效率、客戶滿意度等，以及每個指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重分配。說明：此附件用于明確績效考核的具體內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的原則、幅度、方式以及與績效考核結(jié)果的關(guān)系。說明：此附件用于規(guī)范薪酬調(diào)整的過程和依據(jù)。3.附件三：合同變更記錄要求：記錄合同簽署后發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于確保合同變更的透明性和可追溯性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和職責(zé)。5.附件五：員工績效考核結(jié)果要求：記錄每個員工的績效考核結(jié)果，包括各項指標(biāo)的得分和等級。說明：此附件用于展示員工的績效考核情況。6.附件六：薪酬調(diào)整明細(xì)要求：詳細(xì)列出每個員工的薪酬調(diào)整情況，包括調(diào)整前后的薪酬數(shù)額。說明：此附件用于展示薪酬調(diào)整的具體實施情況。7.附件七：爭議解決記錄要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括爭議內(nèi)容、解決過程和結(jié)果。說明：此附件用于展示爭議解決的完整過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付薪酬未按合同規(guī)定進(jìn)行績效考核泄露員工個人信息未按合同規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整其他違反合同約定的行為2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度對對方造成的損失違約方的主觀故意3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若甲方未按時支付薪酬，導(dǎo)致乙方員工生活困難，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因違約造成的實際損失。若第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露了員工個人信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因違約造成的損失。若乙方未按合同規(guī)定進(jìn)行績效考核，導(dǎo)致績效考核結(jié)果不準(zhǔn)確，乙方應(yīng)重新進(jìn)行績效考核，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費用。全文完。二零二五年度出租車企業(yè)員工績效考核及薪酬調(diào)整合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、考核對象及范圍1.考核對象2.考核范圍3.考核周期三、考核指標(biāo)體系1.工作量指標(biāo)2.服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)3.安全行車指標(biāo)4.綜合素質(zhì)指標(biāo)四、考核流程1.考核準(zhǔn)備2.考核實施3.考核結(jié)果審核4.考核結(jié)果公示五、考核結(jié)果運用1.薪酬調(diào)整2.獎勵與懲罰3.培訓(xùn)與發(fā)展六、薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資調(diào)整2.績效獎金3.績效工資七、獎勵與懲罰措施1.獎勵措施2.懲罰措施八、培訓(xùn)與發(fā)展計劃1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時間4.培訓(xùn)考核九、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同附件4.其他約定十二、合同附件1.考核指標(biāo)體系表2.薪酬調(diào)整方案3.獎勵與懲罰措施表4.培訓(xùn)與發(fā)展計劃表十三、合同簽署1.雙方代表簽字2.蓋章3.簽署日期十四、合同歸檔1.歸檔部門2.歸檔時間3.歸檔資料清單合同編號2025100001一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度出租車企業(yè)員工績效考核及薪酬調(diào)整合同2.合同雙方：3.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同有效期：2025年1月1日至2025年12月31日5.合同目的：明確甲方對乙方在2025年度的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬。二、考核對象及范圍1.考核對象：甲方所有正式員工2.考核范圍：員工在2025年度的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、安全行車和綜合素質(zhì)3.考核周期：每季度進(jìn)行一次考核三、考核指標(biāo)體系1.工作量指標(biāo)：日接單量完成訂單率2.服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)：乘客滿意度調(diào)查投訴處理情況3.安全行車指標(biāo)：交通事故發(fā)生率遵守交通規(guī)則情況4.綜合素質(zhì)指標(biāo)：團(tuán)隊合作能力業(yè)務(wù)知識掌握程度四、考核流程1.考核準(zhǔn)備：制定考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)宣傳考核政策2.考核實施：收集相關(guān)數(shù)據(jù)評價員工表現(xiàn)3.考核結(jié)果審核：考核小組審核人力資源部門審核4.考核結(jié)果公示：在企業(yè)內(nèi)部公告員工查閱五、考核結(jié)果運用1.薪酬調(diào)整：基本工資調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金績效工資：根據(jù)考核結(jié)果，計算績效工資2.獎勵與懲罰：獎勵：對考核優(yōu)秀者給予物質(zhì)或精神獎勵懲罰：對考核不合格者，進(jìn)行警告或降級處理3.培訓(xùn)與發(fā)展：對考核不合格者，提供針對性培訓(xùn)對考核優(yōu)秀者，提供晉升機會六、薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資調(diào)整：考核優(yōu)秀者：上調(diào)5%考核合格者：上調(diào)3%考核不合格者：下調(diào)2%2.績效獎金：考核優(yōu)秀者：月均獎金增加1000元考核合格者：月均獎金增加500元考核不合格者：不發(fā)放獎金3.績效工資：考核優(yōu)秀者：績效工資占基本工資的20%考核合格者：績效工資占基本工資的10%考核不合格者：績效工資占基本工資的5%七、獎勵與懲罰措施1.獎勵措施：優(yōu)秀員工表彰提供晉升機會提供額外培訓(xùn)2.懲罰措施：警告降級離職勸告八、培訓(xùn)與發(fā)展計劃1.培訓(xùn)內(nèi)容：行車安全知識服務(wù)禮儀與技巧乘客服務(wù)滿意度提升業(yè)務(wù)知識更新2.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)課程外部專業(yè)培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺3.培訓(xùn)時間：每季度至少一次根據(jù)實際情況調(diào)整4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)后進(jìn)行考核考核結(jié)果與績效掛鉤九、合同變更與解除1.變更條件：雙方協(xié)商一致法律法規(guī)變化2.變更程序：書面提出變更申請雙方確認(rèn)變更內(nèi)容重新簽訂合同3.解除條件：合同期滿雙方協(xié)商一致解除違約行為4.解除程序：提出解除合同申請雙方確認(rèn)解除內(nèi)容正式解除合同十、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決仲裁訴訟2.爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定的機構(gòu)仲裁委員會法院3.爭議解決程序：雙方提交爭議材料機構(gòu)進(jìn)行審理出具裁決或判決十一、合同生效及其他1.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內(nèi)容完整合同符合法律法規(guī)2.合同生效日期：合同簽訂日期3.合同附件：考核指標(biāo)體系表薪酬調(diào)整方案獎勵與懲罰措施表培訓(xùn)與發(fā)展計劃表4.其他約定：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決十二、合同附件附件一：考核指標(biāo)體系表附件二：薪酬調(diào)整方案附件三：獎勵與懲罰措施表附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃表十三、合同簽署甲方代表簽字：________________乙方代表簽字：________________蓋章：甲方公章：________________乙方公章：________________簽署日期：________________十四、合同歸檔歸檔部門：________________歸檔時間：________________歸檔資料清單：合同文本附件簽字蓋章文件其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方責(zé)任條款甲方負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬調(diào)整方案，并確保其公平、合理。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，確保員工能夠充分理解考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬調(diào)整方案。甲方應(yīng)在考核周期內(nèi)對員工進(jìn)行定期考核，并及時反饋考核結(jié)果。2.甲方保密條款甲方對員工績效考核結(jié)果和薪酬調(diào)整信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)員工同意，不得向第三方泄露。甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)員工個人信息不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。3.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力。甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和有效性，以提高員工的工作績效。4.甲方監(jiān)督責(zé)任條款甲方應(yīng)監(jiān)督乙方履行合同義務(wù)，確保乙方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并要求乙方及時糾正違規(guī)行為。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方申訴條款乙方對考核結(jié)果和薪酬調(diào)整有異議時，可在收到考核結(jié)果之日起10個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并說明理由。2.乙方保密條款乙方同意對其在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息。3.乙方培訓(xùn)參與條款乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。乙方因個人原因未能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向甲方請假，并說明原因。4.乙方工作責(zé)任條款乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和操作規(guī)程，確保行車安全和服務(wù)質(zhì)量。乙方在工作中遇到困難或問題，應(yīng)及時向甲方匯報，尋求解決方案。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介責(zé)任條款第三方中介負(fù)責(zé)提供績效考核和薪酬調(diào)整的專業(yè)服務(wù)，確保其客觀、公正。第三方中介應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。2.第三方中介保密條款第三方中介對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。3.第三方中介費用條款第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第三方中介應(yīng)在服務(wù)完成后向甲方提交費用清單，甲方應(yīng)在收到清單后5個工作日內(nèi)支付費用。4.第三方中介責(zé)任限制條款第三方中介在提供服務(wù)的過過程中，如因自身原因造成損失，由第三方中介自行承擔(dān)。第三方中介不承擔(dān)因甲方或乙方原因造成的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：考核指標(biāo)體系表薪酬調(diào)整方案獎勵與懲罰措施表培訓(xùn)與發(fā)展計劃表第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）甲方內(nèi)部管理制度（如有）乙方個人檔案（如有）二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按合同約定進(jìn)行考核或調(diào)整薪酬。2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或接受培訓(xùn)。3.第三方中介未按合同約定提供服務(wù)。違約認(rèn)定：1.由合同雙方或第三方中介根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為一經(jīng)認(rèn)定，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：考核指標(biāo)體系：指用于衡量員工工作績效的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。薪酬調(diào)整：指根據(jù)員工的工作績效和合同約定對薪酬進(jìn)行調(diào)整。獎勵與懲罰：指對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對不良行為進(jìn)行懲罰。績效工資：指根據(jù)員工工作績效支付的工資部分。綜合素質(zhì)：指員工在業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊合作、溝通能力等方面的整體素質(zhì)。保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中對相關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：問題1：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：明確考核標(biāo)準(zhǔn)，提供詳細(xì)的考核指標(biāo)和評分細(xì)則。問題2：培訓(xùn)效果不佳，員工參與度低。解決辦法：提高培訓(xùn)內(nèi)容實用性，增加互動環(huán)節(jié)，鼓勵員工參與。問題3：薪酬調(diào)整不公平，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：確保薪酬調(diào)整的透明度和公正性，及時溝通調(diào)整原因。五、所有應(yīng)用場景：出租車企業(yè)內(nèi)部員工績效考核及薪酬調(diào)整。出租車企業(yè)與其他企業(yè)或第三方中介合作進(jìn)行員工績效考核及薪酬調(diào)整。出租車企業(yè)員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)需求評估。全文完。二零二五年度出租車企業(yè)員工績效考核及薪酬調(diào)整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，填寫其全稱）地址：（如有其他相關(guān)方，填寫其詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有其他相關(guān)方，填寫其聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有其他相關(guān)方，填寫其聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度出租車企業(yè)員工績效考核及薪酬調(diào)整方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，以確保出租車企業(yè)員工績效考核及薪酬調(diào)整工作的順利進(jìn)行，提高員工工作積極性，提升企業(yè)整體效益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）績效考核：指甲方根據(jù)乙方員工的工作表現(xiàn)、工作成果等對員工進(jìn)行評價的過程；（2）薪酬調(diào)整：指甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作表現(xiàn)：指乙方員工在履行崗位職責(zé)過程中所表現(xiàn)出的能力、態(tài)度、效率等方面的綜合評價；（2）工作成果：指乙方員工在履行崗位職責(zé)過程中所取得的業(yè)績、貢獻(xiàn)等方面的綜合評價。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整；（2）甲方應(yīng)保證績效考核的公正、公平、公開，不得利用職權(quán)干預(yù)績效考核結(jié)果；（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方員工薪酬，并按照國家規(guī)定為乙方員工繳納社會保險。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的績效考核及薪酬調(diào)整的相關(guān)信息；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求參加績效考核，積極配合甲方的績效考核工作；（3）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方對乙方員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整乙方員工薪酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無異議的；（2）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。6.3終止程序（1）一方要求終止合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方；（2）雙方應(yīng)在收到終止合同通知之日起30日內(nèi)，共同協(xié)商確定終止合同的具體事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理員工離職手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同項下的費用包括但不限于績效考核費用、薪酬調(diào)整費用、員工培訓(xùn)費用、社會保險費用等。具體費用構(gòu)成如下：（1）績效考核費用：包括績效考核實施、評估、報告等產(chǎn)生的費用；（2）薪酬調(diào)整費用：包括薪酬調(diào)整方案設(shè)計、實施、監(jiān)督等產(chǎn)生的費用；（3）員工培訓(xùn)費用：包括為提高員工技能和素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)產(chǎn)生的費用；（4）社會保險費用：按照國家規(guī)定，為乙方員工繳納的社會保險費用。7.2支付方式（1）績效考核費用：甲方應(yīng)在每個績效考核周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付；（2）薪酬調(diào)整費用：甲方應(yīng)在每個薪酬調(diào)整周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付；（3）員工培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付；（4）社會保險費用：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。7.3支付時間（1）績效考核費用、薪酬調(diào)整費用：每個績效考核周期或薪酬調(diào)整周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)；（2）員工培訓(xùn)費用：培訓(xùn)結(jié)束后10個工作日內(nèi)；（3）社會保險費用：按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照約定的支付方式和支付時間，及時足額支付各項費用；（2）甲方支付的款項應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，并注明款項用途；（3）甲方在支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五；（2）甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的百分之十；（3）甲方未按照本合同約定繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本合同約定參加績效考核的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為考核周期內(nèi)應(yīng)得薪酬的百分之十；（2）乙方未按照本合同約定提供真實、準(zhǔn)確的工作表現(xiàn)和成果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個人信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件；（3）政府行為導(dǎo)致合同無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損毀，無法正常履行合同；（2）政府發(fā)布政策，禁止出租車運營，導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）涉及員工個人隱私的合同內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同項下所有權(quán)利的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方員工績效考核結(jié)果和薪酬調(diào)整方案的決定權(quán)；（2）甲方保留對合同條款的修改權(quán)，但須提前通知乙方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資料和信息，以協(xié)助乙方履行合同；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同事項的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款應(yīng)以書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.員工個人信息表4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法說明5.薪酬調(diào)整方案6.社會保險繳納明細(xì)表7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付費用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金及賠償損失。未提供培訓(xùn)：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未按規(guī)定繳納社會保險：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未參加績效考核：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)支付違約金。未提供真